近日，中鐵六局豐橋公司首次以網絡視頻形式開展了人才選拔線上面試活動。72名員工在抗“疫”非常時期，通過在線“雲端”接受面試。
這次面試活動是該企業內部公開競聘後備人才的重要程序，重在為企業選拔儲備生產、經濟、經營方面人才。“2019年底我們舉行了筆試活動，72名優秀員工從149名競聘者中脫穎而出，進入面試階段。受疫情影響，為了減少聚集風險，我們採用網絡視頻方式面試，面試內容包括個人陳述、情景分析、評委提問等環節，這和線下面試沒有區別，改變的只是形式，不變的是選才標準。”企業執行董事、黨委書記趙根田說。
本次面試活動，中鐵六局豐橋公司整合了企業內部OA辦公平臺、網絡視頻軟件、微信公眾號等多渠道視頻平臺資源，對會場佈置、視頻設備、人員分佈、面試方式、疫情防控等進行了周密部署。“我們成立了專項面試活動工作小組，整合了3套網絡雲端服務系統，打破了空間限制，搭建起一座人才直通企業的橋樑，很大程度滿足了視頻面試需求。”企業總經理王志宏介紹說。本次視頻面試採用“2+3+2”模式進行，面試根據返崗情況分為項目統一組織與居家個人參加2類，面試方向分為綜合管理、經濟管理、生產管理3類崗位，分別進行正職、副職2類崗位面試。
面試結束後，企業將根據面試者的綜合表現決定是否將其列入後備人才庫。
近年來，中鐵六局豐橋公司實施幹部隊伍年輕化與梯隊建設戰略，搭建人才成長平臺，不斷擴充後備人才儲備力量，為企業企業高質量發展提供人才支撐。
據悉，“雲端”辦公是一種成熟的網絡辦公方式，互聯網選才、視頻面試、電子簽約因具有不受場地限制，時間更靈活，專場更有針對性的特點，正在逐步成為發展趨勢。中鐵六局豐橋公司人力資源部門表示將總結本次視頻面試經驗，建立並推廣該人才選拔模式。
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