蕪湖生活通
薪資不是談出來的，是你上份工作薪水決定的。
當然這樣一概而論是比較武斷的，但是一般情況下，薪資並不是你能力多高，就會給你多少。而是會對你之前收入做一個綜合評估，在此基礎之上上浮一定比例。
所以你能做的就是爭取最大比例上浮空間。如何爭取？
儘可能覆蓋你上個公司的所有收入，並出示所有證明，含基本工資、崗位津貼、福利待遇、年終獎、股票等。
薪資不是談出來的，是你整個面試期間的表現決定的。
很多人不清楚的是，決定你薪資多少的不是HR，而是用人部門，也就是面試你的每一個人，他的面試結果會影響你工資的多少。
一般正規企業，每一輪面試結果都會有面試記錄，面試官對你的面試結果會記錄在案，下一輪面試官是可以看到的，比如前幾輪你的面試結果綜合評估為一般，那麼你就算再怎麼爭取，都不會會給太高，因為你的能力與薪資匹配。
薪資不是談出來的，是單位等薪酬體系決定的。
每個成型的公司都會有自己的薪酬體系，不是你能力決定的，不是你職位決定的，更不是你想要多少就給多少的。
比如說，同樣的總監崗位，需要同等能力大小等崗位，有的公司封頂也就1w，有對公司可能有4w，你再怎麼談都不會超過這個範圍。
面試是一項考驗你綜合技能的事，除了有過硬的業務能力，了得的嘴皮子功夫，事前還需要做好充分的準備工作，每一輪面試都當作是最後一次面試，這樣在談薪資環節，你才能爭取更多。
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第一:在去應聘單位之前用百度搜索一下該單位的網站，爭取多瞭解一些該單位的發展方向，產品特點，企業文化等情況，做到心中有數。不至於被HR當場問懵。
第二:認真傾聽對方講述工作的情況和要求，回答問題描述自己優特點要清晰，用詞準確，不誇大，但也不用過於謙虛，面試時的謙虛等於給自己降薪。
第三:自己準備最少三個問題，將薪資問題第二個拋出，這樣顯得不會尷尬。注意在交流過程中瞭解對方是否對你感興趣，預估對方預期工資數。
第四:如果面試官詢問“你對薪水有什麼想法”我們要將提前在心裡想好的三個標準告訴面試官，第一是我能接受的最低薪資。第二是結合當前市場的平均薪資值。第三是最低值和最高值的中間值。
第五:談薪資時不能死要一口價，不能讓自己沒有迴旋的餘地，要知道如果工資離你預期值還差一點，你要想到能先進入你想要去的公司才是最重要的，你認可面試官的想法，儘可能的多和麵試官去溝通交流，多聊一些你的優點，用一些實際案例講述給面試官，相信面試官也會考慮到你是個人才，會酌情給你提升工資標準的。
第六:多聊一些能夠為面試單位帶來貢獻的話題，把自己姿態降低，注意千萬不能吹牛，要真實的用一些通俗易懂的話題告訴面試官你確實很優秀，也願意為公司的未來貢獻自己的力量。
第七:如果面試官給出了三個時期的薪資標準。1磨合期工資(略低於你以前的工資標準)。2實習期工資(基本和以前工資持平或略高於)。3正式期工資(超出你的想象比以前工資高出三分之一左右)。當對方給出了這三個工資標準，恭喜你，你成功的將自己銷售給了對方並得到對方的認可。
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提高自己薪資談判的能力，簡單來說，需要注意以下幾個方面：
1.瞭解對方所處行業，以及行業地位，在行業中的優勢和劣勢，從而明確自身價值，能夠給對方帶來什麼樣的提升或變化，你的背景或能力是否是公司稀缺的資源，這是給對方公司一種最直接的壓力，讓你的價值感明顯，明確！
2.對面試的職位一定要清晰，能夠簡明扼要的闡述出該職位的重點工作方向以及考核指標。保證用人單位對你的管理和執行能力有清楚的認知。
3.如果涉及到英語面試，最好精心準備一段英語自我介紹。
4.準備好一些問題的回答，比如，是否願意經常出差，你認為你最大的缺點是什麼？等等。
5.薪資談判，在現有的工作薪資上保底增長20%，是你最低的目標，否則，這個槽，不值得跳。這個需要在談判過程中做到心中有數。
6.積極的態度，較強的學習能力，是對方願意給出高薪的最重要感知和信號，表現在得體的穿著，清晰的談吐，行業的認知和市場數據和趨勢必須熟記於心。
優職會
參考答案】
作為剛剛畢業的大學生，我的工作經驗和處事能力都存在很多不足，對工資待遇，我想咱們單位一定有自己的薪酬體系，我來面試之前，已經做了相應瞭解，我認為單位會根據每個員工的貢獻，給出相應的報酬，我願意接受單位安排。
在入職初期，我會積極參加公司的新員工培訓，對工作流程和工作內容迅速熟悉，對公司的規章管理制度和企業文化做深入瞭解，快速適應公司的工作節奏。
適應期過後，我會不斷提升自己的工作能力，通過向老同事學習和請教，不斷優化自己的工作技巧，與同事融洽相處，互幫互助，積極參加公司各項技能培訓和考核，業餘時間不斷補充專業知識，理論聯繫實際，順利進入工作軌道。
適應工作內容的同時，還要加強工作環境適應能力，包括工作地點、工作環境、工作氛圍、工作地文化等，在各方面迅速適應，多向老同事請教，遇事多問，不急躁，熟悉工作規則，適應環境變化，迅速融入到工作中。
遼寧中公教育
感謝提問！
面試，首先看的是第一印象， 文憑。所以要自身乾淨整潔，看上去給人一個很陽光的感覺，言行舉止要讓人感到自信，但是也不要刻意的去誇大 。讓面試官感受到你自己是有能力的人 ，並且積極向上。
其次再是文憑；文憑高，用自信的話語說服面試官我能勝任。低文憑，用自己以往的工作經驗打動面試官，把談薪資的主動權掌握在自己手裡。
向亮前行
1,提前準備，做好市場及公司現有崗位薪資水平的瞭解，做好公司對這個崗位的要求和重視程度，做好對公司晉級加薪等政策及這方面的措施瞭解。
2,展示價值。你要公司給你高薪資，那你得有相應的價值，讓公司覺得你值，所以從專業性上加強，從溝通和表達技巧上加強，從簡歷和麵試回答上做改善。
3,談判技巧。這個要有一定的技巧，比如什麼時候談薪資，怎麼談，怎麼提出自己的要求，這些都需要學習提升，掌握技巧。
無極思維空間
沒有足夠的實力，談什麼談
