回到過去67
35歲中年危機跟行業有很大關係，有的行業是越老越值錢，比如醫生、教師、技術類工人等等。建築類的項目經理35歲應該還處於事業上升期，遠未達到瓶頸期，我相信建築行業也不會有公司規定不要35歲以上年齡的員工。
這在互聯網行業是會出現的，阿里巴巴上階段的新聞有一條，P8以下的工作崗位，不是特殊情況的，不再招聘35歲以上的員工。這和互聯網行業特性有關，互聯網行業更新變化非常快，歲數大瞭如果還未做到高級管理人員，35歲確實會開始走下坡路，最主要的是35歲的體力已經拼不過年輕人了。
你在建築行業不必擔心所謂的35歲現象，你的發展空間還很大。只不過要考慮清楚當下的問題，和後續的去處。你原先做項目經理，後被調到一線技工。首先說明你是有技術能力的，但從項目經理到技術工人，說明你在項目經理階段，並未得到公司認可。
至於為什麼沒有得到公司認可，這是你需要反思的地方。自己是技術出身，技術上自然沒有多大問題。做了項目經理之後，更多的是資源協調、人員協調，做事的思維邏輯和技術工人是不一樣的，你需要改變的地方也是非常多的。
一、辭職尋找更好的機會，可能是你當下比較好的選擇
從項目經理到技術工人，說明公司不認可你了，要想在此家公司翻身，重新得到領導的認可難度非常大，不是不可能，而是要付出非常多的努力。翻不了身，那麼等於在這家公司是持續走下坡路，這顯然不是明智的選擇。
二、騎驢找馬，簡歷要做相應的美化，著重項目經理的工作經歷
機會不是那麼好找的，你要做的就是騎驢找馬，在尋找機會的過程中，簡歷非常重要。簡歷一定要能夠體現出你的綜合能力，體現出你的項目管理能力，而不是技術工人的能力。你要找的工作應該也是項目經理崗位，而不是技術工人崗位。否則，還不如待在當前的公司。
既然尋找項目經理的崗位，你的簡歷就要著重體現出項目管理的能力，至於為什麼被調到技術工人，不要提這事情。如果別人知道了，問你了，那麼你就提前想個理由即可。比如說，這個項目因為人員、資金投入不到位，或者說項目因前景問題暫時擱置等原因，你暫時帶一段時間的技術。這個問題，只要提前準備，就能夠想到合適的答案。
三、總結自己在項目經理階段的不足，在騎驢找馬階段努力改正
找工作不是馬上就能搞定的，你需要利用這段時間好好反思自己項目經理的那段歷程，哪些做對了，哪些做錯了。在當前公司，至少能夠讓領導看到你的進步，去了下一家公司也能夠避免再犯類似的錯誤。
八魚先森
對於建築行業的管理者來說，35歲根本就不算什麼坎兒。這個行業不像那些互聯網it行業，它不需要有很強的創新能力，恰恰相反它更需要的是一些從業者豐富的工作經驗與能力。
給題主分享一下我親戚的案例。
我的一個遠房親戚，準確的說應該是我老婆的表姐夫。
他一直從事建築行業的管理工作。起初他是在雲南一家建築公司做施工員，差不多在那邊工作了10年，後來又做了項目經理。
大概做了三年之後，他覺得老闆給他的工資不太滿意。於是他便辭職到了湖北的一家建築公司去做項目經理，當時他已經36歲了。
後來他的女兒考上了重慶的一所重點大學，便決定在重慶買房安家了。於是他在2017年的時候，45歲回到了重慶市，進入了一家建築公司，還是做項目經理，他的薪資待遇也比在湖北的時候還要更高。
由於他具有豐富的項目工作經驗，深得老闆的信任，很多時候老闆都是將這些建築項目，放心的交給他去負責管理，偶爾到項目部來看一看。
現在他們一家人生活得快快樂樂的，我老婆的表姐夫，每天差不多過著朝九晚五的工作生活。
所以像題主的這個行業的工作，對於35歲的年齡問題，很多公司其實並不太看重。他們看中的往往是員工的工作經驗與工作能力。
結合題主的這個問題，題主必須要理解與把握這樣兩點！
1、在建築行業，真正影響題主找工作的不是題主的年齡，而是題主的個人工作能力與綜合素質。
建築行業由於它的這種行業特殊性，對於年齡的要求其實並不高。尤其是對於那些從事管理崗位的人員來說，年齡很多時候幾乎是沒有考慮的。
建築公司真正考慮的不是員工的年齡，而是員工的個人工作能力與綜合素質，特別是他們的工作經驗。
可以毫不誇張的說，在建築行業的這些管理者，工作經驗與工作能力已經超越了它對年齡的要求。
所以題主真正要考慮的不是自己的年齡問題，而是自己的工作經驗是否豐富，個人的工作能力，是否能夠勝任新公司的管理工作崗位，這或許才是題主真正應該考慮的地方。
2、題主辭職儘量避免裸辭，應該考慮“騎驢找馬的”的求職辦法。
無論我們從事什麼樣的職場工作，只要我們裸辭，那麼都會面臨著一個沒有收入的空檔期。對這一個空檔期的態度和想法，很可能會影響到我們下一段的求職工作。
一旦我們裸辭之後，面臨著沒有收入的來源，就會很容易讓我們陷入到一種恐慌的心理。這樣一種恐懼的心理，可能會導致我們在求職的時候變得很浮躁而不夠理性。
如果我們以一種非常浮躁的心態去面對著求職工作，那不用說，我們的求職面試肯定是將會一波三折，困難重重。這將大大的降低我們求職成功的機率。
而這種求職受挫的遭遇，反過來又會加重我們內心的這種恐懼，從而形成一種惡性的循環，把我們陷入到職場的萬丈深淵之中。
所以如果題主要想辭職，那麼最好是先找到下家之後，再去辭職也不遲。儘量避免盲目的裸辭之後，再去尋找新的工作。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
沒到35歲之前，我也很焦慮，因為幾乎所有的招聘信息上都註明要求年齡35歲以下。後來到了35歲，發現也沒那麼糟糕。
能不能找到合適的工作，跟個人能力和機遇有很大關係，跟年齡的關係有，但是不大。如果你足夠優秀，根本不用在意年齡這件事。
我一個朋友，今年36歲，女，未婚。踩了好幾道紅線吧？年齡也超過35歲了，未婚說明可能面臨婚假、產假，還是性別女，說句不好聽的，用人單位應該會挺嫌棄這樣的人吧？可是你想錯了，她在行業內的經驗非常豐富，談判能力強，又有好幾年的管理經驗，她只要想動動地方，馬上就有好幾家公司向她投出橄欖枝。在能力和資歷面前，年齡和未婚女青年都不是什麼問題。回到你的問題，其實建築行業是個太不看重年齡的行業了。我知道的就有很多35-50歲的人在從事建築行業，而且都做到了管理崗，很是叱吒風雲呢。
就像原來我們公司裝修時的項目經理，就是個40多歲的人。他年輕的時候在非洲做基建，算是積累了不少經驗。後來年紀大了，回國去了一家很大建築公司做項目經理，專門承接一些外資公司的建築項目。
- 他懂外語，有的外資公司會派一些老外工程師跟他做對接，他也應付起來完全無壓力。
- 他管理能力強，管起工人來也會讓工人十分信服。這也是基於他在非洲的經歷，要知道那些非洲工人可是很難管的呢。
- 他專業能力強，項目上的活他都懂，沒人能蒙得了他，所以大家都從心裡信服他。
【總結】不用太擔心年齡這件事，放寬心好了。建築行業靠專業和經驗吃飯，年齡並不算什麼大問題，只要你保持職業競爭力，辭職跳槽都不是什麼問題，要對自己有信心。
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萬事不絕對，但是35歲之後真的很有可能沒人要。
35歲是道坎兒
在之前的時候聽曾經聽說過北上廣深不相信眼淚，更不相信30歲以後的人。
當時被這句話給嚇怕了，萬幸的是這句話僅僅是在某個小平臺到語音當中聽到的，並不能當真，但就目前來看，35歲的確已經到了中年危機，而且這個中年危機極有可能讓你失業。
但這並不是關鍵，失業嘛，大家都有可能經歷，可是失業之後找不到工作才是最為困難的事情。
某些35歲的員工拿著自己的簡歷，辛苦的遞交簡歷，一家又一家的企業，等面試之後才發現人家壓根兒不需要你，哪怕人家急需用人也絕對不會用你，這個時候舉目四望，好像除了哭之外再也說不了其它的話了。
為什麼？
領導對我非常的好，而他在臨走之前跟我說過最重要的一句話，那就是：凡事多問一下為什麼。
什麼叫做為什麼呢？簡單講為什麼35歲之後就沒人要了呢？我們多問幾個為什麼就會發現：原來35歲之後真的有它的限制。
首先35歲之後你就是老員工了，你有了自己的所思所想，有著自己的固定思維模式，而你的固定思維模式不一定適應公司的發展，簡單講你很有可能鑽牛角尖。
同樣的員工，公司領導有能力去應聘20多歲的年輕小夥子，為什麼要在30多歲的老員工身上浪費精力呢？
人家有能力去應聘更加年輕、更加懂事的年輕員工，為什麼偏偏要招聘你這個老員工呢。
其次35歲的人他不一定擅長加班，因為他的老婆孩子都有了，需要自己照顧父母，長輩也已經慢慢年邁，這個時候你讓他加班，可能前腳還沒說完呢，後腳他就已經拿出了一大堆的問題來告訴你：根本不可能加班。
最後也是最重要的一點，因為職員慢慢年邁之後，他們對於自己的身體健康狀況並不瞭解，有一些人明面上看起來非常的硬了，可是一轉身過去可能就會有重大疾病。
而這就是一個很大的風險，因為這一批有重大疾病的人極有可能進入你的這家企業，進入企業之後，最開始的時候沒事，一旦出了事，公司吃不了兜著走。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
我表哥32歲，軟裝設計師，目前就處在這樣一個非常焦慮的時期，他和題主有相似的困擾。
在他們軟裝這個行業，基本上都是女性居多，他們公司10來個設計師，就只有兩個是男同事，其他的都是女生。
我表哥，本身在一些方面不佔優勢，比如缺乏審美，對時尚的把握欠缺，另外男生可能普遍對色彩的搭配也比較劣勢。缺少女生的細膩，對細節的追求。總體來說他不太適合在這個行業長遠的發展下去。
雖然這個行業其實是很有發展前途的，前景不錯，收入也可觀。可我表哥馬上奔35歲的年紀了，設計水平一直卡在那提高不了，逐漸被老闆嫌棄，覺得他沒有這個能力，做的東西不夠出彩，越來越挑剔的眼光審視他。
所以表哥現在也意識到了，即將面臨的中年危機，想要尋求一個突破
- 首先如果放棄這個行業，徹底轉行，他找不到自己的定位，不知道自己會什麼，工作不好找
- 其次他覺得自己辛苦，工作快10年，在這個行業摸爬滾打多年，有很多經驗，不想放棄這一行
- 瓶頸期，無法突破自己也沒有辦法提高，非常迷茫
所以我們大家一起分析了他的處境，覺得應該在35歲之前完成自己的一個轉型，給自己一個明確的目標定位，工作方向是朝著管理層發展，還是走專業路線
首先他為人和尚不善言談，沒有管理經驗，不適合做管理層。
然後我們給他的建議就是：專注把自己的能力提高做“技術型”人才。經過多年的工作積累，他在實際項目中有很豐富的經驗總結，遇到過各種現場問題，他懂得如何解決協調，這對他來說才是擅長的領域。
他所欠缺的，設計方面的不足，加強練習，報學習班做色彩和時尚方面的培訓，或者專門的設計班都可以。同時多參加一些設計師的交流會，多去參觀學習行業“頭部”人物的項目有助於他的提高。
現在的職場日益年輕化，35歲其實是已經到了一箇中年危機的階段，必須做好一個明確的規劃，居安思危，給自己找準一個方向提高，如果這個階段，還是在做以前的一個停滯不前的工作，那就是在浪費時間，無效的浮淺工作只會讓你在以後的競爭中，更加失去競爭力，最後被這個殘酷的職場淘汰。
所謂“浮淺工作”，簡單的講，就是淺顯的表面工作，不需要投入太多思考的事務性工作。這些工作不僅對認知要求不高，而且因為實際產出無法衡量，只要時間被填滿，自己處於忙碌狀態，我們就誤以為這些工作很有價值。【芒果說】35歲還是有市場的中間力量，會有企業樂於接納的，但是一定要找準職業方向，做長遠打算
關注@瘋忙的芒果 聽職場故事，和我一起探究如何在職場之路順利晉級~
職場啄木鳥
近段時間，中年危機、中年困惑等等詞彙在網絡上蔓延，變成一些寫手販賣焦慮的工具。
35歲真的就沒有人要嗎？我不這樣認為。一個企業要不要錄用一個人，年齡只是其諸多要求中的一個而已。
分享一個我身邊的故事吧。
前年，公司招聘了一個應屆畢業生，我們叫他“阿平”。阿平老家在福建，母親早逝，父親是一名工程監理，在老家地級市某監理公司上班。
阿平一個人在外工作了3年，決定留在這個城市發展。老家父親也很開明，把家裡的房子賣了，給他付了首付，買了一套110平的二手房，並且跟他一起到這個城市生活。
父親剛來的時候，阿平擔心父親找不到工作，沒有工作意味著沒有朋友，那麼父親在這個地方絕對待不長。
現實告訴我們，阿平的擔憂顯然是多餘的。阿平的父親在一個月內面試了5家監理公司，居然有2家願意錄用他。而且，兩家公司開出的工資都比原來工作的那家公司工資高。
35歲沒人要這個觀點，根本就不成立。
其實，網絡上販賣的中年危機，主要指的是一些“可替代性”工作崗位的人員。
哪些屬於可替代性崗位呢？
一、可由簡單機器代替的崗位從業人員（從事簡單重複性工作的人員，例如：流水線工作等）。
二、可由科技代替的崗位從業人員（例如：高速路收費員、加油站工作人員等等）。
三、可由“低薪水”人群代替的崗位從業人員（例如：普通程序員。年輕人要的薪水更低，但是輸出效果卻與中年人相差不大，企業會選擇誰呢？）
四、無技術含量的崗位。
寫在最後的話
題主在建築公司從事項目經理，只要自己有真才實學，確實具備一個項目經理應有的能力，我相信題主完全不用擔心是否能夠找到工作。
以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、敢說真話的職場“老司機”，歡迎關注。職場視覺
本人從事建築行業十五年，從一線小員工做到項目經理，第一次聽說35歲項目經理調一線做幹活的技工，不知道你說的項目經理是不是指替小公司帶五六個人散倒做零星小活的隊伍？
真正的項目經理是不可能幹活滴，只會在公司序列裡越爬越高
凡果果0218
先分享一個真實的故事，有一位找我做諮詢的朋友，今年三十出頭，恰好是一名建築公司的項目經理，由於這兩年的房地產不大好做，他們建築公司同樣也遇到了瓶頸，因為競爭太激烈，地不好拿，因此項目也就越來越少。
不僅如此，讓人感到有危機感的時，他們公司正在大規模裁員，項目經理也不例外，因為沒有太多的活幹，他也隨時面臨著被裁的風險。
讓他更焦慮的是，在這之前他問過很多同行業的朋友，最終得出了一個結論，那就是目前的建築行業很多都遇到了這類似的問題，因此在就業上還是具有一定的壓力。想要找到類似的工作雖然不是太難，但至於能做多久就是一個很現實的問題。
俗話說“人無遠慮必有近憂”，現在的他雖然無近憂但有遠憂，要是這個行業在未來的時間裡繼續縮水，那麼等待他的只有兩種可能，一是上升，二是失業。
因此，他很想轉行，卻又不知道自己適合做什麼。通過我和他一系列的溝通與梳理，最終他確定了自己的發展方向。
三十多歲的年齡，實際上是一個很尷尬的年齡，一方面面對著生活的壓力，得有持續穩定的收入，如果在職業上沒能做出合理的規劃，也會經歷迷茫期，因此建議身上職場的人士，避免類似的情況發生，學會做以下幾類事情：
一、選擇行業之前，一定要評估行業在未來十年二十年的發展前途如何
如果你想要在一個行業裡面深耕，想要有所建樹與作為，在選擇這個行業之時，一定要學會評估行業未來十年二十年的發展前途如何。
一旦行業發展前途不錯，那麼即便你在這個行業只處於中下層能力，也不會過多的為失業擔心，畢竟行業屹立不倒，自己就會有翻盤的機會。
二、學會做人生規劃
為什麼要做人生規劃？最直接的目地就是便於自己認清前行的方向，不容易迷失。
規劃會讓一個人從始至終都知道自己要做什麼。怎麼做，如何才能向著同一個方向發力。
沒有規劃的人生實際上就會缺少動力與方向，最終可能會更多的偏於得過且過，也難以有大的建樹。
三、術業有專攻
各行各業，都有一層頂端的人士。
而這群頂端的人士恰恰也是最不容易被淘汰的人，因為他們手機掌握著行業內的資源與經驗，有著不可替代的地位。
想要成為這類人士實際上只需做對一件事情，那就是進行行業內的深耕，所謂“術業有專攻”你學得越精，自然而然能力也就越強。
肖軍說職場
一般情況下，在建築行業，項目經理是隨著年齡的增加越來越吃香，與會計行業有異曲同工之效！只要有真本事，年齡越大越容易找到好工作！
施工企業項目經理往往是一個施工項目施工方的總組織者、總協調者和總指揮者，其任務是三控三管一協調，即：施工成本控制、施工進度控制、施工質量控制、施工安全管理、工程合同管理、工程信息管理、工程組織與協調。既有質量目標，又有進度目標，還有成本目標！
要管理好一個項目，就要求項目經理有較強的綜合能力，既要有較強的管理能力，又要有較高的專業能力。
項目經理的管理能力
項目經理要有較強的組織能力、協調能力、溝通能力、應變能力、解決問題的能力、領導力，項目部所有的吃喝拉撒都得管，從圖紙會審、人員的入場、按圖施工、簽證變更、採購試驗到工程的竣工驗收、交付使用全過程，必須嚴格管控。
項目經理的專業能力
項目經理主持制定並落實質量、安全技術措施和專項方案，協助和配合組織進行項目檢查、鑑定和評獎申報等等，沒有豐富的專業知識和能力是無法勝任項目經理這一職務的。
同時，隨著年齡的增加，施工經驗的積累，項目經理的專業技能也在逐漸提高。
我公司就有兩位高薪聘請的年齡快60的建築業專家，一位是省評標委員會的專家，一位是本區響噹噹的建築行家，當時有好幾家公司對他們伸出橄欖枝，這就是：只要你足夠優秀，是你選公司，而不是公司選擇你！
不知道題主由項目經理調任一線技工具體原因到底是什麼，但總的來說，應該是管理和專業還不足優秀，那就從這兩方面入手，多下狠功夫，經驗來源於實踐，通過日積月累，相信你會成為一位更優秀的項目經理，不愁找不到好工作！
我是H，請關注潼心小築，我們一起看職場、聽職場、研究職場，少走職場彎路。歡迎留言區討論。潼心小築
35歲不是說沒人要，而是如果你35歲難找的是最基層的工作崗位，當然就缺乏競爭力。沒有哪一家企業，任宇去招聘一個35歲的人去做公司的前臺或者人事，除非是大公司，公司一般都趨於年輕化！35歲的年齡，找工作比較強的就是一家公司的管理層以及以上的崗位才有競爭力。
一、35歲的年齡，按照職業的時間長短，最起碼在職場的時間超過八到十年，那麼如果還停留在最初級的職場崗位，那隻能面臨著淘汰。
在職場中，你一定要記著，只有不斷提升和迭代自己的工作技能，並且積累起豐富的工作經驗，你的職場競爭力才能越來越強！
否則如果你在職場中只是求得安穩，在一份工作上沒有任何創新和能力的提升，也沒有擴展任何的工作技能。那麼隨著你的年齡越來越大，職業的競爭力也自然越來越小，那麼職業風險也就比較大！
職場到處是競爭和拼搏，如果你不努力往上爬，就會被快速迭代的社會所淘汰，只有不斷奔跑才能趕得上明天的太陽！
三十五六歲的年齡，你找工作，如果還是停留在初級的工作崗位上，那麼沒有一家企業願意聘用你，除非是做一些社會分工較低、沒有門檻和學歷的要求的工作。例如保潔、服務員、門衛和保姆等類似的工作……
35歲的年齡，最起碼去一下企業應聘應該是主管級以上的崗位，向上走也是部門經理或者總監級別的！
二、在建築公司做項目經理，複製以後當然能找到同樣差不多的工作。
35歲在建築公司做項目經理，這個崗位級別還是符合你目前的年齡以及職業狀態。因此那你辭職或者失業以後，一定能找到同樣的差不多的工作！
如果你的職業經驗足夠豐富，並且有較多的職業資源，那麼一定可能找到更好的建築公司！例如省級的大型國企的建築企業，或者央企都是沒有問題的。
雖然還是項目經理，但是可能你的待遇以及社會地位都會有較大的上升！這還是非常有可能性。
但是你必須是，在崗位上能拿得住項目、能獨當一面的項目經理，這樣才具有足夠的競爭力。
希望有所啟發。
