愛好吃
這個不一定。
有可能是公司內部要走流程，走完流程才能出正式通知。
有可能是有好幾個和此崗位匹配的應聘者，公司需要內部討論、評估後再決定錄用誰。
所以，耐心等通知吧。
談談質量管理
你好，你面試的公司HR已經跟你談好了薪資福利待遇，連上班注意事項都說了，說明公司有錄用你的意思，但HR沒有及時給你發offer，也沒有明確表示錄用你，只是給你說三天之內答覆你，我只能說你有一半的機會，可能最終會被錄用，也可能最終不會被錄用。
我也是做HR工作的，我甚至可以給你這麼說，你面試的這家公司HR說三天之內給你答覆，可能會在明天就給你答覆，也可能會在後天或者第三天給你答覆，也有可能最終不會給你答覆。所以在offer沒有拿到手的情況下，任何情況都可能發生。
從我個人對HR錄用工作的瞭解情況來看，如果你面試的公司屬於中小型企業，HR說三天之內給你答覆可能意味著你真的沒戲了，因為中小企業錄用員工的決策是非常簡單快速的，實際上根本用不著等三天，幾乎就是一瞬間的事情而已。我甚至可以斷言，如果你等的頭一天沒有收到HR的答覆，可能就意味著這個工作沒戲了，後面兩天答覆錄用你的幾率會越來越小。
如果你面試的公司屬於大型企業，HR讓你等三天給你答覆有一定的可信度，因為大企業對於員工的錄用審批是有一套流程的，HR必須等到流程走完才可以通知你。但以我的見聞來看，市場上絕大多數大企業即便在錄用員工的決策上也是非常高效的，也不會讓員工等待太久。因為很多大企業對用工需求很急切，只要確定員工可以，就會在當天下班前完成錄用通知的工作，不會讓求職者多等的，主要是擔心求職者被別的公司搶去了。
除此之外，我認為HR說三天之後答覆你可能還有一層意思，就是HR可能同時面試了好幾個求職者，且都覺得適合，所以公司一時之間難以取捨，因此才會讓你多等幾天，目的就是等待公司最終的錄用決策。這種情況下，你獲得工作的機會就更小。
總之，HR跟你談妥了薪資待遇和工作的注意事項之後不予立即錄用，而是三天內給你答覆，我認為你被錄用的幾率為50%。你等待的第一天，錄用幾率還是50%；等待的第二天，錄用的幾率只有20%；你等待的第三天，錄用幾率最多隻有10%了；如果超過三天都沒有答覆，那工作就沒戲了。
Sir聊HR
謝謝，作為人力資源從業者，很高興回答這個問題。
我認為，這種情況下，錄用幾率60%，不錄用幾率40%。
- 上班時間與薪資福利的商定，代表你可能是該企業用人崗位的候選人之一，但還不是最終確定。
- 同一個崗位儲備多個候選人是企業招聘時常見做法，這樣做的初衷是: 將這些候選人綜合比較，最終篩選出一個最符合崗位勝任力要求的。
接下來，聊一下面試、複試、錄用通常的一個基本流程
- 人事會了解你的個人信息、職業經歷、性格興趣等基本情況，初步判斷你與崗位的匹配度。
- 人事還會通過問答或其他形式進一步挖掘你的經歷，經驗，能力等，通過你的闡述，展現來判斷你的綜合素質與能力是否與用人崗位相匹配。
- 在人力與你結束談話前，會詢問你的期望薪資，會介紹一下企業的基本情況，工作時間，休息安排，福利待遇等等
- 複試時，用人部門主管會更緊密的通過你能力的展現來結合用人崗位，做出匹配度分析，進而做出錄用與否的建議
- 複試完畢，企業會從候選人中篩選出認為最符合的決定錄用，並履行錄用手續。
其次，當你遇到這種情況，不要急躁，耐心等待；若你對該崗位意向度很高，也可以在三天之內找個恰當時間回個電話至該單位人事部，詢問一下情況，一來表示你對該機會的重視，二來通過對你致電的反饋，你大概也能清楚對方的意向。
以上，祝順利錄用。還有其他困惑可以再諮詢我，謝謝！
長安一隻鹿
不一定，他會在很多人中篩選，加油！在面試後的一、兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封短信。在信裡應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未做出，那你過段時間後再打一次電話催催。每次打電話後，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：①重申你的優點；②你對應聘職位仍然十分感興趣；③你能為公司的發展做出具體的貢獻；④你希望能早日聽到公司的迴音。哪怕他們已經暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出於禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心裡想著你，創造出一個潛在的求職機會。
A空空思密達
薪資福利都談好，上班的注意事項也說了，基本上可以確定樓主是他們考慮的候選人之一了，被錄用的可能性比較大，至於為什麼HR還要說三天之內給答覆，應該有以下幾個原因：
一，內部審批流程的需要。一般正規的公司，HR面試完後，需要用人單位主管和HR部門主管的批准，有些崗位還需要公司副總或者總經理的批准，再加上OFFER審核也需要一些時間，HR會答覆說三天之內給與答覆，這種情況是正常的。
二，內部討論的需要。面試由於時間和參加人員的侷限性，HR對候選人的瞭解還是比較有限的，加上候選人要和組織、部門和團隊的文化相匹配，HR需要和相關部門的同事進行討論後才能決定這個候選人是否能錄用，而這也是需要時間的。
三、背景調查的需要。有些關鍵崗位，比如財務，人事和公司高層崗位，面試完成後，HR需要做一些背景調查，以確保招到的人是可信的。有些HR會獲得面試候選人的同意後做背景調查，有些HR為了不打草驚蛇，不經過候選人同意就做背景調查。背景調查也是需要時間的，如果背景調查完成後顯示候選人的情況基本真實，那麼就可以正式發OFFER了。
四、多方比較的需要。有一種情況是，HR這段時間面試了不少候選人，每個候選人都有自己的優勢和長處，為了好中選優，HR需要時間來進行比較和篩選。另外一種情況，有更優秀的候選人在考慮是否接受OFFER，為了防止這個候選人不來公司，HR尋找備胎，暫時穩住候選人。我曾經面試過一家公司，對方HR說三天之內給答覆，三天之後沒有和我聯繫，我以為這事黃了，沒想到十幾天後該HR給我電話，說錄用我了。我想應該是第一候選人爽約了吧。
面試一個考驗耐心和耐力的活，不到拿到OFFER，一切承諾都沒有用，只有做好自己，不期望過高，也不貶低自己，調整心態，總會找到自己滿意的工作的。
峰哥談HR
有一個事兒叫“審批”，HR權限不夠，他要上報公司領導審批，通過以後才會給你發正式的offer。這是管理比較正規的公司，流程比較規範。
至於有沒有可能HR還有其他的候選人需要比較，也不是沒有可能，但我覺得可能性不大。這種比較一般在薪資福利談之前就做好了，不太會在談好了薪資以後還再和其他候選人比較。
不就是三天時間嘛，題主再等三天就是了，這三天也別閒著，該幹啥幹啥，有合適的機會也可以接著面試。雙方在offer之前都有反悔的機會，作為應聘者也不用覺得不好意思，雙向選擇而已。
職場三原色
這怎麼可能，這表明你還是有很大的可能啊，主要還是可能面試去了很多人，然後優秀的人也不止你一個，可能hr面對這麼多優秀的人才也是需要時間來考慮的，所以才會讓你去等三天左右的時間。
其實在這段時間裡也不必太過緊張，你可以去其他公司面試，或者放鬆一下，安心等待結果就行。
神經病31269621
靜等三天。我當時面試完，人家說兩週後給答覆，結果當晚就通知面試通過，籤合同。
