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首先明確的說不合理。要與公司協商解決。培訓、休假、辭職等單安排，這些都是有相關手續和制度的，雙方都有權利義務。尤其在時間安排上要分得清楚，要有對自己有利的證據等。如果是職工本人私自行為當然要承擔相應法律後果，補交社保的訴求是合理的。反之一樣。至於維權還不到那一步，如果雙方達不成共識，先尋求勞動仲裁部門仲裁解決。
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首先明確的說不合理。要與公司協商解決。培訓、休假、辭職等單安排，這些都是有相關手續和制度的，雙方都有權利義務。尤其在時間安排上要分得清楚，要有對自己有利的證據等。如果是職工本人私自行為當然要承擔相應法律後果，補交社保的訴求是合理的。反之一樣。至於維權還不到那一步，如果雙方達不成共識，先尋求勞動仲裁部門仲裁解決。
