筱Kelly
大型公司因為他們的公司性質原因，流動性都不會太大。更因為大型公司資金充足，所以這些公司都不會出現大量的人員空缺的情況。另一原因是這些公司都做好的人才的儲備。所以這些公司除非是某個職業突然找不到合用的人才，才會去獵頭招聘外，很多高層、管理職位都會有一到兩個後備儲備人才，而這些人才都是直接從高校裡招聘的，所以這些公司就算某天突然掛了某某，也不會因沒有人而去招聘。對於儲備人才，這些公司看重的是人才的一素質，所以名牌高校的畢業生是他們的首選。社會招聘很少的，就算有也會直接獵頭。
1.前程無憂感覺價格還算比較合理的，收到的簡歷數量也還行，刷新置頂的方法直接用職位數去換，小公司崗位需求不大完全可以置頂；
2.智聯的刷新置頂方式個人不太喜歡；
3.前段時間聯繫了BOSS直聘，包年vip價格1w起步對小型公司預算來說價格偏高，試用期間感覺求職者數量還可以質量也沒發現什麼問題；
4.中國人才熱線沒用過，不過現在的工作是在上面找到的；
5.58只要註冊了就開始拼命打電話推銷有點煩人
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