郭
如你六十退休現在已六十七歲就算五十五退休現也應該是六十二歲了，還戀戀不忘不想真退休，現因了疫情讓你走你還不願意，你是幹到死才稱心的人，以為自己還能活六十年，說明你是除了幹活不懂得任何生活樂趣的人，說難聽點就是一輩幹活的苦命。
疑義相與析l
這種問題就沒討論的必要，返聘屬於勞務性質，公司當然可以解聘，難道這位返聘人員還想幹到躺床上為止？
八里河東山84
非常合理，別說是返聘的，就是在職正常員工因為疫情減人或辭退都很正常，多理解下，老闆比你更難，更傷心。
水秀山青
老大哥，看來你是一個勤奮之人，退休後又幹七年人生價值發揮的夠充分了，該回家頤養天年了。這次疫情被辭真的是個好機會，不失面子全身而退多好呀。
凱東54241387
因為疫情的原因，企業已蒙受重大損失，而且年輕員工還需養家餬口，他們上有老下有小的，希望你理解與支持，給年輕人就業的機會…人啊需互相理解，知進知退，為社會和諧國家安定的作貢獻
蛋蛋的二姨姥
很多單位有明文規定反聘最多2年，說白了如果一個單位越老越值錢這樣的單位是比較落後的。
生命之重123
退休就是勞務工，不是合同工，國家有退休工資和社保給你，沒補償正常
心平人快樂
那你還想怎麼樣，經營困難，還不許辭退。強行給你工作給你發錢，那你應該找原單位，為啥要你退休吶
荷花log
這樣的理由不合理也不犯法呀。
人家老闆也要有錢賺才請得起工人，總不會虧著用人吧。
感恩老闆吧，盡然退休返聘了你7年，你也年紀一大把了。還想在公司混日子，佔位置，是否有點自私了。
老闆也不是無緣無故辭退你的，是疫情原因停產經營引起的。換位思考一下，你是老闆你會怎麼做。
錢是找不完的，快70的人了，也該歇一歇了。
何不把機會讓給壓力更大的年輕人呢？
一葉草73
樓主你好，退休返聘後做了7年，因疫情原因公司經營困難被辭退，這樣的理由合理嗎？當然是合理的，首先作為退休返聘人員，他本身跟企業單位簽訂的就不屬於勞動合同，而是屬於勞務合同。勞務合同是不受勞動合同法的保護的，並且勞務合同也不屬於這種全日制的合同，而是屬於一種臨時性的用工，所以作為工作單位是可以隨時解除這個勞務合同的，並且不需要承擔相應的經濟補償。
那麼既然發生了新冠肺炎的疫情，工作單位裁掉這些臨時性的用工也是實屬正常，因為畢竟你已經退休了，而且是屬於退休返聘的，所以這個返聘工資對於你來說只是錦上添花，因為你還有正常退休金的待遇，所以才對你來講，對於很多僅靠於這份工作來獲取工資的員工相對來說是比較公平的，因為畢竟你有穩定的退休金，而別人是沒有退休金的。
可能你的同事依靠這份工資需要養家餬口，甚至一個家庭的收入就只這一個人在掙這份工資，所以說把這個員工辭掉，那麼他的困難是不言而喻的，所以優先考慮辭退你也是很正常的，因為畢竟你是返聘人員，不屬於企業編制內的人員，所以說辭退你也沒有任何的經濟損失，對於一個企業單位來說也是會優先考慮的。
