狂奔的蝸牛不怕累
7年生意經驗，2年上市公司管理經驗，希望這個回答只是提供「參考信息」，而不是主觀建議。 首先還是明確一點，任何帶有「我」認為，我身邊，列舉一個案例來論證回答的，都不具備參考意義和學習價值，這種更多是帶有個人背景、經驗、慣性思維，個體不具有普遍性。
我們把這個問題的「本質」理出來：我們在職場裡，建立什麼樣的方法論才能把努力和選擇融合起來，讓我們職業生涯變得更加順暢？我們還是分是三個維度來聊這個事情。
1、職場的本質是什麼？
2、職場裡除了努力做好本職工作，還需要做到哪些事情才能順利升值加薪？
3、遇到多項選擇的時候，應該以什麼樣的方式思考才能找到最優解？
1）、職場的本質到底是什麼？
最常見回答“職場是一個「利益交換」的地方，也是一個「利益爭奪」的地方。這還不夠完整；有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益鬥爭，現在的職場更加像是「群體利益交換」的地方，亦是一個「群體利益爭奪」的地方。而這一切都是圍繞「人」來展開的，所以從本質上來看，職場還是一個「人際關係」處理場。
2）、職場的升職加薪是一個什麼樣的形態？
首先第一個所謂的職場需要依附於「公司」而存在，而公司的存在的唯一目的就是「賺錢」，所以拋開「公司利益」談職場進階都是不合理的。所以之於任何人而言在職場的進階中，核心還是自我「職業能力」的體現，這個自我能力即是需要努力工作，也可以通過其他對公司的「有利價值」來體現，這是升職加薪的第一關，即處理好個人與公司的關係；
在職場中要的人還有直屬領導，「直屬領導」的目標以及發展方針關乎著個人在職場的「升職」速度，所以處理好個人與上司的關係是第二關。這其中就需要具備更多的投其所好，人脈個人攻克的能力。
第三關就是同事和朋友之間的關係，這個很重要，因為在職場中跟你「競爭」的人往往也就是跟你差不多，平時同在一個部門的人說話最多共事最多的人，這就是最簡單的「職場鬥爭」的開始。
從這三點來看，要在職場生存，【努力及其重要]，但不僅僅是一個純粹的具體工作的努力，而是從多方面的努力。這點很重要，為什麼只有你足夠努力，你才具備主動選擇的權利，而不那個在職場被動接受的員工。
3）、當具備選擇時機時，我們需要具備什麼樣的思考方式才靠譜？
這點事最難琢磨，但也是通往「高層」的必備能力。職場上的中高層管理者，都具備了「職業素養」以及「人際關係處理能力」，這也是為什麼越往上走，一個蘿蔔一個坑也越難升職的原因，首先要具備高層管理人員的意識觀念和思維方式。
從本質上來說，職場的規則就是管理層的規則，而規則的本質就是劃分好各自的「權利圈」和「利益圈」，所以能夠敏銳的察覺職場的利益鬥爭關係，而且不破壞規則的參與其中，這也是升高職，加高薪，的修養。這個核心思維的本質還是客觀，即站好了隊，有是在客觀上分析問題解決問題，這是高手的修養。
所以綜上所訴，如果談努力和選擇誰重要，是沒有參考性和比較性的，最重要的是看透職場規則，做好人際關係，在遇到選擇的時候能夠充分解決問題，因為「往往選擇並不是結論而只是開始」。
希望這個回答對你有幫助，請關注@之乎者一 學習職場知識看更多幹貨。
老王聊工作
個人感覺，選擇永遠比努力重要，每一個微小的選擇，都可能帶來巨大的改變。我們永遠不清楚，在每個選擇之後，我們會走向怎樣的未來。但同樣地，如論我們今日處於何種境地，其實都是之前的選擇所決定的。
其次，選擇在於預判未來。
蝴蝶效應的理論，似乎將我們引向未來的不可知論。
確實，我們不可能準確預判未來的某個時點，但我們在做每個選擇時，其實都能對短期內的走勢進行預判。在人生的大部分時間裡，我們都過著平凡的生活。想要把握住人生中的每次選擇，讓每次選擇都堪稱正確，這毫無可能。
我們只要把握住人生中僅有的幾次重大決定即可。
最後，選擇之後就努力去做。
選擇決定了我們的未來往哪走，而努力則決定了我們的未來能走多遠。
老許大師兄
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
1、職場中的決策期
所謂的決策期，指的是你在一件事情還沒有行動之前的那段時期，這段事情的選擇方向，很大程度上決定你的職場道路將通往何方。
比如公司最近有一項工作，需要指派一個員工到外地工作，回來之後升職加薪的機會會更大，你是去還是不去呢？
再比如上司讓你完成一件你明知道不可能做好的事情，你是冒著被領導批評的風險去跟領導表明，還是自己硬著頭皮去做呢？
這些有選擇性的職場事情，就是我們的職場決策期，也是我們的職場關鍵期，選對了，你升職加薪的機會會更大，選的不好，非常影響你的職業生涯。
2、什麼決定選擇？
之所以選擇這麼重要，很大一部分原因是資源稀缺所導致。
比如升職加薪的位置就只有一個，或者好的崗位就只有一個，你應該怎麼爭取，會導致你跟同事之間不同的結果。
而決定選擇方向的因素無非幾個：
你所處的狀態
也可以說你現在所處的位置是什麼，是無業，還是剛進公司的普通員工，是職場老人，還是管理層等等。
不同的職場狀態，我們所面對的人事物都不同，也就是說我們要做出不同的選擇。比如如果你是正在找工作，那麼你所處的選擇就是“找對口的工作”還是“找發展機會好”的工作間的選擇。
不同的職場轉態，也就決定著你所要選擇的事情，以及利害關係的不同。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！0
老許說
不單單是職場，任何時候選擇都比努力重要。不是說努力不重要，而是選擇跟努力比起來，選擇更重要。
不與S比爭論
站在風口上 豬都可以飛。
