亂世x可愛
人際關係的和諧與不和諧亦即通常所說的人們之間的喜歡與不喜歡。社會的發展與時代的進步，促使人們的交流進一步擴大，聯繫進一步密切，社會召喚著人與人之間的相容與合作，這為建立和諧的人際關係提供了一個良好的社會氛圍。大學畢業生初到工作崗位，就要充分利用這一有利條件，以自身的努力處理好與同事之間的合作關係和與領導之間的上下級關係。那麼大學生如何加強人際交往，建立和諧的人際關係呢？
1、提高自身素質，培養自身能力。社會心理學的理論認為，一個人的能力大小與他受人喜歡的程度有密切聯繫。一般來說，在其它條件相當時，一個人的能力越強就越受人喜歡。 剛剛走上工作崗位的大學生，首先應當努力鑽研業務知識，提高自己的業務能力，以求儘快地適應工作環境，認清工作性質，熟悉工作程序，做出工作成績。這是贏得同事讚譽和領導信任的基本條件，也是建立和諧人際關係的基本前提。畢業生最需要注意的是，在職業崗位上要謙虛踏實，不要自以為是。往往有一些人在剛剛走上職業崗位後，自以為文化水平高，學歷高，看不起別人，尤其是看不起工人師傅，眼高手低，放不下架子虛心學習，結果自己的書本知識用不上，實踐能力又沒有，反而被別人看不起。這樣的互相看不起，互相不相容，互相不喜歡就必然導致人際關係的緊張與不和諧。
2、表裡如一，增強自身魁力。美麗的外貌在人際吸引中具有非常重要的作用，往往會產生光環效應，給人愉悅感和滿足感，使人產生好的印象。 畢業生初到工作崗位，要注重自我儀表，適當地打扮一下，使自己的外貌儘可能地漂亮起來，避免拖拖拉拉，毫不講究，使人生厭。然而，外貌不是萬能的，隨著人際交往的不斷深人，外貌的作用會不斷減弱。人們在注重外貌的同時，會更加註重人的道德品質，因此畢業生應當在塑造良好外表的同時，盡力美化心靈，做到表裡如一，以內在美的更大魁力，贏得更持久的、更深層次的喜愛與接納，建立良好的人際關係。 良好的道德品質和內在美主要包括以下幾個方面： （1） 尊重他人而不清高。初到單位，應當把每一個人當作自己的老師，不管他的職務尊卑，收人多少，年齡大小和文化高低，要尊重他們的人格和感情，尊重他們的勞動和成果，虛心請教，不要狂妄自大地擺架子。要想建立人際關係一定要”謙“字當頭，如果太狂妄自負、驕傲自大，那隻能使你失去處世的根本，落得沒有一個朋友的可悲下場。所以在交際中不能目中無人。在任何時候目中無人、高高在上的人都不能得到他人喜歡。搭建關係，受人喜歡的最重要的一點，就是要學會謙虛，也就是學會尊重他人。尊重他人才能做到自尊自重，贏得他人的尊重。這樣也容易建立和諧的人際關係。 （2）平等待人而不厚此薄彼。在待人問題上，大學生切忌以貌取人、以等待人，把同事分成幾個等級。有的人見了領導點頭哈腰，見了群眾置之不理；對自己有用的人際關係密切，而對暫時用不著的人就疏遠不理，這些是極其有害的。 （3）熱心助人而不見利忘義。在同事有困難時應當伸出熱情的手給予幫助，而不能袖手旁觀，坐視不管，更不能落井下石，見利忘義。患難見真情，只有熱情幫助他人的人才會得到別人的幫助，才會贏得別人的認可和讚揚。 （4）誠實守信，對人真誠。只要對人真心實意而不三心二意，言行一致而不口是心非，即使在交往中發生一些誤會和矛盾，也會冰消雪融，達成和解。
3、主動隨和，心胸寬闊。人們之間的喜歡經常表現出相互的特性，即人們喜歡的往往是那些喜歡自己的人。因此，要想讓別人喜歡你，首先你要喜歡別人。 大學畢業生在平常的交往過程中，首先要謙虛隨和，平易近人而不固步自封，這樣才會給人一種容易親近的感覺，大家才樂意和你交往，彼此交往才會愉快舒暢。只有這樣，才能獲得各種知識，以人之長補已之短；才能擴大視野，增長見識，不斷提高自身素質。其次，要嚴以律已，以各種道德規範和行為準則嚴格要求自己；要寬以待人，對人寬容大度，多一些理解和諒解，而不斤斤計較。比如，在工作中出現失誤或者過錯時，要勇於剖析自己，主動承擔責任；當同事做錯了事或者造成損失時，要善意地指出，熱情地幫助。這都是律已寬人的表現。總之，只要心胸寬闊，堅持以嚴格的規範要求自己，以寬厚的態度對待別人，就一定會建立起和諧的人際關係。
4、心存謝意，學會感恩。感恩是一種處世哲學，是生活中的大智能。“感恩”是一種認同，一種回報，一種欽佩。“感恩”之心，就是對世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，銘記在心； “感恩”之心，就是我們每個人生活中不可或缺的陽光雨露，一刻也不能少。“感恩”是一種生活態度，是一種品德，是一片肺腑之言。只有保持謙虛，懂得感恩的人才會受人尊敬和愛戴。人從有了生命的那天起，便沉浸在恩惠的海洋裡，所以，必須學會感恩。 你的生活中應該有許多人值得你去感謝：朋友、家人、老師、領導、同事，給你機會的人和無數的其他人。如果你心存感激之情，那麼你感受的不僅僅是心靈的寧靜。一個懷有感恩之心的人，生活也將賦予他最大的回報。對於個人來說，感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有幫助。它還能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣；是一種習慣和態度，是你的一筆珍貴財富。時時擁有感恩的心，它將使你的心靈得到淨化，使你更加謙虛，更加受人尊敬和愛戴。
5、拉近距離、拒絕孤獨。空間上的鄰近是人們之間相互吸引的重要條件，人們會因為頻繁的接觸而非常熟悉，從而相互喜歡。熟悉是喜歡的重要條件，所以鄰近的人最易於成為朋友。 初到一個新環境，走上新的職業崗位，大學生們要適應它，就要以一個積極的姿態來應對它。由於性格、愛好、生活習慣和生活方式的不同，一些大學生一開始會有些“不合群”，表現為與他人的志趣不相投，很難與人相處，經常獨來獨往，孤陋寡聞，其結果往往導致人際關係的疏遠，即他對單位的人和事知之甚少，別人對他的瞭解幾乎沒有。這樣的人在單位中的人際關係是不會和諧的。
6、尊重上級，服從安排。人的互補性可以使雙方相互喜歡。如果要在兩者之間建立良好的人際關係，就要求雙方互相能夠滿足對方的要求。 下級和上級和關係就是帶有互補性的。作為下級的大學畢業生，要與領導這一特定的人（集團）建立一種和諧的關係，就要尊重領導，自覺地服從工作安排，力爭圓滿完成領導交待和任務。對於確實難以完成的任務，或者領導安排有疏漏時，要細護領導的威信，不要當眾拒絕領導的安排，而要事後向領導單獨解釋，這樣就會得到領導的肯定，處理好與領導的關係。
小草隨機飄
環境能改變一個人，早在19世紀中葉後期，達爾文的進化理論，從生物與環境相互作用的觀點出發，認為生物的變異、遺傳和自然選擇作用能導致生物的適應性改變。而人類更是隨著環境變化而變化的物種。
舉個淺顯易懂的例子，把一個呱呱落地的孩子，如果放在英語環境中成長，那麼他的母語便是英語，如果放在中文環境中成長，那麼他的母語便是中文，曾有人發現放在深山裡不與人類接觸的孩子，它便成了啞巴。由此可見，環境是能改變一個人的。
下面再談談，如果不合群的話，怎麼建立良好的人際關係。
不合群未必是性格孤僻或者自卑，也有可能是沒有遇見對的群，或者過於自傲。基於以上幾種情況，如何建立良好的人際關係呢？
首先要明白“人生存摺”中，除了金錢、專業知識，更重要的是人際關係。在充分認識人際關係的重要性之後，無論你是基於什麼原因的不合群，相信你都會願意接受與人的交際，那接下來怎樣建立良好的交際關係呢？
第一：要學會說話，更要學會聽話。
紅頂商人胡雪巖與人交流時，不管那人是如何言語無味，他都一本正經，兩眼注視，彷彿聽得極感興趣似的，同時他也真的在聽，緊要關頭補充一兩句，使得滔滔不絕者，有莫逆於心心之快，自然覺得投機而成至交。
第二：要懂得互惠互利。
人際交往的最高境界就是互利，而非單方面的遊說，你對別人可以提供什麼價值？什麼不同的觀點？你對人一分好，對方自然會湧泉以報。就是所謂的“得道多助”
第三：樂於與別人分享。
不管是信息、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多，因為朋友願意與他在一起，機會也越多，有怎樣的度量就有怎樣的福氣。
最後記住，建立良好的人際關係是一門藝術，更多的創意與信心絕對是事半功倍的做法。
章曉嫻
長時間在某種環境生存能改變一個人，如監獄是給犯錯的人強制性環境，目的是讓其悔過自新有重新做人的機會。
不合群是還不適應新這種環境，改變不了這種環境就要學會適應環境，吃鍀了苦中苦建立好良好的人際，出頭之日指日可待。
