這都是門外的人看門內，覺得不公平，臆想出來寄望改變現狀的瞎扯淡的建議。實行聘任制，怎麼聘，標準是什麼，怎麼實現公平公正公開，睡來監督，一系列的問題沒解決，就來談所謂的聘任制純粹是六個指頭撓癢癢，多此一舉。到時候，有人得利了，另外一部分沒有好處的人估計又會叫嚷嚷著喊不公平，建議實行考試製，那不是笑話嗎？
說白了，任何一項制度都不可能實現絕對的公平，讓所有人受惠。因此，評判一項制度是否優勢，是否有生命力，是否公平，要看主流論整體，而不是一葉障目，用細節否定全盤。
機關事業單位現在逢進必考，和高考一樣，有想法就來考，考得上是你的本事。機會對所有人均等，這很公平。沒必要大動干戈實行聘任制，人為造成麻煩。再說了，公務員聘用制不是沒有，要在十幾年前就提出了，並在深圳等地進行了試點，至今沒有全面推行，或多或少存在不適應、水土不服的問題，不見得行之有效。就目前而言，機關事業單位的考試製度總體上還是比較合理的。有些人眼紅，更多的是一種嫉妒、不平衡心理，吃不到葡萄說葡萄酸，沒必要理會。
總之，現階段機關事業單位不適宜實行全面聘任制，機制不適合，環境不允許，形勢更不可能。
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