芜湖生活通
薪资不是谈出来的，是你上份工作薪水决定的。
当然这样一概而论是比较武断的，但是一般情况下，薪资并不是你能力多高，就会给你多少。而是会对你之前收入做一个综合评估，在此基础之上上浮一定比例。
所以你能做的就是争取最大比例上浮空间。如何争取？
尽可能覆盖你上个公司的所有收入，并出示所有证明，含基本工资、岗位津贴、福利待遇、年终奖、股票等。
薪资不是谈出来的，是你整个面试期间的表现决定的。
很多人不清楚的是，决定你薪资多少的不是HR，而是用人部门，也就是面试你的每一个人，他的面试结果会影响你工资的多少。
一般正规企业，每一轮面试结果都会有面试记录，面试官对你的面试结果会记录在案，下一轮面试官是可以看到的，比如前几轮你的面试结果综合评估为一般，那么你就算再怎么争取，都不会会给太高，因为你的能力与薪资匹配。
薪资不是谈出来的，是单位等薪酬体系决定的。
每个成型的公司都会有自己的薪酬体系，不是你能力决定的，不是你职位决定的，更不是你想要多少就给多少的。
比如说，同样的总监岗位，需要同等能力大小等岗位，有的公司封顶也就1w，有对公司可能有4w，你再怎么谈都不会超过这个范围。
面试是一项考验你综合技能的事，除了有过硬的业务能力，了得的嘴皮子功夫，事前还需要做好充分的准备工作，每一轮面试都当作是最后一次面试，这样在谈薪资环节，你才能争取更多。
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第一:在去应聘单位之前用百度搜索一下该单位的网站，争取多了解一些该单位的发展方向，产品特点，企业文化等情况，做到心中有数。不至于被HR当场问懵。
第二:认真倾听对方讲述工作的情况和要求，回答问题描述自己优特点要清晰，用词准确，不夸大，但也不用过于谦虚，面试时的谦虚等于给自己降薪。
第三:自己准备最少三个问题，将薪资问题第二个抛出，这样显得不会尴尬。注意在交流过程中了解对方是否对你感兴趣，预估对方预期工资数。
第四:如果面试官询问“你对薪水有什么想法”我们要将提前在心里想好的三个标准告诉面试官，第一是我能接受的最低薪资。第二是结合当前市场的平均薪资值。第三是最低值和最高值的中间值。
第五:谈薪资时不能死要一口价，不能让自己没有回旋的余地，要知道如果工资离你预期值还差一点，你要想到能先进入你想要去的公司才是最重要的，你认可面试官的想法，尽可能的多和面试官去沟通交流，多聊一些你的优点，用一些实际案例讲述给面试官，相信面试官也会考虑到你是个人才，会酌情给你提升工资标准的。
第六:多聊一些能够为面试单位带来贡献的话题，把自己姿态降低，注意千万不能吹牛，要真实的用一些通俗易懂的话题告诉面试官你确实很优秀，也愿意为公司的未来贡献自己的力量。
第七:如果面试官给出了三个时期的薪资标准。1磨合期工资(略低于你以前的工资标准)。2实习期工资(基本和以前工资持平或略高于)。3正式期工资(超出你的想象比以前工资高出三分之一左右)。当对方给出了这三个工资标准，恭喜你，你成功的将自己销售给了对方并得到对方的认可。
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提高自己薪资谈判的能力，简单来说，需要注意以下几个方面：
1.了解对方所处行业，以及行业地位，在行业中的优势和劣势，从而明确自身价值，能够给对方带来什么样的提升或变化，你的背景或能力是否是公司稀缺的资源，这是给对方公司一种最直接的压力，让你的价值感明显，明确！
2.对面试的职位一定要清晰，能够简明扼要的阐述出该职位的重点工作方向以及考核指标。保证用人单位对你的管理和执行能力有清楚的认知。
3.如果涉及到英语面试，最好精心准备一段英语自我介绍。
4.准备好一些问题的回答，比如，是否愿意经常出差，你认为你最大的缺点是什么？等等。
5.薪资谈判，在现有的工作薪资上保底增长20%，是你最低的目标，否则，这个槽，不值得跳。这个需要在谈判过程中做到心中有数。
6.积极的态度，较强的学习能力，是对方愿意给出高薪的最重要感知和信号，表现在得体的穿着，清晰的谈吐，行业的认知和市场数据和趋势必须熟记于心。
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参考答案】
作为刚刚毕业的大学生，我的工作经验和处事能力都存在很多不足，对工资待遇，我想咱们单位一定有自己的薪酬体系，我来面试之前，已经做了相应了解，我认为单位会根据每个员工的贡献，给出相应的报酬，我愿意接受单位安排。
在入职初期，我会积极参加公司的新员工培训，对工作流程和工作内容迅速熟悉，对公司的规章管理制度和企业文化做深入了解，快速适应公司的工作节奏。
适应期过后，我会不断提升自己的工作能力，通过向老同事学习和请教，不断优化自己的工作技巧，与同事融洽相处，互帮互助，积极参加公司各项技能培训和考核，业余时间不断补充专业知识，理论联系实际，顺利进入工作轨道。
适应工作内容的同时，还要加强工作环境适应能力，包括工作地点、工作环境、工作氛围、工作地文化等，在各方面迅速适应，多向老同事请教，遇事多问，不急躁，熟悉工作规则，适应环境变化，迅速融入到工作中。
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感谢提问！
面试，首先看的是第一印象， 文凭。所以要自身干净整洁，看上去给人一个很阳光的感觉，言行举止要让人感到自信，但是也不要刻意的去夸大 。让面试官感受到你自己是有能力的人 ，并且积极向上。
其次再是文凭；文凭高，用自信的话语说服面试官我能胜任。低文凭，用自己以往的工作经验打动面试官，把谈薪资的主动权掌握在自己手里。
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1,提前准备，做好市场及公司现有岗位薪资水平的了解，做好公司对这个岗位的要求和重视程度，做好对公司晋级加薪等政策及这方面的措施了解。
2,展示价值。你要公司给你高薪资，那你得有相应的价值，让公司觉得你值，所以从专业性上加强，从沟通和表达技巧上加强，从简历和面试回答上做改善。
3,谈判技巧。这个要有一定的技巧，比如什么时候谈薪资，怎么谈，怎么提出自己的要求，这些都需要学习提升，掌握技巧。
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没有足够的实力，谈什么谈
