時光瀲灩滴墨盛放1
不完全贊同！成大事離不開人脈的支持，尤其是那些偉大的政治家們。“和而不同”並非要那些想成大事的人離群索居！一個人的成功往往需要很多人的支持和幫襯，“不合群”又怎能辦成大事，我說的“合群”不是人云亦云、亦步亦趨的一團和氣！
輕輕的風兒告訴你
成大事的人未必就不合群，只是沒有時間交朋好友。把精力都用在了做事情，想事情上。一心鋪在事業上了。哪有閒暇時間聊天，喝酒會朋友啊！
我的一個朋友就是一個事業有成的人，她學習不是特別好，但人很努力，別人在玩的時候，人家在那裡學習呢。後來考大學她也沒看上太好大學，只是讀了個專科。後來大學畢業以後，又一邊上班一邊學習，時間特別緊湊，給人的感覺就是獨來獨往，特別不合群。但人家不在意，心裡有事可做，誰會顧慮別人怎麼看自己呢？隨著學習上的努力，一點點由專科拿到了本科學歷，後來又研究生直到後來去了法國，成了海歸，人家成了國企的總經理。一直她給人的印像就是孤傲不合群。想想這樣的成長經歷，哪有時間去迎合別人。
自古成大事也未必都是合群的，也未必是不合群的。要一分為二看問題。
小寒知秋
讓我回答這個問題我們都聽說過這樣一句話，成大事者不拘小節，那麼真正成大事的人不合群我感覺說的不是沒有道理，就比如我的一個朋友吧，那是上學的時候平時下課我們都出去玩可是我的朋友就自己在教室裡看書出了去廁所很少出去活動活動，就算是放假也是在家裡學習我朋友寫完作業也不說看看電視什麼的就兩個字學習，後來我朋友考上了很好的大學畢了業找了個很好的大學，現在自己創業了做的也挺好，有房有車了事業有成，所以我感覺成大事的人都比較耐的住寂寞，比較能隱忍自制力比較強，可能幹大事的人只跟和他能力差不多的人交往這就是鶴立雞群吧，鶴和雞肯定不能和群的[呲牙]成大事的人只跟有能力的人在一起共事，好了以上這就是我個人的觀點
電影前沿快遞
剛剛
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嗯，應該是說認同也更不認同的[送心]
比方說，單口相聲的演員和演獨角戲的演員，如果說的好，可能會吧.
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再比方說，遵義會議後，偉大的領袖毛主席，帶領紅軍北上抗日，四渡赤水，勇過大渡河，爬雪山，過草地，二萬五千里長徵，到達陝北延安，寫下著名的《論持久戰》，和《打過長江去，解放全中國》.[加油]，以及著名的“抗美援朝，保家衛國”，（此處省略一萬字）🌹👍他老人家的身邊，總是人才濟濟，朱總司令，周總理，西野的彭總，徐總，華野的陳毅粟裕👍，中野的劉鄧大軍，四野🌲🌲🌲從東北🌲最後打到🌴🌴🌴海南島！（此處省略一萬字）！👍👍👍
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熱愛祖國熱愛母親
一、真正成大事的人，必然合群，而且是群龍之首！
唯有群龍之首，才能得成大事。
古往今來，多少英雄豪傑的歷史軌跡，明白無誤的告訴了我們這一點。
只以三國為例，劉備是群龍之首，手下有關羽張飛諸葛亮；曹操是群龍之首，手下有典韋許褚郭嘉；孫權也是群龍之首，手下就有周瑜魯肅陸遜。
如果此三人不合與群，不能盡收英傑，何來的三國鼎立，爭霸天下？
二、所合之群，必然是志同道合之群！
“鴻鵠安知燕雀之志”。
世間之人，無數紛爭，於是便有了無數之群。
成大事者，不與燕雀為伍，在燕雀眼裡，便是“不合群”。成大事者，只為鴻鵠之首，上緊下效，合群合力，則遇事莫有不成。
所以，成大事的人，他是合群的，她合的是志同道合之群，只是“燕雀”不理解，以為他不合群罷了，是以燕雀始終是燕雀，便因目光短淺，思維固限。
三、成大事者，必然能發展壯大自己的群！
得道多助，失道寡助。
要成大事，不僅需要志同道合之人守望相助，而且需要不斷宣傳自己的群的理念，加以發展壯大。
簡單的例子就是馬雲，他的淘寶。現在有多少人入了他的群？
可以說他開始的網絡消費理念剛提出來的時候，幾乎無人應答。現在則上至黎明，下至百姓，無人不知無人不曉。
再回頭看看歷史上的，偉大的中國共產黨，秉持著自己的理念從弱小到壯大，不就是活生生的群龍發展史嗎？
綜上所述，成大事者，必然合群，合志同道合之群，不鳴則已，一鳴驚人！
流雲舞千山
對於這句話，我是不認同的。我認為真正成大事的人，相對一般人來說，更合群。這樣的人身上有幾個重要的特質，我將從身上的特質來回答，為什麼能成大事的人更合群？
1.機智
其實就是說這個人很聰明，靈活善變，這使她在事業上能成功的一個前提基礎。如果他是一個頭腦僵硬、安於現狀的人，是不會是想要在某一方面有所成就。有一個機智的頭腦，讓他能夠願意去改變自己的認知，瞭解更多未知的東西，這是很重要的，在觀念上首先願意改變自己，那這樣一個在頭腦靈活，願意學習，願意取長補短的人，他怎麼會和周圍的人相處不好呢？反而是那些碌碌無為的人，更會庸人自擾，覺得自己什麼都是對的，以自我為中心，一旦周圍的人沒有順從他的意思，他會首先是那個不合群的人。
2.善於溝通
在事業上能夠取得成功的人，這樣的人性格一般都會比較好，他善於和周圍的人溝通交流，也不會在背後說人的壞話。並且見不同的人，說不同的話。這並不是說他圓滑世故，見人說人話，見鬼說鬼話，而說這個人能夠面對不同的人，都能夠找到話題，還能真誠和對方交流，讓人在跟她交流的過程中相處很愉快。這就在人際關係上面為他成功搭建一個良好的平臺，這樣的人往往更合群。相反，如果一個人和大多數不合群，那麼他就和別人無法有效的溝通交流，連基本的交流都沒有，別人怎麼會願意接受你的產品？你的服務？怎麼可能會取得成功呢？
3.適應和調整能力強
真正能成大事的人是有堅定的理想和信念，有計劃，有目標，並願意持之以恆，努力奮鬥。這樣的人對周圍環境的適應能力和調整能力更強。每個人因為生活習慣的不同，所以生活方式可能有差別，如果和別人在同一個空間下學習生活，那這樣的人，對於在環境當中不利於他學習工作的因素，她的抗干擾能力會比一般強。並且如果需要有協調溝通的地方，他會用一種良好的表達方式和別人溝通，他會用誠懇的態度商量的語氣，讓對方欣然做出改變，這樣雙方都能夠解決不協調的地方，對自己排除了不利因素，更自在，對方同樣解決了困擾，更加舒適，而且也會感激他。
我認為真正成大事的人往往具備以上特質，正是這些內在的特質，讓他們其實往往更合群！！
菌君兒
你好，很高興回答你這個問題，我認為這句話是個偽命題。
首先成大事的人，他是有一定能力，一定特點的。但並不意味著所有成大事的人都是不合群的。
1.沒有任何一個人不是脫離群體而存在。哲學上說人都是群居的動物，沒有誰去獨立存在的個體。古往今來，孔子，馬雲，馬化騰等等都是真正成大事的人。他們也需要依靠一定的人脈。更何況我們呢？
2,如果你是在職場上，尤其是你是一個領導，如果你懂得體諒員工、關心屬下，積極融入集體生活，比如說團建或者組織各項活動、慶祝員工生日等等聚會的話能進一步拉近利於下屬之間的關係，如此以來，你做每一件事都會比之前更加容易、方便與得心應手。難道這樣不比自己會少一些阻礙嗎？我認為這樣會更容易得到其他人的配合，這樣才是真正的更容易成大事！
3.比如說在我們學生看來，如果你當選什麼班幹部，如班長、團支部、學習委員等，必須要具有一定的集體榮譽感和責任感，必須要融入班級地，與同學非常友好地相處，當今社會也是一個拼資本、拼人脈的社會，你的交際圈有多廣的，人脈有多少，能夠幫你提供很多很重要的所需要的資源。
你的雜感漫談
能成大事的人首先要有人格魅力，就是說一定要能識人會用人，以名賜賢者以利賞常人，這樣才會有一批人捧你幫你打天下，哪個能幹大事的都不會是獨來獨往的，靠你個人能有多大作為？所以你說的不合群這個說法是不對的，就算當個流氓也要有一幫小弟維護你才能做大做強，單憑自己充其量就能做個獨匪飛賊，白寶山是有能耐，但要鬥他肯定鬥不過劉華強的，可見自古成大事的能籠絡人心是多重要的啊！劉邦，劉備，曹操，朱元璋，張作霖……有凝聚力才是幹大事的前提條件
無為而治56144506
文字有點多，如果你真需要解讀這個問題，請認真看完！！！
為什麼優秀的人，往往不合群？
因為他們大多擁有獨立思考的能力，知道自己想要的是什麼，也清楚自己的人生方向，能夠在獨處的時間和空間裡，自由又有計劃地安排自己的時間，從而內心篤定地去做自己。
這裡說的“不合群”，不是桀驁不馴，更不是狂妄自大，而是在支持他人生活模式的同時，保有自己的思想。
正如《成長詞典》中詞條“98：羊群效應”裡說的那樣：我們要意識到，自己的決定不應該建立在“其他人怎麼做”的基礎之上，儘可能要基於客觀事實、先前的經驗以及自己的判斷。
這個決策判斷的過程，就是獨立的批判性思考過程。
一個優秀的人不但能在群體中保持清醒，更有自己的思想，也更能耐得住寂寞。
他們並非生活在世界的邊緣，只是有一個屬於自己的小世界，在這個世界裡靜靜地思考，不斷地成就自我，逐漸向著理想邁進。
合群，才是墮落的溫床，淘汰的開始。
《烏合之眾》裡古斯塔夫•勒龐有段話說得特別在理：
人一旦到了群體之中，智力就嚴重下降，為了獲得所謂的認同，願意拋棄是非觀念，用智商去換那份讓人感到安全的歸屬感。
希望還在“努力合群”的你能夠領悟其中的道理。
拒絕盲目“合群”，聆聽自己的內心，就是你通往優秀的開始。
最後，用竇靖童代言SK-II時說的一句酷炫的宣言來做結：“Destiny is a Matter of Choice”——命運關乎選擇，我要聽從內心的選擇。
聚唄
真正成大事的人，不是不合群，而是臨駕群體之上。
