近日，中铁六局丰桥公司首次以网络视频形式开展了人才选拔线上面试活动。72名员工在抗“疫”非常时期，通过在线“云端”接受面试。
这次面试活动是该企业内部公开竞聘后备人才的重要程序，重在为企业选拔储备生产、经济、经营方面人才。“2019年底我们举行了笔试活动，72名优秀员工从149名竞聘者中脱颖而出，进入面试阶段。受疫情影响，为了减少聚集风险，我们采用网络视频方式面试，面试内容包括个人陈述、情景分析、评委提问等环节，这和线下面试没有区别，改变的只是形式，不变的是选才标准。”企业执行董事、党委书记赵根田说。
本次面试活动，中铁六局丰桥公司整合了企业内部OA办公平台、网络视频软件、微信公众号等多渠道视频平台资源，对会场布置、视频设备、人员分布、面试方式、疫情防控等进行了周密部署。“我们成立了专项面试活动工作小组，整合了3套网络云端服务系统，打破了空间限制，搭建起一座人才直通企业的桥梁，很大程度满足了视频面试需求。”企业总经理王志宏介绍说。本次视频面试采用“2+3+2”模式进行，面试根据返岗情况分为项目统一组织与居家个人参加2类，面试方向分为综合管理、经济管理、生产管理3类岗位，分别进行正职、副职2类岗位面试。
面试结束后，企业将根据面试者的综合表现决定是否将其列入后备人才库。
近年来，中铁六局丰桥公司实施干部队伍年轻化与梯队建设战略，搭建人才成长平台，不断扩充后备人才储备力量，为企业企业高质量发展提供人才支撑。
据悉，“云端”办公是一种成熟的网络办公方式，互联网选才、视频面试、电子签约因具有不受场地限制，时间更灵活，专场更有针对性的特点，正在逐步成为发展趋势。中铁六局丰桥公司人力资源部门表示将总结本次视频面试经验，建立并推广该人才选拔模式。
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