人都不認為自己或是不想讓人說自己“傻”，都喜歡聽到讚美的話。特別是有領導表揚或是同事的恭維時，更加忘乎所以了。職場就是江湖，社會就是染缸，可能你自己的一個不留神就被別人的甜言蜜語給套路了，幹了很多活，成績卻不是你的。經常是百思不得其解，為什麼幹活了，還乾的挺好，領導也表揚了，怎麼就是不給實際的獎勵呢？
凡事要學會自己去找原因，要在自己身上找原因，要結合實際找原因。之所以有前端所述的問題，大概有如下的原因：一是你自己太張揚，能力強，給同事和領導都帶來了壓力；二是你自己不會在工作之外處理與領導和同事的關係；三是你的領導是一個注重實際利益的人，他要平衡關係，就要把你犧牲掉；
我們找到原因後就要對症下藥，採取措施及時的止損。不妨採取“傻”的辦法，爭取主動。一是工作時“傻”一點，要常跟領導請示，凸顯領導的地位和作用。要是你不經請示，把工作做的很好，那還要領導幹什麼？二是處理和領導、同事的關係時“傻”一點，要偶爾的、有頻度的請一請領導和同事，不要太斤斤計較，想要取之，必先予之；三是涉及到利益時“傻”一點，不要有好處就想要，要經常的讓功攬過，時間久了，領導就會慢慢的注意和欣賞你。因為領導要平衡整個部門內部的利益，要有人做出一定的犧牲，而此時的你就是他的“救星”；四是語言上“傻”一點，在和同事之間談論單位內部的事情時，請三緘其口，做到一問三不知，少說甚至不說，聽他們說，要“傻”呼呼的，要學會憨笑，讓人一看就是實誠人，讓人放心。
要寧做聰敏的傻子，不做愚蠢的聰明人。現實中我們多少人是愚蠢的聰敏人？傻子的英文是fool，是不是有點像中文“服了”的發音，這就是“傻”的最高境界，讓人從心裡服你，而不是逞一時口舌之快，嘴上贏了，實際卻輸了。
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