白鳥凌空
〔職說社保〕觀點: 很多人都會覺得同樣是每月交2000元社保費，公司交社保應該比個人交社保退休時領到的養老金多。
其實不然，同樣的社保繳費，個人交社保卻比公司交社保領到的養老金多，為什麼呢？如果您也存在類似的疑惑，不妨一起來一探究竟。
影響養老金高低的因素有哪些？
個人以靈活就業人員繳納的自由職業者社保和公司為存在勞動關係的員工繳納的城鎮職工社保，都隸屬於職工社保範疇，兩者的養老金計算公式相同。
- 月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；
- 基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
- 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50週歲退休為195個月，55週歲為170個月，60週歲為139個月)。
根據養老金計算公式來看，影響退休當月養老金高低的關鍵因素主要有4個【退休地上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】。
同樣是每月繳費2000元，公司和個人交社保退休時的養老金一樣多嗎？
社保繳費基數可以影響養老金的高低，而非社保費用。因為，社保繳費相同，公司和個人交社保的繳費比例不同，所以，兩者退休時的平均繳費指數就不同，兩者的退休當月養老金就有所不同。
1.每月交2000元社保，兩者的繳費基數相同嗎？
以北京為例，城鎮職工社保單位養老保險比例為16%，個人8%；醫療保險(含生育)為10.8%，個人2%+3元；工傷保險以0.4為參考標準，失業保險0.8%，個人城鎮戶口0.2%，合計繳費比例為38.2%+3元，每個月繳納2000元社保費，則城鎮職工社保的繳費基數為5228元。
自由職業者社保養老保險繳費比例為20%，失業保險繳費比例為1.2%，醫療保險統一繳費453.82元，則每月繳費2000元社保費，自由職業者社保繳費基數為7293元。
2.同樣是2000元社保費，個人交社保養老金高於掛靠公司交社保。
雖然，同樣是每月都繳納2000元社保費，但是，選擇掛靠公司繳納城鎮職工社保繳費基數是5228元，而個人繳納自由職業者社保則是7293元。
根據養老金計算公式來看，在保證兩者繳費年限、退休地上一年度職工月均工資和退休年齡相同的情況下，個人社保平均繳費指數大於單位，就會多領基礎養老金高；且繳費基數越高，個人賬戶儲存額金額越多，個人賬戶養老金就越多。
所以，同樣的社保繳費，就退休當月養老金多少而言，個人交社保比公司掛靠繳費划算，多領養老金。
比起個人交社保，公司掛靠交社保的優勢有哪些？
1.公司交社保，女性參保人可以領到兩次生育津貼；
從2020年1月開始，生育保險合併到醫療保險，也就是說不管是在公司交城鎮職工社保，還是個人繳納自由職業者社保，只要繳納醫療保險，女性參保人生育期間的醫療費用就可以實時報銷。
但是，掛靠公司繳納比個人交社保，可以多領生育津貼，合法生兩個寶寶可以領兩次。
生育津貼=生產當月單位平均醫療保險繳費基數/30×產假天數。
以生產當月單位平均醫療保險繳費基數為6000元，正常在北京市生育為例，生一個寶寶就可以領到6000/30×128=25600元生育津貼。
2.女性參保人晚領5年養老金；
《關於工人退休退職的暫行辦法》規定，正常職工，女工人身份法定退休年齡為50歲，女幹部55週歲。
《關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策有關問題的通知》的文件精神，正常女性靈活就業人員的退休年齡是55週歲。
也就是說，女性工人身份參保人選擇在公司繳納城鎮職工社保，養老保險滿15年的話，就可以在50週歲辦理退休；而個人繳納自由職業者社保的話，即使50歲繳納養老保險滿15年，也得等到55歲才能領到養老金，相對於公司交社保，晚領5年養老金。
寫在最後的總結:
個人交社保和掛靠公司交社保，同樣的社保繳費哪個更划算？其實不可一概而論，如果以退休當月養老金多少為標準，則個人交社保多領養老金；如果根據法定退休年齡和能否領取生育津貼為標準，則女性掛靠公司交社保划算。
所以說，如果是男性參保人，同樣的社保繳費，個人繳納自由職業者社保最划算；對於女性參保人，如果有工作就選擇公司繳納社保，沒工作的話就在生育階段繳納公司社保10年，然後再轉個人繳納，最終也可以提前5年辦理退休，一箭雙鵰。
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職說社保
首先，個人繳納的社保費用和掛靠公司繳納的社保費用肯定是不一樣的，個人交的費用通常比掛靠公司交的費用低。但是個人只能繳納養老和醫療保險；掛靠公司可以繳納養老、醫療、生育（目前有些城市醫療和生育保險已經合併）、工傷、失業。如果你是育齡婦女近期有生育計劃，最好選擇掛靠公司交生育保險，需要連續交滿一年，可以申請生育津貼。
相關政策
- 我市從事自由職業等靈活就業的人員，可按我市靈活就業人員參加社會保險政策規定，參加養老保險和醫療保險。其中，非本市戶籍 的無僱工個體工商戶、非全日制從業人員及其他靈活就業人員參加本市職工社會醫療保險，需在本市參加職工基本養老保險累計滿1年後方可申請。
靈活就業人員繳納社會保險，繳費標準有何規定？
- 我市靈活就業人員參加社會保險，以我市上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%確定繳費基數，城鎮職工養老保險按照20%比例、職工醫療保險按照10.8%比例按月繳納。
小小倩的海邊生活日誌
非常高興回答這個問題，我是菩提花🌸！
首先弄清楚自己交社保和單位代繳社保有什麼區別？
公司和機關事業單位上班的人都有單位代繳社保。自由職業者可以選擇以靈活就業人員的身份繳納社保。
兩種社保繳納方式區別：
1、強制性不同。單位職工參保是法律強制的，靈活就業人員可以自由選擇交不交社保。 2、補繳政策不同。由於企業違法、職工維權才得到社會保險補繳的機會，所以國家是允許企業補繳社保的。但是2016年人社部專門下發文件明確，靈活就業人員和城鎮個體工商戶不允許通過追補繳費的方式增加繳費年限。
3、繳費基數不同。靈活就業人員繳費基數按照社會平均工資計算。企業職工的繳費基數應當按照職工上年度職工本人工資總額的月均值來計算。
4、繳費比例不同。靈活就業人員繳費基數可以在60%~300%之間，根據自己的實際情況選擇，企業繳納養老保險是按照個人8%+單位16%繳費。
5、退休年齡不同。
綜上所述：非公司職工，單純掛靠公司也是自己繳納，就不如自由職業者靈活繳納划算合適了，如果屬於公司職工，個人只承擔個人繳納的部分即可。【個人意見，僅供參考】
菩提花pth
待遇差很大，且聽我用數據為你分析：
1、掛靠公司繳納五險，靈活就業人員參保繳費醫療保險和養老保險
以大連為例，養老保險單位繳費16%，個人繳費8%，醫療保險單位繳費8%，個人繳費2%，失業保險單位繳費1%，生育保險單位繳費0.2%，工傷保險單位繳費0.6%，這是企業參保必須繳納的費用，而題主你尋找的是掛靠公司，個人與單位的繳費部分都需要你自己承擔，比例累計在35%左右。
而如果你以靈活就業人員身份進行參保，只要繳納醫療保險和養老保險，養老保險繳費·
比例20%，醫療保險6%，累計繳費26%的比例。
因此，如果你同樣繳費2000元，但是繳費基數是不一樣的，比如說掛靠單位參保，你的繳費基數是5714元，而自己參保的話，繳費基數是7692元。
繳費基數的高低會影響著你個人賬戶金額的多少，比如說繳費2000元，繳費基數5714元，計入個人賬戶的費用是457.2元，而繳費基數是7692元，計入個人賬戶的費用是615.36元，個人賬戶金額的多少，將會影響著退休後養老金的多少。
2、掛靠單位有風險，個人參保須在戶口所在地
目前有很多爆出來掛靠單位有風險的案例，因為偽造勞動關係，偽造收入證明都是違法的，建議如果有條件的話，最好是自己參保，無論是從風險還是從成本上來看，自己參保都更為划算。
但是多數地區對個人參保有戶籍的要求，這一點請各位參保人注意，具體以當地的政策為準。
綜上所述，同樣承擔2000元的費用，個人參保與掛靠單位參保之後的養老金要高一些。
HR雜談
這個問題還是有點小見解，具體如下；
首先，我們需要明白一個問題，個人社保一般包括養老和醫療，公司社保一般是三險（養老、醫療、失業），也有五險（準確的說從2020年1月1日開始醫療與生育合併，變成四險）。
其次，個人和公司社保各有好處吧。目前掛靠公司一般需要收代理費，另掛靠公司有的不太靠譜，因為人多容易誤操作，影響權益享受，比如醫療突然斷了，會影響醫保享受；另掛靠公司繳納社保沒有實際的勞動關係會有風險，可能影響待遇享受。不過如果找的正規公司，可能公司比個人好點，享受權益多些。
最後，如果是為了養老金額，與在哪交社保沒有太大關係，主要是看退休前個人繳納的總金額有關。
白白的dodo
目前可以個人以靈活就業形式參保，一般參保養老和醫療，有些區域若要醫療前提是養老買滿一年及以上
公司名義買的一般是城鎮職工保險（五險 養老 醫療 生育 工傷 失業，有些區域醫療和生育合併了），可享受的待遇更多 。而且國家在社保扶持方面對企業相對來說更大，譬如疫情期間社保減免優惠政策，以靈活就業形式參保的一般就無法享受。
目前有些城市房子限購，需在購房地有社保，靈活就業形式參保的也可以有購房資格。
希望能幫助到你
一名苦逼的HR
可以這樣說單從費用和保障來說，個人繳納更划算，但要是有一些其他需求的話，那就要屬掛靠公司更好了，不過這個費用高，風險高。
單位參保隱性福利不老少，生育待遇、公積金待遇享不停
大家都知道社保其實包括養老保險、失業保險、基本醫療保險（含生育保險）以及工傷保險四大險種，而這些險種只能通過用人單位參保才能享受到全保險的待遇。至於自由職業者嗎？只能參保養老保險、基本醫療保險（不含生育保險）兩個，其他則無法通過個人繳納。
這其中也包括公積金。
對於自由職業者由於無法參加生育保險、工傷以及公積金保險，所以說這些待遇自然也就無法享受了。
單位參保無戶籍限制，還可以享受積分落戶、購房購車等資格
首先，通過單位可以以工作地辦理參保，也就說沒有戶籍地限制；相反個人繳納只能在戶籍所在地參保。相比之下單位參保更靈活一些。
其次，像北京、上海這些地區，對於外地打工人員來說，由於無法以靈活就業形式在當地參保，自然也就無法享受積分落戶、購房購車等資格。
單位參保費用高，風險高，不划算
以掛靠繳納社保其實是一種不合法的行為，自然不受國家的法律保護，這也就是為什麼通過掛靠繳納風險高的原因所在了。
至於社保費用嗎？通過單位參保費用是由單位和個人共同承擔，所以說通過掛靠繳納的話，單位和個人的費用則需要由個人全部承擔，相比自由繳納來說不划算。
職場新人秀
個人社保和掛靠公司繳納社保，如果費用都一樣，哪個划算？根據你的描述，如果每月繳納的養老保險都是2000元，都是自己出，雖然繳費年限相同，退休地點和退休年齡相同，但由於繳費比例不同導致繳費基數、個人賬戶資金不同，雖然養老金的計算方法都是一樣的，但最終的待遇還是個人繳費要高於單位繳費。
其實這類的問題，以前我多次重複過我的觀點，在養老金的計算中，或是辦理退休的人員，並不是按照公司來繳納養老金就會比個人繳納的要高，也不是按照公司繳納來辦理退休就會比個人去辦理退休養老金會高，不管是公司繳納還是個人繳納，其實養老金的計算方式都是一樣。養老金的高低主要是取決於繳費基數的高低，繳費年限的長短，個人賬戶的多少，退休時所在地的職工社會平均工資的高低和退休年齡等因素，和個人繳費或是掛靠單位繳費是沒有關係的。
掛靠單位繳費和個人繳費，金額也是不會完全一樣的。掛靠單位繳費養老保險的繳費比例是24%，由於是掛靠關係，養老保險繳費是先要由掛靠者繳納給掛靠公司，再由掛靠公司繳納給社保部門，但是如果是個人繳費，養老保險繳費比例只有20%，比掛靠單位繳費少交了4個百分點，雖然少交了4個百分點，但是並不是影響個人賬戶資金餘額的變化，因為掛靠單位繳納多交的4個百分點，是全部計入了統籌賬戶的，按照24%繳納，計入個人賬戶還是8%，個人按照20%繳納的，計入個人賬戶的還是8%。
比如按照你所說的每月交2000元的養老保險，其實同樣是每月交2000元，但如果屬於掛靠單位繳費，每月繳費基數就應該是8333元，計入統籌賬戶的比例是16%，計入統籌賬戶的金額為1333.3元，計入個人賬戶的比例是8%，計入個人賬戶的金額是666.6元；如果屬於個人繳費，每月繳費基數就是10000元，計入統籌賬戶的比例是12%，每月計入統籌賬戶的資金為1200元，計入個人賬戶的比例為8%，每月計入個人賬戶的資金為800元。綜合起來比較，每月繳納養老保險2000元，掛靠單位繳費每月計入統籌賬戶的資金比個人繳費多133元，計入個人賬戶的資金比個人繳費少133.4元，每年少1600.8元，15年比個人繳費少24012元。
從養老金的計算來看，掛靠單位繳費和個人繳費，雖然每月繳納的養老保險費用都是2000元，擔由於掛靠單位繳費的繳費比例要比個人繳費多了4個百分點，所以換算出來的繳費基數是不一樣的，個人繳費的繳費基數要比單位繳費的繳費基數高733.3元。但是每月繳納的養老保險是一樣的，但是計入個人賬戶的資金個人繳費要比單位繳費每月多計入133.4元，15年個人繳費的要比掛靠單位繳費的個人賬戶多24012元，不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金都要高出很多。
綜上所述，掛靠單位繳費和個人繳費相比，如果每月繳納養老保險費都是2000元，由於掛靠單位的繳費比例是24%，個人繳費的繳費比例是20%，由此換算出的繳費基數個人繳費基數比單位繳費基數高，計入個人賬戶的具體金額個人繳費要比單位繳費高，所以個人繳費的養老金也就更高，個人繳費肯定比掛靠單位繳費更為划算。
幫兄愛唱歌
我從事過社保工作，繳納社保的目的主要是醫療和養老，簡單來說公司繳納社保要划算，職工醫保的報銷比例相對於個人的要高10-20%，退休是依據你個人賬戶的存款和社平工資以及工齡決定的，交的多拿的多，當然，如果是女職工生育還能享受生育津貼和產檢費用，這個是個人社保不能比的，總體來說，有公司就在公司交吧
水熊11
公司社保的工資好像都低，我是自己做生意的，社保的話也是自己購買的社會職工醫療保險，只要你掙得多，自己繳納也合適，如果自己能力有限，或者是不想要勞累，不想太拼，想安逸一點，掛靠公司也是可以的，做生意有風險，萬一不掙錢就沒辦法交了，所以這個要看你個人的想法和心情，還有生活條件，
