“什麼時候考試？”“都考哪些內容……”近日，新疆軍區政治工作部門的文職報考諮詢熱線忙碌了起來。軍區兵員和文職人員處副處長王廣輝介紹，去年全國共有6321人報考軍區文職崗位，846人入圍面試，最終錄取172人，雖然今年報考尚未正式開始，但通過宣講預熱來看，意願報考人數比較樂觀。
為廣攬賢才，軍區相關業務部門多方聯繫主流媒體平臺開展廣泛合作，製作文職招錄短片，利用公眾號宣告、大V號推送，並聯動地方媒體精準推送文職招錄公告和文職政策制度、福利待遇，形成強有力宣傳態勢。同時，他們還瞄準年初人才引進的黃金時機，率先打響人才爭奪戰。元旦剛過，軍區就派出2個宣講組主動到6個地市、23所院校和5個人才市場宣講，9天時間吸引近萬人參與。
“福利待遇也是吸引青年才俊報考軍區文職人員的一大因素。”軍區兵員和文職人員處幹事吳慶軍告訴筆者，軍區文職人員享受與地方對等的社保、醫保、住房補貼等福利保障，每年還可探親休假。政治工作部門會在文職人員入職後，依據來源、學歷和工作經歷評定工資待遇。
“當初選擇報考軍隊文職，也不單單是看重待遇，軍營本身就很令人神往，對個人的‘三觀’、意志品質有很大的正向塑造作用。”軍區文職人員敦堯芳說，軍隊文職人員上崗之前都要進行“兵之初”軍事培訓，養成嚴謹作風、基本習慣和守紀意識。她在去年上崗前接受了隊列、體能、戰備等基礎軍事課目訓練，感覺自己的意志堅韌了不少，形象氣質也提升很多。
為了幫助文職人員早日適應部隊，軍區還在提升崗位能力上下功夫。軍區兵員和文職人員處以學法用法為突破口，彙編下發文職人員資料手冊，制定“提前預熱、領導幫教、骨幹幫帶”的全程培養措施。某軍分區專門挑選業務骨幹結成師徒對子，負責文職人員幫帶，並出臺評比獎勵辦法。
“駐疆部隊的工作條件相對差一些，但我們不能一味只講工作、談奉獻，在文職人員遇到困難時，還要積極想辦法解決。”王廣輝介紹，管好用好離不開保障好，他們結合駐疆部隊任務特點，向基層廣泛徵求關於做好文職人員教育管理的意見建議，指導部分任務重、節奏快的單位針對性做好文職人員管理工作，依法保障文職人員應有權益。
據統計，軍區各單位先後為8名文職人員協調解決住房問題，為13名適齡子女辦理入托入學手續，積極對接地方相關部門妥善安置6名志願到新疆工作的家屬，切實把溫暖送到文職人員心坎上。
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