九月1263768
坦率地說，其實對於這個問題並沒有標準的答案。根據我個人的實踐經驗，一般有以下股權結構設計維度供參考：
1.以資本投入比重確定和分配一部分股權持股比例；
2.以個人對未來公司價值貢獻程度比重確定和分配一部分股權持股比例，根據約定目標實現進行調整；
3.對公司領袖靈魂人物，適度增加其持股權重，保證決策方向不偏離既定目標和加大決策權重。
最後根據每個維度合夥人持股比加權，確定各位合夥人貢獻目標、工作責任、持股比和權限範疇。
恆信凌毅
1、首先要確定你們公司的註冊資本和法人代表，然後在公司章程裡確定你們商量好的投入比例，比如50W的公司，比例為70%、20%、10%，按比例分紅；投50W的為董事，投7W的為監事，你為總經理（經理）。
2、你們三人組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：a、“職責分工”-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。b、在註冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。c、註冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息（我們是按
3%算的）；另外公司經營盈利賬面的閒置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。d、確定分紅方式。e、因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。既然大家情投意合，目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。
夕陽下的海邊
不過，我卻不建議股權均分。平均主義，可
以說是全世界最失敗的股權結構。但是很遺
憾，股權均分是很多初創公司普遍存在的現
象。由於創業者初探商界，對股權結構缺乏
足夠的認知，所以容易傾向於選擇均分小云
公平。
擒牛一姐
你好，我是鄧律師。
股權如何分配實際是資源如何匹配的問題。
首先，你們三人應當對各自投入資源進行評估進行內部作價，以作為股權分配的基礎。
其次，股權分配也要考慮公司未來的發展、決策、進一步投入的問題。總體來說，公司應當由主導人佔有大股份，一般持股適宜在三分之二以上即67%以上，主導人持有大股份的好處，其一可以決定公司的大決策，其二可以把握公司進一步投入具有連續性，否則遇到短期困難，無人投入就會讓創業項目立馬停止。
再次，股權比例與利益分配比例可以約定一致，也可以約定不一致，可以長期約定和短期約定相結合的方式來進行約定，可以調和短期利益、長期利益之間的差異和矛盾問題。
鄧海峰律師
1、70%∶20%∶10%
2、60%∶30%∶10%
3、51%、25%、24%
好處是：老大清晰，能夠進行快速決策。
其中老大的股權要大於老二老三的股權之和。
這就是我們常說的1>2+3原則。
百信誠
理想的股權結構是50%，30%，20%。分紅按持股比例分配。
谷哥160081073
按照股本或者協議執行
我只要青山綠水
別開
