黑色火焰251
投簡歷之前，
1.明確自己的職業發展方向與目標崗位，不要覺得這份簡歷什麼崗位都投，一定要有針對性
2.分析目標崗位，拆解目標崗位的勝任條件，比如知識、技能、經驗、素質等。
3.梳理自己的過往經歷，特別是成就事件，可以是職業經歷，可以是學習經歷等，所有與目標崗位相關的都梳理出來。
4.將與崗位相關的成就事件或特殊經歷重點提煉，可以從質量、時間、成本、數量四個方面提煉，這就是簡歷的亮點。
5.提煉工作內容的關鍵詞，並STAR法則寫出你的經歷。
6.從自我評價，個人信息，工作經歷，項目經歷，教育背景，榮譽技能等各個方面寫出來，這就是一份完整的簡歷了。
寫完簡歷就可以投遞了，要注意一個網站只能投一個崗位，即使投遞後再修改簡歷，之前投出去的也會同步更新。
晟唐生涯
當然這個還是要看你自己應聘的什麼崗位
很多公司在考察投遞簡歷的過程中首先關注的就是員工是否符合基本要求，其次曾經的工作經歷，這一點就很關鍵了，首先不能有太多跳槽經歷這樣會讓hr覺得忠誠度很低。其次要多在簡歷中明確簡潔的表達出工作成績，比如銷售業績，技術成績等。
所以一般滿足這幾點就很吸引人，hr和老闆不在乎你的簡歷內容多麼豐富，更在乎你描述的簡歷是否有特別吸引他們的工作成績
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你好！我是小農民，很榮幸可以回答你的問題。
1簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內；
2如果你的簡歷實在無法精簡至一頁內，那麼務必保證將第二頁充滿2/3以上；
3可以適當用粗體進行突出強調，但也不易使用過多粗體。
當然我們在寫簡歷的時候應該讓自己的簡歷儘可能的簡約。但它並不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的複雜的格式。這是很重要的一步!
其次是我們還要巧妙的寫出自己的工作經歷。要人公司認識和清楚你的工作態度和重要能力，從而更加信任你。
最後就是你要通過簡歷體現個人價值。合理不復雜的疏通內容，讓公司最大程度的認可你。
以上就是我的回答了，希望可以幫到你，謝謝！
小農民共享隊
但從以下幾個方面注意細節，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。 簡歷的個性 找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，秀出亮點。應屆畢業生因為沒有工作經歷，嚴格地說並不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在於向企業介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，製作簡歷要像製作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、佈局合理、主次分明、亮點突出。 作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業介紹之外，應該突出以下幾個重點： （1）專業課程——核心課程排前，突出專業優勢； （2）選修課程——代表知識面； （3）專業培養方向——以學校介紹為準，結合企業招聘要求，有的放矢； （4）組織或參加過的學術活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什麼，有什麼收穫； （5）實習經歷——通過實習你增加了什麼價值，這也算是“經驗”； （6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優勢； （7）個人自評——職業定位、優勢介紹、自我推薦； （8）附上照片——企業在最後甄選時能想起你。 簡歷還要注意的以下幾個地方： （1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯繫不上而放棄錄用。 （2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用複印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。 （3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。 （4）個人自評應該客觀評價自己具備什麼能力，能勝任什麼樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。 （5）千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。 （6）不要寫個人的價值觀，如果跟企業文化有衝突，就會適得其反。 當然，製作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決於大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥倖過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。
西門戒戒
在社會上，人和人都是當利益相關的時候才會停下關注你 ，著重介紹自己的優秀領域和能為這個公司帶來什麼利益和前景是最大的亮點。
