裂縫中望星
這個問題不管是在大企業還是中小企業都存在。
一般這些沉默的職工都是企業的老員工，在企業乾的時間越長就越沉默。大體總結了一下原因：
其一：企業的現狀基本都摸透了，尤其是大型企業，權責劃分的很細，你今天提出了一個建議，執行者肯定是你，但能不能執行好就不好說了。假如你的建議損害了大部分員工的利益，抱歉！你最終的結局肯定是出局。
網上有過這樣一個故事，一家互聯網公司剛來了一個技術大拿，用一個月的時間修改了整個技術部存了半年的bug且對源代碼進行了修改，最後導致技術部很多人無事可做。人事部覺得技術部閒人有點多就想裁掉一部分技術人員，最後新來的技術大拿裁走了，源代碼也改回來最初不斷bug的那版。
其二：任何企業都有一個不成文的規定，多做做錯，不做不錯。做的多了出錯的概率自然就高了，不要將自己付出了多少，企業只看結果，不會看苦勞。這個道理只有碰過頭的老員工才懂。所以漸漸的就不願意出頭了。沉默是自保最好的方式，沒有之一。
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