meng0130

你好，很高興回答你的問題。

相信很多人第一條告訴你把自己的專業做好。我可能比別人還要多羅嗦一條。那就是掌握好人際關係。為什麼這樣說呢？人生最大最難學的一本書就是人際關係這本書。不知道這樣形容貼不貼切。但的確每個人最煩惱的就是人際關係。所以剛畢業的大學生初入職場可能初出牛犢不怕虎，這是初入職場的一大禁忌。當碰到頭破血流的時候，才開始意識也許就會比別人晚了一拍。所以建議你儘快的還是掌握怎麼樣在職場中與同事們相處的為人之道吧！

從另一個角度說，技術可以從書本上學，可以從網絡上學，當然還可以從其他更有資歷的人身上學。但你知道嗎？從別人身上學的經驗更為實用一些。如果人際關係要是處理不好，想從別人身上學的幾率很小。要想在職場上混的風生水起。我覺得搞好人際關係是很重要的。因為人際關係好的話，可以彌補你技術上的缺點。

俗話說“一個好漢三個幫”。獨木不成林。只有大家都願意幫助你，你才會過得更快樂，同時攻克難題更加的容易。因此我覺得最應該掌握的技能就是為人處事。而為人處世中的識人是最重要的 。當然，這個識人不是指知道他叫什麼名，做什麼職務的就可以了。而是知道他有什麼樣的性格、喜好，與我有沒有共同話題，能不能成為摯友。好了，我就給你講這麼多，希望能對你有所幫助。截兩篇文章的圖給你，也許字數太多，看不清楚。所以建議你去頭條號裡觀看，會更全面一些。祝你有個好前程。

職場兌生活

你好！

職言2020為您解答！

本人是2016年普通本科畢業，畢業後入職一家國內知名互聯網公司，目前為該公司人力資源系統中層管理（經理級別），時間明細如下

2016.6-2017.4 專員

2017.4-2018.1 主管

2018.1-2018.9 經理

2018.9-現今 高級經理

我自認為，3年半的時候從一名不起眼的專員到經理，很多人感到驚訝，但只有我自己知道這是怎樣一段歷程~

整體思路如下圖：

學習大於技能

學習>技能，但是並不是說技能不重要，技能是基礎，技能能幫助你完成日常各項工作。但是，對於職場新人來說，技能是薄弱項，這就意味著得通過學習來快速的掌握這些技能。此時，如何學習就很重要了。

• 謙卑與請教

作為新人剛入公司，公司的一切對於你都是陌生的，如果靠自己慢慢了解公司及崗位，那效率實在是太低了，此時，向別人請教是個不錯的選擇，但是請教是有技巧的，俗話說，伸手不打笑臉人，端正謙卑的態度會讓同事感到舒適，他也會更加樂意幫你解答。

• 學會使用搜索引擎

請教同事能夠解決你的一部分困惑，但是同事有他自己的工作，他不能隨時隨地解答你的疑惑，你過於頻繁的請教也會讓他感到厭煩，所以，這時候，搜索引擎的作用就凸顯出來了，遇到問題可以嘗試百度一下，百度解決不了或百度了理解不了再請教同事也不遲。

• 掌握行業信息

任何一個行業、崗位都是會隨著大環境的變化而變化的，實時瞭解、掌握圈子內的信息，能讓你不至於被時代拋棄。同時，也方便自己進行職業定位。

溝通助你進階

那麼，如何才能完成一次高質量的溝通呢？

• 對上溝通-SD法則

S-summary結論；D-detail細節

在彙報一件事情的時候，先陳述這件事情的結果，然後在彙報這件事情的細節，如果有必要，可以附上自己的建議或者是準備的解決方案。

舉個例子：

用SD法則表述便是這樣：

是不是這樣表述清晰多了呢？

• 跨部門溝通-站在對方角度思考問題

在一些規模稍大一些的公司，經常會出現跨部門協作，A部門的事情可能需要B部門的協助，但是B部門有B部門的事情呀，如果我幫了A部門，我B部門的事情怎麼辦？如果事情乾的不好，A部門會不會甩鍋給我們B部門？這個時候，A部門如何說服B部門幫忙就很需要技巧了。

舉個例子

如何才能說服教學部門的人幫忙呢？

很明顯，這兩種溝通方案，思路二更能說服Z。思路一中W直接闡述原因、請求，Z會覺得你就是過來找我幫忙的，你們部門缺人，我部門還缺人呢，我為啥要幫你？思路二就不一樣了，思路二中W其實並沒有直接請求Z的幫忙，一切的溝通都是基於Z 的角度，解決Z人手短缺的問題，Z自然不會覺得是幫忙了，而是W幫自己解決問題。思路二中的溝通方式，不但能達到W的目的，而且賣給Z一個人情。

• 對下溝通-FAR模型
  

題主短期用不到，在此不做說明，如有需要自行查詢相關資料。

規劃未來幫你走的更遠

凡事預則立，不預則廢，提前規劃佈置，能讓你的職業道路走的更遠。

不是在辭職，就是在找工作的路上，這麼形容這名候選人真的是一點也不為過。沒有規劃，導致了他頻繁的換工作，幸運的是他在畢業2年後重新招到了方向，重新起航了，但是逝去的2年卻永遠回不來了，如果這名候選人在畢業時就對與自己的職業生涯做過規劃，或許會有更大的成就。

但是作為職場新人，要如何做職業規劃呢？

• 認識自己

可對自己的性格、家庭狀況、興趣、性別、學歷等多要素進行分析，瞭解自身的優勢、劣勢、機會、威脅。通過分析得來的信息確定最適合自己的方向（行業、崗位）。

• 確立並分解目標

確定適合自己的方向之後，便需要給自己定一個宏大的目標，比如：我現在25歲，我要35歲的時候做到銷售總監，那麼如何才能實現這樣的目標呢？一步一步來，我門可以將目標按照短期、中期、長期進行分解，如：短期（25-28歲）：通過努力，瞭解行業、熟悉工作，積累資源，做到主管崗；中期（28-30歲）：學習管理知識，做到經理；長期（30-35歲）：提升自身格局，掌握公司發展方向，做到總監崗。

確立了方向及目標，接下來要做的便是執行了，過程中會遇到很多困難與誘惑，唯有初心不變，方能有始有終。

以上便是我工作三年半所感悟，希望能幫到題主！

希望所有職場人都能不忘初心，獲得圓滿的職業生涯！共勉！

職言2020

剛畢業步入職場，要學會擁有自己的技能，不斷提升和完善，無論是技術還行營銷，不同崗位都是先有技能，技能是生存之本，技能有了才能走上管理崗，才能影響力，甚至是領導力！當然心態很重要，心態擺正，作為大學生步入職場要明白職場人的基本素養！心態不好，技能再好，能力再強，也會減分很多！

星瑤邏邏

我覺得先做人後做事。

怎麼理解呢？

學校裡你接觸到的人大部分和你都沒有利益瓜葛。

我們說的四大鐵之一就是一起同過窗。所以你和這些人相處的時候不需要太多的心機，太多的情商。

但是到了職場就不一樣了，你每天面對的人都是利益相關方。

比如，你的領導，你得想辦法揣摩他的喜好和風格，以便更好的工作。

你的同事，有競爭關係的，就回涉及到年終獎，升職加薪之類的。沒有競爭關係的，可能有合作關係。

和所有人相處都是一門學問，有些人到了什麼地方都很吃香，大家都很喜歡，就是這個道理。而有些人到哪都被排斥，那他做事本領再高有什麼用呢？

所以我覺得出入職場學會做人，和人相處，這是一個很重要的本領。做的好了，你本領不會有人主動來教你，做的不好，本領再強也沒用。

阿基米麵

少說話多幹活，多聽多看，勤快，不能閒著

我是週週姐

那還用說， 把自己培養成老油條，走在哪裡都不慌。

最重要的是要看人臉色形事

Emmm君

剛剛開始工作，最重要的技能其實最基本，也就是觀察和學習。只有通過觀察和學習，儘快熟悉你所在部門、所在單位、所在行業，熟悉你所在的環境，你才能快速進入工作狀態，並佔據對你有利的位置。觀察和學習什麼呢？

第一個方面，是儘快熟悉你們單位的人事脈絡。要認真觀察你們單位的一把手，你的直接領導，他們有什麼工作習慣，什麼價值觀，他們的脾氣如何，偏好是什麼。只有這樣，你工作的時候才能夠對路子。和這些領導的相處得怎麼樣，直接決定了你工作舒不舒心。

第二個方面，是你所在單位的企業文化、組織文化。這可以從你單位的定位和願景中去找。你們單位的領導是怎麼闡述這個願景的，他們實現這些願景有什麼的措施，你所在部門跟這個願景有什麼關係？你做的工作和這個願景有什麼關係？清楚了這點，你就能找到自己在單位裡的正確的位置，今後你才更有可能抓住機會去施展拳腳。

第三方面，是觀察你所在行業的趨勢潮流。熟悉了行業的趨勢潮流，你才有更高的格局去審視你未來的職業前景，明確自己的努力方向。要弄清楚驅動這個行業向前發展的動力來自哪裡，有哪些主要玩家，他們的競爭態勢如何等等。

望京客

很多學生都感覺在校學習的與工作嚴重的脫軌，當面臨工作後大多數選擇繼續學習，而只有少部分忘卻學習！如何在工作之餘去學習這個問題，首先需要認識自己的工作需要的相關工具技能去有針對性的去學習！重要的是把控自己！學習是為了工作，而不是束之高閣！

關鍵字: 本書 跳槽那些事兒 人際關係