自由撰稿人夫慕雲

受疫情影響，各行各業都受到很大的考驗，各行業會為安全考慮開啟線上應招，由此可以看出，未來互聯網線上遠程辦公，將是很大一個突破，還有不能固定依靠單一的工作，開啟線上第二副業成了年輕人面對生活壓力的又一趨勢，多學習新的生存技能成了至關重要

喬巴愛拐棗

工作新人注意事項 1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的 　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬～～別相信。

　　剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，儘管以後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；

如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　2.人事部不是你的傾談對象 　　我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？ 　　但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助僱員，而是保護公司利益不受僱員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的） 　　無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老闆、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　3.你的能力並不能確保你的安全 　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

小廣生活記錄

題主因為疫情，找工作難；而我作為HR，更感到招聘難。這裡結合我遇到的一些痛苦點位，和大家分享下，疫情後找工作要注意的地方吧。

【汪Sir觀點】這次疫情對很多行業造成了衝擊，很多人認為現在找工作，不是一個好時間點。但是我覺得，只要選對行業，計劃好面試，認清自身價值，就一定能找到一份自己滿意的工作。現在各地都在有計劃、有步驟地復工，只要復工，就一定會有用人需求。

選擇工作

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，可見選對行業對個人的職業發展影響至深。我們在打開招聘網站之前，最好考慮好，自己應該從事什麼行業。我們可以從以下幾個方面考慮：

我們經常說醫學世家、教師家庭，很多人在選擇行業時，都會選擇自己家族所擅長的行業。這樣的選擇有很多好處，比如從小就對這個行業瞭解，家族在這個行業裡積累的經驗、知識，可以成為自己特殊的本領，家族在本行業積累的人脈，可以幫助自己快速成長等等。

比如電視劇《大宅門》裡的白家，世代行醫，是京城響噹噹的藥鋪。主角白景琦，被趕出家門，被迫出走山東，最後在山東發家崛起。他為什麼能在山東白手起家？表面上看，是因為他忽悠當鋪借了一大筆錢，實際上他靠的是從小學習的醫藥知識，靠的是他白家老字號的招牌。沒有這些背景，恐怕白景琦早就客死他鄉了。

b.所學專業

大學的教育是很系統的，不像社會上講求實用主義。系統地學習一個學科，會讓我們以後在相關行業的發展中受益無窮。而且畢業後，從事本專業相關行業的人會多些，再加上學長、學姐，慢慢會形成一個互幫互助的圈子。第三點好處是，HR在挑簡歷的時候，會優選考慮相關專業的候選者，也就是意味著我們獲得面試機會會高很多。 c.時下風口

雷軍說，“站在風口上，豬都會飛。”風口行業，意味著新的發展前景，更意味著大量熱錢的湧入。對於員工來說，選擇風口行業，會有更快的升職機遇，相對的，薪資也會比傳統行業高一些。

比如這次疫情，新零售、在線教育的發展，豐富了我們物質生活、精神生活。經過疫情期的習慣培養，相信在疫情過後，這兩個行業將有一次迅猛發展的機會。

補充：如果你在一個行業裡工作多年，建議不要跨行業。

2.公司實力

這次疫情讓我們明白，公司的強實力，是我們生活重要的保障。在疫情中，有些公司選擇降薪、裁員，也有老總手撕員工的《降薪聯名信》，甚至有些公司為給員工鼓勁，給優秀員工加薪的。公司在疫情中沒有收入，舉步維艱。員工每個月也有固定開支，一旦削減收入，也會給個人帶來嚴重的後果。

其次，我們還要看這家公司在疫情中的表現。比如餐飲業，在這次疫情中，被迫關門。年前很多飯店為了在新年裡大賺一筆，都早早備貨，可在最關鍵的除夕夜前夕，全國按下了停止鍵。這意味著飯店很多生鮮，就要壞在廚房，年前留下的員工，無活可幹。

但是在我身邊，我看到很多餐飲店，在積極自救。大年初一，很多酒店就在朋友圈發出生鮮打折的宣傳，歡迎市民前往選購。這還不止，還有酒店組織員工，將生鮮加工成半成品，送貨上門。這樣消費者拿回家稍作加工，就能食用，酒店也能增加一定的利潤。還有再積極的酒店，改變酒店菜品，推出盒飯，供應戰鬥在一線的醫務工作者、社區工作者、道路治安維護者等等。如果你是員工，你覺得

3.崗位

銷售、採購、生產、行政、財務、人事，每個崗位對人的要求都不一樣。我經常看到一些剛剛畢業的男生，上來就要做銷售，雄心勃勃要掙高薪。但是我一番談話，發現他們根本不具備做銷售的潛質。

在這裡我推薦大家可以給自己作下《霍蘭德職業興趣測試》

面試前後要注意要點

選擇了行業崗位，我們就要開始投簡歷了。這裡有很多要注意的地方，因為這決定我們能不能獲得面試、能不能入職。簡歷的填寫一定要全面，更要精準。比如籍貫，怎麼寫？我看到很多人，填寫省份的。這和填中國有什麼區別，是吧。如果我們跨市找工作，填城市，如果我們是在本地找工作，要填區縣。

還有工作經歷，有些人選擇性的填，有些人只填最近一份工作，有些人生孩子、在家照顧孩子，這段時間空著。這些會給HR造成困擾，HR會認為是不是你這段時間在家待業，或者家裡有礦，可以不用工作。

最後是個人描述，很多人會忽略這個，或者網上隨便抄一些應付。常常寫些本人工作認真、負責、細心。這樣寫的人太多太多了，就不能突出我們的特殊。我給大家一個建議，就是在講自己特點的時候，舉一個例子。比如我工作負責，每天的工作，即使加班，也一定要當天做完。不影響第二天其他同事和自己的工作開展。這樣的描述就會深刻、實際很多。

我曾經收到一份簡歷，他在簡歷中寫，自己想完成的事，就一定要完成。他舉了一個例子，上大學的時候想買遊戲機，就找了兩份兼職，辛苦工作了兩個月，終於買到手了。三年過去了，我到現在還能記得這份簡歷。

簡歷寫得全面、精準，非常重要，因為這是HR對我們的第一印象。我們要讓HR在腦海中精確的描繪出我們，就必須下一份努力。在努力的同時，我們也會發現自己身上的閃光點與不足之處。

2.態度端正

面試時，一定要態度端正。什麼樣算端正的態度呢？細節決定一切。面試早到三分鐘，太早了，讓HR覺得你緊張或者很需要這份工作。掐著點到，HR會覺得你辦事不夠穩妥。遲到，我就不說了，嚴重扣分。

人靠衣裝，我們在面試時的著裝也很重要。如果面試化妝品導購，我們要畫一個精緻的妝容。如果面試設計師，我們要穿出自己的風格。如果我們面試銷售，那要著正裝，服給人專業的感覺。

面試前，先了解公司、行業，可以通過網絡、朋友瞭解。到了面試單位，可以留意文化牆、榮譽牆。這樣面試的時候，可以和HR找到更多的共同語言。

對答有力，面試的時候說話切忌小聲、磨蹭，這些都是示弱的表現，會被認為沒有自信。給出答案，要清晰，不要模稜兩可，這樣顯得不專業。

最好給自己設計一段開場白，通常面試第一題就是請介紹一下你自己。用一分鐘，準確地將自己的工作能力，工作經歷，身上的優點亮給HR。

3.網絡面試

這次疫情，對面試工作影響有很多，不止出行不便，很多單位也不大願意接待陌生人。因此很多企業，開展了線上面試。因此為自己找一個好的拍攝角度，就顯得很重要了。建議大家掏出手機，打開自拍模式。來一個俯拍正臉，再移到胸前，裡一個仰拍正臉。你會發現驚人的秘密，哈哈。這點帶過，不細講啦。

面試時，所在環境也很重要。HR會通過所有能觀察的地方，來對你進行判斷。疫情中，大家不能到處走。很大可能，我們會選擇在家裡面試。衣服有沒有亂堆，桌面是否整潔，牆上貼著什麼海報，紙巾用的什麼牌子，

獲得合理的薪資

目前的就業形勢，不是很樂觀。我從招聘網站後臺獲得的信息，今年浙江省的招聘崗位，同比19年同期下降了30%。受這次疫情影響，很多行業的業務短時間內，還比較難恢復正常。大家都在開源節流，向社會釋放的崗位減少了很多。

其次，年前有一波人拿了年終獎離職了，一波人受疫情影響離職了，還有一波應屆畢業生要找實習單位，這三波人因為疫情關係，都擠到了一起。也就是說在疫情後期，會有很多人同時要找工作，而很多企業同時無人才需求，整個就業市場會出現供大於求的現象。

很多人說現在浙江都包車去接員工回廠上班，怎麼會不缺人呢？一是浙江接的大部分是自己員工，而不是新招聘人員；二是受疫情影響，很多工廠被退單，新業務又接不到，因此工廠在復工後，只計劃開通一半流水線進行作業，也就是說工廠需要工人，但是需求量不大。

我們都學過基本的經濟規律，當市場供大於求，如果想快速找到工作，最好的辦法就是降價。兩位同樣優秀的人，企業肯定選工資要求低的呀。因此要求我們要認清自身的價值，不能盲目要價。企業不會考慮我們是不是有房貸，是不是要養兒育女，企業支付的薪資，看得是我們能為企業創造多少價值。

所以我們在考慮薪資的時候，不好想著每個月有房貸，我要賺3000元，我有車貸，加1000元，孩子教育要花錢，再加1000元。而是要考慮自己自身的技能，在什麼情況下能獲得更多的薪資。同時也要參考，我們的技能在市場上目前是什麼水平。

3.講清自己的勞動價值

明白了目前就業市場的情況，也認清了自身價值，我們對自己就有了一個比較清晰的薪資定位。但是企業有企業的用人標準，兩者怎麼達成一致呢？最最關鍵，在於和HR進行的薪資談判。我們不要主動講自己的心理預期，而是要清晰地向HR傳遞自己的能力、自己的崗位特徵、自己積極的工作態度。讓HR明白，我們不是企業人才的最末一檔，而在第三檔、第四檔，甚至更高的檔位，這樣我們才能爭取到，一個雙方滿意的薪資。

切忌，一坐下來就獅子大開口。這就好比，我們去買東西，賣家一開口就是一個離譜的價格，“顧客”撒腿就跑。

【總結】雖然這次疫情傷害波及到各家企業，給就業環境帶來不少壓力，但是工作崗位依然有不少向社會釋放。新型冠狀病毒疫情是一次災難，也可以是我們的一次機會。好工作永遠存在，只是他們留給有準備的人。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。

1、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。

2、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。

3、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。

4、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。

5、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。

綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。

心臟健康大講堂

1. 由於疫情的影響，各行各業都會受到很大的影響，很多中小企業會因為員工不能正常復工，資金週轉的問題不能正常運營導致倒閉的風險，我們走在街上用心的朋友也會發現有很多鋪面已經貼出了旺鋪轉讓，可想而知這樣也會少了很多工作崗位，所以現在的情況就是有工作也難，沒工作更難的情形。

2 找工作一定要注意防止被騙進入傳銷，現在好多大公司招聘員工都不會直招，都是會通過中介，或者去到學校招，還有就是在招聘軟件上面招聘;通中介進入公司的時候我們需要注意是不是我們想要進的公司，是不是正規的大公司，我們和中介籤合同的時候看清楚內容，工資和保險 試用期這些是否合理等等。

3 如果我們是在招聘軟件上面找工作的話我們要看你所找的工作職位，普遍工資是多少，如果在招聘軟件上面標出了比普遍工資高出一兩倍的話就要小心了，要懷疑這條招聘信息是不是騙人的，如果你在招聘軟件上找到了各方面都合適的工作了不要急著打電話過去去到現場應聘，我們要在網站上查一下這個公司的位置個方面信息和招聘軟件的上的否一致，如果一樣那就可以放心去應聘了。

4 想通過朋友親戚找工作或者是想去和他們一起工作的話我們也要了解清楚情況不遠的話問題都不大，如果是出到很遠的外省的話那就要多留點心眼了，因為我有兩個朋友就是這樣進傳銷的。

Mei燦

疫情後找工作要注意的問題其實和沒有發生疫情時是一樣的，既然是找工作，就不能因為一次疫情就讓一些負能量思想佔據了腦海。工作的第一本質是生活，有了工作的經濟基礎才能維持生活。第二是對工作的熱愛，因為只有你熱愛工作，熱愛自己的崗位你才能做好工作，如果並不熱愛，你做著也只是在混日子，並不能取得好的成績。第三是人際關係，一個人除了家庭關係以外的關係都是自己的人際關係，而一個人的人際關係大多都是因工作而產生的，所謂，朋友多了路好走。所以，要真正的找工作，只要以這三點為最終的目的，就可以找到稱心如意的工作。

臥龍MR劉

其實這次疫情是在給大家傳遞一個信號，就是如果你僅僅守著一個工作是非常可怕的，禁不起意外的到來，無法對抗隨時可能會出現的不確定性，以前鐵飯碗的定義是永遠不會失業的好工作，現在這個定義已經不適合當下的中國了，現在鐵飯碗的定義應該是不管到哪裡都可以賺錢，都可以養活自己。看過一本《反脆弱》的書，大概說的是隨著經濟全球化的加強，世界的脆弱性變得越來越強，不確定性變得越來越大，這種脆弱性和不確定性足以影響我們的工作和生活，而應對的辦法就是強化自己的反脆弱性，隨時都要做好應對隨時可能出現的危機和不確定性，而這次的疫情就是一個善意的提醒，提醒大家隨時樹立危機意識，未雨綢繆才能讓自己過得更好，不至於一次黑天鵝事件的出現導致自己的生活下降。另外找工作記得找自己喜歡和擅長的，並且能夠帶來成長和學習的工作，有了工作也要抽碎片化的時間培養自己其他方面的能力，不斷學習。希望我的分享能夠幫助到你，如果你同意我的話，我很高興能夠認識一個志同道合的朋友。

小龍日常吐槽vlog

疫情前後找工作具體注意問題沒有什麼差別的，唯獨就是要注意口罩，接觸等疫情安全問題，

對於工作本身問題的話，可以根據自己的興趣去找一份合適的工作，或許誰的人生不迷茫，我們不知道怎麼去選擇，所以才有了先就業再擇業的說法，但是人生的第一個工作看似又很重要，因為如果你要跳槽的話，是從事現在的，還是跨個行業，跨行隔層山，也有有些難度，但是，如果我們真心想跨行，就要厚積薄發，平時去積累，所以呢，疫情之後找工作，和疫情之前注意的問題沒有什麼區別，我們一定要有個自己的總體規劃，然後在細化，一步步去實現自己的夢想喲，加油(ง •̀_•́)ง！祝大家都能找到一個如意的工作，也祝大家生活事業如日中天。

一葉知秋z

疫情過後各行各業恢復了正常的生活軌道，來城市需要重新找工作的朋友絕對是一個比較好的機會。

由於疫情幾個月的影響，因為種種原因導致外出人口會相對有所減少，城市有些用人單位出現缺口。

我有朋友虹橋商務區附近做勞務輸出公司，目前處於疫情管制時期，當然特殊情況特殊看待，根本招不到工人，臨時工較之往年幾乎沒有，所以翹首以待疫情過後。

上海這邊本科以上人才當然多多益善，國際大都市麼，商務區高樓大廈林立，包羅萬象，國內外五花八門的公司雲集，一定是各類人才的用武之地。

疫情過後找工作看你是從事哪個行業，這裡講一下我知道的農民工朋友出來找工作了解和注意幾點：

大多從事服務型行業，上海這邊需求還是很大的。缺少大量的臨時工，比如機場清潔，運輸司機，物流快遞，外賣速送，展館展會，餐飲娛樂，還有建築工地，市政建設，園林綠化，河道治理，工資還算可以，但房租開支也不菲，辛勤勞動，勤儉節約總會積攢一些薪水。

這邊男女年齡限制很嚴格，四十五歲以上恐怕單位用臨時工都會拒絕。

年輕人很容易在上海找個工作，但適不適合你，收入滿意與否只有你自己心態決定，有了一份工作學習生活在這個城市，機會並不一定就是一個賺錢攢錢的機會。這裡房租高昂也許你開始一年或者兩年付出，只能維持你在這個城市生存。有了生存機會才有發展的希望，年輕人懷揣夢想需要磨練中成長，掙錢多少也不能完全占主導地位，否則現實就會和理想發生衝突。

（以上是我個人對疫情過後來上海找工作的朋友淺談自己觀點和看法。歡迎留言討論）

大漠書

注意四點：一合法企業

二主要自身安全

三對工資問題是否按時發放

四調查瞭解企業疫情後情況

如果沒有此處疫情，現在已經是求職旺季，各大企業也進入瞭如火如荼的春招工作中。但由於疫情的影響，很多企業沒有辦法開工，只能依賴在線辦公的方式維持生產，招聘的計劃自然就擱置了下來。

然而，這次疫情對我們職場人的影響，遠不止於此。

疫情影響的不僅是人們的生命健康，更是對職場人不小的打擊。我們都知道，這次遠遠不止延遲復工和春招時間這麼簡單，而是背後深受影響的企業存續的問題。

春招本來就是一個供需市場，企業在春季補充人才，而職場人趁著春招的機會跳槽或者重新找工作，自古以來都是如此。但這次疫情之後，除了一部分能夠完全無視地域線上辦公的互聯網公司，大部分企業其實都受到了不小的影響。

關鍵字: 線上 疫情 職場