羋園駱

【lily的觀點】在此前的一家公司，我還真經歷過類似的事情，所以想說說我的個人看法。

關係好的同事將被裁員，我可能不會直接告訴他，因為我對裁員這事無能為力。

如果是和我關係比較好的同事，我可能不會直接告訴他，他將被裁員的事情，因為對裁員這件事我無能為力。

在之前的一家公司一次開會中，隔壁部門的總監提到，他們部門考慮將淘汰一批人。而這一批人中恰有和我關係還可以的同事。

就情況看，其他部門的工作我無權干涉，而被裁員也是基於各部門的績效考核標準。因此，我雖然也替這位同事著急，但也清楚若我著急告訴這位同事，可能會好心辦壞事。

所以，我當時做了一件事，在一次下班後，我約著這位同事一起聊了聊天。我關心她說：感覺她最近狀態不太好。她開始一味苦笑。隨著聊天的深入，我才發現，原來這位同事的差績效源自兩個方面：一是新加入上級主管，讓原本有機會升職的機會沒有了，但又沒有得到開解。二是家裡媽媽得了癌症晚期，她的精神壓力很大。

於是我鼓勵她，多和朋友、上級聊聊天，或許能幫助她渡過這段難過的時光。

很慶幸，這位同事因為後來的溝通為她自己爭取到了留下來的機會。而她的工作業績也從部門倒數，變為了部門前三。

所以，個人認為，如果裁員還未定，只有名單的話，你不妨和你的同事好好聊聊天，或許他還有留下來的機會。

如果裁員是既定事實，你更需要做的是，用你的人脈圈悄悄為你的同事留意一些工作機會。

lily的一位師姐在一家500強做總助，因為崗位原因，她也是公司第一批拿到裁員名單的人。其中便有和她關係好的同事。

而她也沒有告訴這位同事，相反她很清楚這位同事如果不工作會遭遇生活壓力，她提前將同事的簡歷發給了獵頭和她熟悉的朋友們，希望可以給這位同事提供一些工作的機會。

而裁員不到兩週，這位同事便拿到了更好的offer，薪水比之前翻了一倍。至今，這位同事都很感激師姐。

對於即將被裁的同事，你除了告訴他，可能然後他承受更大的壓力，還不如為他提供一些可以獲得更好工作的機會。

結語

個人認為，如果個你關係好的同事將被裁員，而你恰好知道。比告訴他更重要的是，去了解他當下的工作狀態，儘可能的為他提供工作機會。

以上，供參考。

人在職場lily

關係比較好的同事，被裁員了，他不知道，而你知道真相。跟他說，上級可能會責怪你透露公司消息。不說，以後可能會傷了同事的心。很糾結。

這樣的事情，我也經歷過一次。

幾年前，我在一家小公司做項目開發。項目組有5個人，組長，我，強，還有另外兩個同事。有一次，組長分別找到我和另外兩個同事談話。談話內容大概是公司要削減開銷，項目組需要辭掉一個人，而這個人就是強。

我和強由於工作內容重合的原因，交流比較多。關係自然就好一點。已經不只是同事，也是朋友。

得知這個消息後，我看到強，我都有點愧疚感。要不要告訴他？很糾結。

那天晚上，我特意對比分析了下：

假如，我不告訴他，他過幾天可能也會知道。而到時，他肯定也知道我是知情的。他可能會覺得我隱瞞真相，會很生氣，那我們建立的友誼“小船”可能就說翻就翻了。如果他不生氣，我覺得這條小船也會晃動不少。

然而，假如我告訴他，他知道了，友誼小船沒事，但我自身可能需要處理組長對我的不滿。

一方面是，對方的心情，雙方的友誼；另一方面是，自己的工作。

我當時考慮的是，那時的工作沒有那麼滿意，而建立起的友誼比較珍貴。

第二天，我告訴了強。他很平靜地回了句：“嗯，知道了。”

所以，我覺得，要考慮工作和友誼的權重，對比分析，找到哪個更重要，就偏向去做哪方面的選擇。

我是幫主

我是職場阿木木，我認為不應該給他說。

一、為什麼不應該說

1、公司還沒公佈裁員，一切皆有變數

小李在一家公司工作，有一次他去領導辦公室送報告，看到了領導桌子上的一份文件，是裁員名單，小李很好奇，就看了看，他發現他的同事在裁員名單上，他倆平時走的比較近，小李就把這個消息告訴了他同事。

可是等到裁員消息下來的時候，他的同事沒有被裁員！他的同事雖然沒有被裁，但是也不願意搭理小李了，覺得小李這個人不靠譜，而且他認為小李是故意讓他難過才騙他說他被裁。兩個人的關係也從此決裂。

所以說，在裁員消息沒有正式下發的時候，誰也不知道誰最終會被裁，所以還是不要多嘴到處說了。

2、你覺得和他玩的很好，可是職場上沒有真正的朋友

這句話雖然覺得很黑暗，但是確實是這樣的，我們在職場上是為了啥？賺錢呀！當你和同事沒有利益上的衝突，兩個人的關係就很好，但是如果產生了利益上的衝突，那麼兩個人的關係很容易決裂。

如果你告訴了你的朋友他在裁員名單上，有可能他為了保住自己的職位做一些事情，比如在背後使一些招數，比如給領導送點禮，套套近乎，改變了裁員名單，到真正裁員的時候，沒準裁員名單上不是他，而是你。

3、你給他說，可能造成誤會

如果這時候你給你朋友說了，你朋友有可能認為是你的原因導致他出現在名單上，他可能想了，為啥別人不知道裁員名單，就你知道？是不是你在背後說我啥壞話了？

這時候他會充滿猜疑，猜疑的第一個對象就是你，因為是你第一時間告訴他這個壞消息的。你覺得是好心，但是有可能造成不必要的麻煩和誤會，所以還是不要說的好。

二、這時候我們應該怎麼辦

1、假裝沒有這件事

本來就是無意看到的裁員名單，公司也沒有宣佈這件事，就當啥也不知道好了，和這個同事該工作工作，該玩就玩，你看到裁員名單的事情，他也不知道。

就算最後他被裁了，那也跟你沒什麼關係，你也不要告訴他你曾經看到過名單，沒啥用，他都被裁了，你再告訴他，沒準他還怨恨你為啥不早點告訴他。可是上面分析了，不能早點告訴他的。

2、也不要告訴別人

你不告訴當事人，當然也不要告訴別人，如果他從別人那裡得知你知道這件事，估計會加深誤會，再說了，你知道你說的話經過別人的加工會變成什麼嗎？沒準到時候你成了大家懷疑的目標，成了同事眼中的壞人。

所以，當你得知同事被裁的時候，還是不要告訴他，因為不到最後，誰也不知道裁的是誰。如果你告訴了他，還有可能造成各種各樣的誤會。你需要做的就是安心工作，和平常一樣，這樣如果你的同事真被裁了，那麼你倆還可以做朋友。

職場阿木木

先確定幾件事在決定能不能說

事情的真實性

首先你是從哪裡得知這個消息的，如果不是HR，只是同事哪裡聽到的，那可能就不一定是真的。

畢竟職場總有些人喜歡亂傳話，所以沒確定是不是真的時候，假設你告訴你同事了，他可定會問你聽誰說的？

你說其他人都這麼說，為了證實假如他去找了HR，發現不是真的，這最後誰也沒好處。

我之前就碰到這樣的經歷，公司有個同事可能會被辭退，但是HR也還沒最後確定，這個消息被人力辦公室一個小姑娘傳出去了，就這樣傳來傳去，最後傳到那個同事耳中。

那個同事為了證實是不是真的，他竟然就直接找了HR，HR沒有決定呀。當然了最後傳出去話的那個小姑娘被罰錢了。

所以不確定真實性對誰也沒好處，千萬別說。

如果確定了這個事情就是真的，那到底說還是不說呢。

首先我們來聊下跟他說

你都說你們關係不錯，那就坐下來跟他聊聊，可以問他最近有沒有想離職，聽說最近公司好像要裁員問他知不知道。

他性格我想你也知道，如果屬於直性子不妨就跟他直說：我聽HR說過幾天就要被辭退了。如果屬於慢性的，那就像我剛那樣委婉慢慢的說。

最後幫他規劃下離職了有沒有想好做什麼，叫平常心對待就好，以後出去了常聯繫就好。

你提前跟他打好招呼，他就提前吧下一步規劃好，這樣HR在找他的時候，他也不會覺得很突然，而且也做好準備，這樣我覺得跟他說了也挺合適的，可能最後他還會感謝你。

如果不跟他說

你們關係都在這了，如果他知道你都提前知道了還不跟他說，他會覺得你沒把他當朋友，可能離職了你們就不聯繫了。

正如前面所說，你如果不跟他說，HR過了幾天突然找他，跟他說被裁員了，他自己還沒做好準備，下一步做什麼也不知道，這樣他會覺得你更不夠意思。

所以綜合以上如果這個事情已經確定了，可能過幾天就執行，那你就直接跟他說了，因為你們關係在這，跟他說了他會做好準備，對他來說反而很好。

不然最後他知道你都知道他要裁員，你不告訴他，那出去朋友都做不成了。

在下曉峰

不建議說。

職場人性複雜，別把同事當朋友，人家被裁員了，你沒被裁，同事心裡能舒坦嗎？不管你說不說，對自己都沒有好處，所以最好選擇不說，裝作不知道。

一、職場沒有真朋友，不建議說

兩個朋友一起去公司上班，一個工資比另一個高，都會引發矛盾。更何況題主這個還不是好朋友，只是普通同事。

如果覺得這樣瞞著同事心裡過意不去，可以想象一下這個同事，聽到自己被裁員的態度。上班上的好好的，突然被裁員，心裡肯定不好受。

所以有時候不告訴她，反而是為了她好。她遲早會知道，但是應該是老闆來說，不是由你一個同級別的員工來說。

老闆說了，她有再大的不滿也只會去找老闆撒氣，你提前告訴她，這個氣就撒你身上了。

你再換位思考下，你被裁員她來告訴你，你能不多想嗎？會覺得是自己的存在給她造成威脅了，故意那樣說，好讓你主動辭職。

而且在職場中，是沒有真朋友的，所以不建議說。之前玩得再好，離職了之後，能繼續聯繫上的沒幾個，甚至有些在公司的時候跟你玩的好，辭職之後就把你拉黑了。

都是同事關係，你提前告訴她只會是壞處，沒有好處。

二、事情沒有確定之前，變數很大

同事被裁，不知道題主是聽來的小道消息，還是確有其事，但不管是哪種情況，在事情沒有確定之前說出去沒好處。

也許之前領導是想裁員，裁你那個玩的好的同事。但看你到處瞎說，一氣之下就把她留下，把你裁員了，那你找誰哭去。

現在疫情期間，各行各業壓力大，確實是會有裁員的事情發生，但是現在只是小道消息，還沒有確定的裁員名單，所以在事情還沒確定之前還是不要說。

以前年輕時候不懂事，有個同事經常說要辭職，我以為她是真的想辭職，所以自己離職的時候聽到老闆說要辭退她的消息，轉頭就跟她說了。

結果她很生氣，也跟我鬧掰了，在離職之後再沒有聯繫過，經過此事我也知道了話不能亂傳達，所以不要覺得好心就告訴同事，這種行為屬於自己感動自己，同事並不會領情。

三、同事會覺得你別有用心

在職場中，不管說什麼都會別人懷疑別有用意，所以不建議說。

你跟你同事說了，同事不相信，覺得你在說謊話，甚至還會以為你跟領導說了什麼，而導致她被裁員，不會再搭理你。

你不說覺得你故意不告訴她，從此疏遠你。再說她被裁員了你沒有，心理也會不平衡，說不定走了之後還要散播謠言，說是你逼她走的。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

不應該說，這中間的事情比想象中的要複雜。

1、被裁畢竟不是什麼光榮的事情，當做不知道給同事留點面子

裁員是公司優勝劣汰的一種管理手段，一般情況下能力達不到公司要求的時候，人事部門會私下溝通勸退，而當事人則會選擇因個人原因辭去當下的職務，為的就是儘可能的保證當事人不受被辭退的影響。

我見過不少被裁人員根本不願意提及自己是被裁的，畢竟面子上也過不去，除非是公司大規模裁員，大家都知道對方是被裁的，人數多了之後，大家也就都無所謂了。所以，如果不是大規模裁員，最好不要跟同事提及這個事情，給他留點面子。

2、裁員是一件比較麻煩的事情，你的參與有可能會打亂公司的節奏

裁員對於公司來講是一件比較有挑戰的事情，尤其是涉及到賠償事宜，每個人的要求可能都不一樣，如果你告知了相應的同事，同事主動找到人事部門或者業務老大的話，很可能會讓他們措手不及。而你也有可能會被暴露，老大們遇到了麻煩，自然會把這筆賬算到你頭上。

3、同事之間是競爭關係，人性有的時候很難講

你把這個事情告訴了同事，同事心裡會怎麼想很難講，有些人可能會感激你，但有些人可能會記恨你，覺得你在他面前有炫耀的嫌疑，因為他被裁了，而你卻沒有被裁，顯然是在告訴他，你的能力比他強。

4、裁員名單是否已經確認，還會不會更改了

這點很重要，別弄出了烏龍事件，裁員的名單往往要經過多輪的討論方可確定，你看到的不一定是最終版，萬一告訴了同事，同事找相應的人去確認，結果發現沒有此事，這個事情就尷尬了。

八魚先森

我認為你最妥當的做法就是裝作不知道，先不跟他說。但在這期間你可以幫他留意工作機會，或者幫他進行離開後的規劃。

1.人在職場生存就要懂得職場規則。你們是同事關係，你和他也只是比較要好的同事。而且他被裁員已成事實，他的直接上級或hr部門早晚會告訴他，如果這個時候你先去告訴他，被你的直接上級或其他同事知道，對你是不利的，而且你並不能改變這個事實和結果。

2.很多時候，公司有公司的考慮，有些事情是需要保密處理的，領導希望知道的人越少越好，比如加薪，比如獎金，比如辭退員工等。即使是你無意中知道了這些信息，你最好的做法就是裝作不知道。職場中有太多的人不是死在了工作做不好，而是死在了管不住嘴上。

3.成年人要懂得分析利弊，你知道了這個事情，而你又沒有能力去改變這個結果，這時候你去告訴你同事，你要思考這麼做的意義是什麼，不要感情用事。你趕在公司公佈信息之前告訴了他，也幫不了他，還可能給你自己招來不必要的麻煩。

如果你真想幫他，可以在這個階段幫他留意一下工作機會，或者幫他做一些離職後的規劃。在他知道被辭退的消息以後，你可以第一時間給他提供這些有用的信息，給他一些有用的建議。但在公司找他談之前，你最好裝作不知道。

木蘭在這兒

信息怎麼來？

• 這個信息還沒公佈，你是怎麼知道這個信息的？
• 如果你把這個信息提前告訴他，他去找上司、找人力資源部找說法，你那時候怎麼辦？
• 那告訴你信息的這個人，你以後怎麼面對？他有會怎麼看待你？

信息真實性有待考究

• 這個信息你知道，他不知道，那就是小道消息。
• 在這種情況下，有可能不是真的，因為還沒有公佈出來。
• 有可能是討論階段的信息，列入了討論名單，萬一搞錯了，那多尷尬啊？
• 對你、對他、對公司都不好！

等待信息的正式確認

• 在這種情況下，應該靜觀其變，等待正式通知。
• 如果是假的，皆大歡喜！
• 如果是真的，就跟他說：東家不打打西家，還有更好的工作在等你！

可以適當暗示提醒

• 在與他閒聊的過程中，可以問問他，有沒有跳槽的打算？
• 如果沒有特別情況，可以考慮“騎驢找馬”，如果有更好的，提前主動離職走人，不一定非得等到公司的正式通知。
• 這樣，就可以化被動為主動了！

結語

• 可以考慮其它方式暗示早做跳槽準備，看看能不能找到更好的！
• 但不能主動挑明不確定的信息，避免造成多方被動！

• 謝謝！

Amy愛讀書

既然你已經有小道消息知道她要被裁，人事部用不了多久也會通知她的，不需要你去告知。裁員這麼糟糕的壞消息提前告訴她，起到什麼作用呢！作為關係好的同事，你能做的就是等她第一時間知道後，你做好安撫工作。

另外，萬一你得來的小道消息有誤，提前告訴她後人家會恨死你，亂造遙，連朋友都沒的做了。另外，還要防範一點，故意透露消息給你的人生是否在利用你？可能就是讓你當傳話筒的 就是想讓你同事自己離職，這時候一定要穩住 說了對你沒有任何好處，對同事也不一定有好處。

事情都是多變的，公司沒讓你通知，你就不要提前通知了，萬一有轉變，讓你提前鎖定結果了，就尷尬了。 之前看到過類似的事件，你真不知道別人會怎樣，最終可能可能燒到你身上。

職場是戰場，做好你的本職工作就行了，別管其他的事情，否很容易好心辦壞事，吃力不討好，還有記住職場無真正的朋友，隨時可能因為利益、角度的不同而翻臉和起矛盾。

閃亮金星

我的建議是明哲保身。

職場上有句話：不該說的話不說！

如果沒有萬分的把握不會對你造成影響，你就不該跟他講，可以適當的暗示，但是絕對不能告訴他，哪怕是“據聽說”、“有人傳”類似的話都不可以說！

為什麼？

1，因為未來是不確定的；

事情沒有發生之前，有著無窮的變數。不論你的消息源是否可靠，只要沒有公佈，就一定會存在變數，這時候不該節外生枝，以免弄巧成拙；

2，對自己的影響；

話說出來，就不是你的了。三人成虎就是這樣來的。你無法預測你的同事在得到這個消息後會做出什麼應激舉動，如果一旦事情超出你的控制，第一個背鍋的肯定是你；

3，職場沒有真正的朋友；

職場同事關係的和諧，是建立在沒有利益衝突的基礎上。保護好自己就可以了，但萬萬不能掏心掏肺。

真的關係很好，適當的按時就可以了，千萬不要故作聰明，亂說話，管住自己的嘴是職場第一生存法則！

關鍵字: 裁員 職場 無能為力