露出你的笑容

在廠裡做了十年。還是原來的位置，這個問題是多方面的，可以從以下幾個方面回答！

第一，現在互聯網時代，信息時代怎樣不像找個創業平臺，自己創業呢現在國家也在鼓勵和扶持萬眾創業呢，走需求可追問！

第二，工廠官僚主義作風太嚴重，個人嗎能力較差，錯過太多機遇，不敢放手去做，能力問題或者是和領導關係問題或者性格問題，能說明的情況很多，最主要是你自己怎麼看了！

第三，可能只是他追求的就會這樣的生活，安逸，平凡，不熟生活多麼美好，但求自己和身邊的平安和諧！

總的來說，有很多方面原因，性格，交涉幹活態度等等我覺得性格最重要，活波開朗討人喜歡，就算幹活偷偷找懶也沒關係，只要領導搞好關係！

奮鬥的小勇

你好，很高興回答你這個問題，身邊的朋友這樣的情況太多了，我現在這個公司成立已經20年了，好多老員工都是老闆剛起步的時候，一直跟著老闆打天下的老員工，他們大多數都走向了中層領導崗位，獨立管理一個部門，還有的老員工還在當員工，工作在一線上，因為文化水平不高，管理水平也沒提現出來，平時不愛表現，只是默默工作當員工了。不過老闆也很眷顧他們每個月給工作十年以上的員工都有一份特殊的工資，也是對他們的肯定。

還有一個按年齡我應該叫哥的，他年齡已經50多了，從事著跟我一個職位的工作，他不想升職的原因就是家裡是城中村的也不缺錢就是出來上個班，也不追求什麼職位，享受生活的

在廠裡工作十年還在原來的職位，證明你是每天按部就班的工作，沒有上勁意識，沒有創新能力，不夠優秀，同事跟領導也沒有看出你的閃光點。你跟廠長也沒有親戚關係，沒有升職的潛力跟實力，本分的工作吧。

飛翔的撲稜蛾子

非常高興回答你的問題。

[打工者觀點]為你解答疑惑。現在隨著社會經濟的發展，好多人員都會背井離鄉到陌生的城市打工維持生活。這裡面有的人進入服務行業做傳菜員、有的人進入建築行業搬磚、有的人進入工廠行業做普工等職位。

不管進入哪個行業工作，相信大家首先是為了賺錢養家，然後才會想在公司內升職加薪，這樣才能更好的證明自己的能力。但是相信有些工廠，肯定有這麼一群人或個人，在工廠內工作十年後，職位還是原來的位置，基本上沒有什麼變化。那麼大家是什麼看待這種情況的呢？下面我們就從企業、個人二個方面來深入分析。

一、企業發展戰略規劃

一個企業想要更好的發展，首先要有好的未來規劃和產品銷售，不然在現今製造業發達的時代，只能在夾縫中尋求生存，更不用說有升職加薪的機會。

1.企業發展規劃

對於新成立的中小企業，想要在現如今眾多的製造業內快速發展，首先企業要有一個好的職業規劃，這樣才能讓企業更快的發展成長起來，此時首批和企業共同成長的員工，才能更快的得到提拔，然後進行升職加薪。

2.企業離職率較低

現在好多中小企業產品設計比較簡單，生產工藝也不復雜，每天的工作量也不是很大，壓力也小。所以企業每年管理人員離職率都比較低，那麼企業內部提拔升職的機會也是相對要少。

3.企業管理職位全部由功臣擔任

企業從成立到發展，都少不了有一批功臣在背後默默的付出，才能讓企業更快的進入到正軌。此時企業為了保證產品持續增長，一般都會將第一批功臣人員提拔為各個部門負責人，沒有提拔的功臣，企業也會將其他福利待遇相應的提高或是給公司分紅來報答他們，這樣就會出現一些人員，為什麼做了十年後，還是原來職位的原因。

小結:企業從成立到發展，做為員工，只要工作肯付出努力，那麼企業也會有相應的回報來報答員工的，那麼是職位十年不變，但是相應的福利也是不會少的。

二、領導眼中的“千里馬”

相信在職場工作的朋友，都有這麼一個心願，那就是工作中辛勤付出後，都希望能得到相應的回報，比如升職加薪、公司股份分紅等福利，但是前提要有個“伯樂”賞識。

1.努力工作，付出總有回報

在職場工作的朋友都知道，想在一個公司內出人頭地、升職加薪。那麼工作時必須要付出比別人更多的努力，這樣才能讓上級領導發現你的才能，此時相應的福利回應也會給到你，從此讓你走上人生巔峰。

2.工作按部就班完成，沒有上進心

相信在職場工作中，企業總會有一些“老實人”，平常工作中不會花大量時間和精力去完成任務，只會按部就班的按流程去做事，結果做出來的效果領導也不是很滿意。時間長久後，自己也不想去改變現況，所以在領導的心目中印象直線下降，升職加薪更是遙遙無期。

3.工作懶惰，沒有激情

在職場，工作不僅僅是一個自我發展的平臺，同時還是一個實現自我才能價值的地方。相信每個企業中都有認認真真，勤勤懇懇工作的人，但是也有一些懶惰的人，他們平時在工作中就是當一天和尚敲一天鐘，不是自已的工作堅決不參與，每天就是混著日子，工班中也已經沒有了往日的激情。

4.自身綜合能力

在職場中工作，領導評估一個人的能力，主要從工作效率，做事方法、溝通能力、工作態度等幾個方面來綜合考量。如果員工在工作中，沒有以上方面的表現，或是少一方面，那麼就沒有達到領導的用人要求，後期升職加薪基本上與他無緣。

小結:在職場工作，一個人想要“鯉魚躍龍門”，工作中必須比別人付出百分之二百的努力。相反，如果沒有付出，那麼不管工作多少年，只會在原地踏步。

結束語:在職場，企業不僅僅給我們提供了一個好的平臺，但是機遇還是要靠自己來把握。想要“鯉魚躍龍門”，必須比別人努力付出，不然只能原地踏步。

打工者的日記

個人需求不同罷了。

我個人見解是如果一個人在廠裡已經工作十年位置但還是如初沒有任何改變，我分析大概兩個原因導致:

1.懶惰專業基礎很差加上沒有上進心，不能與公司共同成長，排斥新鮮事物和事不關己高高掛起的心態，更喜歡在自己的舒適區待著自得其樂。

2.個人能力強公司也給提升的機會，但天生傲骨喜歡按照自己的節奏生活，不屑名與利就喜歡跟著自己的感覺做事，大概他覺得這才是他理想的工作狀態過著與世無爭的生活，工作環境是他覺得最淡然的方式。

無論他是以上那種其實只要當事人舒服，我想也沒什麼的，個人志向需求不同罷了，我以前在職場裡就遇到過這樣的同事，記得那是在質檢部就有一個就是在這個位置上已經十年但是還是原來的老樣子，她的性格是屬於說好聽些是與世無爭，其實就是懶惰,沒追求喜歡一成不變的舒適環境，每次公司有報名學習的機會她是從來不參加的，單位來新同事讓她教會找各種理由不帶新人，和她同期在單位的人，都已經委以重任擔當部門主管,經理,重要職務而她對此不以為然，還是我行我素，記得單位考慮她在本職工作的年限比較好長對工作技術比較瞭解想提拔她做小組長，但被她拒絕啦她說:“她不喜歡管人，做個質檢員挺好”期間也有好奇的同事問她“為什麼在單位十年啦可還是做同樣的位置呢？工作的其中之一不就是提升後待遇會更高嘛生活物質條件才會更好嘛”可是她的回答是“那是你的想法並不能代表我，我覺得舒服就行我的生活是我自己過的”聽起來還是蠻有道理的，其實也是每個人的生活需求不同，不管是工作還是其他自己舒服最重要，因為誰也無法替代別人生活即便在廠裡已經工作十年還是原來的位置。

安徽的偉姐

樓主，你好，很高興回答你的問題，以我的角度來看，做了十年還是原來的位置，可能是你的人際關係方面出了這問題，其實在現在的社會有很多人看不習慣搞關係，走仕途，送禮，只能說這些人還是職場小白，剛剛步入社會不久，我個人認為當今社會，跟領導搞好關係沒什麼丟人的，也是當今社會需要的，俗話說的好，會做的不如會說的，你埋頭苦幹不如，說兩句領導愛聽的話，現實就是這樣，希望我的觀點能幫助到你

東北馬弟

造成這種現象的原因可能有兩個方面。一個是客觀原因，表現為四點。一是單位小，人員少；二是業務簡單，人員相對穩定，流動性差；三是單位發展緩慢；四是老闆不關心老員工等；

另一個是主觀原因，也表現為四點。一是難以融入企業文化圈子；二是業務能力提高得很慢；三是協調上下左右關係能力差；四是出過較大失誤，造成了不小的影響䓁。

如果想要改變現狀，首要任務就是改變自己。只有化蛹成蝶才有可能。

就像風雪中的草木一樣。甘為野草或者成為歲寒不凋之青松，主導權就在自己手裡，

天道若龍

如果突然升職那才叫可怕[奸笑][奸笑][奸笑]，幹十年同一個位子，如果沒有關係，能力一般的人，也能拿到無限期合同了，也是個不錯的結果。私企一般人還真在一個位子幹不了十年，不信你問問HR，幹了十年了，估計也過來求職的黃金年齡了吧，你品你細品！

嘜片

我是淺憶夢微涼的小世界，有著豐富的國企工作經驗。針對在廠裡已經做了十年了還是原來的位置，你怎麼看這種情況，我的看法如下：

在我所在的單位，我看到有二十年還在原來的位置的，還有一些人一輩子都在同一個崗位的，其實這種情況並不少見多怪。大部分十年了還在原來崗位的人一般都有以下特點：

第一：不思進取

不思進取就是不想努力上進，不想有所作為。

很多人之所以十年還在原來的崗位，很多時候就是他本人不思進取，簡單的講就是懶，懶得想，懶得動，像皮球一樣，拍一拍動一動，不拍就到處“睡大覺”。每有哪個公司會喜歡懶惰的員工，更別提給你換崗位了，你能保持原來的崗位都不錯了。

我辦公室老方就是這樣的人，老方今年已經接近50歲了，從參加工作以來，一直在同一個崗位，他每天總是最後一個到辦公室，最早一個離開辦公室，當辦公室人員都在忙的時候，他在喝茶，當讓他幫忙，他總是以沒時間為藉口，工作總是拖拖拉拉，久而久之，大家都不喜歡他，也就不會有領導想要給他升職加薪換崗位之類的。

不思進取就像溫水煮青蛙，最後自食其果的還是自己。

第二：文化水平低

很多人之所以在同一個崗位待了十年，就是因為文化水平低。大家都知道現在很多企業招工都要看學歷，沒有學歷那麼不好意思好的工作一般是輪不到你的。當今時代，學歷越高，那麼找的工作越好，升職加薪的機會也就越大。

像我所在所在的企業在工廠一線的人員一般都是隻有初中、小學文化水平的，這類人一般由於學歷問題，崗位的調動不會很大，很多人終其一生都在同一崗位。而在管理層這塊的大部分都是本科學歷，就算之前是大專的，也通過函授提升到本科了。

目前國內事業單位、公務員等被稱之為鐵飯碗的都是要求高學歷的。我有一個同事研究生畢業，對於本科的我來說努力工作三年才達到的薪酬，人家剛畢業就輕輕鬆鬆達到了，而且崗位隨便挑。

第三：不懂與時俱進

時代是一直不斷的進步的，不懂得與時俱進的人終究會被時代所拋棄。一個不懂與時俱進的人，怎麼可能會得到提升呢？怎麼不在原來的位置呢？

十年還在同一個位置的人，絕大部分都是不懂與時俱進的人，比如我認識的一個同事老卓，十年了還是一名抽水工，他不會用電腦，也不會操作公司上線的新系統，現在還不會用智能手機，只能用老人機，還有一些軟件之類的他都不會用，很多年輕人覺得容易的事情，對他來說實在是太難了。他根本就沒想著與時俱進，他一直拒絕與時代同行。

比如工作上是用手寫總結匯報，數據也是手寫的，不懂用電腦，也不想用電腦，每次教他，他都說自己那麼老了，肯定學不會的，說了好幾年了，現在幾乎我們這邊每個人都會用電腦打字、寫材料了，而他仍然不會用電腦，數據仍然要自己用計算器來算，大一點的數據算半天都不一定正確，還老是出錯，如果用表格求和的話，又準確又快速，自然能省下很多時間。

第四：缺乏創新意識

創新是什麼？創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。而工作創新，是指在工作崗位上創新自己工作能力，產生新的思路、方法、措施，產生新的工作效果、效益。

缺乏創新的人總是害怕接受新事物，也總是固步自封，那麼自然十年還在原來的位置也是正常的。我認識的同事老趙就是缺乏創新的人，他十年了還沿用以前的方法，所以老趙管理的那個車間一直以來效益沒有得到增高，成本也沒有降低，反而成本是一年比一年的要升高，畢竟設備總會損壞，如果不創新的話，那麼工作可能很難開展了。

想必大家都知道諾基亞，尤其在前幾年，幾乎人人都用諾基亞，那時候諾加亞的市場份額大概有40%左右，但現在大家再看看幾乎很少有人再用諾基亞，諾基亞也幾乎從市場上消失不見了。這一切都源於諾基亞缺乏創新導致的，可見創新是多麼的重要啊。

第五：不懂人情世故

每個人在工作中都會或多或少的跟其他人走溝通和聯繫，這就需要你學會處理人與人之間的人情世故。有很多人就是不會處理人情世故，才會一直在原來的崗位得不到晉升的。

比如懂得人情世故的人收到領導安排工作的通知，都說好的，收到，保證完成任務。而你卻每次只回答嗯或者嗯嗯，又或者哦之類的，那麼領導可能會對你有意見，就不會給你甚至加薪了，畢竟不管在哪個公司，資源都是有限的，領導一般都會分配給自己喜歡的人。

在工作中，我們也經常發現，認識人好辦事，這也是一樣的道理，尤其在我們這樣的國企單位，什麼都要講究程序，或者有時候這個部門又說這個事情不歸我管，是那個部門管的，這時候你只能一趟一趟的跑，浪費時間和精力，事情還不一定能辦得下來。但是當你認識這個部門得誰誰誰，他會很熱心得幫你辦理，有時候甚至不需要你跑，一個電話就可以搞定了。

那麼怎麼避免十年還在原來的位置呢？以下我提供幾個點：

第一：辭職換工作

如果是因為老闆對自己有意見才造成自己十年了還在原來的位置的話，那麼我建議你換個工作吧。雖然跳槽不能解決一切問題，但有時候跳槽是可以解決絕大多數問題的。

以前我有個同事，也是一樣在公司十年了，雖然她本人 能力很強，公司也很看重她，但是卻從來沒有給她升職，因為領導都覺得她年齡比較大了，肯定不會跳槽的，正是基於這樣的考慮，所以領導總是說要將機會留給年輕人。

後來我同事，終於忍不住了，跟公司提出了辭職，剛提出辭職，公司就表示挽留，並且要給她升職加薪，但是我這個前同事已經找到新的工作了，並且這個新公司給她的職務是辦公室主任，每個月的月薪是8500元，職位和工資都比我們單位好，她毫不猶豫的就去了新的公司。

第二：提升自己

實力和能力永遠是我們在職場上安身立命的根本，因此要想避免十年都在同一位置的尷尬局面，就要學會不斷的提升自己。畢竟時代總是在進步的，要怎麼提升自己呢？自然就是要多學習。

我認識一個單位的副總經理，之前是一個小保安，在公司也不起眼，但是後來他通過自己的努力。拿到了函授本科學習，還自學了工商管理專業，當然後面他還學習了財務知識，以及其他的人力資源等，憑證他的不斷努力，工作表現特別突出，得到了領導的認可，沒到幾年就連升三級，現在更是坐到了副總經理的位置。

第三：與時俱進

與時俱進就是行動和時代一起進步。

最具代表的應該是馬雲吧，馬雲創作的商業大國大家都知道，馬雲之所以能有今天的成就就在於他懂得與時俱進，抓住了商機，也同樣成就了自己。

大家可以看到馬雲出身於普通家庭，上的是普通高中和大學，高考還落榜了2次，第三次才考上的大學，畢業後如果馬雲不與時俱進，估計現在還在當老師，也就不會創造如此巨大的商業帝國了。

當年你馬雲看到互聯網是未發展的趨勢，也十分看著互聯網的發展，於是他辭職開發網站，並且進行一系列的操作後，商業帝國終於越做越大，發展到了今天的地步。但是就算有了如此的地步，馬雲本人也從來沒有固步自封，而是一直要求自己與時俱進。

第四：敢於創新

馬雲說過“不怕創新成巨頭，就怕巨頭不創新。”

工作上也同樣需要創新，比如員工總是總是習慣用舊辦法解決新問題，那麼自然是行不通的。面對新額問題，解決的辦法也要學會創新。

就比我所在的單位，以前都是人工電焊的，速度低不說，而且焊的質量有事好有時壞的，很影響進度。

後來有位同事提出了改進電焊方法，使用機械手進行電焊，自動的，又快速，而且質量有均勻，領導都很滿意，沒到一年這個同事就升職為廠長助理了。

第五：弄懂人情世故

管理其實說白了就是在管人和管事，人個人之間肯定會有交流，在職場上，我們經常發現那些懂得人情世故的人往往升職比較快。

為什麼呢？因為每個人都自己被尊重，都喜歡跟聰明的人交流，而不喜歡那些看見領導就繞道走，或者看見領導和同事都不打招呼的人。

小美就是最好的例子，比我晚來一年，但是因為她懂得人情世故，讓大家和領導都喜歡她，因此他現在已經是主任助理了，而我在他那個年紀還是普通的員工呢。

當然除了上述提到的幾點，還有很多的原因導致十年了還在原來的位置。

淺憶夢微涼的小世界

如果在工廠做了十年還是原來那個位置，首先你要考慮一下你自己的人事關係怎麼樣？你的工作能力怎麼樣？你這工作態度怎麼樣？有沒有碰到問題及時的去解決。出了問題有沒有勇於承擔？在自己的崗位上有沒有去想辦法優化這個工序，是否有提出自己的合理建議？公司要提什麼個人一定要看到這個人的工作能力。和團隊精神，這才是最主要的。如果符合了這幾點，公司一定會重用你的。

今天干點啥

年輕人應該明白，絕大多數人都會是這樣子的！當今恐怕不是來考慮這類事情的時代了，而是需要有點兒憂患意識才是真的。因為，如果您是在企業上班，那就應該考慮到會不會什麼時候可能被裁員的問題。當然了，如果本人確有本事，部門或單位少了自己玩不轉那就另當別論了。正確估價自己為好！

關鍵字: 創業 十年 廠裡