回到过去67
35岁中年危机跟行业有很大关系，有的行业是越老越值钱，比如医生、教师、技术类工人等等。建筑类的项目经理35岁应该还处于事业上升期，远未达到瓶颈期，我相信建筑行业也不会有公司规定不要35岁以上年龄的员工。
这在互联网行业是会出现的，阿里巴巴上阶段的新闻有一条，P8以下的工作岗位，不是特殊情况的，不再招聘35岁以上的员工。这和互联网行业特性有关，互联网行业更新变化非常快，岁数大了如果还未做到高级管理人员，35岁确实会开始走下坡路，最主要的是35岁的体力已经拼不过年轻人了。
你在建筑行业不必担心所谓的35岁现象，你的发展空间还很大。只不过要考虑清楚当下的问题，和后续的去处。你原先做项目经理，后被调到一线技工。首先说明你是有技术能力的，但从项目经理到技术工人，说明你在项目经理阶段，并未得到公司认可。
至于为什么没有得到公司认可，这是你需要反思的地方。自己是技术出身，技术上自然没有多大问题。做了项目经理之后，更多的是资源协调、人员协调，做事的思维逻辑和技术工人是不一样的，你需要改变的地方也是非常多的。
一、辞职寻找更好的机会，可能是你当下比较好的选择
从项目经理到技术工人，说明公司不认可你了，要想在此家公司翻身，重新得到领导的认可难度非常大，不是不可能，而是要付出非常多的努力。翻不了身，那么等于在这家公司是持续走下坡路，这显然不是明智的选择。
二、骑驴找马，简历要做相应的美化，着重项目经理的工作经历
机会不是那么好找的，你要做的就是骑驴找马，在寻找机会的过程中，简历非常重要。简历一定要能够体现出你的综合能力，体现出你的项目管理能力，而不是技术工人的能力。你要找的工作应该也是项目经理岗位，而不是技术工人岗位。否则，还不如待在当前的公司。
既然寻找项目经理的岗位，你的简历就要着重体现出项目管理的能力，至于为什么被调到技术工人，不要提这事情。如果别人知道了，问你了，那么你就提前想个理由即可。比如说，这个项目因为人员、资金投入不到位，或者说项目因前景问题暂时搁置等原因，你暂时带一段时间的技术。这个问题，只要提前准备，就能够想到合适的答案。
三、总结自己在项目经理阶段的不足，在骑驴找马阶段努力改正
找工作不是马上就能搞定的，你需要利用这段时间好好反思自己项目经理的那段历程，哪些做对了，哪些做错了。在当前公司，至少能够让领导看到你的进步，去了下一家公司也能够避免再犯类似的错误。
八鱼先森
对于建筑行业的管理者来说，35岁根本就不算什么坎儿。这个行业不像那些互联网it行业，它不需要有很强的创新能力，恰恰相反它更需要的是一些从业者丰富的工作经验与能力。
给题主分享一下我亲戚的案例。
我的一个远房亲戚，准确的说应该是我老婆的表姐夫。
他一直从事建筑行业的管理工作。起初他是在云南一家建筑公司做施工员，差不多在那边工作了10年，后来又做了项目经理。
大概做了三年之后，他觉得老板给他的工资不太满意。于是他便辞职到了湖北的一家建筑公司去做项目经理，当时他已经36岁了。
后来他的女儿考上了重庆的一所重点大学，便决定在重庆买房安家了。于是他在2017年的时候，45岁回到了重庆市，进入了一家建筑公司，还是做项目经理，他的薪资待遇也比在湖北的时候还要更高。
由于他具有丰富的项目工作经验，深得老板的信任，很多时候老板都是将这些建筑项目，放心的交给他去负责管理，偶尔到项目部来看一看。
现在他们一家人生活得快快乐乐的，我老婆的表姐夫，每天差不多过着朝九晚五的工作生活。
所以像题主的这个行业的工作，对于35岁的年龄问题，很多公司其实并不太看重。他们看中的往往是员工的工作经验与工作能力。
结合题主的这个问题，题主必须要理解与把握这样两点！
1、在建筑行业，真正影响题主找工作的不是题主的年龄，而是题主的个人工作能力与综合素质。
建筑行业由于它的这种行业特殊性，对于年龄的要求其实并不高。尤其是对于那些从事管理岗位的人员来说，年龄很多时候几乎是没有考虑的。
建筑公司真正考虑的不是员工的年龄，而是员工的个人工作能力与综合素质，特别是他们的工作经验。
可以毫不夸张的说，在建筑行业的这些管理者，工作经验与工作能力已经超越了它对年龄的要求。
所以题主真正要考虑的不是自己的年龄问题，而是自己的工作经验是否丰富，个人的工作能力，是否能够胜任新公司的管理工作岗位，这或许才是题主真正应该考虑的地方。
2、题主辞职尽量避免裸辞，应该考虑“骑驴找马的”的求职办法。
无论我们从事什么样的职场工作，只要我们裸辞，那么都会面临着一个没有收入的空档期。对这一个空档期的态度和想法，很可能会影响到我们下一段的求职工作。
一旦我们裸辞之后，面临着没有收入的来源，就会很容易让我们陷入到一种恐慌的心理。这样一种恐惧的心理，可能会导致我们在求职的时候变得很浮躁而不够理性。
如果我们以一种非常浮躁的心态去面对着求职工作，那不用说，我们的求职面试肯定是将会一波三折，困难重重。这将大大的降低我们求职成功的机率。
而这种求职受挫的遭遇，反过来又会加重我们内心的这种恐惧，从而形成一种恶性的循环，把我们陷入到职场的万丈深渊之中。
所以如果题主要想辞职，那么最好是先找到下家之后，再去辞职也不迟。尽量避免盲目的裸辞之后，再去寻找新的工作。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
没到35岁之前，我也很焦虑，因为几乎所有的招聘信息上都注明要求年龄35岁以下。后来到了35岁，发现也没那么糟糕。
能不能找到合适的工作，跟个人能力和机遇有很大关系，跟年龄的关系有，但是不大。如果你足够优秀，根本不用在意年龄这件事。
我一个朋友，今年36岁，女，未婚。踩了好几道红线吧？年龄也超过35岁了，未婚说明可能面临婚假、产假，还是性别女，说句不好听的，用人单位应该会挺嫌弃这样的人吧？可是你想错了，她在行业内的经验非常丰富，谈判能力强，又有好几年的管理经验，她只要想动动地方，马上就有好几家公司向她投出橄榄枝。在能力和资历面前，年龄和未婚女青年都不是什么问题。回到你的问题，其实建筑行业是个太不看重年龄的行业了。我知道的就有很多35-50岁的人在从事建筑行业，而且都做到了管理岗，很是叱咤风云呢。
就像原来我们公司装修时的项目经理，就是个40多岁的人。他年轻的时候在非洲做基建，算是积累了不少经验。后来年纪大了，回国去了一家很大建筑公司做项目经理，专门承接一些外资公司的建筑项目。
- 他懂外语，有的外资公司会派一些老外工程师跟他做对接，他也应付起来完全无压力。
- 他管理能力强，管起工人来也会让工人十分信服。这也是基于他在非洲的经历，要知道那些非洲工人可是很难管的呢。
- 他专业能力强，项目上的活他都懂，没人能蒙得了他，所以大家都从心里信服他。
【总结】不用太担心年龄这件事，放宽心好了。建筑行业靠专业和经验吃饭，年龄并不算什么大问题，只要你保持职业竞争力，辞职跳槽都不是什么问题，要对自己有信心。
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万事不绝对，但是35岁之后真的很有可能没人要。
35岁是道坎儿
在之前的时候听曾经听说过北上广深不相信眼泪，更不相信30岁以后的人。
当时被这句话给吓怕了，万幸的是这句话仅仅是在某个小平台到语音当中听到的，并不能当真，但就目前来看，35岁的确已经到了中年危机，而且这个中年危机极有可能让你失业。
但这并不是关键，失业嘛，大家都有可能经历，可是失业之后找不到工作才是最为困难的事情。
某些35岁的员工拿着自己的简历，辛苦的递交简历，一家又一家的企业，等面试之后才发现人家压根儿不需要你，哪怕人家急需用人也绝对不会用你，这个时候举目四望，好像除了哭之外再也说不了其它的话了。
为什么？
领导对我非常的好，而他在临走之前跟我说过最重要的一句话，那就是：凡事多问一下为什么。
什么叫做为什么呢？简单讲为什么35岁之后就没人要了呢？我们多问几个为什么就会发现：原来35岁之后真的有它的限制。
首先35岁之后你就是老员工了，你有了自己的所思所想，有着自己的固定思维模式，而你的固定思维模式不一定适应公司的发展，简单讲你很有可能钻牛角尖。
同样的员工，公司领导有能力去应聘20多岁的年轻小伙子，为什么要在30多岁的老员工身上浪费精力呢？
人家有能力去应聘更加年轻、更加懂事的年轻员工，为什么偏偏要招聘你这个老员工呢。
其次35岁的人他不一定擅长加班，因为他的老婆孩子都有了，需要自己照顾父母，长辈也已经慢慢年迈，这个时候你让他加班，可能前脚还没说完呢，后脚他就已经拿出了一大堆的问题来告诉你：根本不可能加班。
最后也是最重要的一点，因为职员慢慢年迈之后，他们对于自己的身体健康状况并不了解，有一些人明面上看起来非常的硬了，可是一转身过去可能就会有重大疾病。
而这就是一个很大的风险，因为这一批有重大疾病的人极有可能进入你的这家企业，进入企业之后，最开始的时候没事，一旦出了事，公司吃不了兜着走。
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我表哥32岁，软装设计师，目前就处在这样一个非常焦虑的时期，他和题主有相似的困扰。
在他们软装这个行业，基本上都是女性居多，他们公司10来个设计师，就只有两个是男同事，其他的都是女生。
我表哥，本身在一些方面不占优势，比如缺乏审美，对时尚的把握欠缺，另外男生可能普遍对色彩的搭配也比较劣势。缺少女生的细腻，对细节的追求。总体来说他不太适合在这个行业长远的发展下去。
虽然这个行业其实是很有发展前途的，前景不错，收入也可观。可我表哥马上奔35岁的年纪了，设计水平一直卡在那提高不了，逐渐被老板嫌弃，觉得他没有这个能力，做的东西不够出彩，越来越挑剔的眼光审视他。
所以表哥现在也意识到了，即将面临的中年危机，想要寻求一个突破
- 首先如果放弃这个行业，彻底转行，他找不到自己的定位，不知道自己会什么，工作不好找
- 其次他觉得自己辛苦，工作快10年，在这个行业摸爬滚打多年，有很多经验，不想放弃这一行
- 瓶颈期，无法突破自己也没有办法提高，非常迷茫
所以我们大家一起分析了他的处境，觉得应该在35岁之前完成自己的一个转型，给自己一个明确的目标定位，工作方向是朝着管理层发展，还是走专业路线
首先他为人和尚不善言谈，没有管理经验，不适合做管理层。
然后我们给他的建议就是：专注把自己的能力提高做“技术型”人才。经过多年的工作积累，他在实际项目中有很丰富的经验总结，遇到过各种现场问题，他懂得如何解决协调，这对他来说才是擅长的领域。
他所欠缺的，设计方面的不足，加强练习，报学习班做色彩和时尚方面的培训，或者专门的设计班都可以。同时多参加一些设计师的交流会，多去参观学习行业“头部”人物的项目有助于他的提高。
现在的职场日益年轻化，35岁其实是已经到了一个中年危机的阶段，必须做好一个明确的规划，居安思危，给自己找准一个方向提高，如果这个阶段，还是在做以前的一个停滞不前的工作，那就是在浪费时间，无效的浮浅工作只会让你在以后的竞争中，更加失去竞争力，最后被这个残酷的职场淘汰。
所谓“浮浅工作”，简单的讲，就是浅显的表面工作，不需要投入太多思考的事务性工作。这些工作不仅对认知要求不高，而且因为实际产出无法衡量，只要时间被填满，自己处于忙碌状态，我们就误以为这些工作很有价值。【芒果说】35岁还是有市场的中间力量，会有企业乐于接纳的，但是一定要找准职业方向，做长远打算
关注@疯忙的芒果 听职场故事，和我一起探究如何在职场之路顺利晋级~
职场啄木鸟
近段时间，中年危机、中年困惑等等词汇在网络上蔓延，变成一些写手贩卖焦虑的工具。
35岁真的就没有人要吗？我不这样认为。一个企业要不要录用一个人，年龄只是其诸多要求中的一个而已。
分享一个我身边的故事吧。
前年，公司招聘了一个应届毕业生，我们叫他“阿平”。阿平老家在福建，母亲早逝，父亲是一名工程监理，在老家地级市某监理公司上班。
阿平一个人在外工作了3年，决定留在这个城市发展。老家父亲也很开明，把家里的房子卖了，给他付了首付，买了一套110平的二手房，并且跟他一起到这个城市生活。
父亲刚来的时候，阿平担心父亲找不到工作，没有工作意味着没有朋友，那么父亲在这个地方绝对待不长。
现实告诉我们，阿平的担忧显然是多余的。阿平的父亲在一个月内面试了5家监理公司，居然有2家愿意录用他。而且，两家公司开出的工资都比原来工作的那家公司工资高。
35岁没人要这个观点，根本就不成立。
其实，网络上贩卖的中年危机，主要指的是一些“可替代性”工作岗位的人员。
哪些属于可替代性岗位呢？
一、可由简单机器代替的岗位从业人员（从事简单重复性工作的人员，例如：流水线工作等）。
二、可由科技代替的岗位从业人员（例如：高速路收费员、加油站工作人员等等）。
三、可由“低薪水”人群代替的岗位从业人员（例如：普通程序员。年轻人要的薪水更低，但是输出效果却与中年人相差不大，企业会选择谁呢？）
四、无技术含量的岗位。
写在最后的话
题主在建筑公司从事项目经理，只要自己有真才实学，确实具备一个项目经理应有的能力，我相信题主完全不用担心是否能够找到工作。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、敢说真话的职场“老司机”，欢迎关注。职场视觉
本人从事建筑行业十五年，从一线小员工做到项目经理，第一次听说35岁项目经理调一线做干活的技工，不知道你说的项目经理是不是指替小公司带五六个人散倒做零星小活的队伍？
真正的项目经理是不可能干活滴，只会在公司序列里越爬越高
凡果果0218
先分享一个真实的故事，有一位找我做咨询的朋友，今年三十出头，恰好是一名建筑公司的项目经理，由于这两年的房地产不大好做，他们建筑公司同样也遇到了瓶颈，因为竞争太激烈，地不好拿，因此项目也就越来越少。
不仅如此，让人感到有危机感的时，他们公司正在大规模裁员，项目经理也不例外，因为没有太多的活干，他也随时面临着被裁的风险。
让他更焦虑的是，在这之前他问过很多同行业的朋友，最终得出了一个结论，那就是目前的建筑行业很多都遇到了这类似的问题，因此在就业上还是具有一定的压力。想要找到类似的工作虽然不是太难，但至于能做多久就是一个很现实的问题。
俗话说“人无远虑必有近忧”，现在的他虽然无近忧但有远忧，要是这个行业在未来的时间里继续缩水，那么等待他的只有两种可能，一是上升，二是失业。
因此，他很想转行，却又不知道自己适合做什么。通过我和他一系列的沟通与梳理，最终他确定了自己的发展方向。
三十多岁的年龄，实际上是一个很尴尬的年龄，一方面面对着生活的压力，得有持续稳定的收入，如果在职业上没能做出合理的规划，也会经历迷茫期，因此建议身上职场的人士，避免类似的情况发生，学会做以下几类事情：
一、选择行业之前，一定要评估行业在未来十年二十年的发展前途如何
如果你想要在一个行业里面深耕，想要有所建树与作为，在选择这个行业之时，一定要学会评估行业未来十年二十年的发展前途如何。
一旦行业发展前途不错，那么即便你在这个行业只处于中下层能力，也不会过多的为失业担心，毕竟行业屹立不倒，自己就会有翻盘的机会。
二、学会做人生规划
为什么要做人生规划？最直接的目地就是便于自己认清前行的方向，不容易迷失。
规划会让一个人从始至终都知道自己要做什么。怎么做，如何才能向着同一个方向发力。
没有规划的人生实际上就会缺少动力与方向，最终可能会更多的偏于得过且过，也难以有大的建树。
三、术业有专攻
各行各业，都有一层顶端的人士。
而这群顶端的人士恰恰也是最不容易被淘汰的人，因为他们手机掌握着行业内的资源与经验，有着不可替代的地位。
想要成为这类人士实际上只需做对一件事情，那就是进行行业内的深耕，所谓“术业有专攻”你学得越精，自然而然能力也就越强。
肖军说职场
一般情况下，在建筑行业，项目经理是随着年龄的增加越来越吃香，与会计行业有异曲同工之效！只要有真本事，年龄越大越容易找到好工作！
施工企业项目经理往往是一个施工项目施工方的总组织者、总协调者和总指挥者，其任务是三控三管一协调，即：施工成本控制、施工进度控制、施工质量控制、施工安全管理、工程合同管理、工程信息管理、工程组织与协调。既有质量目标，又有进度目标，还有成本目标！
要管理好一个项目，就要求项目经理有较强的综合能力，既要有较强的管理能力，又要有较高的专业能力。
项目经理的管理能力
项目经理要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力、应变能力、解决问题的能力、领导力，项目部所有的吃喝拉撒都得管，从图纸会审、人员的入场、按图施工、签证变更、采购试验到工程的竣工验收、交付使用全过程，必须严格管控。
项目经理的专业能力
项目经理主持制定并落实质量、安全技术措施和专项方案，协助和配合组织进行项目检查、鉴定和评奖申报等等，没有丰富的专业知识和能力是无法胜任项目经理这一职务的。
同时，随着年龄的增加，施工经验的积累，项目经理的专业技能也在逐渐提高。
我公司就有两位高薪聘请的年龄快60的建筑业专家，一位是省评标委员会的专家，一位是本区响当当的建筑行家，当时有好几家公司对他们伸出橄榄枝，这就是：只要你足够优秀，是你选公司，而不是公司选择你！
不知道题主由项目经理调任一线技工具体原因到底是什么，但总的来说，应该是管理和专业还不足优秀，那就从这两方面入手，多下狠功夫，经验来源于实践，通过日积月累，相信你会成为一位更优秀的项目经理，不愁找不到好工作！
我是H，请关注潼心小筑，我们一起看职场、听职场、研究职场，少走职场弯路。欢迎留言区讨论。潼心小筑
35岁不是说没人要，而是如果你35岁难找的是最基层的工作岗位，当然就缺乏竞争力。没有哪一家企业，任宇去招聘一个35岁的人去做公司的前台或者人事，除非是大公司，公司一般都趋于年轻化！35岁的年龄，找工作比较强的就是一家公司的管理层以及以上的岗位才有竞争力。
一、35岁的年龄，按照职业的时间长短，最起码在职场的时间超过八到十年，那么如果还停留在最初级的职场岗位，那只能面临着淘汰。
在职场中，你一定要记着，只有不断提升和迭代自己的工作技能，并且积累起丰富的工作经验，你的职场竞争力才能越来越强！
否则如果你在职场中只是求得安稳，在一份工作上没有任何创新和能力的提升，也没有扩展任何的工作技能。那么随着你的年龄越来越大，职业的竞争力也自然越来越小，那么职业风险也就比较大！
职场到处是竞争和拼搏，如果你不努力往上爬，就会被快速迭代的社会所淘汰，只有不断奔跑才能赶得上明天的太阳！
三十五六岁的年龄，你找工作，如果还是停留在初级的工作岗位上，那么没有一家企业愿意聘用你，除非是做一些社会分工较低、没有门槛和学历的要求的工作。例如保洁、服务员、门卫和保姆等类似的工作……
35岁的年龄，最起码去一下企业应聘应该是主管级以上的岗位，向上走也是部门经理或者总监级别的！
二、在建筑公司做项目经理，复制以后当然能找到同样差不多的工作。
35岁在建筑公司做项目经理，这个岗位级别还是符合你目前的年龄以及职业状态。因此那你辞职或者失业以后，一定能找到同样的差不多的工作！
如果你的职业经验足够丰富，并且有较多的职业资源，那么一定可能找到更好的建筑公司！例如省级的大型国企的建筑企业，或者央企都是没有问题的。
虽然还是项目经理，但是可能你的待遇以及社会地位都会有较大的上升！这还是非常有可能性。
但是你必须是，在岗位上能拿得住项目、能独当一面的项目经理，这样才具有足够的竞争力。
希望有所启发。
