柯----
过来人回答一下这个问题
家有10年华为男一名，我是家庭主妇海外从军
优缺点是相对的，得辩证的看问题
第一点，逻辑清晰，重要事情安排的井井有条，愿意讲大道理
每次吵架，开始我都觉得我对，他哄好我后，一顿说教，最终我会觉得都是他对，我太不应该了；
现在5岁的儿子，每天要看动画片，都会列出3,4条应该给他看的理由，每天都不重样的，我觉得就应该给他看动画片。
第二点，收入多，但加班也确实多，对家庭的照顾得靠自己
华为的收入不用说，网上说平均百万左右，老公因为10年海外，肯定远多于平均数，但每天平均11点以后到家，周末至少一天在办公室开会做事情，
两个孩子需要我一个人在家照顾，有些阶段是崩溃的，挺过来就好了。
我老公还好，只要不那么忙，每天吃完晚饭，回家来给儿子们洗澡，讲故事，哄睡后再去办公室加班，但一定会受到同事的议论，影响后续的发展，他必须要在比别人少的时间内把事情做好，业绩好了，一切就好了。
第三点，他外边受气，在家里可能会发小脾气
有时候和老公聊天，他会开玩笑的说：客户客户不听话，领导领导不听话，属下属下不听话，老婆老婆不听话，儿子儿子不听话。。。是呀，之前不是有段子说，男人难呀，每天一起床，发现全是要依靠他的，没有任何他可以依靠的人，得多理解他们。
第四点，很多事情一根筋，养成了怼人的习惯
华为文化，要不断的自我批判，包括团队批判，他们愿意实事求是，说真话，对工作鼓励大家争论的面红耳赤，开会的时候互拍桌子也是正常的事情，养成了强势，或者愿意怼人的习惯，老公不喜欢强势和怼人，但在这人才聚集的公司，不强势事情真做不下去。习惯养成了需要时间去磨炼和优化，华为高级，中层领导多数是温文尔雅的，他们应该是已经超脱了，到了另外一个境界了。
第五点，纯直男，普遍浪漫少一些
老公忘记过我的生日，忘记过我们的结婚纪念日，很多节日选择不庆祝，因为我们家就他赚钱，但账号密码，我俩都是公开的，包括微信的，银行卡的，信用卡的，手机的等等，所以一直都是打个赌都不知道该赌什么。生日转账给我大红包，也没啥感觉。
第六点，凤凰男较多
华为让很多原本很贫穷的人，一举发财奔小康，成就了很多凤凰男，凤凰男的特点可以去搜一下，一定或多或少有哪些缺点，看自己能否接受，如何应对。
第七点，培养家庭主妇居多，尤其海外，这是造成华为家庭危机的重要原因
华为派驻海外的较多，且公司给补贴鼓励带家属去海外常驻，很多家属的补助比在国内工作赚钱还划算，也因为华为人加班多，家属在海外做家庭主妇的居多，导致和国内社会脱节，如果不自己努力，很可能失去自我生活的本领，完全依赖于华为男，这是比较危险的，也是造成少数华为家庭危机的重要原因。
我身边接触很多华为同事和家属，很多华为男对自己的老婆，家庭都非常好，就是好老公的典范，他们认清了：家属能出来陪伴就是付出的道理，懂得感恩，当然也要很多华为家属们理解老公，支持老公，军功章上有你的一半，也有我的一半。
也有部分家属抱怨自己的华为老公，不顾家，小气，等等，有些是老婆不懂得包容了。
也有极少部分坏人，他们经不住外边的诱惑，导致家庭破裂的。
建议还是要接触看看，抛开华为男的标签，完全从接触中和性格上去尝试理解和接触，建议结婚后，即使去海外随军，也要努力提升自身技能，即使是提升厨艺，提升外语，在海外工作，代购也好，别把自己活成黄脸婆，任何事情夫妻双方多沟通，相互包容和忍让，就会有好的生活。
卓越日记
我老公以前就是个华为男，刚毕业去的，工作了三年。
先说说华为男的好处吧
能力还行。能被华为招进去，能力学历应该都不差的。
收入还可以。不要听网上把华为的工资夸得神乎其神，毕业刚进去的小程序猿，都差不多，没有特别有竞争力，当时是在南京，和附近的中兴，宏图三胞啥的都差不多。养家糊口没啥问题，但是如果要买房，也是很吃力的。除非后面做到了管理层。
出轨可能性极低。因为工作是他的全部精力都奉献给了工作，晚上九点多下班的时候都累成狗。
当然还有一些不可避免的矛盾
1.他可能没时间陪你，陪以后的孩子，顾不了家。
2.他可能是个直男，get不到你想表达的情感。
3.他的身体状况应该不会特别棒，因为工作繁重，休息少。甚至提早谢顶。
4.如果不是特别出色，今后他也有被华为炒掉的风险，也可能自己吃不消，主动离职，我老公的那个团队，包括小主管，最后全军覆没了，几乎都离开了华为。当然，你也别愁，他总是能再找个工作，毕竟在华为度了金。
以上只是通病，不绝对哦O(∩_∩)O~
不过题主说的家里介绍了个华为男……你先应该了解下，相处下，感受下性格人品等等，问问今后的职业规划，是否打算长期在华为。
才刚介绍，就考虑嫁不嫁……为时尚早啊 O(∩_∩)O哈哈~
数字视听科普
我这个人比较直接。我大学毕业那年同班有三个人去了华为，但都离婚了。压力大，夫妻性生活多少都有问题。其中的一个坚持到现在，头都秃了。华为待遇还可以再加上外派常年不在家，外遇机会太大！还有就是戴眼镜的不一定都是绅士[捂脸]
随逝的风风筝
感谢您的阅读！
能嫁吗？担心的是工资，还是华为加班呢？
这里有两个浅显的认知：华为工资高以及华为加班时间长。前者可以给女方带来物质基础；后者影响婚后感情生活。似乎真的是两难呢！
华为工资高吗？最近最风风火火的是，华为招聘了8名博士生，最高的工资达到了200多万，这是华为重视人才的一项举措，也是值得我们关注的一项内容，我们且不说这些高工资，我们就说一般在华为工作的员工能够拿多少钱？
华为有着严格的工资体系，我们也知道华为是等级来定的，一般一个华为员工在华为工作四年或者5年，可能它的工资收入就达到30万；华为还有一个重要的分红，虚拟股，这也是很多人愿意去华为的原因，不过在华为入职几年，年薪几十万是肯定的。比如，下图的标准工资表中，我们就拿看到华为起步的13C工资为5500元。至于一些老员工，可能凭借股票和奖金，工资甚至会上百万。
以上是华为员工，如果是华为普工呢？虽然他们可能是劳务派遣之类的，可是也是华为的员工，看一份招工表：技工或者预备技师等，综合收入能够在7000-12000元之间，这里可能不包括年终奖。
华为加班厉害吗？我们看一张网友贴出的，华为某员工的上班打卡记录图：9点上班，晚上基本上都是12点，这种加班确实令人惊讶。
再分享一个华为员工妻子的描述：
起初没有加班，有时候还提前开溜，每月还愁工时不够：
后来换岗后：上个月只休息十天，晚上10点下班，这种生活体会到了差距。
实际上，华为加班应该是各个岗位有不同，各地区有不同，比如在海外，可能就不存在加班事情。
这些实际上并不能衡量题主是否愿意，可是可以作为参考，建议还有有感情才适合结婚。
LeoGo科技
首先，华为男和所有男人一样，肯定是有好人有坏人，有体贴的人，有急性子的人，有符合你的胃口的人，有不是你的菜的人，这个要看你们相处的情况，擦亮眼睛自己感觉。不是因为这个人是华为男就和别的男人有什么本质的不同。
所以这个问题首先的本质是，你觉得这个华为男性格、人品是否和你相投，然后你再考虑其他的因素。所以我觉得这个问题你有点本末倒置了。结婚还是要谈感情，你到底喜不喜欢他，是你自己的事情，先考虑你爱不爱他，再考虑嫁还是不嫁。
如果你不爱他，当然不嫁，如果你爱他，理论上也不应该因为工作有什么太大的顾虑。如果你实在有一些顾虑，我来说说如果嫁了华为男你可能面临着什么。
首先，你的家庭可以在短时间内有比较好的收入，这当然对缓解家庭压力大有好处，可以实现“你赚钱养家，我貌美如花”的梦想，这是好事。众所周知华为待遇还不错，一个工作比较顺的华为男会让家庭经济有很大的改善。
其次，你可能得忍受很长时间的孤独。华为男不是加班多，就是出差多，要么是可能在外地常驻，从根本上没人喜欢加班，但是这都是为了赚钱养家。如果加班多会经常很晚回来，没人陪你说话，如果出差多会经常不在家，希望你能体谅。
再次，你可能得失去一些生活的乐趣，很多华为男放弃了休假，过节也在加班，自然没人陪你逛街购物出去玩，希望你能够体谅。
然后，你可能得照顾家庭多一些，例如你如果怀孕生子，他可能没有足够的时间陪你。你得有心理准备。你可能需要投入更多的精力在家庭、孩子和老人上面。当然，华为男也不是完全不顾家，力所能及的事情还是会做的。
最后，你可能有时得担心害怕一些，华为男加班多，身体时间长了都不会很好，家庭成员需要相互扶持，希望你能多关心关心他。
所以，如果你嫁给了华为男，可能会面临着上述的情况，有得有失，你需要权衡利弊。当然，华为男虽然也不乏人渣，但是由于整天工作还是相对单纯的，这个对家庭稳定也有好处。
IT老菜鸟
华为男也分很多职位，有行政、运营、销售，还有研发。这几年名声在外是研发岗的华为男。
研发岗华为男标签是高知、高薪、996。
研发岗的男生，985大学计科软件专业，真真的是万里挑一，能遇上可以说同是千年修来的缘分，妳看嫁了吧。研发岗的男生，一般来说五年后年薪预期都将达到小百万，有柴有米是夫妻，无柴无米各东西，谈感情也要有坚实的经济基础，还是嫁了吧。研发岗的男生，每天除了上班就是加班，然后回家就是睡觉，想出轨也没时间，安全得狠，妳就闭着眼睛嫁了吧。
华为、腾讯、阿里等互联网企业，研发岗工作性质都差不多，就是忙，出差多，看看几个师兄一家，一人在工作，幸福全家人，爱人基本是全职家庭主妇或者SOHO一员，这个女生应该有个预期，所以对于华为男能不能嫁这个问题，就要看你们两个人的规划和承受能力了。
佳偶天成，百年琴瑟，执手共创华为美好的明天。[害羞][可爱][呲牙][偷笑][奸笑][可怜]
轻轻的转个身
首先，在华为上班工资确实挺高的。相同的工作强度，工作环境，华为综合待遇确实高一点，最直接得表现就是工资高，就拿工厂里面的来说吧，每个月要比一般的厂多两三千多块钱，一年就是多两三万，相同的时间收获比其他人高，这就是优于其他人的地方。当然老俗话说“一分价钱一分货”，在里面上班压力肯定是有的，而且是站着作业的，有些人就受不了。
然后他们招工最低学历也要高中中专以上的，我觉得上过高中，基本的物理现象，化学反应，地理尝试，古今往事都知道，比起没有上过学的还是强了一点，他们要是学个什么技术理解能力估计也要强于没上过学的，之前他们知道一点基础原理，不是硬学技巧和操作步骤。谁也不可能在厂里面干一辈子，有技术傍身的话是最好的。
其次两个人过日子，除啦考虑经济条件外，你也要了解清楚对方的性格秉性，兴趣爱好，两个人能不能走的长久还是要看能否和的来，是否各项能力都比较匹配，如果悬殊太大慢慢的小摩擦最终还是会爆发的。我们经常说的“门当户对”就是这个道理吧。
最后我觉得如果你们两个比此都有好感的话，可以交往一段时间，时间久了基本什么秉性都能看出来，合不合适自然就知道了。
阿盼的幸福生活
题主在这里提问，说明“”华为男”，让你想嫁又不想。所以犹豫不决。但是熊和鱼掌不可兼得。
我试着分析下题主的矛盾：
想嫁：华为男物质基础优渥
大家都知道，入了华为，工资水平都是很高的，每年年终分红，那是叫人分外眼红，尤其是在研发和IT这些职群的。想要在深圳，东莞水平买个房也是不困难的。我一个好友她老公就是华为里面的IT男，入职华为5年，在深圳买了2套80平方的房子，现在准备再换一套大的。所以经济方面是有保障的。所以，这让题主心动不已吧。
不想嫁：加班多，陪自己的时间不够，丧偶式生活承受不了。
我们一些项目，经常与华为打交道。从和他们聊天的过程中感觉到华为加班是真的很凶残，业绩压力非常大，无论你什么情况，一个电话到你这里就必须马上解决，连孕妇也不例外。996模式算是非常好的了，在一些艰难的项目里面可能997了。试想平时出去吃个饭看个电影都没人陪，嫁了等于没嫁，确实也是蛮难受的。
所以，归根到底，题主还是要刨除这个标签看看这个人本身。是否三观相同，发展潜力如何。看三观，决定你们以后生活的相处模式是否舒服，看潜力决定你老公未来是否能决定自己的时间安排，越是基层时间都是被别人安排，越是高层，就能把握自己的时间安排，而是安排别人。
当然，题主自己也要很优秀，因为能进华为的人都普遍很优秀，当你这边在矛盾着提问，也许你相亲对象已经被他人锁定，或看上其他姑娘了。
新零售观察皿
最好不要嫁。
1.工作太忙，每周一二四六基本都要加班到很晚才回家，顾不上家里的事情，也没时间陪伴家人。
2.虽然眼前工资高一些，但是华为有残酷的竞争淘汰机制，男员工干到40岁时如果还做不到中层以上核心领导，就意味着要失业重新去找工作，但是公司那么大，能干到中层核心领导的是少数一部分人。
所以，在华为工作是被榨干了就会被抛弃的，不利于稳定的家庭生活。如果想要一个稳定小康的家庭的，建议找事业单位或者研究所、医生、老师、律师、金融师这类有着更长远发展职业的对象。
智能终端产品洞察
本人很高兴为大家回答这个问题，希望通过我的回答给大家带来帮助,这是我个人的见解与意见,如有不同意见,欢迎留言,我们共同探讨，我们一起成长一起学习。
要说华为公司的一个显著优势，自然就是高收入了。在5月初的一期《财经郎眼》节目中，郎咸平教授曾披露，一个在华为公司工作7年的普通员工，年薪可以拿到18万，奖金35万，分红13万，年收入一共在66万左右。而如果是某一 地区的销售副总裁，他的年薪可以拿到99万，奖金98万，分红307万，年收入可以高达504万!当然了，这两组数字并非来自权威机构，也不能说明每个华为员工都可以拿到这么多钱，但毕竟能为我们划出一个大概的区间，可供参考。
这个数字区间也大概不差多少。在华为不论 是不是程序员，只要不是外包支持人员，或者秘书客服这一类的非核心职位，收入方面都大可不必担心，在华为踏踏实实干上五六年的人，足可以在一线城市买一套 非核心地区的小房产，然后踏踏实实地过日子。但是也别指望刚进华为就能年薪百万迎娶白富美，总体上华为公司是厚待真正做出了贡献的人，而且是先贡献后给 钱。
这里的“后给钱”，并不仅仅是指这个月领上个月的工资，今年领过去一年的年终奖这么个狭窄的时间维度，而是积累和绵延性的，仔细想 想，其实把这一点放在漫漫的人生道路上，或者各个行业的职场上，其实也同样适用吧。所以在华为干活不能捉急，只要确实做出了贡献，除过极个别情况之外，华 为公司是一定会回馈你的，只不过可能没那么及时就是了。
另外科普一点，其实从上面的两组数据也大概可 以看出，华为员工的薪资收入主要分为3个部分：一是工资，二是年终奖，三是分红，大约各占1/3。工资方面，总体上由职级决定，职级由岗位是否有空缺和资 格考试是否通过决定，但其实这些都只是必要条件，关键是要拿到最优绩效。年终奖方面，由部门的年收入和你个人的贡献量决定，但其实部门的盈利和个人的贡献 也还是要根据绩效来评判。分红是老员工才有的虚拟股票红利，公司盈利越多就分的越多，可是想要具备股票的持有资格，还是要看绩效。所以，在华为公司工作的 高收入有一个大前提：优秀的绩效。
既然工资收入和职级升迁都要靠绩效说话，那员工们在日常工作中自然都一切以绩效为核心，凡是能提高绩效 的，不管多累多苦，哪怕义务的熬夜加班，也都在所不惜，这一点已经逐渐成为了华为公司的企业文化，即所谓的奋斗者文化。表面上看这是一个良性循环，员工们 盯着绩效努力工作，有了一个既定的奋斗目标，提高了积极性和效率，干活事半功倍，员工们的努力造就了部门的发展，部门的发展支撑了公司的进步。可是这个美 好的循环潜藏着一个很容易被忽视却至关重要的前提，那就是绩效制定的是否完备合理。如果合理，那自然是越来越好皆大欢喜，可实际情况却往往事与愿违。
首先是绩效的评定存在着不合理，许多主管只根据一时的得失来做判断，这造成了员工们着眼于当下，只在乎自己手头的任务，其他的事情都可以暂且放在一边，即使 有些事关乎用户的感受和体验，关乎代码后续的健壮和复用，只要不能提升绩效，就不做。而那些需要长期投入的，也出不了业绩的工作内容却常常不被写在年度规 划里，也不出现在最终的绩效评定结果里。
其次是评审常常过于严苛，只要有一点点的疏忽，就会直接取消评选最优绩效的资格，因为最优的名额 确实太少。这从一方面确实能促使员工们精益求精，工作越来越仔细认真，可另一方面却暗示着只有不出错的人才能拿到最优绩效，可是人谁无过呢?再加上华为公 司高强度快节奏的工作方式，犯错就变成了一个无法避免的情况。那么一个员工辛苦努力了一整年，却要因为一时的疏忽丢掉被选为最优的机会，进而将升迁和加薪 的希望都化成了泡影?正常人、大部分人自然都会选择掩盖，能掩盖过去的都要尽力掩盖，我身边就曾经出现过有的老员工因为流程套路都非常熟悉，于是充分利用 环节漏洞来掩盖错误的情况，虽然一时或许得以避过去，但坑的是后来的人和以后的产品进度。
这一点或许是企业管理的一道不变难题。首先，没有绩效考核是不行的，因为不能让努力干活的人和偷懒取巧的人获得同样的回报。可是过分强化绩效和KPI的作用，就容易陷入这样一种误区：因为原本KPI和 绩效的量化都只是一种实现手段，目标是为了简化执行、管理和考核的过程，但无法避免的总有一些短视者反而把手段当成了目的，片面地追求数字上的成功，甚至 不惜违背数字背后的公司战略目标与规划。另一方面，我们不可否认，再怎么客观地设计一个绩效管理体系，它都无法与最终的目标追求画上完整的等号，而在这种 情况下，越是重视绩效的考核，就越容易让整个公司或团队陷入一场片面地追求绩效高低的数字游戏上。
更由于绩效的利剑高悬头顶，还有整个公 司奋斗不息的企业文化，这就造成了各种有偿的无偿的必须的和自愿的加班，几乎充斥了整个的个人生活。于是造成了两个结果，其一是对员工身体的伤害。笔者离 职前的研发部门，老员工们大多在三四十岁的年纪，可大部分人要么是早早白了头，要么就是严重脱发，精神状态更是惨不忍睹，而且新闻报道里华为员工猝死和跳 楼的例子也可以说是屡见不鲜了吧。第二点就是对员工精神世界的影响。大部分的华为员工不问世事(也没有精力问世事)，一心想着的就是怎样拿到最优绩效，因 为如果被评了最低的等级，是会被末位淘汰的，即便不被淘汰，升迁加薪也基本无望了，并且工作的内容也只会增不会减。因此，没有多余的精力去拥有个人生活， 差不多把整个的私人时间都献给了华为公司，生活品质和幸福感直线下降。可以想象，一份没有自己的个人爱好，没有时间和精力去经营自己的业余爱好的生活，怎 么可能有幸福可言?当然了，华为公司很大，部门条线也很多，不同的部门和岗位，工作的时间和节奏也可能大不相同，况且幸福本来就是相对的，也许有人觉得用 生活换取经济的自由是可以接受的，这也无可厚非。
华为是一家平台宽广的大公司，员工们大可不用担心自己的职业生涯没戏唱、没发展，或者甚 至吃了上顿没下顿这种事的发生。华为作为中国为数不多的跻身世界500强的民营企业之一，在全球大约拥有17万的雇员。这么多的员工要管理，必然在华为公 司内部形成了一套完整规范的制度体系，不论是人事的还是业务的，都可谓有条不紊，规范典型。并且，这么一套从上而下的制度规范，适用于从老总到基层员工的 每个人，没有人是例外。因此，这就从制度上基本保证了每个人的贡献都可以得到回报，每个人的努力付出也都可以获得职级的升迁，而不用过多地关注人情世故方 面的复杂应对，或者办公室政治的尔虞我诈，也许正是因为这一点，华为才能不断地高速发展，跻身世界500强之一吧。
综合华为男挺好的。就是没那么多时间陪家人
以上是本人的一结关于这个问题的回答，根据本人学识与经历写成的，如有不成熟的地方望指正。同时，喜欢我的回答请给我点个赞和加关注吧。我衷心希望通过解答能够帮助到朋友们。感谢头条号，提供平台，生活有您更精彩，还希望您好分享评论出来共同讨论这话题。最后，真诚的祝天下的朋友们每时每时每刻无论工作生活都健健康康快快乐乐，家和万事兴，年年发大财，恭喜发财，谢谢!
