蘇白衣

有句話說的特別好：大多數人工作不愉快，是因為沒有處理好工作中的人際關係。其實不是你自己的問題，好多人都遇到過這樣的情況，有時候其實並不是工作不好做，相反是因為在工作中遇到了不喜歡的人，所以才顯得工作效率比較低下。

沒錯，工作是死的，而人卻是活的。大家在現實工作中，都有這樣的感覺：再苦再累的工作其實只要努努力、加把勁都是可以做完的，也是自己可以掌握的。

難就難在工作中接觸的形形色色的人，有我們的上級領導、下屬員工以及各種各樣的部門同事。如果上下級關係沒有處理好，看似一項簡單的工作也不好進行下去。

我們想要在工作中保持愉悅，和同事相處的比較好，可以從以下幾個方面來著手準備：

1、保持適度的距離感，相互尊重

在職場中我們要學會和同事保持適當的距離，學會“對事不對人，就事論事”，避免其他的接觸。當然，對於那些能談得來的，性格彼此相投的那就多相處一些，但是也要把握好“度”。

2、小小的善意可以改善職場環境和人際關係

營造一個和諧的職場環境，自己快樂地工作，讓別人也工作地快樂，那麼大家都會勁頭滿滿，工作效率也會相應地提高。而想要改善職場中的人際關係，最有效的辦法就是多一些善意，不吝嗇對他人的幫助。

3.多傾聽少說話

平常在工作當中，儘量少說個人的私事，只要維持正常的工作關係就好，多傾聽他人的想法和觀點，也不要輕易發表自己的見解，保持客觀就好。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

在單位半年了，但是真的不喜歡我的同事們，是我有什麼問題嗎？既然你提這個問題，實際上你在反思這個事情，那足以說明你是沒問題的，問題可能產生在性格或風格或代溝或溝通上。

舉個和你相反的例子：我之前那個工作，部門有10個人，其中一個人大家都不喜歡，邏輯不對，簡單的事情會想複雜；責任心差，簡單的數據總是出錯；趾高氣揚，說話老帶刺那種，一說話就好像是指點別人的樣子，連部門領導都無法溝通，最後沒辦法，只有把他調走，從那之後，整個部門顯得很融洽，工作也很順暢。至少你是不喜歡別人，並不是別人不喜歡你。雖然你不需要刻意改變自己，但是要調整自己的狀態。

一、職場就像半個家，不要沉悶要快樂

每個人都想有一個舒心的工作環境，哪怕是苦是累，起碼有困難時有同事伸手援助，有疑問時同事答疑解惑，有快樂時一起分享，工作忙的時候大家可以叫個快餐一起吃。如果你不喜歡他們，你也不想和他們交流，那在職場中豈不是很累，也會影響工作的狀態。

二、不需要打成一片，但要合理的溝通合群

都說80後和90後完全不同，我的理解是84前和84後有時候就相當於變了時代，哪怕是關注點或價值觀不同，但是總要適當的合群，即使你是一個大姐姐或大哥哥，否則自己慢慢孤僻，工作就像躲在一個角度，別人的聲音、感受、氣氛，你完全不在裡面，其實想想，你或許就想聽聽不一樣的東西，來充實自己的內心世界。

三、你不喜歡別人，但不要變成大家不喜歡你

人和人相處就是這樣，很多人還是喜歡抱團的，你的不喜歡會讓你慢慢脫離掉這個團隊，從而這個團隊慢慢可能也把你拋棄，最後可能不是孤獨這麼簡單。

同時這更會影響你的職場，包括晉升，包括你不喜歡的人晉升，包括領導，領導你是沒辦法不喜歡，但領導對她們可能是一種正常的對待和喜歡，但領導也太喜歡性格孤僻的人吧。

總之，都是在職場，把職場當家，就會感受到家的溫暖，當你的同事們都在愉快的工作或分享時，你在一邊，為何不能試著融入他們，來豐富自己的感受和體會呢？

左手總監孔甲己

有一句話是這樣說的：改變不了環境，那就去嘗試著適應環境。你在一個單位半年了，仍然與同事們不能融入到一起，說不上是誰的問題，但確實應該找一找原因。

職場猶如江湖，不可能每一個人都按照自己的方式來工作和生活。

每一個單位都是一個社會群體，其中的每一個成員之間都存在著差異性，不可能都與自身的三觀相符，也就是我們說的志同道合。

單位就是一個矛盾的共生體，人與人之間難免會有碰撞，這些都是正常的。很多時候在碰撞中我們才會得到成熟和成長。

每個人都無法要求別人按照自己合意的方式去生存和生活，這就是環境的複雜性。如果你改變不了環境，那就要去試著適應環境。適應的過程，往往也是成長的過程。

客觀分析自己融入不了同事們的原因。

在我們的身邊，經常會有那麼一些人，總是與大多數人格格不入，曲高和寡。分析原因主要有：

1、性格上的原因。比較內向孤僻，喜歡獨處。

2、自視清高，不願意與人相處，看不上任何人，有“眾人皆醉我獨醒”的感覺。

3、自恃才能出眾，又比較張揚。

當然，還有其他方面的種種原因。你可以多從自身方面找找原因，看一看到底是什麼因素造成了這一狀況。

嘗試著多參加一些同事們的集體活動。

在一個單位裡工作，總是和同事格格不入，長期下去會使自己變得孤立，形單影隻。自己要想辦法去改變這一狀況，最有效的辦法就是多參加一些集體活動，既能加強與同事之間的交流，又能儘快地使自己融入到大家的圈子中，這樣逐步來改變現狀。

當然，自己在心理上首先要克服厭倦的反映，多從正常友善的角度去看待人和事，慢慢地也許你就會認為那些過去一直不喜歡的同事，也並不是那麼惹人討厭。

這些就是我給你的分析和建議，供你參考。

星雨如風

在單位不喜歡同事們，們，是不是自己的問題？這個要具體問題具體對待。

之前在一個公司工作，我們組裡是女生最多的，基本都是本地人，工作之前都互相認識，熟門熟底的，公司裡只要領導不在，大家就聚在一起，要麼孩子長孩子短的，要麼就是八卦誰誰誰家的狗血劇情，甚至在辦公室煮稀飯，嗑瓜子，脫著鞋翹著腳。而且不是一個兩個，是組裡所有的女生都這樣，我有好長一段時間融入不進去，也被別人說不合群，受排擠。我也經常反省，如果一個人不喜歡你可能是別人的原因，兩個也可能是別人的原因，但是三個就是你自己的原因了，那麼現在這六七個人都不喜歡我，我是有多麼失敗。我真的是挫敗了好一陣子，直到我看到一句話，

所以，對於你，先不要否定自己，可以先靜下來想清楚，到底哪裡出了問題。是自己性格的原因，不喜歡合群，還是周圍人的所作所為讓你無法接受，你不適合這個圈子而已。

圈子很重要 但要弄清楚自己適不適合？

如果你不僅僅是與公司同事，與身邊很多人都無法和諧相處的話，那可能就是自身性格的原因，如果你能自得其樂，也沒什麼關係，很多人都不喜於或是善於人際交往，但也過的很好。但是，如果你自己都覺得這樣不舒服了，甚至影響了工作和生活，那就要改變。因為，如果是自身的原因，即使你離開這個公司，去到別的公司你還是會遇到這種情況。

如何融入團隊？建議這樣做：

第一、放下心理的負擔，調整心態，以放鬆包容面對周邊的人。先給自己正面的心理暗示，告訴自己要解決這個問題，並相信自己能融入這個集體，這一步是開始也是基礎。

第二、可以先從個別人開始關聯，比如坐的最近的或者接觸下來比較好的人，發現他的優點，多微笑多讚美，並真誠的相處，讓對方開始接納你，再通過他為橋樑，慢慢擴大圈子。

第三、找到與這個圈子共同的地方，比如有人喜歡畫畫，音樂，踢球等，通過共同的興趣愛好去多交流，多溝通，融入圈子。

第四、多參加公司的團建活動，體驗公司的企業文化和凝聚力，一起完成共同的目標，構建心理的鏈接，拉近彼此的距離也是個很好的方式。

第五、改變自己的生活方式，適度放鬆。其實，有時候你不是討厭周邊的人，而只是對生活失去了激情，所以帶著負面的情緒而變的跟周圍的人格格不入。休個假，放鬆一下，帶著旅途中的好心情，在回來，順帶給同事買個伴手禮也很不錯哦。

如果改變不了環境 先從改變自己開始

當然，如果通過個人的努力，已經解決不了問題，甚至越來越嚴重，那就需要專業的治療了。可以通過預約類似心理醫生

如果你評估下來你能與朋友，以前公司的或者其他圈子的人好好相處，但只是這個公司的人無法相處，那可能就像前面說的，是你與這個圈子不合適，而非你個人的問題了。如果你通過前面的五種方法無法改變環境也改變不了自己，那麼只能選擇離開，否則只會讓大家都不舒服。

像我之前的公司，我真的就不喜歡那個工作氛圍，不想融入也無法改變別人，最後就離職，換一個公司就好了。希望樓主能夠早日找到問題根源，開心工作，快樂生活。

若諾莫末

職場上處理好與同事之間的人際關係，是自己在職場中“安身立命”的基礎，只有同事們支持與配合，你的工作才能順利完成。想讓自己在職場人際關係處理中顯得有水平又有人情味，做到以下這幾點必不可少。

職場上與同事相處，只要不是危及自身利益、觸犯自己原則的事情，就多一分忍讓。畢竟同事不是親朋好友，要知道逞一時之快，是不能爭出什麼來的，彼此之間少一些爭執，才會避免傷了和氣。只有職場和諧，彼此間才有合作的可能。

2、幫一幫，人情冷暖。

工作中總遇到一些難題、困擾，如果自己能力範圍內，適當幫一幫，讓對方感受你的人情味，也會提升你的職場人緣。一個冷漠孤傲之人在職場中是沒有人願意接近的，只有付出才有回報，當你需要別人幫助的時候，大家也心甘情願幫助你。

3、提一提，心照不宣。

職場中和同事保持良好關係，必須花點心思來維持彼此關係。除了日常互相關照，在工作中也可以多給同事提一些有建設性、有幫助的建議，大家認為你熱心，和你心照不宣。

4、讚一讚，心花怒放。

與人交往，除了懂禮數、會做人還不夠，還要懂得讚美別人。每個人都希望得到別人的讚賞和肯定，所以職場中我們不要吝嗇自己的讚美，多誇誇別人，被讚的人心花怒放，可以拉近彼此距離。

職場上這樣處理人際關係，你覺得可行嗎？一起聊聊。

小情哥談創業

在單位工作半年，但是你真的不喜歡你的同事們。我想，這個問題絕大部分出在你自已身上。是你自己的問題，你必須深入反思，反省自己，調整自己。

第一，在一個單位工作半年，你應該對每個同事的性格脾氣處事方式有個大致瞭解，每個人都是不盡相同的個體，十個手指不可能一樣齊，你喜歡所有的人也不可能，肯定有你不喜歡的處事方式，這時你必須以工作大局為重，多理解多去幫助同事，對你不喜歡的人多包容，多理解。多體諒別人的難處，同在一個屋簷下共事嘛。你千萬不能暴露出來你不喜歡某位，這樣會產生矛盾和誤解，非常不可取。而是要有點城府，要圓滑一些。關係說的過去是底線。

第二，你說你不喜歡你的同事們，因為這不是一個人兩個人，而且是一群人了。問題有些複雜。為什麼你不喜歡同事們，先找找自身原因，是自己個性強，性格孤僻，不善溝通，還是做事方式方法問題，總之在單位工作必須要收斂個性，求同存異，以不影響工作為前提。

第三，如果在單位工作半年，你心裡真不喜歡同事們，反過來你可以看看，同事們對你什麼態度，他們喜歡你嗎？願意和你搭檔嗎。如果是不願意，那更說明你自己有問題了，你必須反省自己，哪裡有問題，馬上調整和改變，否則勢必影響工作，影響你的業績，上司也會對你有看法，過不了多久，你就會被調崗，甚至解聘，因為工作受影響了，沒法形成合力。

最後，如果在單位半年，你還沒有交下一兩個好朋友，閨蜜或者哥們兒，你怎麼看自己呢。你是不是有問題呢。很明顯。你必須改變自己，先有一兩個人願意跟你在一起交心，搭檔，然後以點帶面，慢慢地隨著你的改變，大家也會改變對你的看法。

總之，你必須要處理好同事關係，這是職場人的必修課，去哪兒工作都一樣，必須面對。否則你將很苦悶，甚至是痛苦，這將直接影響到你的美好前途。

雨過天晴1234

物以類聚人以群分，你不喜歡你的同事，只能說明你跟他們不是一路人。不過，這種情況如果沒法改善的話，可能會影響你的工作。

1、其他同事都相處很好，只有你融入不進去

你不喜歡他們，自然就不願意跟他們多交往，如果嚴重的，還會影響到正常的工作開展，你漸漸會陷入一個被孤立的狀態，最後的結果就是你黯然離職。

2、只是小部分同事你不喜歡，在公司裡還是有你喜歡的同事

一種米養百種人，職場上的人際關係，既有合作也有競爭，出於自身利益的考慮，就會出現爾虞我詐的鬥爭，幫派就這樣形成的。這種情況下，不參與鬥爭，做好自己的本分是最佳的選擇。

職場上沒有永遠的朋友，也不會有永遠的敵人。每一個在職場上奮鬥的人，背後都有別人看不到的艱辛，試著換位思考一下，或許你能夠理解那些“讓你討厭的同事”之所以讓人討厭的原因。

就業指導師貝寶珍

1、 你不喜歡同事，可能是性格的差異，職場上一起配合工作，不是談戀愛，不會要求你必須要喜歡他們，只要大家能正常溝通合作就行，你沒有問題。

2、 我以前有一位同事，是程序員，性格內向，每天默默無聞的坐在崗位上辛勤工作，不主動跟其他同事有任何交集，但大家找他溝通，他挺配合，所以不影響大家喜歡他。

3、 我個人覺得，如果你不是在管理崗位，你可以遵循自己的天性，不一定要強迫自己做不喜歡的事，只要你的工作能幹好，就可以留下來。當大家熟悉你之後，瞭解了你的個性，也一定會接受你。

4、 如果你是在管理崗位，涉及到橫向、縱向溝通比較多，這就會有一定的影響了，考慮到職業發展的更好，你需要適當的做一些改變，提升自己。

我是@管理師小鹿，喜歡就點擊關注我，持續為你分享「真」職場乾貨，實戰管理經驗。當然你有問題可以留言給我，我一定會竭盡所能來幫助你！

管理師小鹿

工作不是來讓你交朋友的,只有小朋友才會因為喜不喜歡決定要不要工作！評估一份工作，看得是整體薪資福利水平、行業發展與個人前途，只要公司對於員工績效的評價是清楚明確的，領導對於工作的分配是合理的，沒有偏袒特定人群，那就請你好好工作，不要胡思亂想。事實上，即使你在一間公司待得特別久，期間有交情不錯的同事，當你們為了前途各奔東西之後，情感也會慢慢消失，因為你們之間不再有共同的話題和利害關係，這就是人生。那你現階段的感受重要嗎？你可以為了感受可以不在意收入嗎？更何況你的感受根本沒有人會在意，是你一個人在演獨角戲，你的同事不會因為你的不喜歡，薪水因此會減少，也不會因此而不快樂，不快樂的其實只有你自己。要專業一點，上班時間專注於工作，少和同事聊八卦，休閒時間找些志同道合的朋友出去玩，把工作和生活分開，這樣才會快樂。

Namical

這樣的情況，你也能堅持半年了，看出來你也挺喜歡你現在的工作的，如果不考慮換工作，又想拉近你和同事的距離的話，你不妨這樣想，大家都是因為公司單位美好的願望加入進來的，從這個角度來說，你和同事們之間，信仰還是很接近的，不妨主動微笑打個招呼，閒暇時間和最有可能有工作交集的同事，聊聊的愛好，如果你是女生可以約女同胞一起看個電影，男生的話不妨從遊戲話題開始。

不要著急，慢慢的你就找到和大家相處的尺度了，其實也沒有必要和所有人處成朋友的，朋友這個身份稀有才珍貴。

加油，希望你每天都能好好的和美好的自己相處

關鍵字: 職場 遇到 工作