爱好吃
这个不一定。
有可能是公司内部要走流程，走完流程才能出正式通知。
有可能是有好几个和此岗位匹配的应聘者，公司需要内部讨论、评估后再决定录用谁。
所以，耐心等通知吧。
谈谈质量管理
你好，你面试的公司HR已经跟你谈好了薪资福利待遇，连上班注意事项都说了，说明公司有录用你的意思，但HR没有及时给你发offer，也没有明确表示录用你，只是给你说三天之内答复你，我只能说你有一半的机会，可能最终会被录用，也可能最终不会被录用。
我也是做HR工作的，我甚至可以给你这么说，你面试的这家公司HR说三天之内给你答复，可能会在明天就给你答复，也可能会在后天或者第三天给你答复，也有可能最终不会给你答复。所以在offer没有拿到手的情况下，任何情况都可能发生。
从我个人对HR录用工作的了解情况来看，如果你面试的公司属于中小型企业，HR说三天之内给你答复可能意味着你真的没戏了，因为中小企业录用员工的决策是非常简单快速的，实际上根本用不着等三天，几乎就是一瞬间的事情而已。我甚至可以断言，如果你等的头一天没有收到HR的答复，可能就意味着这个工作没戏了，后面两天答复录用你的几率会越来越小。
如果你面试的公司属于大型企业，HR让你等三天给你答复有一定的可信度，因为大企业对于员工的录用审批是有一套流程的，HR必须等到流程走完才可以通知你。但以我的见闻来看，市场上绝大多数大企业即便在录用员工的决策上也是非常高效的，也不会让员工等待太久。因为很多大企业对用工需求很急切，只要确定员工可以，就会在当天下班前完成录用通知的工作，不会让求职者多等的，主要是担心求职者被别的公司抢去了。
除此之外，我认为HR说三天之后答复你可能还有一层意思，就是HR可能同时面试了好几个求职者，且都觉得适合，所以公司一时之间难以取舍，因此才会让你多等几天，目的就是等待公司最终的录用决策。这种情况下，你获得工作的机会就更小。
总之，HR跟你谈妥了薪资待遇和工作的注意事项之后不予立即录用，而是三天内给你答复，我认为你被录用的几率为50%。你等待的第一天，录用几率还是50%；等待的第二天，录用的几率只有20%；你等待的第三天，录用几率最多只有10%了；如果超过三天都没有答复，那工作就没戏了。
Sir聊HR
谢谢，作为人力资源从业者，很高兴回答这个问题。
我认为，这种情况下，录用几率60%，不录用几率40%。
- 上班时间与薪资福利的商定，代表你可能是该企业用人岗位的候选人之一，但还不是最终确定。
- 同一个岗位储备多个候选人是企业招聘时常见做法，这样做的初衷是: 将这些候选人综合比较，最终筛选出一个最符合岗位胜任力要求的。
接下来，聊一下面试、复试、录用通常的一个基本流程
- 人事会了解你的个人信息、职业经历、性格兴趣等基本情况，初步判断你与岗位的匹配度。
- 人事还会通过问答或其他形式进一步挖掘你的经历，经验，能力等，通过你的阐述，展现来判断你的综合素质与能力是否与用人岗位相匹配。
- 在人力与你结束谈话前，会询问你的期望薪资，会介绍一下企业的基本情况，工作时间，休息安排，福利待遇等等
- 复试时，用人部门主管会更紧密的通过你能力的展现来结合用人岗位，做出匹配度分析，进而做出录用与否的建议
- 复试完毕，企业会从候选人中筛选出认为最符合的决定录用，并履行录用手续。
其次，当你遇到这种情况，不要急躁，耐心等待；若你对该岗位意向度很高，也可以在三天之内找个恰当时间回个电话至该单位人事部，询问一下情况，一来表示你对该机会的重视，二来通过对你致电的反馈，你大概也能清楚对方的意向。
以上，祝顺利录用。还有其他困惑可以再咨询我，谢谢！
长安一只鹿
不一定，他会在很多人中筛选，加油！在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：①重申你的优点；②你对应聘职位仍然十分感兴趣；③你能为公司的发展做出具体的贡献；④你希望能早日听到公司的回音。哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有成功但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。
A空空思密达
薪资福利都谈好，上班的注意事项也说了，基本上可以确定楼主是他们考虑的候选人之一了，被录用的可能性比较大，至于为什么HR还要说三天之内给答复，应该有以下几个原因：
一，内部审批流程的需要。一般正规的公司，HR面试完后，需要用人单位主管和HR部门主管的批准，有些岗位还需要公司副总或者总经理的批准，再加上OFFER审核也需要一些时间，HR会答复说三天之内给与答复，这种情况是正常的。
二，内部讨论的需要。面试由于时间和参加人员的局限性，HR对候选人的了解还是比较有限的，加上候选人要和组织、部门和团队的文化相匹配，HR需要和相关部门的同事进行讨论后才能决定这个候选人是否能录用，而这也是需要时间的。
三、背景调查的需要。有些关键岗位，比如财务，人事和公司高层岗位，面试完成后，HR需要做一些背景调查，以确保招到的人是可信的。有些HR会获得面试候选人的同意后做背景调查，有些HR为了不打草惊蛇，不经过候选人同意就做背景调查。背景调查也是需要时间的，如果背景调查完成后显示候选人的情况基本真实，那么就可以正式发OFFER了。
四、多方比较的需要。有一种情况是，HR这段时间面试了不少候选人，每个候选人都有自己的优势和长处，为了好中选优，HR需要时间来进行比较和筛选。另外一种情况，有更优秀的候选人在考虑是否接受OFFER，为了防止这个候选人不来公司，HR寻找备胎，暂时稳住候选人。我曾经面试过一家公司，对方HR说三天之内给答复，三天之后没有和我联系，我以为这事黄了，没想到十几天后该HR给我电话，说录用我了。我想应该是第一候选人爽约了吧。
面试一个考验耐心和耐力的活，不到拿到OFFER，一切承诺都没有用，只有做好自己，不期望过高，也不贬低自己，调整心态，总会找到自己满意的工作的。
峰哥谈HR
有一个事儿叫“审批”，HR权限不够，他要上报公司领导审批，通过以后才会给你发正式的offer。这是管理比较正规的公司，流程比较规范。
至于有没有可能HR还有其他的候选人需要比较，也不是没有可能，但我觉得可能性不大。这种比较一般在薪资福利谈之前就做好了，不太会在谈好了薪资以后还再和其他候选人比较。
不就是三天时间嘛，题主再等三天就是了，这三天也别闲着，该干啥干啥，有合适的机会也可以接着面试。双方在offer之前都有反悔的机会，作为应聘者也不用觉得不好意思，双向选择而已。
职场三原色
这怎么可能，这表明你还是有很大的可能啊，主要还是可能面试去了很多人，然后优秀的人也不止你一个，可能hr面对这么多优秀的人才也是需要时间来考虑的，所以才会让你去等三天左右的时间。
其实在这段时间里也不必太过紧张，你可以去其他公司面试，或者放松一下，安心等待结果就行。
神经病31269621
静等三天。我当时面试完，人家说两周后给答复，结果当晚就通知面试通过，签合同。
