領導喜歡佔用休息時間開會無非三種原因，一是領導平時沒時間，二是故意刷存在感，三是沒事閒的。

在日常工作中，我們常常會見到一些領導工作時間不開會，一到快下班或者週末了就開始開會，開始加班，開始佈置任務。作為下屬的很不理解為什麼所有的領導都有這種毛病，難道領導就不休息嗎，難道領導就不知道體諒下屬的苦衷嗎。但實際情況卻是，任何人一旦當了領導都會這麼幹。其實，領導佔用大家休息時間開會，無非以下三種原因，當然了，有不同意見的歡迎補充。

1.領導平時根本沒有時間，只有在快下班或者週末的時候才有時間。

這點有些人不是很理解，領導的工作到底有多忙，難道工作日的時間一點都抽不出來嗎，難道非得佔用大家的休息時間嗎。答案是肯定的，因為很多領導在工作日期間確實忙，忙得他自己都不知道幹啥了，反正一上午、一下午的就過去了，暈頭轉向一天卻發現手頭的工作還沒安排，於是只能是佔用休息時間佈置工作。

為什麼領導這麼忙呢，和領導接觸多的同志可能已經發現，領導工作日忙，其實就是應酬多：

一是會議多，每個領導都分管某幾方面的工作，每項工作都有可能需要開會佈置。於是，很多領導在工作日期間，不是在開會就是在去開會的路上，光領會會議精神就夠領導喝一壺了，哪還有時間幹其他工作。

二是需要協調的事多，作為一名領導，自然會與更上級領導或者其他單位領導打交道，那麼工作日時間也就是和其他單位協調聯繫的時間，不論打電話還是當面拜訪，尤其是向上級領導彙報，哪一次聯繫彙報不得耽誤半天時間。

三是找領導的人多，當然了，既然領導需要對外聯絡，那麼也就會有很多人要來單位找領導彙報工作、請示工作，領導每天安排接見都安排不過來，張三還沒走，李四已經等在門口，李四還沒進來，王五已經電話聯繫在路上，可謂是應接不暇。

2.有些領導喜歡故意刷存在感，處處得體現領導的權威。

當然了，還有一些領導也許並沒有什麼無關緊要的事情，工作日期間也並不一定是忙得安排不過來。但是這些領導就喜歡在下屬面前樹立自己的權威，喜歡在單位多刷存在感，喜歡讓別人知道自己有多忙。於是，不管上班期間忙不忙，反正下班期間很忙，反正是天天加班，並且給其他人或者上級領導感覺就是，這個同志可以，很有吃苦耐勞的精神嗎，這自然也就成了領導提拔或晉升的優勢。

我曾經有一位領導就是這樣的脾氣性格，白天工作的時候，在單位根本見不到人，但一到中午11點50，或者下午5點20，就準時出現了，你都不知道他從哪裡冒出來的，但領導確確實實出現了。要知道，他這個點來並不是請你吃飯來了，而是給你安排工作來了。看著這位領導滿臉笑意，我們幾個當兵的真是有苦難言啊，但是領導畢竟是領導，領導指示是一定要聽的。於是，迷迷糊糊聽領導安排工作，迷迷糊糊聽領導天南地北地給你扯半天，最終領導來一句，好了今天就到這裡吧，下來的事下來再說。有時真是很無語，半天每個結果的事，下來還怎麼說。

有次有位同事斗膽向領導提建議，能不能白天工作的時候把工作安排了，下班就不要佔用大家時間，天天如此，確實有點吃不消。換做是自己根本沒有膽量提這樣的問題，不過好在我們領導是個比較隨和的人，和大家的關係處理的也比較融洽。領導說，這你們就不懂了吧，休息時間工作，一是鍛鍊你們的耐心，現在的年輕人，吃不了苦哪行啊；二是樹立我作為領導的權威，你看別的幾個領導，叫他們處室加個班都費勁，你看咱們天天加班，隨叫隨到，這才是機關工作最基本的素質；三是為了讓領導看見，你們沒看到咱們一把手每天都是12點30才去吃飯嗎，每天下班後待到六七點才走，咱們加會班，每天能和一把手打個照面，讓領導知道咱加班幹活了，多好的機會啊。

原來如此，我們加班的作用就在這裡，看來我們還是太年輕了，機關工作不易啊，且行且珍惜吧。

3.領導加班，其實就是一些50多歲的領導在耗著一群二三十歲的年輕人。

領導為什麼願意佔用大家時間，除了上述原因以外，更重要的是，這些領導都是上了年紀的領導，都是家裡不用怎麼操心的領導，如果家裡好多事等著他去處理，我想領導也不會磨磨蹭蹭在單位不回家。

一般能當上領導的，年紀都比較大了，很大一部分領導年紀都在50歲上下了。50歲的年紀正是什麼都不用管的年紀，正是可以把全部獻給工作事業的年紀。肯定不用擔心愛人吃不上飯，如果父母身體好的話也不用擔心父母吃不上飯，並且孩子大部分都已經上大學，或者已經工作，已經成家立業，完全不用他去操心。這種情況下，作為沒有其他愛好的領導來說，在單位加班是最好不過的選擇了，回家還有可能被領導夫人叨叨，而在單位卻可以“為所欲為”，還能打發時間，這麼好的事情何樂而不為呢。

但是，領導卻不知道，這些加班的年輕人，個個都處在談對象、看孩子的年紀，天天加班哪有時間搞對象，天天加班哪有時間管孩子。尤其是年輕人，除了工作之外，總得有點自己的個人愛好吧，總得和親戚朋友聯繫吧。而實際情況卻是，很多領導在有心或者無心之間，正在耗著這些年輕人的時間，慢慢把年輕人也耗成自己的模樣。