提問官
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！職場裡有很多這樣正常的員工，但在很多看人不太正常的員工眼裡，就讓人感覺有點不正常了！
飲料是公司發給員工的，她想怎麼處置，是她的自由！
飲料是公司發給員工的，從發給員工那一刻起，所有權已經屬於員工，也就是說員工擁有對這瓶飲料的所有權、使用權、處置權。員工既可以選擇自己飲用這瓶飲料，也可以選擇送給其他人飲用這瓶飲料，甚至賣掉這瓶飲料。
這就好比公司把工資發到你的手裡，你就擁有了工資的所有權，你想怎麼使用，何時使用，以什麼方式使用這筆工資，完全是你的自由，別人無權干涉！公司發的“飲料”和發的“工資”，本質是一樣的。
因此，從本質而言，公司發的飲料，員工自己不喝，拿回家去給小孩喝，是她的自由，她完全具有這個處置權！這位同事是正常的，她做的這件事情也是正常的！
對正常事情喜歡說三道四的員工，才是不正常的！
每個公司裡，總有一些員工，自己一堆問題都看不見，卻喜歡對別的同事挑三揀四，吹毛求疵，捕風捉影，這種人被稱為公司的“八哥”。正經工作敷衍塞責，打聽小道消息編造同事的謠言，非常擅長！
比如這次吧，公司發的飲料，人家怎麼使用，完全是人家的自由。這時候“八哥”員工就出來了，“偷偷給你說個事情哈，剛才我看見小王把飲料放包裡啦，一瓶飲料都不捨得喝，嘖嘖，家裡不知道出什麼事情了呢，不會她老公的公司倒閉了吧……”
各種本來屬於非常正常的事情，就是在這些“八哥”們的觀察、編造、傳播之下，變得不正常了。
有理由相信這家公司的部分員工工作量太輕了，應當加強！
公司發一瓶飲料，員工是當場喝，是拿回家喝，是拿回家給孩子喝，甚至出門偷偷扔垃圾桶，都是員工的自由，除非公司發飲料時明確要求“就是讓大家當場喝的！請必須喝完，喝完的同事到我這兒登記”。
結果員工們不是討論工作如何，而是把注意力放在有人將飲料拿回家了，而且還是拿回家給孩子喝了。這麼雞毛蒜皮都能當成一件事情，說明這家公司的部分員工工作量太輕了，應當重點加強！
比如我司，項目一個接著一個，同事幫著訂來外賣都忙的忘了吃，甚至忘了付錢給同事，眼睛盯著電腦，嘴裡塞點麵包，誰有時間看別人的一瓶飲料呀！
總之，不要對這件事情過分解讀，凡是過分解讀的員工，都是閒著沒事幹的員工，應當給他們增加工作量。管理者也不應當只憑這一件事，就懷疑該員工是否家裡有困難，員工都是很敏感的，一件小事胡亂懷疑和造謠沒什麼區別。
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我小時候，每次爸爸媽媽去趕集，總是會做在家門口眼巴巴的等著他們回來，希望他們回來的時候能帶回來哪怕一把瓜子，幾顆糖果。這是童年最值得期待、最開心的事情。
老實說，公司發的東西，只要小福利性質的，我基本上都會留著帶回去給孩子。一進門，我和孩子說：“寶寶，你猜猜我給你帶什麼回來了？”聽到這句話，他驚喜、期待的眼神，是最有感染力的。當然這些小東西並不是自己買不起，但是既然公司發給我們了，我們就有自由處置得權利，我可以不吃，可以扔掉， 可以給別人，那為什麼不能帶回家給孩子呢。
當然，在公司也有很多揩公司油的員工。比如，在公司打印孩子的作業、蹭公司的一些小辦公用品等等，雖然都是小東西，小事情，但是可以看出該員工是一個愛佔小便宜的人，在小事上守不住底線，在大事上就難以委以重任，如果我是領導，應該不會把重要的且需要堅守底線的事項交給他。
元寶一哥
如果是每人都有，公司按人頭髮的，那人家帶回去無可厚非。因為這屬於公司福利分發給個人是私人財產。。如果是公司放在公共區域，讓公司員工自由享用的，就不能帶回去。因為，公司沒有分發給個人。只是公司允許員工在公司內享用。屬於公共財產。。拿走可以視為偷竊。有些公司發現是會解僱你的，不要沾小便宜吃大虧。
五四老狼
首先，我覺得同事這種行為，只要不是危及到公司的利益，不應該由公司其他人來判定怎麼看待。飲料發給同事，也就是屬於他的私人物品。而將這瓶飲料帶回家或是在公司喝掉都屬於他私人的行為，沒有人有權利對別人的私人行為指手畫腳。這也只是生活中一件很平常的事情。
我自己有時也會這樣，公司發了一些糖果，我也會留一些帶給先生吃。目的主要是自己覺得好吃的東西，想分享一些給自己愛的人，讓他也同樣感覺到享受美食的快樂。
如果硬要推斷這位同事之所以這麼做的原因，我想有以下幾點：
01、也許同事家庭條件不好，他認為這瓶飲料有營養，適合家裡小朋友喝，所以自己捨不得喝，留給孩子。
02、同事很愛孩子，所以無論是什麼都想把最好的留給孩子。
03、在同事眼裡，把飲料帶回給孩子。就好像是給孩子準備的一種驚喜。試想同事回到家對兒子說：“猜猜我給你帶回什麼啦？”然後兒子一下撲到自己的懷裡，兩父子相互擁抱玩樂的場景，不是很好地增進父子之間的感情麼？
04、作為職場人士，也是孩子的爸爸。工作更多是為了給孩子營造一個穩定有愛的環境。所以有時候有些東西能省則省。
所以，職場上我們看待同事的態度：並不在於這位同事把公司發的免費飲料帶回家，而在於這位同事平時工作的為人處事，對待工作的態度以及對待周圍人是否始終保持著善意。所以僅僅把免費的飲料帶回家就判定一個人的品行，會顯得有些武斷了。
黑妹2020
公司發獎金，同事自己不花，都用在了他（她）孩子身上，你怎麼看待這位同事？！這是一樣的，對於父母來說，錢也好，好吃的好喝的也好，留給孩子，這是他們做父母的原始本能，哪怕以後老了，忘了很多事，但也不會忘記愛自己的孩子。
只不過，這個問題讓人感覺有種高人一等的心態在裡面。當然，在職場，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有形形色色的人。
在職場，同事個人的事情與你無關
如果同事損害了公司的利益，比如浪費了打印紙、文具用品，或者是把公司的辦公用品都拿回家裡，這顯然是不對的，你可以在合適的時候提出，建議他不要這樣做。
公司發給員工的一瓶飲料，既不是他（她）從公司拿回去的。他（她）也沒有拿其他人的飲料。所以他（她）自己這瓶，想給誰喝，公司管不著，其他同事更管不著。
在職場，別指責別人“你錯了”
公司發的飲料，自己不喝帶給小孩喝，也許他（她）就是下意識的把它拿回去給孩子喝，也許是一款新品飲料，想讓孩子嚐嚐，亦或是真的捨不得喝，節省下來給孩子。
無論哪種情況，無論他（她）如何處理這瓶飲料，都沒什麼可大驚小怪的。在職場當中，每一個人都有他個人為人處世的習慣和風格，自然也就會產生一些讓我們覺得“與眾不同”的事情，這都很正常，也無對錯之分，針對於這一點理解就好。在不涉及原則問題、不損害你的利益的前提下，不要去指責他人。
在職場，尊重是相互的
不要覺得他（她）自己不喝帶給小孩喝，就是太小家子氣或者覺得人家生活拮据，公司發的飲料，他（她）想喝或者帶回家都是可以的，那是他的自由。
很多時候，潛藏在我們內心深層次的思維才是問題的根源。雖說一瓶飲料只是一件小事，但是在這件事情上，你沒有必要高人一等，也沒有權力嘲諷人家，尊重是相互的。
老闆政策顧問
我老公也是，上夜班的時候公司會發一些夜宵。有次發了好多肉夾饃，特別好吃，然後我老公跟同事們(關係不錯，五六個人)說，剩下的這幾個誰都不能吃了啊，我給媳婦帶回去嚐嚐。
感覺很幸福啊！
臭蟲子
我偶爾也會帶回去，因為有好吃的記得給家裡人的，一定不會是壞人，不是說飲料我買不起這和小氣沒有關係，懂的人無需多說。
我的方寸生活
公司發的獎金，他居然不花給他媳婦，你們怎麼看待這個同事[摳鼻][摳鼻][摳鼻]
執迷不悟64786838
不用別人怎麼看待，我就是這樣做的，帶給自己的孩子沒什麼不對呀。換一樣物品比如公司發的工資，是應該帶回家養家還是自己一個人花?
哎呀1209729
這位同事顧家，而且愛自己的孩紙。哈哈。我也這樣，同事的給的零食我都會帶回去給兒子，雖然也經常揍他。[大笑][大笑][大笑]
