金豆涵
一樣，我是一名礦工，雖然市場影響產品價格下滑，但公司領導決定，工資不會受疫情影響，足額按時發放。
河池印象
我們公司的工資是正常發放的。因為我們公司在2月3日的時候就已經開始線上辦公了，所以公司的業務沒有受到多大影響，大家的收入自然就不會出現問題。
從這一點來看，我應該算是幸運的了，因為疫情期間除了特殊行業之外，其他行業基本上都處於停工狀態，所以不少人的收入都受到了影響，很多人這兩個月都沒拿到工資，當然也有一部分只拿到了基本工資。
例如我朋友他就是在一個旅遊企業上班，但大家都知道這兩個月別說旅遊了，就連出小區都困難重重，所以他們公司基本上處於一個癱瘓的狀態，公司業務根本沒辦法開展，所以這兩個月都沒有發工資，甚至這兩個月的工資到底發不發也沒給個準信。
而我朋友的這種狀態也是現在很多人面臨的狀態，更關鍵的是，雖然沒法工資但消費卻一點沒變少。就拿房租來說，雖然現在很多人都在網上說自己的房東免租了，但更多的還是沒免租的，就拿我上面說的這個朋友來說吧，因為這兩個月公司一直沒上班的原因，所以他一直都待在家裡，但在長沙租的房子每個月的房租還是要按時交，這對於沒有收入的人來說絕對是一個巨大壓力。
樓盤網
一月份的已發，二月份的應該也是正常發的。
但是……我們要求居家隔離人員按事假算，且要居家辦公。
已經開工兩週，復工前在群裡買口罩5.5一個，氣得我趕緊在朋友圈買了，酒精消毒20塊一瓶，我趕緊從我們樓下藥店12買了幾瓶……
有趣的是，公司每年春節放假都強制大家休年假，第一年來的人沒有年假，所以要扣五天工資……國家推遲了復工日期，公司的打算也算泡湯了吧？
噢，對了，我司三個月發一次全勤，一次500，然而很少有人得到，因為，三個月中，你忘打卡哪怕一次是沒有全勤的，你請假一個小時是沒有全勤的，你加班加到吐血調休了，對不起，沒有全勤。
一金？想得美哦，三個月實習期過了再過一年按照最低標準上。
年終獎什麼的，不存在的，過年過節發東西，上面都是“中國平安”……
本來打算年後來了辭職的，現在更堅定了呢
北京，雨，但願晴天和好消息都能紛至沓來～
販夢館
2月份整整休息了一個月,正資仍然正常支付，怎麼有種佔了公司便宜感覺的呢？此處如若可以用表情包，那肯定是嘚瑟的表情。當然，《勞動法》的作用得以充分展現，維護了勞動人民的利益。遵規守法的企業都是好公司，此處應有掌聲。
言歸正傳，疫情期間屬於特殊時期，公司單獨發佈了二月份工資計算方法的通知。工資發放制度非常完善，明確到方方面面，無可挑剔。而且在制定時考慮到各地區防疫力度的差異化，設定了1周時間的返深緩衝期，很人性化，這也是企業的擔當。 背景：基於深圳政府對復工要求，公司通知預計17日復工希望相關人員及時返深。疫情期間信息瞬息萬變，經過各方面努力公司通過政府審查於14日起開始正常上班，支付工資如下所示：
☆標準一： 全體人員16日前支付正常工作日的工資，湖北籍或有隔離證明無法返深人員2月份工資正常支付。
☆標準二： 14日開始工作人員，截止當月底每人支付正常工作日工資外，每日補貼100元左右。
☆標準三： 按公司要求1週期限內返深人員，居家自行隔離期工資正常支付。 其他以外的另有詳情規定。
春節前拖家帶口回到了先生的老家，由於疫情影響當地響應政府要求，高速公路全面封閉。遲遲無法返深工作。非常幸運的是在公司要求期限內返深，工資得以正常支付。
疫情期間很多企業面臨時生存危機，也聽聞一些企業無法支撐而選擇或減薪或裁員、甚至解散。也有些特殊行業在疫情期間，因生產醫療設備、物資等遇到新的機遇，得以發展。在這特殊時期，有著穩定工作且不減薪的你我確實很幸運，但願所有人都如此幸運。
你公司工資有正常發放嗎？有無對生活造成影響？我想聽聽你的故事。
我是巧語等花開，歡迎前來留言、評論。@
琛之涵寶的春暖花開
餐飲公司吧。這次疫情其實就能看出國家和企業領導人的決策有重要。
從1月27日宣佈關閉堂食到3月初上班期間那個月是整個月都沒上班的。
期間雖然在做外賣但是平臺扣點業務不熟悉和本來模式利潤就不高的餐飲決定了短時間內掙脫不出困境。
好一點的門面基本都是私人的所以商圈的免租基本也跟我們沒關係。經過多天商討只能選擇暫壓供應商半個月的貨款，用來補貼員工，發出正常工資三分之一的生活費。雖然不多但是很多人都會討論這個事情，企業度過了難關，又建立了企業文化，員工也能正常生活。算是一次很棒的操作案例吧。
也幸虧國家控制得快，才能在3月份脫困，不然一切都是空談了。
我叫天明呀
工資問題是涉及到我們生活保障的重要問題，大家都非常關心。尤其是有房貸車貸，有孩子老人扶養的工薪階層。
在疫情期間，尤其是2月份的工資現在各公司已經基本發放了。來說說我們公司的情況吧。我們公司是一個以電子製造為主的工廠，員工很多，有幾十萬人吧。在3學10號的時候發到了2月份工資，本來心裡挺期待的，之前主管說2月份的工資會按照基本工資足額髮放。結果到了10號發了工資一看，只有一千多塊錢。原來公司按照國家規定2月1號至2月9日算作國家法定假期，2月份發放的工資只有這幾天的。剩下的國家沒有強制規定算假期的時間，全部是無薪假。[捂臉]上班這麼多年，從來沒有發過工資一千多塊錢。
現在好多員工心裡都是比較難以接受的情況。工資是我們唯一的生活來源。疫情還在繼續，三月份仍然沒有上班，現在小道消息已聽說三月份沒有上班的，沒有工資。
此時只想說一句話，我們湖北的人太難了！
檸檬酸酸0822
最近，有些人還在“宅”，有些人已經陸續復工了。疫情期間，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，6種情況來具體看看↓↓
情況1
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
情況2
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
情況3
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
情況4
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
情況5
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
情況6
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
餘溫90558
疫情期間單位百分之百發工資，與以前一樣。我是鞍鋼大集體退休已九年的工人，退休金百分之百發放都不足2000元。但畢竟比那些私營企業無工資，亦或一些單位減免、減緩發放的好一點。人得學會感恩與知足。
疫情期間，養老金按月準時打到個人賬戶。感謝國家，給我們足額髮放養老金，使我們在生活上沒有後顧之憂。少掙少花，多掙多花，能解決溫飽就行了，不能要求太高。
疫情下更應該學會理解！
梅娜
我們單位是從事新冠核酸檢測單位，工資照常發放，檢測補助費也發放了，感謝黨和單位領導的關心。
這次疫情來得比較突然，發病人員也比較多，醫務人員也比較艱辛，但是大家心中裝著人民群眾 ，一切聽從黨的號令，全身心身的投入到工作中去。
書之初
實際情況回答，僅做參考
1月工資延遲1個月全額髮放，
2月有上幾天班，但沒有收到如何發放工資的通知，
3月在家打卡上班，發放當地最低工資的80%，
個人壓力山大，各類貸款壓力大，但是公司也在困難時期，相互體諒吧！
最大的感觸，一定要有一份靠譜的副業傍身！
切記！
