愛聊同事的祥子

其實這是體制內和體制外最大的區別了。

體制外的很難理解體制內的這種感覺和迷惘。就像圍城，外面的想進來，裡面的有很多卻想出去，但缺乏勇氣。

一、體制內的十年後迷惘瓶頸期

十年，正好是激情尚未退休，又有心無力的階段。工作安逸，餓不著凍不死，收入穩定。但是上有老人下有孩子，尤其是仕途遇到瓶頸無法進步的時候，大部分體制內往往都會有無處發洩的狀態。看看在社會打拼的同學朋友，經過十年的積澱，事業很多都剛進入上升期，看看他們的交往處事能力，人家的進步都是顯而易見的，而自己卻已經進入了一眼望到頭的養老期。經常問自己我們能幹點什麼？

體制內，其實我很久前就想過，其實是一種不太正常的狀態，在中國應屆畢業生，國內最優秀的畢業生大部分往往都是選擇通過國考進入體制內，每年公考成了中國最有競爭的考試。其實這也正常畢竟國家發展需要最優秀的人，但也不太正常，因為這些優秀的學生只有很少的有一部分能夠不停地發展，更多地往往都是在十年左右的時間發展到瓶頸，都是到了年輕力壯的時候進入混的階段。如果這部分人在社會企業公司打拼，創造的經濟價值可能會更多，尤其是中年以後進入到事業的上升期。

二、體制內十年後能幹什麼

1.創業

很多體制內都想創業，尤其是三十多歲的時候，激情滿滿，但是這條路只有很少的人才能走得通。兼職創業，可以百度一下，這個是創業的死穴，沒有全額的時間和全部的精力，憑什麼和社會上賭上一切的人去拼？至於兼職合夥創業，更是創業的禁地。至於辭職全職創業，這個又有幾個人能有勇氣？尤其是體制內待了十年，你還有這般破釜沉舟的魄力麼？

2.自媒體

體制內的人一般文筆都是不錯的，如果你有毅力建議你可以試試。我一個朋友就是體制內，工作了 五年，辭職了。我們都很驚詫，很佩服他的勇氣，但是當我們知道她的成就時候不禁感慨，她居然是一個知名的作家，用閒暇時間寫東西，出書，已經財務自由。

3.照顧好家庭

如果既沒有創業的勇氣也沒有自媒體等的毅力，調整心態，在家裡相夫教子或者相婦教子吧。這也是沒辦法很多的體制內都是這樣的。告訴你一個安慰自己的好辦法，你養老身體活到100歲，比他們企業打拼的賺的都會多。

勢坤厚德

09年參加工作，現在也十年了，在辦公室寫材料一年，後來被廳級領導看中當司機4年，領導提拔離開了，沒有解決副科，到了有一個算是有發展前景的大科室到現在，近5年經常被抽調，婚假，陪產假，公休假，週末對我來說都很陌生，找領導談進步，總是一句年輕人應該多鍛鍊，多幹點不吃虧應付過去，身心疲憊，拿著買白菜的錢操著賣白粉的心。

大家對寫材料的人當司機這個事感到不可思議，我簡單說說算是交流，單位有司機班，都是工勤人員退伍兵居多，平均年齡40以上，以開考斯特大車為主，每個領導出門都可由辦公室臨時調度司機，非公務活動領導一般坐小車，既小車專車司機。小車司機一般在意的領導是不用司機班的人的，要想成為小車司機也不是誰都能去的，得看領導願不願意用，必須具備1.政治覺悟高，不能因為忙而發牢騷，2.保密原則性強，這個不解釋了3.未成家年輕人優先，因為你沒有過多時間照顧家庭，4.必須有文化基礎，每參加一個活動信息及時編輯發送信息科或宣傳處，秘書只負責講話稿，彙報材料等專業材料，5.協調能力要強，包括人情世故，情商要高，眼力勁要足，6.形象要好，不說長相，你得乾乾淨淨的，出門不能丟人。7.駕駛技術必須過關，有喜歡快的，有喜歡慢的，要熟悉路況、導航軟件、火車飛機住宿訂票系統。當然，也有年紀大的司機，幾乎都是跟領導十多年甚至更長時間，要他們下車必要辦事，他們提不提拔到無所謂了，一般是安排後顧之憂比如說子女。所以，能給領導開車我很榮幸，組織對我是信任的，認可的，提不提拔上車時沒想過，沒有目的，就是為了服務和讓自己長見識，沒提拔說明我自己做的還不夠好，還有欠缺的地方，往後更需努力。另我當司機是階段性工作而不是職業。

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工作十年，為副科級虛職，如果是專科畢業，在縣級機關工作，職務晉升屬於比較快的；如果是本科以上學歷，在地級市機關工作，職務晉升屬於中等水平；如果是在省級以上機關工作，職務晉升屬於比較慢的。具體怎麼辦，我認為，應該從以下幾方面去努力：

一、工作方法要創新。工作十年了，工作職責，工作任務，工作範圍，工作步驟，工作流程，工作紀律和規章制度等都已經熟記於心了。現在要改變這種按步就班、循規蹈矩的工作方式，就要在"新"字上下功夫，即創新工作思維方式，創新工作思路，創新工作方法，這樣就會產生新的工作動力和工作激情。

二、工作業績要出彩。完成本職工作任務，是單位對一個職工最基本的要求，也是一個員工應該具備的基本素質。作為一名員工，如果對自己的要求只是停留在這個層次上，那麼你只能當一名普通的員工。如果要取得更快、更大的進步，就要通過創新工作思路和工作方法，使工作業績出彩，即完成工作的時間比別人早，用時比別人少，完成的數量比別人多，質量比別人好，完成工作任務的過程比別人順暢、精彩，可圈可點。

三、工作經驗可複製推廣。既要開拓進取，創新創造，使工作出成果，又要認真總結完成工作任務的方式、方法、經驗、教訓，探索發現工作規律，並將研究成果報送上級參考，指導全局工作。如果條件允許，還可見諸報刊、網絡等新聞媒介，進行推廣運用。

四、一般來說，在機關事業單位工作，機關的級別越高，領導職數越多，級別越高，發展空間越大。因此，如果是在地級市以下機關工作，可以在做好上述工作的同時，進一步學習相關基礎知識，為報考省級以上公務員相關職位做好準備。一旦時機成熟，可以為自己爭取更好的發展空間。

林林焱

有句話叫做，飽漢子不知餓漢子飢，說的應該就是你這種情況。

2019年年底，我身邊已經有3位前同事被裁員了，他們年近40，在企業裡供職10幾年，也都做到了中層管理的崗位，但是企業業績連續2年低迷，不得不從員工下手，削減用人成本，以期扛過寒冬。

體制內和體制外我都呆過，最大的感受是，體制內工作真是舒服。工作幾十年如一日，不需要創新，不需要追業績，哪怕是一些有硬指標跟著的工作，也有一定的緩衝空間，不會有變態的領導不斷催促你，也不會有奇葩的同事使用各種手段搶你的客戶，更不會有動不動就扣錢的嚴厲制度來壓榨你所剩不多的薪水……

雖說我們看到的，很多都是成功創業的勵志故事，但實際上，創業的存活率只有10-20%左右，剩下的全部為自己的未來交了學費。

所以，我勸你，別輕易離開體制，原因有以下幾點：

1、體制內多年的安穩和按部就班，早已讓人丟掉了很多本領，無法適應外界激烈的競爭和快速發展的社會節奏，出去以後碰壁是非常常見的，如果加上你的抗壓能力差，很快就會放棄。

2、目前經濟形勢並不好，什麼行業都不好乾，人們兜裡的錢少了，可以消費的就更少了，做生意前提是活下來，當活下來都變成了奢望時，何談發展。

3、如果真的沒動力，不妨做一些副業，一方面能夠積累金錢，另一方面也能鍛鍊自己多棲發展的能力，以免被時代淘汰。

李羽毛兒

羨慕你，我08屆公務員，在局辦公室幹秘書，寫材料11年了還是科員，單位職級並行沒有名額，沒有提拔沒有榮譽，破罐子破摔等退休了

隔壁老王我最棒

你是來拉仇恨的吧？三甲醫院事業編醫務人員，奮鬥了十多年，為了工作付出很多，身心俱疲，收入還沒剛入職的公務員高，高收入的醫生只是很少部分人，當年準備考公務員被家人勸說放棄，現在後悔死了，就是一輩子幹普通科員也比我現在好。

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我的觀點是:繼續努力，前途是拼出來的。

我的一個親戚進入體制後，用了十五年的時間，一步步走到了實職正科，目前已經四十歲，還在努力，想在退休之前再進一步。

他在中途也和你產生過一樣的想法，也曾想到過放棄，想找機會創業，我勸過他:“你不能只看到那些創業發家的，那些只是少數人，而創業失敗的都沒有宣傳，都在自己暗自流淚呢。”

01.動力和壓力需要自己給自己施加。

上班十年，說明你三十多歲，能夠考上公務員，說明你的基本功、學習能力都很不錯。這樣的條件，用十年的時間走到副科虛職的位子，是正常的，而且是很多人想走而走不上的路。

感覺到自己沒有壓力、沒有動力，還是自己沒有努力，定一個三年規劃或者五年規劃，盯上正科和副處的崗位，用自己的實際行動一步步的向前邁進，沒有什麼不可能，只是對自己不夠狠而已。

02.體制內的副科虛職已經是個很好的基礎了。

家裡有好多親戚朋友在體制內打拼，有的到了正處，有的到了正科，也有副科，甚至有的還沒有到副科。但是他們都感覺副科這個跳板，是一個很關鍵的位置，是已經進入領導視線，準備接受領導考驗的位置，努力就會更上一層樓，放棄就會止步不前。

從社會上，體制內的副科還是很有地位的。曾經有一次到政府機關辦事兒，走正常程序受到了阻礙，一個相關部門的副科打個電話，所有問題迎刃而解。這就是很多人想進入體制內的原因。為什麼你會不開心。

03.想想自己哪方面不足，重整旗鼓待後生吧。

一眼可以看到頭的前途，只是你主觀上消極的認識。現在最需要做的就是分析一下自己的優缺點，找到不足和短板，看看到底是哪一方面限制了自己的想象力和進取心。

能力上力不從心，就加強學習；社交關係上不夠活躍，就加強鍛鍊；不會討好領導，就實實在在的和領導相處，踏踏實實的把活幹好，等等。補足限制你成長的短板，自己才會有信心。

04.結語。

率職之言

送你一句話，年輕時要看遠，中年看透，老年看淡。我三十多年前大學畢業在三四線小城工作，有過和你同樣的經歷。當時隨雁南飛流調到一線城市工作，如今已經退休。雖然仕途不如仍在原來城市工作幹到科級處級司局級同學，但拿技術職稱工資加地區差異退休金也不低於他們。孩子兩口海歸，房車都有，高薪工作，退休後海景山景房養生養老生活也算安逸。比較當年安逸現在為孩子北漂，滬漂……面對尚未完婚的大齡子女高房價限購車牌……操心的同學，常常開玩笑我仍當年創一代，他們的子女們是今天的創一代。

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你比我好多了，工作十幾年了長期被抽調助勤，每個城市待一兩年，去年小孩上小學了才申請回到家鄉穩定下來，領導只會看到身邊的人，提級的也是他們，感覺浪費了十幾年青春，現在為止乾的是副科的活，拿的確是股級待遇…家裡要養四個老人一個小孩，老婆事業單位連工資都發不出，我比你幹得更鬱悶，要不是養家餬口…所以你知足吧…

zz淋雨ing

突然想起我哥，副科級實職，不過單位不好，文明委，一年兩萬的辦公經費，連茶葉都買不起，我哥就做點生意，平時玩牌，也挺好，後來想進步，就到某大單位幹副局長，幹了一年受不了，想回原單位也回不去，差點抑鬱症。哈哈哈

關鍵字: 迷惘 體制 職場