李世民
在封建社會里講究出身、門第，這可以說是選拔人才過程中的嚴重弊端。但是我們大唐帝國的開創者李世民在用人方面確是不問出處，不拘一格。憑藉著諸多文臣武將的幫助，李世民不僅平滅了李密、王世充、竇建德、薛舉等割據勢力，建立了大唐。在治國方面也取得了巨大的成就，開創了"貞觀之治"。可以這麼說，若沒有唐太宗的善於用人就不會有大唐 290 年的帝業。那麼，唐太宗的用人方略到底是什麼樣的呢？
唐太宗力求整頓前朝在用人上的過失，把眼光轉向更廣大的範圍，採取了土底並舉的方針。例如，他在當政時不但非常信任士族地主高士廉、長孫無忌、杜如晦等人，還曾起用有才能的庶族人士馬周。
貞觀三年（629 年）,唐太宗鼓勵百官上書直言政事得失。中郎將常何不善文墨，於是請家客馬周代替自己寫奏摺二十多條。常何上奏後，這二十多條意見竟然每一條都十分符合唐太宗的心意。對此，唐太宗感到很驚訝，認為其中必有溪曉，因為常何乃一介武夫，不通文墨，什麼時候竟然修得如此遠見卓識，於是追問常何原因。常何據實相告，唐太宗感到馬周的確是一個賢能之才，隨即宣旨召見他。當馬周遲遲未到時，他又"四度遣使催促"，顯示了他對這個素未謀面的布衣是何等的重視。太宗心思縝密，察覺為武將代寫奏摺的人才。在與馬周見面交談後，唐太宗十分高興和滿意，馬上授予其門下省的官職，最後又將其調為中書令。
皇帝從官中選官，並不是一件稀罕的事，但能夠把網羅人才的視野從貴族轉向平民的君王則為數不多，唐太宗可算其中的校校者。一方面，唐太宗不以人的身份背景、地位尊卑為選擇的條件；另一方面，唐太宗還十分懂得唯能者是用的用人原則，提倡誰有本事就用誰。
一次，唐太宗給功臣們封官賜爵。他讓人先宣讀自己事先寫好的名單，並說："若誰有意見，請儘管向我提出來。"唐太宗的叔叔李神通自認為為唐王朝打了許多重要的仗，立下了汗馬功勞，而且自己又是皇帝的叔叔，在眾大臣中，應該是自己的功勞最大。但他一聽到名單上把自己排在後面，心裡就極為不服氣，對唐太宗說："當初，是我首先起兵響應您，跟隨您東征西殺，為您奪得皇位立下了大功。可您今天怎麼好像把我的功勞全都忘記了似的，竟然將我排在房玄齡、杜如晦這些人的後面？與我們這些在戰場上誓死為國家拼殺的人相比，他們有什麼功勞可言？不過就是舞文弄墨、亂寫亂畫罷了！"
唐太宗笑了，說："叔叔您雖然舉兵起義幫助我，立下了大功！但是房玄齡、杜如晦他們出主意、定計策，最終幫我取得了天下，論功勞，理應排在您的前面啊。您雖然是我的叔叔，但是我也不敢因私情而忘公義！那樣的話，對其他大臣來說就太不公平了！"聽皇帝這麼說，李神通也不再說什麼了。
過了一會兒，房玄齡說："秦王府裡的舊人，都是皇上的老部下了，那些沒有升官的，難免會有一些怨言。"對此，唐太宗說："國家之所以設立官職，為的就是選拔有才能的人才，替老百姓辦事。在這上面，絕不能以新舊分先後。新人有才能的，就要升官賜爵；舊人沒有才能的，當然不能提拔要不然，國家的事情怎麼能夠處理好呢？"
長孫無忌是唐太宗年輕時候的好朋友，又是長孫皇后的哥哥，有才能又曾立過大功，唐太宗就任他為當朝宰相。長孫皇后知道了，怕別人說閒話，就勸唐太宗不要給哥哥那麼大的官職。"你這樣想不對。我任用你哥哥，是因為他有做宰相的才幹，不是因為他是我的親戚。"最後唐太宗還是堅持讓長孫無忌做了宰相。
李世民的用人之道向來為史家所稱道，他用人不看出身，只看其是否有能力、有才華，從而唯才是用、用其所長，因此，李世民一朝出現了很多名垂青史的人物，如房玄齡、杜如晦、魏微、長孫無忌等
英雄就是英雄，不必問其出處，人才也是如此。用人就當為才所宜，誰有本事就用誰，憑藉這一原則就能獲得賢能之才的鼎力相助，有此源源不斷的智慧源泉，何事不可成？
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