柯----
過來人回答一下這個問題
家有10年華為男一名，我是家庭主婦海外從軍
優缺點是相對的，得辯證的看問題
第一點，邏輯清晰，重要事情安排的井井有條，願意講大道理
每次吵架，開始我都覺得我對，他哄好我後，一頓說教，最終我會覺得都是他對，我太不應該了；
現在5歲的兒子，每天要看動畫片，都會列出3,4條應該給他看的理由，每天都不重樣的，我覺得就應該給他看動畫片。
第二點，收入多，但加班也確實多，對家庭的照顧得靠自己
華為的收入不用說，網上說平均百萬左右，老公因為10年海外，肯定遠多於平均數，但每天平均11點以後到家，週末至少一天在辦公室開會做事情，
兩個孩子需要我一個人在家照顧，有些階段是崩潰的，挺過來就好了。
我老公還好，只要不那麼忙，每天吃完晚飯，回家來給兒子們洗澡，講故事，哄睡後再去辦公室加班，但一定會受到同事的議論，影響後續的發展，他必須要在比別人少的時間內把事情做好，業績好了，一切就好了。
第三點，他外邊受氣，在家裡可能會發小脾氣
有時候和老公聊天，他會開玩笑的說：客戶客戶不聽話，領導領導不聽話，屬下屬下不聽話，老婆老婆不聽話，兒子兒子不聽話。。。是呀，之前不是有段子說，男人難呀，每天一起床，發現全是要依靠他的，沒有任何他可以依靠的人，得多理解他們。
第四點，很多事情一根筋，養成了懟人的習慣
華為文化，要不斷的自我批判，包括團隊批判，他們願意實事求是，說真話，對工作鼓勵大家爭論的面紅耳赤，開會的時候互拍桌子也是正常的事情，養成了強勢，或者願意懟人的習慣，老公不喜歡強勢和懟人，但在這人才聚集的公司，不強勢事情真做不下去。習慣養成了需要時間去磨鍊和優化，華為高級，中層領導多數是溫文爾雅的，他們應該是已經超脫了，到了另外一個境界了。
第五點，純直男，普遍浪漫少一些
老公忘記過我的生日，忘記過我們的結婚紀念日，很多節日選擇不慶祝，因為我們家就他賺錢，但賬號密碼，我倆都是公開的，包括微信的，銀行卡的，信用卡的，手機的等等，所以一直都是打個賭都不知道該賭什麼。生日轉賬給我大紅包，也沒啥感覺。
第六點，鳳凰男較多
華為讓很多原本很貧窮的人，一舉發財奔小康，成就了很多鳳凰男，鳳凰男的特點可以去搜一下，一定或多或少有哪些缺點，看自己能否接受，如何應對。
第七點，培養家庭主婦居多，尤其海外，這是造成華為家庭危機的重要原因
華為派駐海外的較多，且公司給補貼鼓勵帶家屬去海外常駐，很多家屬的補助比在國內工作賺錢還划算，也因為華為人加班多，家屬在海外做家庭主婦的居多，導致和國內社會脫節，如果不自己努力，很可能失去自我生活的本領，完全依賴於華為男，這是比較危險的，也是造成少數華為家庭危機的重要原因。
我身邊接觸很多華為同事和家屬，很多華為男對自己的老婆，家庭都非常好，就是好老公的典範，他們認清了：家屬能出來陪伴就是付出的道理，懂得感恩，當然也要很多華為家屬們理解老公，支持老公，軍功章上有你的一半，也有我的一半。
也有部分家屬抱怨自己的華為老公，不顧家，小氣，等等，有些是老婆不懂得包容了。
也有極少部分壞人，他們經不住外邊的誘惑，導致家庭破裂的。
建議還是要接觸看看，拋開華為男的標籤，完全從接觸中和性格上去嘗試理解和接觸，建議結婚後，即使去海外隨軍，也要努力提升自身技能，即使是提升廚藝，提升外語，在海外工作，代購也好，別把自己活成黃臉婆，任何事情夫妻雙方多溝通，相互包容和忍讓，就會有好的生活。
卓越日記
我老公以前就是個華為男，剛畢業去的，工作了三年。
先說說華為男的好處吧
能力還行。能被華為招進去，能力學歷應該都不差的。
收入還可以。不要聽網上把華為的工資誇得神乎其神，畢業剛進去的小程序猿，都差不多，沒有特別有競爭力，當時是在南京，和附近的中興，宏圖三胞啥的都差不多。養家餬口沒啥問題，但是如果要買房，也是很吃力的。除非後面做到了管理層。
出軌可能性極低。因為工作是他的全部精力都奉獻給了工作，晚上九點多下班的時候都累成狗。
當然還有一些不可避免的矛盾
1.他可能沒時間陪你，陪以後的孩子，顧不了家。
2.他可能是個直男，get不到你想表達的情感。
3.他的身體狀況應該不會特別棒，因為工作繁重，休息少。甚至提早謝頂。
4.如果不是特別出色，今後他也有被華為炒掉的風險，也可能自己吃不消，主動離職，我老公的那個團隊，包括小主管，最後全軍覆沒了，幾乎都離開了華為。當然，你也別愁，他總是能再找個工作，畢竟在華為度了金。
以上只是通病，不絕對哦O(∩_∩)O~
不過題主說的家裡介紹了個華為男……你先應該瞭解下，相處下，感受下性格人品等等，問問今後的職業規劃，是否打算長期在華為。
才剛介紹，就考慮嫁不嫁……為時尚早啊 O(∩_∩)O哈哈~
數字視聽科普
我這個人比較直接。我大學畢業那年同班有三個人去了華為，但都離婚了。壓力大，夫妻性生活多少都有問題。其中的一個堅持到現在，頭都禿了。華為待遇還可以再加上外派常年不在家，外遇機會太大！還有就是戴眼鏡的不一定都是紳士[捂臉]
隨逝的風風箏
感謝您的閱讀！
能嫁嗎？擔心的是工資，還是華為加班呢？
這裡有兩個淺顯的認知：華為工資高以及華為加班時間長。前者可以給女方帶來物質基礎；後者影響婚後感情生活。似乎真的是兩難呢！
華為工資高嗎？最近最風風火火的是，華為招聘了8名博士生，最高的工資達到了200多萬，這是華為重視人才的一項舉措，也是值得我們關注的一項內容，我們且不說這些高工資，我們就說一般在華為工作的員工能夠拿多少錢？
華為有著嚴格的工資體系，我們也知道華為是等級來定的，一般一個華為員工在華為工作四年或者5年，可能它的工資收入就達到30萬；華為還有一個重要的分紅，虛擬股，這也是很多人願意去華為的原因，不過在華為入職幾年，年薪幾十萬是肯定的。比如，下圖的標準工資表中，我們就拿看到華為起步的13C工資為5500元。至於一些老員工，可能憑藉股票和獎金，工資甚至會上百萬。
以上是華為員工，如果是華為普工呢？雖然他們可能是勞務派遣之類的，可是也是華為的員工，看一份招工表：技工或者預備技師等，綜合收入能夠在7000-12000元之間，這裡可能不包括年終獎。
華為加班厲害嗎？我們看一張網友貼出的，華為某員工的上班打卡記錄圖：9點上班，晚上基本上都是12點，這種加班確實令人驚訝。
再分享一個華為員工妻子的描述：
起初沒有加班，有時候還提前開溜，每月還愁工時不夠：
後來換崗後：上個月只休息十天，晚上10點下班，這種生活體會到了差距。
實際上，華為加班應該是各個崗位有不同，各地區有不同，比如在海外，可能就不存在加班事情。
這些實際上並不能衡量題主是否願意，可是可以作為參考，建議還有有感情才適合結婚。
LeoGo科技
首先，華為男和所有男人一樣，肯定是有好人有壞人，有體貼的人，有急性子的人，有符合你的胃口的人，有不是你的菜的人，這個要看你們相處的情況，擦亮眼睛自己感覺。不是因為這個人是華為男就和別的男人有什麼本質的不同。
所以這個問題首先的本質是，你覺得這個華為男性格、人品是否和你相投，然後你再考慮其他的因素。所以我覺得這個問題你有點本末倒置了。結婚還是要談感情，你到底喜不喜歡他，是你自己的事情，先考慮你愛不愛他，再考慮嫁還是不嫁。
如果你不愛他，當然不嫁，如果你愛他，理論上也不應該因為工作有什麼太大的顧慮。如果你實在有一些顧慮，我來說說如果嫁了華為男你可能面臨著什麼。
首先，你的家庭可以在短時間內有比較好的收入，這當然對緩解家庭壓力大有好處，可以實現“你賺錢養家，我貌美如花”的夢想，這是好事。眾所周知華為待遇還不錯，一個工作比較順的華為男會讓家庭經濟有很大的改善。
其次，你可能得忍受很長時間的孤獨。華為男不是加班多，就是出差多，要麼是可能在外地常駐，從根本上沒人喜歡加班，但是這都是為了賺錢養家。如果加班多會經常很晚回來，沒人陪你說話，如果出差多會經常不在家，希望你能體諒。
再次，你可能得失去一些生活的樂趣，很多華為男放棄了休假，過節也在加班，自然沒人陪你逛街購物出去玩，希望你能夠體諒。
然後，你可能得照顧家庭多一些，例如你如果懷孕生子，他可能沒有足夠的時間陪你。你得有心理準備。你可能需要投入更多的精力在家庭、孩子和老人上面。當然，華為男也不是完全不顧家，力所能及的事情還是會做的。
最後，你可能有時得擔心害怕一些，華為男加班多，身體時間長了都不會很好，家庭成員需要相互扶持，希望你能多關心關心他。
所以，如果你嫁給了華為男，可能會面臨著上述的情況，有得有失，你需要權衡利弊。當然，華為男雖然也不乏人渣，但是由於整天工作還是相對單純的，這個對家庭穩定也有好處。
IT老菜鳥
華為男也分很多職位，有行政、運營、銷售，還有研發。這幾年名聲在外是研發崗的華為男。
研發崗華為男標籤是高知、高薪、996。
研發崗的男生，985大學計科軟件專業，真真的是萬里挑一，能遇上可以說同是千年修來的緣分，妳看嫁了吧。研發崗的男生，一般來說五年後年薪預期都將達到小百萬，有柴有米是夫妻，無柴無米各東西，談感情也要有堅實的經濟基礎，還是嫁了吧。研發崗的男生，每天除了上班就是加班，然後回家就是睡覺，想出軌也沒時間，安全得狠，妳就閉著眼睛嫁了吧。
華為、騰訊、阿里等互聯網企業，研發崗工作性質都差不多，就是忙，出差多，看看幾個師兄一家，一人在工作，幸福全家人，愛人基本是全職家庭主婦或者SOHO一員，這個女生應該有個預期，所以對於華為男能不能嫁這個問題，就要看你們兩個人的規劃和承受能力了。
佳偶天成，百年琴瑟，執手共創華為美好的明天。[害羞][可愛][呲牙][偷笑][奸笑][可憐]
輕輕的轉個身
首先，在華為上班工資確實挺高的。相同的工作強度，工作環境，華為綜合待遇確實高一點，最直接得表現就是工資高，就拿工廠裡面的來說吧，每個月要比一般的廠多兩三千多塊錢，一年就是多兩三萬，相同的時間收穫比其他人高，這就是優於其他人的地方。當然老俗話說“一分價錢一分貨”，在裡面上班壓力肯定是有的，而且是站著作業的，有些人就受不了。
然後他們招工最低學歷也要高中中專以上的，我覺得上過高中，基本的物理現象，化學反應，地理嘗試，古今往事都知道，比起沒有上過學的還是強了一點，他們要是學個什麼技術理解能力估計也要強於沒上過學的，之前他們知道一點基礎原理，不是硬學技巧和操作步驟。誰也不可能在廠裡面幹一輩子，有技術傍身的話是最好的。
其次兩個人過日子，除啦考慮經濟條件外，你也要了解清楚對方的性格秉性，興趣愛好，兩個人能不能走的長久還是要看能否和的來，是否各項能力都比較匹配，如果懸殊太大慢慢的小摩擦最終還是會爆發的。我們經常說的“門當戶對”就是這個道理吧。
最後我覺得如果你們兩個比此都有好感的話，可以交往一段時間，時間久了基本什麼秉性都能看出來，合不合適自然就知道了。
阿盼的幸福生活
題主在這裡提問，說明“”華為男”，讓你想嫁又不想。所以猶豫不決。但是熊和魚掌不可兼得。
我試著分析下題主的矛盾：
想嫁：華為男物質基礎優渥
大家都知道，入了華為，工資水平都是很高的，每年年終分紅，那是叫人分外眼紅，尤其是在研發和IT這些職群的。想要在深圳，東莞水平買個房也是不困難的。我一個好友她老公就是華為裡面的IT男，入職華為5年，在深圳買了2套80平方的房子，現在準備再換一套大的。所以經濟方面是有保障的。所以，這讓題主心動不已吧。
不想嫁：加班多，陪自己的時間不夠，喪偶式生活承受不了。
我們一些項目，經常與華為打交道。從和他們聊天的過程中感覺到華為加班是真的很兇殘，業績壓力非常大，無論你什麼情況，一個電話到你這裡就必須馬上解決，連孕婦也不例外。996模式算是非常好的了，在一些艱難的項目裡面可能997了。試想平時出去吃個飯看個電影都沒人陪，嫁了等於沒嫁，確實也是蠻難受的。
所以，歸根到底，題主還是要刨除這個標籤看看這個人本身。是否三觀相同，發展潛力如何。看三觀，決定你們以後生活的相處模式是否舒服，看潛力決定你老公未來是否能決定自己的時間安排，越是基層時間都是被別人安排，越是高層，就能把握自己的時間安排，而是安排別人。
當然，題主自己也要很優秀，因為能進華為的人都普遍很優秀，當你這邊在矛盾著提問，也許你相親對象已經被他人鎖定，或看上其他姑娘了。
新零售觀察皿
最好不要嫁。
1.工作太忙，每週一二四六基本都要加班到很晚才回家，顧不上家裡的事情，也沒時間陪伴家人。
2.雖然眼前工資高一些，但是華為有殘酷的競爭淘汰機制，男員工幹到40歲時如果還做不到中層以上核心領導，就意味著要失業重新去找工作，但是公司那麼大，能幹到中層核心領導的是少數一部分人。
所以，在華為工作是被榨乾了就會被拋棄的，不利於穩定的家庭生活。如果想要一個穩定小康的家庭的，建議找事業單位或者研究所、醫生、老師、律師、金融師這類有著更長遠發展職業的對象。
智能終端產品洞察
本人很高興為大家回答這個問題，希望通過我的回答給大家帶來幫助,這是我個人的見解與意見,如有不同意見,歡迎留言,我們共同探討，我們一起成長一起學習。
要說華為公司的一個顯著優勢，自然就是高收入了。在5月初的一期《財經郎眼》節目中，郎鹹平教授曾披露，一個在華為公司工作7年的普通員工，年薪可以拿到18萬，獎金35萬，分紅13萬，年收入一共在66萬左右。而如果是某一 地區的銷售副總裁，他的年薪可以拿到99萬，獎金98萬，分紅307萬，年收入可以高達504萬!當然了，這兩組數字並非來自權威機構，也不能說明每個華為員工都可以拿到這麼多錢，但畢竟能為我們劃出一個大概的區間，可供參考。
這個數字區間也大概不差多少。在華為不論 是不是程序員，只要不是外包支持人員，或者秘書客服這一類的非核心職位，收入方面都大可不必擔心，在華為踏踏實實幹上五六年的人，足可以在一線城市買一套 非核心地區的小房產，然後踏踏實實地過日子。但是也別指望剛進華為就能年薪百萬迎娶白富美，總體上華為公司是厚待真正做出了貢獻的人，而且是先貢獻後給 錢。
這裡的“後給錢”，並不僅僅是指這個月領上個月的工資，今年領過去一年的年終獎這麼個狹窄的時間維度，而是積累和綿延性的，仔細想 想，其實把這一點放在漫漫的人生道路上，或者各個行業的職場上，其實也同樣適用吧。所以在華為幹活不能捉急，只要確實做出了貢獻，除過極個別情況之外，華 為公司是一定會回饋你的，只不過可能沒那麼及時就是了。
另外科普一點，其實從上面的兩組數據也大概可 以看出，華為員工的薪資收入主要分為3個部分：一是工資，二是年終獎，三是分紅，大約各佔1/3。工資方面，總體上由職級決定，職級由崗位是否有空缺和資 格考試是否通過決定，但其實這些都只是必要條件，關鍵是要拿到最優績效。年終獎方面，由部門的年收入和你個人的貢獻量決定，但其實部門的盈利和個人的貢獻 也還是要根據績效來評判。分紅是老員工才有的虛擬股票紅利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具備股票的持有資格，還是要看績效。所以，在華為公司工作的 高收入有一個大前提：優秀的績效。
既然工資收入和職級升遷都要靠績效說話，那員工們在日常工作中自然都一切以績效為核心，凡是能提高績效 的，不管多累多苦，哪怕義務的熬夜加班，也都在所不惜，這一點已經逐漸成為了華為公司的企業文化，即所謂的奮鬥者文化。表面上看這是一個良性循環，員工們 盯著績效努力工作，有了一個既定的奮鬥目標，提高了積極性和效率，幹活事半功倍，員工們的努力造就了部門的發展，部門的發展支撐了公司的進步。可是這個美 好的循環潛藏著一個很容易被忽視卻至關重要的前提，那就是績效制定的是否完備合理。如果合理，那自然是越來越好皆大歡喜，可實際情況卻往往事與願違。
首先是績效的評定存在著不合理，許多主管只根據一時的得失來做判斷，這造成了員工們著眼於當下，只在乎自己手頭的任務，其他的事情都可以暫且放在一邊，即使 有些事關乎用戶的感受和體驗，關乎代碼後續的健壯和複用，只要不能提升績效，就不做。而那些需要長期投入的，也出不了業績的工作內容卻常常不被寫在年度規 劃裡，也不出現在最終的績效評定結果裡。
其次是評審常常過於嚴苛，只要有一點點的疏忽，就會直接取消評選最優績效的資格，因為最優的名額 確實太少。這從一方面確實能促使員工們精益求精，工作越來越仔細認真，可另一方面卻暗示著只有不出錯的人才能拿到最優績效，可是人誰無過呢?再加上華為公 司高強度快節奏的工作方式，犯錯就變成了一個無法避免的情況。那麼一個員工辛苦努力了一整年，卻要因為一時的疏忽丟掉被選為最優的機會，進而將升遷和加薪 的希望都化成了泡影?正常人、大部分人自然都會選擇掩蓋，能掩蓋過去的都要盡力掩蓋，我身邊就曾經出現過有的老員工因為流程套路都非常熟悉，於是充分利用 環節漏洞來掩蓋錯誤的情況，雖然一時或許得以避過去，但坑的是後來的人和以後的產品進度。
這一點或許是企業管理的一道不變難題。首先，沒有績效考核是不行的，因為不能讓努力幹活的人和偷懶取巧的人獲得同樣的回報。可是過分強化績效和KPI的作用，就容易陷入這樣一種誤區：因為原本KPI和 績效的量化都只是一種實現手段，目標是為了簡化執行、管理和考核的過程，但無法避免的總有一些短視者反而把手段當成了目的，片面地追求數字上的成功，甚至 不惜違背數字背後的公司戰略目標與規劃。另一方面，我們不可否認，再怎麼客觀地設計一個績效管理體系，它都無法與最終的目標追求畫上完整的等號，而在這種 情況下，越是重視績效的考核，就越容易讓整個公司或團隊陷入一場片面地追求績效高低的數字遊戲上。
更由於績效的利劍高懸頭頂，還有整個公 司奮鬥不息的企業文化，這就造成了各種有償的無償的必須的和自願的加班，幾乎充斥了整個的個人生活。於是造成了兩個結果，其一是對員工身體的傷害。筆者離 職前的研發部門，老員工們大多在三四十歲的年紀，可大部分人要麼是早早白了頭，要麼就是嚴重脫髮，精神狀態更是慘不忍睹，而且新聞報道里華為員工猝死和跳 樓的例子也可以說是屢見不鮮了吧。第二點就是對員工精神世界的影響。大部分的華為員工不問世事(也沒有精力問世事)，一心想著的就是怎樣拿到最優績效，因 為如果被評了最低的等級，是會被末位淘汰的，即便不被淘汰，升遷加薪也基本無望了，並且工作的內容也只會增不會減。因此，沒有多餘的精力去擁有個人生活， 差不多把整個的私人時間都獻給了華為公司，生活品質和幸福感直線下降。可以想象，一份沒有自己的個人愛好，沒有時間和精力去經營自己的業餘愛好的生活，怎 麼可能有幸福可言?當然了，華為公司很大，部門條線也很多，不同的部門和崗位，工作的時間和節奏也可能大不相同，況且幸福本來就是相對的，也許有人覺得用 生活換取經濟的自由是可以接受的，這也無可厚非。
華為是一家平臺寬廣的大公司，員工們大可不用擔心自己的職業生涯沒戲唱、沒發展，或者甚 至吃了上頓沒下頓這種事的發生。華為作為中國為數不多的躋身世界500強的民營企業之一，在全球大約擁有17萬的僱員。這麼多的員工要管理，必然在華為公 司內部形成了一套完整規範的制度體系，不論是人事的還是業務的，都可謂有條不紊，規範典型。並且，這麼一套從上而下的制度規範，適用於從老總到基層員工的 每個人，沒有人是例外。因此，這就從制度上基本保證了每個人的貢獻都可以得到回報，每個人的努力付出也都可以獲得職級的升遷，而不用過多地關注人情世故方 面的複雜應對，或者辦公室政治的爾虞我詐，也許正是因為這一點，華為才能不斷地高速發展，躋身世界500強之一吧。
綜合華為男挺好的。就是沒那麼多時間陪家人
以上是本人的一結關於這個問題的回答，根據本人學識與經歷寫成的，如有不成熟的地方望指正。同時，喜歡我的回答請給我點個贊和加關注吧。我衷心希望通過解答能夠幫助到朋友們。感謝頭條號，提供平臺，生活有您更精彩，還希望您好分享評論出來共同討論這話題。最後，真誠的祝天下的朋友們每時每時每刻無論工作生活都健健康康快快樂樂，家和萬事興，年年發大財，恭喜發財，謝謝!
