VIC老鄧
我所在的公司沒有這麼做。首先我們是上市公司。雖說受疫情的影響。公司不能營業。但是天災人禍誰也沒辦法。公司雖說虧了幾個個億。但因公司雄厚的實力。還是能挺過去的。所以公司不希望因為疫情的影響。就辭退員工。那麼對公司以後的發展是非常嚴重的損失。
熱愛搖滾樂的阿杰
先說說我們公司，我是公司負責人，年前有一個員工工作不積極，態度不端正，部門主管找他談話也不起作用，在我們公司大概3年了，屬於老員工級別的了，反饋到我這裡了，我給主管的答覆是年後不讓他來了，主管年前沒通知，誰知道年後疫情爆發，我大概是除夕晚上才知道發生了疫情，當時沒想到會這麼嚴重，還在群裡給大家拜年，說正月初八不見不散，現在想想自己當時真的好無知好可笑，過了年到了正月初六又發通知說初十，初九又發通知說十六，十六又發通知說上班時間待定，我都不知道何時能上班了，好無語，作為一個老闆來說，那時候的我都已經很迷茫了，何談給員工一個號的答覆，只能給大家召開視屏會議，安撫大家的心態，不要讓他們心態出現問題，但是嘴上說的大家彆著急，馬上就快過去了，放平心態，但是電腦屏幕底下的我心裡一萬匹馬過去，但是沒辦法誰讓我是企業負責人，話說到了正月26，那名老員工來了，我問主管怎麼回事，他說年前沒給他說，怎麼辦我找他談談吧，這個時候就別讓他離職了，這個時候去哪找工作，作為老闆來講在這個時代一兩月不進賬都難受的要死，別說員工了，和他聊了大概兩個小時，做了心態方向上的梳理，發現都是雞毛蒜皮的一些小事情導致了工作態度上很大的問題，經過談話員工很高興，我作為一個老闆來講也是盡到我應盡的責任，希望大家能在困難的時候一起度過，公司所以員工在休假期間正常發基本工資，但是對於公司來講已經很為難了，但是隻能做自己該做的。今天寫這篇文章是農曆二月初四，公司員工大概上班了一半了，但沒有什麼正常業務處理，來了都是做一些基本的內部工作，外部業務幾乎沒有，接近兩個月要賠幾十萬。
對於有些公司來講裁員降薪，首先肯定的是老闆肯定有老闆的難處，如果老闆個人家庭生活沒有什麼問題，那隻能說老闆是一個沒有社會責任感的人，公司不是一個有社會責任感的企業，在現在社會發展過程中更需要有責任感的企業，只有這樣才能適應以後大的趨勢，像以往投機取巧、信息封閉等等模式去發展的時代已經過去，只有真正用心去對待員工、對待客戶的企業才會活的更好。對於被裁得人來講只能說提升自己的思想認知、技術專業水平，調整好自己的心態，雖然疫情是全國性的，但是我們的生活中無時不刻在充滿著各種挑戰，沒有退路，只不過出現的時間早晚的問題，只能提升自己的核心競爭力，一個人的能力都是差不多得，差在哪，就是在心態、認知、思想上有很大的差距，一個想法的差別代表結果的天差地別。希望能去幫助到某些人！
眾合場景創意
很高興回答你這個問答，我因為是在農村，地道的村裡人。我沒有在正規的企業上班，我在我們村裡小工廠裡上班，每月的工資也剛好夠用，哎！！生活沒有方向，也不知道前方的路該往哪裡走。
關於薪資我們這裡是計件工資，不給漲點都不想幹了，每個月的開銷3000多，工資4000，在降薪，我[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]
村裡小牛
很高興回答你這個問題！
我是做養生行業的，年假對我們來說還是蠻長的！有一個月時間！但受疫情影響，截止目前將近兩個月，假期還沒結束！有道是無壓力一身輕！聽說同行業的朋友一些小公司因為這個原因公司倒閉失業！也在到處線上找工作！
我目前所在的公司，復工時間一波三折！昨天又通知月底復工！個別員工因為各種原因已經離職！公司也有意無意進行裁員！如果我不幸被裁員，我可能要回老家了！假期兩個月時間跟對象在大廣州，處在一起！同出同進，感情越來越穩定！共同對未來發展的方向也不想太南方！就回老家洛陽學習電子商務！經歷這次疫情！線上自媒體似乎影響不大，未來是互聯網時代，不懂互聯網就是當代的文盲！順便回家開始準備結婚求穩定了！
小翟光明
沒有五險沒有年終獎，加班不給加班費補小時假，加一小時補一小時還不給你多休（下面會說明）。就連一年11天法定節假日加班費都是打折給的。公司唯一的福利就是生日會收到一百元紅包，五一，十一，春節全線加班，因為是娛樂業別人放假我們會更忙，三節一共過節費三百元。春節兩百，五一十一各五十元，不發放任何過節物品。
座標四到五線城市娛樂服務類公司，一共二十人上下。老闆是外省人，管理層外省人。我們部門做的是產品技術，公司標配13人的部門，除去一個主管，一個水電木全能工，餘下11人分兩個組。離職的，3個月試用期的，來的待不了3個月（兩年多應聘人數十位數以內），只剩下基層員工5個人。輪休的夜班補休的，實際一天常駐工作人員只有4個人，對了，我們的夜班是24小時的，從第一天的9點上班到第二天9點別人來接班，夜班補助40元不包晚餐和宵夜。因為公司招不到人，就這5個人幹了一年多後，公司決定給員工缺編補助一人400元，跟你大談理想和人性化管理，年年評定績效卻不發績效工資。
本公司工資月後15日集體發放，沒有工資條。因為疫情本省到年後初幾才得到商場通知要防疫，這期間一直兢兢業業按時上下班。部門管理主管到15日後告知上月工資，也就是年前1月份工資要打對摺發放，與公司共度難關，此後的防疫停業期間，上班人員工資折半，開業營收後再補。我們員工基本工資三千左右，正常工資發放加上一些工作補助四千左右。防疫期間工資按基本工資三千對摺，沒有醫療養老公積金任何保障的情況下，本市住房均價一萬的城市。不知道拿什麼動力與公司共渡難關。
用戶6279695852
我在教育培訓機構上班，根據廣東省教育廳通知三月份不開學，不允許線下培訓機構開課，基本上三月份沒班上了。
我們工資按課時結算，二月份沒工資，三月份應該也沒有，一月份放寒假只上半個月的班，這麼算下來2020年已經兩個半月沒錢進。
我現在每天都在苦思冥想第二條生存之道，有門路的也可以指點一下唄！
至於公司會不會裁員，目前沒接到通知，照現在這種情況，是否裁員對公司沒影響，影響的是我們。還好無房貸無車貸，不然得用西北風拌空氣生活啦。
昨天跑街上看了看，基本上沒人出門，偶爾遇到一個，趕緊避開了。盼望疫情趕緊得結束，至少可以呼吸道新鮮空氣，現天天窩出租屋，快長毛了。
墨米姐姐
我，結婚5年，有兩個年幼的小孩，家有重病患者，在我現在的公司待了快4年的時間，月薪到手5千多點。我現在的公司是一所私企，主要業務是做進出口，只有4個人，受疫情影響，公司沒有裁員，但是給所有員工降薪了。
整個2月份，公司安排員工在家辦公，彈性工作，工資按原來全額的6.5折發放。3月11日正式復工，上班時間有所調整（10：00-16:30，沒有午休），3月份的工資按8.5折發放。然後4月份開始恢復正常工資。個人覺得2月份降得有點多。原因兩個方面：1.我們公司通常2-5月份也是淡季，因此在這段時間，單從業務方面也沒受到什麼影響，而且在家辦公，我們工作任務都是完成了的，不影響工作完成率。2. 老闆趁機降薪完全是出於減少公司運營成本的一個方面考慮，這能理解。但是擔疫情帶來的風險（損失）也是一個企業本身應當承擔的，不應該利用減少員工的工資來彌補，個人覺得老闆在沒有和員工溝通後突然降薪這麼多不合理。本來想向老闆提出的，但是其他同事也沒有異議；加之以我這幾年對老闆的瞭解，就算我一個提出，他也不會改變，唉，我也只有就忍受了，然後又想到離職，換份工作，年前也有這個打算。
但是基於我現在的家庭實際情況考慮，我又不敢輕易選擇離職。不離職的原因：1.除開2.3月份，實際到手工資5000多點不算高也不算低，湊合能過得去，加之現家庭不可能沒有收入來源；2.受疫情影響，離職後也許在短時間內不一定找到合適的，就算找到了，也不知道會不會很快適應，在沒有找到合適工作的時間段也要一定的開銷，社保也會斷，家庭收入也會斷（對於我這個家庭，收入來源千萬不能斷）。綜合考慮到這些，還是繼續幹下去，這兩個月工資少點，但是目前還算穩定，至少有個經濟來源。
以上是針對我個人實際情況的做法，僅供參考。對此做法，朋友們有什麼更好的建議，歡迎留言評論。
祝大家新的一年工作順利，步步高昇。
雲飄的生活日記
我在一家民營企業，受疫情影響比較嚴重，屬服務行業，公司人員流動比較大，特別是基層員工，在年前已經辭職了很多人，所以現在沒有裁員，但降薪是肯定的。已經在家休息快2個月，2月份的年假，公休算工資，其他都算無薪事假，3月份就拿低保工資啦。公司之前做人設，向武漢捐款，但為了控制成本對員工挺扣的。
我是楊曉妞
目前沒有裁員。也沒有收到通知說要降薪。我覺得這次疫情告訴我們所有人。沒事存點錢，不要超前消費。這個疫情關在家裡很多天，我覺得應該趁這個時間多學習。給自己一個目標，比如我今年要增項二建，這一個月無疑是很好的機會。在家沒事就看看書。隔幾天研究研究吃的。總之，努力吧。
xue落下的聲音
非常高興回答你的問題，我所在的公司還沒有裁員，還在吸納優秀的人才也在組織線上直播培訓，公司門店現在也陸續開業，至於薪水因為是銷售型的公司，薪水肯定是要下降的，之前主要是提成底薪都很低的，疫情期間通知2-3月份按照3000元底薪計算。
