郭
如你六十退休现在已六十七岁就算五十五退休现也应该是六十二岁了，还恋恋不忘不想真退休，现因了疫情让你走你还不愿意，你是干到死才称心的人，以为自己还能活六十年，说明你是除了干活不懂得任何生活乐趣的人，说难听点就是一辈干活的苦命。
疑义相与析l
这种问题就没讨论的必要，返聘属于劳务性质，公司当然可以解聘，难道这位返聘人员还想干到躺床上为止？
八里河东山84
非常合理，别说是返聘的，就是在职正常员工因为疫情减人或辞退都很正常，多理解下，老板比你更难，更伤心。
水秀山青
老大哥，看来你是一个勤奋之人，退休后又干七年人生价值发挥的够充分了，该回家颐养天年了。这次疫情被辞真的是个好机会，不失面子全身而退多好呀。
凯东54241387
因为疫情的原因，企业已蒙受重大损失，而且年轻员工还需养家糊口，他们上有老下有小的，希望你理解与支持，给年轻人就业的机会…人啊需互相理解，知进知退，为社会和谐国家安定的作贡献
蛋蛋的二姨姥
很多单位有明文规定反聘最多2年，说白了如果一个单位越老越值钱这样的单位是比较落后的。
生命之重123
退休就是劳务工，不是合同工，国家有退休工资和社保给你，没补偿正常
心平人快乐
那你还想怎么样，经营困难，还不许辞退。强行给你工作给你发钱，那你应该找原单位，为啥要你退休呐
荷花log
这样的理由不合理也不犯法呀。
人家老板也要有钱赚才请得起工人，总不会亏着用人吧。
感恩老板吧，尽然退休返聘了你7年，你也年纪一大把了。还想在公司混日子，占位置，是否有点自私了。
老板也不是无缘无故辞退你的，是疫情原因停产经营引起的。换位思考一下，你是老板你会怎么做。
钱是找不完的，快70的人了，也该歇一歇了。
何不把机会让给压力更大的年轻人呢？
一叶草73
楼主你好，退休返聘后做了7年，因疫情原因公司经营困难被辞退，这样的理由合理吗？当然是合理的，首先作为退休返聘人员，他本身跟企业单位签订的就不属于劳动合同，而是属于劳务合同。劳务合同是不受劳动合同法的保护的，并且劳务合同也不属于这种全日制的合同，而是属于一种临时性的用工，所以作为工作单位是可以随时解除这个劳务合同的，并且不需要承担相应的经济补偿。
那么既然发生了新冠肺炎的疫情，工作单位裁掉这些临时性的用工也是实属正常，因为毕竟你已经退休了，而且是属于退休返聘的，所以这个返聘工资对于你来说只是锦上添花，因为你还有正常退休金的待遇，所以才对你来讲，对于很多仅靠于这份工作来获取工资的员工相对来说是比较公平的，因为毕竟你有稳定的退休金，而别人是没有退休金的。
可能你的同事依靠这份工资需要养家糊口，甚至一个家庭的收入就只这一个人在挣这份工资，所以说把这个员工辞掉，那么他的困难是不言而喻的，所以优先考虑辞退你也是很正常的，因为毕竟你是返聘人员，不属于企业编制内的人员，所以说辞退你也没有任何的经济损失，对于一个企业单位来说也是会优先考虑的。
