王軍權
隨心吧！鬥爭若有若無，若無若有。
第1：關於職場鬥爭的話題，我感覺有點怕，這一次是文藝青年的職場鬥爭！😅😂說真的，職場的那些沒有銷煙的戰鬥，怎麼鬥都有受害者，甚至是兩敗俱傷。有時候就是受氣爭幾句；有時候是領導或同事不講道理受委屈了；有時候有些原則性問題不妥協，等等。所謂的“鬥爭 ”真的很多。🤕😃
第2：接下來就要說怎麼鬥爭。都說是文藝青年了，文采好，口才好，應該很強勢的啊！😂😅比如說我，也算半個文藝青年吧，總起話來從語速上就蓋過一大片人；分析問題，反饋問題，全面準確，論點正確，論據充分。而且我從來不考慮太多，別人胡亂說的時候，我三言兩語就“懟回去”了；別人總想說服我的時候，基本上在我強大的攻勢下退縮了！😀🌸
第3：說到這裡，我想你應該明白了！道理就是這樣，該說就說，要有理有節的“鬥爭”吧，也要退讓，特別在別人都不怎麼說的時候一定要控制一下自己。最後，面對職場，還是和氣生財吧，能夠“不要鬥爭”是最好不過的事情了。這樣，自己省心呀！🌹🌹
悠優閒語
職場中的文藝青年和職場鬥爭？兩個畫風啊！
我理解的文藝青年，性格應該像貓。有自己的思想，保持人格獨立，不攀附誰，不輕易與人交心。可以有熱情的微笑，但不會盲從於勢利，可以有嚴肅的表情和火熱的內心。
職場鬥爭？那不是文藝青年喜歡的事。文藝青年面對鬥爭，多半是中立的一批，就事論事，不向著誰也不虧待誰。
作為文青，自己有自己的判斷，在沒有理清事實時，是不發言的。即使知道了事實，也會選擇隔岸觀火，保持獨立。
為什麼呢？他們不怕不拉幫結派給自己帶來不好的後果，也不喜歡隨大流搞事情。每個人都有自己的秤，他們只需要對得起自己的良心就好。
如果真的有職場鬥爭，沒有人會贏，文青看得透徹，就不摻合了。不然，就和孩子們打架大人評理一樣，誰不是向著自己的利益關係？這不是文青的風格，因為文青，不屑於因為利益出賣人格和靈魂。
文藝青年之所以文藝，是因為他們的靈魂有趣，還有潔癖。
職場風雨，向陽生長！職場小葵，為你收集職場正能量！
職場小葵
人都是看人下菜的，不擅辦公室政治的人要表明自己的態度，並保持自己態度的一致性。讓自己處於擅長和舒適的狀態下認真工作。
企業主要目的就是盈利，在職場中找好自己的定位發揮自己的優勢，做好自己的工作即可。不必把心思放在辦公室爭鬥，一旦你只專注爭鬥就已經輸了，不僅影響工作，嚴重會損害公司利益到頭來對你也無益。不參與鬥爭並不是讓你當好好先生對誰都討好，本就不擅長人際關係把握不好尺寸會使得你更累。
示例
A同事，性格很好完全沒有脾氣的一個人，不想得罪任何人，誰對他說的都認真聽和去做。由於他的這種心態，導致給人印象就是缺少主見，致命的是工作效率顯得也很低，因為總是東做一塊，西做一塊。這種表現長久之後，大家不會認為你是在討好別人，只會覺得工作能力有問題，甚至潛意識裡都會習慣他是一個好欺負的人了，平時與他說話自然也不必注意用詞和語氣。
B同事，急性子、情商也不高，開會經常為了自己的觀點頂撞上司，和一些同事人際關係處理的也不是很好。一開始大家或多或少都會提防著點，畢竟誰也不想在辦公室爭吵。關鍵點是這位同事，每次都能按自己的想法把事情做成，而且很多壓力大、難度高的事情也能完成。久而久之不光同事對其信任有問題會請教，公司有重要的任務老闆也會交給這位同事，就算他有時因為工作上的問題發脾氣其他同事也覺得很正常。
總結
人都是看人下菜的，你怎麼樣的表現決定了別人如何想象你，同時也決定了別人如何應對你。並不是說其他同事都是壞人，其實捫心自問我們所有人都是如此的，一個脾氣再差的人也不會對著凶神惡煞的大塊頭大吼大叫，脾氣再好的人也會和家裡人撒氣。我想表達的也不是說要發脾氣讓別人知道你是不好惹的，那隻會讓人覺得你奇怪或怕你，這不是好事也不是目的。在職場中，我們要保持自己的確定性、一致性，不能莫名其妙的發脾氣，只對我們自己不能接受的事情劃紅線。當然擅長處理人際關係讓所有關係都融洽和諧肯定是最好的，但對於B同事那種情商不高的專注於工作就行了，無論你是怎麼樣的人不能為公司創造價值肯定是無法生存下去的。如果一個公司不能容下創造更高價值、情商低的人，那這個公司也不會是一個好公司，不值得待下去。
不斷修正觀念
文藝青年就不要參與職場鬥爭了，一定要敬而遠之。
職場如戰場，戰場無父子。職場中的爾虞我詐一點都不比戰場差，除了不能見血，殺人於無形可不是隨便說說的。
至於要怎麼避免成為職場鬥爭的犧牲品呢？
1.保持距離，不要輕易的對人掏心窩子
職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。你覺得別人對你好，那是因為你有被他利用的價值。讓別人對你知己知彼，你卻對人一無所知是最愚蠢的行為。
2.平易近人，不要輕易的得罪人
不要小瞧身邊的任何一位同事，職場的關係網複雜，很可能你身邊的一位小人物就能撬動一個你惹不起的關係網。
3.有理有據，適時反擊
不能欺負別人，也不能一味的任由別人欺負。你不反擊就會給人留下你好欺負懦弱的印象，人都是欺軟怕硬的。收集證據，在恰當的時機，一擊斃命，讓他對你產生心裡陰影。
總結一句，文藝青年混職場。不搞事，不怕事。說該說的話，做該做的事。
劍雨流光
這個問題從兩個方面回答，第一，面對職場鬥爭，我們如何應對？第二，結合文藝青年的特點，提供此類人面對職場鬥爭可採取的策略。
第一，面對職場鬥爭，我們如何應對？
《毛澤東選集》之《奮鬥自勉》中寫道：“與天奮鬥，其樂無窮！與地奮鬥，其樂無窮！與人奮鬥，其樂無窮！”但這句話多年來被改造成“與天鬥，其樂無窮！與地鬥，其樂無窮！與人鬥，其樂無窮！。”職場鬥爭，不管你願不願意、喜不喜歡，他已伴隨著千年歷史存在於各類職場，不離不棄。
職場鬥爭存在的理由，究其根源，是資源稀缺性帶來的必然結果。職位的金字塔結構使得這個圈子中的人必須通過競爭獲得上位，否則只能在最底層，稍不留意可能還會被淘汰；職位後面隱藏著的權利是一隻看不見的手，對權力的慾望與貪念猶如毒藥，讓人無法自拔；千人千面，更不要說難以琢磨的人性，因此種種造成的職場鬥爭，我們沒必要將他視為洪水猛獸，君不見歷史上多少君王利用這種鬥爭達到制衡，遠的不說，就說給中國影視行業做出巨大貢獻的康熙皇帝，當年明珠和索額圖的黨爭，時間跨度長達二三十年，這段歷史在很多的影視劇中都有所描述，他們都是康熙的左膀右臂，但在君心難測的帝王制衡術下，二人鬥得如火如荼，這也是職場人的一種宿命。職場鬥爭，與國外政治生態中也不少見，被稱為“驢象之爭”的美國民主黨與共和黨之爭，每年也給娛樂業貢獻了不少點擊率。
作為職場人，遇到職場鬥爭如何應對？按照鬥爭的不同態勢給出五條建議：
1. 做好心理建設，知道職場存在鬥爭，不要大驚小怪，這一條尤其對職場新人特別重要。
2. 態勢不明朗前做“壁花”，兩不相幫，靜觀事態發展，不要過早入局，避免自己先被打壓。
3. 一旦選擇站隊，隊友的素質很重要，要選擇武力值高的一方。不怕神對手，就怕豬隊友。面對職場鬥爭，要是隊友能力較好共同禦敵，你們都會輕鬆很多；但要碰到豬隊友，恐怕是泥菩薩過江自身難保了。
4. 既然選擇站隊，就要利用各種機會上位，避免自己成為龍套，在為團隊贏得更大利益的同時，讓別人看到你的價值，為自己爭取最大利益。
5. 鬥爭有風險，預案很重要。這個預案指的是失敗後的最壞結果，在站隊前一定要做最壞的打算，即失敗後，能承受的最大損失，或者是要保住現有利益的應對之策，甚至捨棄一些利益保全自己的應對之策。
二、文藝青年，如何面對職場鬥爭
什麼是文藝青年？他有什麼特徵？
個人感覺，文藝青年喜歡追求細節，講究品味，有一點點的孤芳自賞，這樣的性格，如果去做一些與藝術、設計相關的工作，倒是蠻貼合他們的性格。有的文藝青年是玻璃心，有點象林妹妹，敏感多疑；有的文藝青年只活在自己的精神世界中，對外界的風吹草動沒有感知。
不論是哪種類型，偏左還是偏右，在對職場鬥爭的判斷和感知上都有失偏頗，建議他們信守沉默是金，禍從口出，從源頭上做好防護，另外防人之心不可無，身在職場，通過不斷強化自己的專業技能，用你的專業能力鑄成自己的盾牌，成為職場中不可替代的那一個。
這個話題的最後落筆，是想告訴大家，職場是一個動態空間，人際關係是動態的、工作也是動態的，靠山山會倒，靠人人會跑，你的本事才是你的“真功夫”，是你在職場的立足之本。高調作事低調做人，保持清醒頭腦，做好自己該做的事，祝願大家的職場之路越走越順，都成為職場達人！
魚漁餘與
1、界定可接受的行為。
清楚哪些行為是可以接受的，對避免矛盾有積極意義，因此，領導者要公開、明確地向員工說明，哪些行為是可以接受的，哪些是不被接受的。對工作進行清晰的描述，可以讓員工明白領導對他們有什麼期望，對避免矛盾也很有幫助。此外，鼓勵恰當的商業實踐、進行團隊建設、發展領導力、加強人才管理，均能避免矛盾的產生。
2、直面矛盾。
雖然直面矛盾並不能阻止矛盾的產生，但以我的經驗來看，化解矛盾的秘訣實際上就是對矛盾未雨綢繆。首先找出可能產生矛盾的方面，積極果斷地進行干預，你就有可能在矛盾萌芽時將其化解。如果矛盾已經爆發，你必須儘快處理，以降低其嚴重程度。花點兒時間去識別並理解緊張狀態，可避免不必要的矛盾。
3、換位思考。
設身處地地為別人著想，是解決矛盾的關鍵。瞭解別人的動機是絕對必要的。幫助身邊的人實現他們的目標吧。如果你儘可能地幫助別人實現他們的目標，你就會發現，在解決矛盾的過程中，你幾乎不會遇到什麼障礙。
4、分清輕重緩急。
要分清輕重緩急，避免那些可以避免的矛盾。但如果某個問題已經重要到將要引發矛盾的程度，就要予以解決。如果這個問題、情況或形勢足夠重要，並且已經到了千鈞一髮的關頭，就需要採取一切必要的措施，坦誠地溝通，以消除潛在的或已經出現的分歧。
5、視矛盾為機遇。
每個矛盾的背後都隱藏著極大的學習機會。哪裡有分歧，哪裡就有潛在的成長與發展的機遇。如果你是一個CEO，卻不能在解決矛盾的同時加強團隊建設並發展領導力，那麼你將錯過重要的機遇。聰明的領導者會從所有不同的觀點中尋找有利的方面。
徐文華獵頭
這個話題我有發言權。我當年就是滿腦子浪漫情懷的文藝女青年，一身書生氣，二十年職場生涯，闖過各種職場鬥爭，變成職場女漢子。文藝青年面對職場鬥爭，除了提高自己的職業技能，首先就是不能自命清高自傲，要和領導合拍，和同事融洽相處。意見和領導不一致時，聽領導的，第二不能意氣用事，不能浪漫理想主義，該決定的事情要果斷。第三，銘記職場是利益場所，工作中講究效率，不是講情懷的地方。
芳菲在湘
狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝
文青有夢想
這種情況不需要參與職場鬥爭，這樣的情況通常如果參與了不管結果如何基本上你的結果都不會太好，最好的方法就是不參與，一心做好自己的事情拿到結果，甚至拿到比老闆預期更好的結果，現在是結果為王的時代，只要能拿到結果，持續拿到結果，在職場中的結果就不會太差。
