芈园骆

【lily的观点】在此前的一家公司，我还真经历过类似的事情，所以想说说我的个人看法。

关系好的同事将被裁员，我可能不会直接告诉他，因为我对裁员这事无能为力。

如果是和我关系比较好的同事，我可能不会直接告诉他，他将被裁员的事情，因为对裁员这件事我无能为力。

在之前的一家公司一次开会中，隔壁部门的总监提到，他们部门考虑将淘汰一批人。而这一批人中恰有和我关系还可以的同事。

就情况看，其他部门的工作我无权干涉，而被裁员也是基于各部门的绩效考核标准。因此，我虽然也替这位同事着急，但也清楚若我着急告诉这位同事，可能会好心办坏事。

所以，我当时做了一件事，在一次下班后，我约着这位同事一起聊了聊天。我关心她说：感觉她最近状态不太好。她开始一味苦笑。随着聊天的深入，我才发现，原来这位同事的差绩效源自两个方面：一是新加入上级主管，让原本有机会升职的机会没有了，但又没有得到开解。二是家里妈妈得了癌症晚期，她的精神压力很大。

于是我鼓励她，多和朋友、上级聊聊天，或许能帮助她渡过这段难过的时光。

很庆幸，这位同事因为后来的沟通为她自己争取到了留下来的机会。而她的工作业绩也从部门倒数，变为了部门前三。

所以，个人认为，如果裁员还未定，只有名单的话，你不妨和你的同事好好聊聊天，或许他还有留下来的机会。

如果裁员是既定事实，你更需要做的是，用你的人脉圈悄悄为你的同事留意一些工作机会。

lily的一位师姐在一家500强做总助，因为岗位原因，她也是公司第一批拿到裁员名单的人。其中便有和她关系好的同事。

而她也没有告诉这位同事，相反她很清楚这位同事如果不工作会遭遇生活压力，她提前将同事的简历发给了猎头和她熟悉的朋友们，希望可以给这位同事提供一些工作的机会。

而裁员不到两周，这位同事便拿到了更好的offer，薪水比之前翻了一倍。至今，这位同事都很感激师姐。

对于即将被裁的同事，你除了告诉他，可能然后他承受更大的压力，还不如为他提供一些可以获得更好工作的机会。

结语

个人认为，如果个你关系好的同事将被裁员，而你恰好知道。比告诉他更重要的是，去了解他当下的工作状态，尽可能的为他提供工作机会。

以上，供参考。

人在职场lily

关系比较好的同事，被裁员了，他不知道，而你知道真相。跟他说，上级可能会责怪你透露公司消息。不说，以后可能会伤了同事的心。很纠结。

这样的事情，我也经历过一次。

几年前，我在一家小公司做项目开发。项目组有5个人，组长，我，强，还有另外两个同事。有一次，组长分别找到我和另外两个同事谈话。谈话内容大概是公司要削减开销，项目组需要辞掉一个人，而这个人就是强。

我和强由于工作内容重合的原因，交流比较多。关系自然就好一点。已经不只是同事，也是朋友。

得知这个消息后，我看到强，我都有点愧疚感。要不要告诉他？很纠结。

那天晚上，我特意对比分析了下：

假如，我不告诉他，他过几天可能也会知道。而到时，他肯定也知道我是知情的。他可能会觉得我隐瞒真相，会很生气，那我们建立的友谊“小船”可能就说翻就翻了。如果他不生气，我觉得这条小船也会晃动不少。

然而，假如我告诉他，他知道了，友谊小船没事，但我自身可能需要处理组长对我的不满。

一方面是，对方的心情，双方的友谊；另一方面是，自己的工作。

我当时考虑的是，那时的工作没有那么满意，而建立起的友谊比较珍贵。

第二天，我告诉了强。他很平静地回了句：“嗯，知道了。”

所以，我觉得，要考虑工作和友谊的权重，对比分析，找到哪个更重要，就偏向去做哪方面的选择。

我是帮主

我是职场阿木木，我认为不应该给他说。

一、为什么不应该说

1、公司还没公布裁员，一切皆有变数

小李在一家公司工作，有一次他去领导办公室送报告，看到了领导桌子上的一份文件，是裁员名单，小李很好奇，就看了看，他发现他的同事在裁员名单上，他俩平时走的比较近，小李就把这个消息告诉了他同事。

可是等到裁员消息下来的时候，他的同事没有被裁员！他的同事虽然没有被裁，但是也不愿意搭理小李了，觉得小李这个人不靠谱，而且他认为小李是故意让他难过才骗他说他被裁。两个人的关系也从此决裂。

所以说，在裁员消息没有正式下发的时候，谁也不知道谁最终会被裁，所以还是不要多嘴到处说了。

2、你觉得和他玩的很好，可是职场上没有真正的朋友

这句话虽然觉得很黑暗，但是确实是这样的，我们在职场上是为了啥？赚钱呀！当你和同事没有利益上的冲突，两个人的关系就很好，但是如果产生了利益上的冲突，那么两个人的关系很容易决裂。

如果你告诉了你的朋友他在裁员名单上，有可能他为了保住自己的职位做一些事情，比如在背后使一些招数，比如给领导送点礼，套套近乎，改变了裁员名单，到真正裁员的时候，没准裁员名单上不是他，而是你。

3、你给他说，可能造成误会

如果这时候你给你朋友说了，你朋友有可能认为是你的原因导致他出现在名单上，他可能想了，为啥别人不知道裁员名单，就你知道？是不是你在背后说我啥坏话了？

这时候他会充满猜疑，猜疑的第一个对象就是你，因为是你第一时间告诉他这个坏消息的。你觉得是好心，但是有可能造成不必要的麻烦和误会，所以还是不要说的好。

二、这时候我们应该怎么办

1、假装没有这件事

本来就是无意看到的裁员名单，公司也没有宣布这件事，就当啥也不知道好了，和这个同事该工作工作，该玩就玩，你看到裁员名单的事情，他也不知道。

就算最后他被裁了，那也跟你没什么关系，你也不要告诉他你曾经看到过名单，没啥用，他都被裁了，你再告诉他，没准他还怨恨你为啥不早点告诉他。可是上面分析了，不能早点告诉他的。

2、也不要告诉别人

你不告诉当事人，当然也不要告诉别人，如果他从别人那里得知你知道这件事，估计会加深误会，再说了，你知道你说的话经过别人的加工会变成什么吗？没准到时候你成了大家怀疑的目标，成了同事眼中的坏人。

所以，当你得知同事被裁的时候，还是不要告诉他，因为不到最后，谁也不知道裁的是谁。如果你告诉了他，还有可能造成各种各样的误会。你需要做的就是安心工作，和平常一样，这样如果你的同事真被裁了，那么你俩还可以做朋友。

职场阿木木

先确定几件事在决定能不能说

事情的真实性

首先你是从哪里得知这个消息的，如果不是HR，只是同事哪里听到的，那可能就不一定是真的。

毕竟职场总有些人喜欢乱传话，所以没确定是不是真的时候，假设你告诉你同事了，他可定会问你听谁说的？

你说其他人都这么说，为了证实假如他去找了HR，发现不是真的，这最后谁也没好处。

我之前就碰到这样的经历，公司有个同事可能会被辞退，但是HR也还没最后确定，这个消息被人力办公室一个小姑娘传出去了，就这样传来传去，最后传到那个同事耳中。

那个同事为了证实是不是真的，他竟然就直接找了HR，HR没有决定呀。当然了最后传出去话的那个小姑娘被罚钱了。

所以不确定真实性对谁也没好处，千万别说。

如果确定了这个事情就是真的，那到底说还是不说呢。

首先我们来聊下跟他说

你都说你们关系不错，那就坐下来跟他聊聊，可以问他最近有没有想离职，听说最近公司好像要裁员问他知不知道。

他性格我想你也知道，如果属于直性子不妨就跟他直说：我听HR说过几天就要被辞退了。如果属于慢性的，那就像我刚那样委婉慢慢的说。

最后帮他规划下离职了有没有想好做什么，叫平常心对待就好，以后出去了常联系就好。

你提前跟他打好招呼，他就提前吧下一步规划好，这样HR在找他的时候，他也不会觉得很突然，而且也做好准备，这样我觉得跟他说了也挺合适的，可能最后他还会感谢你。

如果不跟他说

你们关系都在这了，如果他知道你都提前知道了还不跟他说，他会觉得你没把他当朋友，可能离职了你们就不联系了。

正如前面所说，你如果不跟他说，HR过了几天突然找他，跟他说被裁员了，他自己还没做好准备，下一步做什么也不知道，这样他会觉得你更不够意思。

所以综合以上如果这个事情已经确定了，可能过几天就执行，那你就直接跟他说了，因为你们关系在这，跟他说了他会做好准备，对他来说反而很好。

不然最后他知道你都知道他要裁员，你不告诉他，那出去朋友都做不成了。

在下晓峰

不建议说。

职场人性复杂，别把同事当朋友，人家被裁员了，你没被裁，同事心里能舒坦吗？不管你说不说，对自己都没有好处，所以最好选择不说，装作不知道。

一、职场没有真朋友，不建议说

两个朋友一起去公司上班，一个工资比另一个高，都会引发矛盾。更何况题主这个还不是好朋友，只是普通同事。

如果觉得这样瞒着同事心里过意不去，可以想象一下这个同事，听到自己被裁员的态度。上班上的好好的，突然被裁员，心里肯定不好受。

所以有时候不告诉她，反而是为了她好。她迟早会知道，但是应该是老板来说，不是由你一个同级别的员工来说。

老板说了，她有再大的不满也只会去找老板撒气，你提前告诉她，这个气就撒你身上了。

你再换位思考下，你被裁员她来告诉你，你能不多想吗？会觉得是自己的存在给她造成威胁了，故意那样说，好让你主动辞职。

而且在职场中，是没有真朋友的，所以不建议说。之前玩得再好，离职了之后，能继续联系上的没几个，甚至有些在公司的时候跟你玩的好，辞职之后就把你拉黑了。

都是同事关系，你提前告诉她只会是坏处，没有好处。

二、事情没有确定之前，变数很大

同事被裁，不知道题主是听来的小道消息，还是确有其事，但不管是哪种情况，在事情没有确定之前说出去没好处。

也许之前领导是想裁员，裁你那个玩的好的同事。但看你到处瞎说，一气之下就把她留下，把你裁员了，那你找谁哭去。

现在疫情期间，各行各业压力大，确实是会有裁员的事情发生，但是现在只是小道消息，还没有确定的裁员名单，所以在事情还没确定之前还是不要说。

以前年轻时候不懂事，有个同事经常说要辞职，我以为她是真的想辞职，所以自己离职的时候听到老板说要辞退她的消息，转头就跟她说了。

结果她很生气，也跟我闹掰了，在离职之后再没有联系过，经过此事我也知道了话不能乱传达，所以不要觉得好心就告诉同事，这种行为属于自己感动自己，同事并不会领情。

三、同事会觉得你别有用心

在职场中，不管说什么都会别人怀疑别有用意，所以不建议说。

你跟你同事说了，同事不相信，觉得你在说谎话，甚至还会以为你跟领导说了什么，而导致她被裁员，不会再搭理你。

你不说觉得你故意不告诉她，从此疏远你。再说她被裁员了你没有，心理也会不平衡，说不定走了之后还要散播谣言，说是你逼她走的。

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焱公子

不应该说，这中间的事情比想象中的要复杂。

1、被裁毕竟不是什么光荣的事情，当做不知道给同事留点面子

裁员是公司优胜劣汰的一种管理手段，一般情况下能力达不到公司要求的时候，人事部门会私下沟通劝退，而当事人则会选择因个人原因辞去当下的职务，为的就是尽可能的保证当事人不受被辞退的影响。

我见过不少被裁人员根本不愿意提及自己是被裁的，毕竟面子上也过不去，除非是公司大规模裁员，大家都知道对方是被裁的，人数多了之后，大家也就都无所谓了。所以，如果不是大规模裁员，最好不要跟同事提及这个事情，给他留点面子。

2、裁员是一件比较麻烦的事情，你的参与有可能会打乱公司的节奏

裁员对于公司来讲是一件比较有挑战的事情，尤其是涉及到赔偿事宜，每个人的要求可能都不一样，如果你告知了相应的同事，同事主动找到人事部门或者业务老大的话，很可能会让他们措手不及。而你也有可能会被暴露，老大们遇到了麻烦，自然会把这笔账算到你头上。

3、同事之间是竞争关系，人性有的时候很难讲

你把这个事情告诉了同事，同事心里会怎么想很难讲，有些人可能会感激你，但有些人可能会记恨你，觉得你在他面前有炫耀的嫌疑，因为他被裁了，而你却没有被裁，显然是在告诉他，你的能力比他强。

4、裁员名单是否已经确认，还会不会更改了

这点很重要，别弄出了乌龙事件，裁员的名单往往要经过多轮的讨论方可确定，你看到的不一定是最终版，万一告诉了同事，同事找相应的人去确认，结果发现没有此事，这个事情就尴尬了。

八鱼先森

我认为你最妥当的做法就是装作不知道，先不跟他说。但在这期间你可以帮他留意工作机会，或者帮他进行离开后的规划。

1.人在职场生存就要懂得职场规则。你们是同事关系，你和他也只是比较要好的同事。而且他被裁员已成事实，他的直接上级或hr部门早晚会告诉他，如果这个时候你先去告诉他，被你的直接上级或其他同事知道，对你是不利的，而且你并不能改变这个事实和结果。

2.很多时候，公司有公司的考虑，有些事情是需要保密处理的，领导希望知道的人越少越好，比如加薪，比如奖金，比如辞退员工等。即使是你无意中知道了这些信息，你最好的做法就是装作不知道。职场中有太多的人不是死在了工作做不好，而是死在了管不住嘴上。

3.成年人要懂得分析利弊，你知道了这个事情，而你又没有能力去改变这个结果，这时候你去告诉你同事，你要思考这么做的意义是什么，不要感情用事。你赶在公司公布信息之前告诉了他，也帮不了他，还可能给你自己招来不必要的麻烦。

如果你真想帮他，可以在这个阶段帮他留意一下工作机会，或者帮他做一些离职后的规划。在他知道被辞退的消息以后，你可以第一时间给他提供这些有用的信息，给他一些有用的建议。但在公司找他谈之前，你最好装作不知道。

木兰在这儿

信息怎么来？

• 这个信息还没公布，你是怎么知道这个信息的？
• 如果你把这个信息提前告诉他，他去找上司、找人力资源部找说法，你那时候怎么办？
• 那告诉你信息的这个人，你以后怎么面对？他有会怎么看待你？

信息真实性有待考究

• 这个信息你知道，他不知道，那就是小道消息。
• 在这种情况下，有可能不是真的，因为还没有公布出来。
• 有可能是讨论阶段的信息，列入了讨论名单，万一搞错了，那多尴尬啊？
• 对你、对他、对公司都不好！

等待信息的正式确认

• 在这种情况下，应该静观其变，等待正式通知。
• 如果是假的，皆大欢喜！
• 如果是真的，就跟他说：东家不打打西家，还有更好的工作在等你！

可以适当暗示提醒

• 在与他闲聊的过程中，可以问问他，有没有跳槽的打算？
• 如果没有特别情况，可以考虑“骑驴找马”，如果有更好的，提前主动离职走人，不一定非得等到公司的正式通知。
• 这样，就可以化被动为主动了！

结语

• 可以考虑其它方式暗示早做跳槽准备，看看能不能找到更好的！
• 但不能主动挑明不确定的信息，避免造成多方被动！

• 谢谢！

Amy爱读书

既然你已经有小道消息知道她要被裁，人事部用不了多久也会通知她的，不需要你去告知。裁员这么糟糕的坏消息提前告诉她，起到什么作用呢！作为关系好的同事，你能做的就是等她第一时间知道后，你做好安抚工作。

另外，万一你得来的小道消息有误，提前告诉她后人家会恨死你，乱造遥，连朋友都没的做了。另外，还要防范一点，故意透露消息给你的人生是否在利用你？可能就是让你当传话筒的 就是想让你同事自己离职，这时候一定要稳住 说了对你没有任何好处，对同事也不一定有好处。

事情都是多变的，公司没让你通知，你就不要提前通知了，万一有转变，让你提前锁定结果了，就尴尬了。 之前看到过类似的事件，你真不知道别人会怎样，最终可能可能烧到你身上。

职场是战场，做好你的本职工作就行了，别管其他的事情，否很容易好心办坏事，吃力不讨好，还有记住职场无真正的朋友，随时可能因为利益、角度的不同而翻脸和起矛盾。

闪亮金星

我的建议是明哲保身。

职场上有句话：不该说的话不说！

如果没有万分的把握不会对你造成影响，你就不该跟他讲，可以适当的暗示，但是绝对不能告诉他，哪怕是“据听说”、“有人传”类似的话都不可以说！

为什么？

1，因为未来是不确定的；

事情没有发生之前，有着无穷的变数。不论你的消息源是否可靠，只要没有公布，就一定会存在变数，这时候不该节外生枝，以免弄巧成拙；

2，对自己的影响；

话说出来，就不是你的了。三人成虎就是这样来的。你无法预测你的同事在得到这个消息后会做出什么应激举动，如果一旦事情超出你的控制，第一个背锅的肯定是你；

3，职场没有真正的朋友；

职场同事关系的和谐，是建立在没有利益冲突的基础上。保护好自己就可以了，但万万不能掏心掏肺。

真的关系很好，适当的按时就可以了，千万不要故作聪明，乱说话，管住自己的嘴是职场第一生存法则！

關鍵字: 无能为力 同事 职场