提问官
挺好的一位同事！挺正常的一件事情！职场里有很多这样正常的员工，但在很多看人不太正常的员工眼里，就让人感觉有点不正常了！
饮料是公司发给员工的，她想怎么处置，是她的自由！
饮料是公司发给员工的，从发给员工那一刻起，所有权已经属于员工，也就是说员工拥有对这瓶饮料的所有权、使用权、处置权。员工既可以选择自己饮用这瓶饮料，也可以选择送给其他人饮用这瓶饮料，甚至卖掉这瓶饮料。
这就好比公司把工资发到你的手里，你就拥有了工资的所有权，你想怎么使用，何时使用，以什么方式使用这笔工资，完全是你的自由，别人无权干涉！公司发的“饮料”和发的“工资”，本质是一样的。
因此，从本质而言，公司发的饮料，员工自己不喝，拿回家去给小孩喝，是她的自由，她完全具有这个处置权！这位同事是正常的，她做的这件事情也是正常的！
对正常事情喜欢说三道四的员工，才是不正常的！
每个公司里，总有一些员工，自己一堆问题都看不见，却喜欢对别的同事挑三拣四，吹毛求疵，捕风捉影，这种人被称为公司的“八哥”。正经工作敷衍塞责，打听小道消息编造同事的谣言，非常擅长！
比如这次吧，公司发的饮料，人家怎么使用，完全是人家的自由。这时候“八哥”员工就出来了，“偷偷给你说个事情哈，刚才我看见小王把饮料放包里啦，一瓶饮料都不舍得喝，啧啧，家里不知道出什么事情了呢，不会她老公的公司倒闭了吧……”
各种本来属于非常正常的事情，就是在这些“八哥”们的观察、编造、传播之下，变得不正常了。
有理由相信这家公司的部分员工工作量太轻了，应当加强！
公司发一瓶饮料，员工是当场喝，是拿回家喝，是拿回家给孩子喝，甚至出门偷偷扔垃圾桶，都是员工的自由，除非公司发饮料时明确要求“就是让大家当场喝的！请必须喝完，喝完的同事到我这儿登记”。
结果员工们不是讨论工作如何，而是把注意力放在有人将饮料拿回家了，而且还是拿回家给孩子喝了。这么鸡毛蒜皮都能当成一件事情，说明这家公司的部分员工工作量太轻了，应当重点加强！
比如我司，项目一个接着一个，同事帮着订来外卖都忙的忘了吃，甚至忘了付钱给同事，眼睛盯着电脑，嘴里塞点面包，谁有时间看别人的一瓶饮料呀！
总之，不要对这件事情过分解读，凡是过分解读的员工，都是闲着没事干的员工，应当给他们增加工作量。管理者也不应当只凭这一件事，就怀疑该员工是否家里有困难，员工都是很敏感的，一件小事胡乱怀疑和造谣没什么区别。
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我小时候，每次爸爸妈妈去赶集，总是会做在家门口眼巴巴的等着他们回来，希望他们回来的时候能带回来哪怕一把瓜子，几颗糖果。这是童年最值得期待、最开心的事情。
老实说，公司发的东西，只要小福利性质的，我基本上都会留着带回去给孩子。一进门，我和孩子说：“宝宝，你猜猜我给你带什么回来了？”听到这句话，他惊喜、期待的眼神，是最有感染力的。当然这些小东西并不是自己买不起，但是既然公司发给我们了，我们就有自由处置得权利，我可以不吃，可以扔掉， 可以给别人，那为什么不能带回家给孩子呢。
当然，在公司也有很多揩公司油的员工。比如，在公司打印孩子的作业、蹭公司的一些小办公用品等等，虽然都是小东西，小事情，但是可以看出该员工是一个爱占小便宜的人，在小事上守不住底线，在大事上就难以委以重任，如果我是领导，应该不会把重要的且需要坚守底线的事项交给他。
元宝一哥
如果是每人都有，公司按人头发的，那人家带回去无可厚非。因为这属于公司福利分发给个人是私人财产。。如果是公司放在公共区域，让公司员工自由享用的，就不能带回去。因为，公司没有分发给个人。只是公司允许员工在公司内享用。属于公共财产。。拿走可以视为偷窃。有些公司发现是会解雇你的，不要沾小便宜吃大亏。
五四老狼
首先，我觉得同事这种行为，只要不是危及到公司的利益，不应该由公司其他人来判定怎么看待。饮料发给同事，也就是属于他的私人物品。而将这瓶饮料带回家或是在公司喝掉都属于他私人的行为，没有人有权利对别人的私人行为指手画脚。这也只是生活中一件很平常的事情。
我自己有时也会这样，公司发了一些糖果，我也会留一些带给先生吃。目的主要是自己觉得好吃的东西，想分享一些给自己爱的人，让他也同样感觉到享受美食的快乐。
如果硬要推断这位同事之所以这么做的原因，我想有以下几点：
01、也许同事家庭条件不好，他认为这瓶饮料有营养，适合家里小朋友喝，所以自己舍不得喝，留给孩子。
02、同事很爱孩子，所以无论是什么都想把最好的留给孩子。
03、在同事眼里，把饮料带回给孩子。就好像是给孩子准备的一种惊喜。试想同事回到家对儿子说：“猜猜我给你带回什么啦？”然后儿子一下扑到自己的怀里，两父子相互拥抱玩乐的场景，不是很好地增进父子之间的感情么？
04、作为职场人士，也是孩子的爸爸。工作更多是为了给孩子营造一个稳定有爱的环境。所以有时候有些东西能省则省。
所以，职场上我们看待同事的态度：并不在于这位同事把公司发的免费饮料带回家，而在于这位同事平时工作的为人处事，对待工作的态度以及对待周围人是否始终保持着善意。所以仅仅把免费的饮料带回家就判定一个人的品行，会显得有些武断了。
黑妹2020
公司发奖金，同事自己不花，都用在了他（她）孩子身上，你怎么看待这位同事？！这是一样的，对于父母来说，钱也好，好吃的好喝的也好，留给孩子，这是他们做父母的原始本能，哪怕以后老了，忘了很多事，但也不会忘记爱自己的孩子。
只不过，这个问题让人感觉有种高人一等的心态在里面。当然，在职场，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有形形色色的人。
在职场，同事个人的事情与你无关
如果同事损害了公司的利益，比如浪费了打印纸、文具用品，或者是把公司的办公用品都拿回家里，这显然是不对的，你可以在合适的时候提出，建议他不要这样做。
公司发给员工的一瓶饮料，既不是他（她）从公司拿回去的。他（她）也没有拿其他人的饮料。所以他（她）自己这瓶，想给谁喝，公司管不着，其他同事更管不着。
在职场，别指责别人“你错了”
公司发的饮料，自己不喝带给小孩喝，也许他（她）就是下意识的把它拿回去给孩子喝，也许是一款新品饮料，想让孩子尝尝，亦或是真的舍不得喝，节省下来给孩子。
无论哪种情况，无论他（她）如何处理这瓶饮料，都没什么可大惊小怪的。在职场当中，每一个人都有他个人为人处世的习惯和风格，自然也就会产生一些让我们觉得“与众不同”的事情，这都很正常，也无对错之分，针对于这一点理解就好。在不涉及原则问题、不损害你的利益的前提下，不要去指责他人。
在职场，尊重是相互的
不要觉得他（她）自己不喝带给小孩喝，就是太小家子气或者觉得人家生活拮据，公司发的饮料，他（她）想喝或者带回家都是可以的，那是他的自由。
很多时候，潜藏在我们内心深层次的思维才是问题的根源。虽说一瓶饮料只是一件小事，但是在这件事情上，你没有必要高人一等，也没有权力嘲讽人家，尊重是相互的。
老板政策顾问
我老公也是，上夜班的时候公司会发一些夜宵。有次发了好多肉夹馍，特别好吃，然后我老公跟同事们(关系不错，五六个人)说，剩下的这几个谁都不能吃了啊，我给媳妇带回去尝尝。
感觉很幸福啊！
臭虫子
我偶尔也会带回去，因为有好吃的记得给家里人的，一定不会是坏人，不是说饮料我买不起这和小气没有关系，懂的人无需多说。
我的方寸生活
公司发的奖金，他居然不花给他媳妇，你们怎么看待这个同事[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
执迷不悟64786838
不用别人怎么看待，我就是这样做的，带给自己的孩子没什么不对呀。换一样物品比如公司发的工资，是应该带回家养家还是自己一个人花?
哎呀1209729
这位同事顾家，而且爱自己的孩纸。哈哈。我也这样，同事的给的零食我都会带回去给儿子，虽然也经常揍他。[大笑][大笑][大笑]
