奢侈的貓咪

小招特意邀請了理財小達人 @小麥理財 來回答這個問題。

所謂60％和100％，是指個人繳費檔次。

假如當地上一年度社平工資是5000元/月，那麼60％和100％檔次的繳費基數就分別是：

按照100％檔繳費，自由職業者個人每月需要繳納養老保險5000×(12％+8％)=1000元。

按照60％檔繳費，自由職業者個人每月需要繳納養老保險3000×(12％+8％)=600元。

另外，假設按照100％檔繳納養老保險，退休後的養老金是2000元/月。那麼，按照60％檔繳納養老保險，其養老金大概是1600元/月。

由此可見，社保的原則是體現“多繳多得、長繳多得”。按照不同檔次標準投保，到底怎樣合適？這涉及到相對性價比和絕對數的關係。在此打個比方——

老王投入一萬元收益800元（收益率8％），老李投入五萬元收益3000元（收益率6％），諸位認為哪個划算？考慮清楚這個問題，該選低檔還是高檔就有了結論。

那麼問題來了，社保繳費標準，可以從60%調到100%嗎？

答案是可以的，個人參保可以從60%上調到100%。單位參保取決於你的工資水平和單位申報繳費基數情況。

當然，個人參保可以自由上調。靈活就業人員個人參加職工養老保險的話，是以當地平均工資為繳費基數，而且可以在60%和300%之間自由選擇繳費基數。

所以，個人參保，社保繳費標準可以從60%上調到100%的，這是沒有任何問題的。

而且如果你有錢，想要拿更高養老金的話，可以選擇最高300%的繳費檔次，這樣繳費是最高的，養老金就是最高的了。

以上回答來自理財達人，如果覺得不錯記得加波關注，點個贊。

招商銀行App

有能力當然100%的好

社保交100%和60%區別有

一，養老保險交的多得的多，以每月工資5125為例，按60%交費，每月交618元養老保險。按100%比例交費，每月交1030元。進入個人帳戶中的錢（8%），兩者相差164元。

二，退休後工資，是基礎退休工資，加個人賬戶退休工資，意味著交100%要比交60%，拿到的要多

另外，醫療保險交的越多，不影響報銷比例，但是進入個人帳戶的錢要多。

最後，按什麼比例繳費，就要考慮自身的經濟條件，還有對壽命的預期，以及每年上漲的幅度的承受。

金湖張大森

樓主你好，社保是交100%的好，還是交60%的好？社保按照100%來繳納，那麼也就意味著你的繳費指數會達到1.0的標準，如果說按照60%繳納，那麼你的繳費指數是0.6%，所以說在計算退休金的時候，他們二者之間是有一個明顯的差距，當然繳費指數越高就意味著將來享受到養老金的待遇水平也就會更高，但同時我們所付出的繳費金額也就會更高一些。

具體怎麼樣選擇呢？我認為和自己的經濟能力有一定的關係，如果說你的經濟能力不能夠承受較高的繳費，那麼儘量還是選擇一個比較低的水平，儘量還是保證我們擁有一個足夠長的累計繳費年限，因為累計繳費年限才是計算養老金的重點條件，所以說在滿足這樣的一個條件的基礎上，我們可以適當的提高不同的繳費指數。

而且作為靈活就業的個人，在每一年繳納費用之前都是可以任意的變換和繳納社保待遇，比方說你去年交的是60%，那麼今年你經濟條件好，依然是可以選擇100%的，這個是不受影響的，那麼後年開始也可以降低到60%，都會沒有任何的關係，因為最終我們計算的是養老金的一個平均繳費指數，只要自己的平均繳費指數相對比較高，那麼養老金的待遇都會是有所提高的。

懂社保

交100%的社保和交60%的社保區別：

1、繳費基數的不同：

養老金繳納100%和繳納60%，按照城鎮職工養老保險制度的規定，是以上年度當地社會平均工資為基礎進行核定繳費基數，在單位參保其核定基數可以按當地上年度社會平均工資的60%倒300%核定，以個人參保，可以按上年度社會平均工資60%到100%核定。

2、繳費的支出不同：

100%繳納養老金就是全額繳納養老金的意思，對個人的影響不大，因為個人繳納的只有8%，關鍵在於單位繳納的金額，因為單位繳納的金額佔到20%，這樣的話單位的負擔就會非常重，按照60%繳納養老金由於繳費基數下降，繳費支出也下降。

3、退休以後領取退休金的不同：

退休養老金領取是按照：基礎養老金加個人賬戶養老金計算的，基礎養老金跟當地是社會平均工資，繳費年限以及繳費基數息息相關。繳費標準越高，繳費時常越長，那麼個人賬戶上的總金額就越多，那麼退休以後領取的養老金也就越多。

擴展資料：

1、基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高；

2、過渡養老金=全省上年平均工資＊（96年以前工齡）×1.3%。（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）；

3、個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）。

不同城市的社會平均工資不一樣，會導致基本養老金和過渡性養老金不一樣。

小丫幫

鐵鈞筆記

社會保險非常重要，它包含了養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險。它能夠對於我們符合國家規定的情況，給予一定的保險待遇。比如說，養老保險，只要繳費超過國家規定年限，就能夠確保我們到達退休年齡後每月領取養老金待遇。醫療保險，能夠讓我們享受住院報銷待遇，用較少的錢治好病。

可是在社保繳費中，我們存在多種繳費基數的問題。有的人是最低繳費基數60%，有的人是100%基數。這兩種繳費方式會有什麼差距呢？讓我們從養老和醫療保險角度比較。

養老保險

在養老保險繳費的時候，那實際上還要分為靈活就業人員參保繳費和企業職工繳費。

企業職工只需要承擔繳費基數的8%，靈活就業人員則需要承擔全部的社保繳費部分，一般繳費比例是20%。

（一）企業職工繳費。對於企業職工來講，由於記錄個人賬戶的錢數恰好是8%。也就是說個人繳費部分全部進入個人賬戶，退休時會產生個人賬戶養老金，繳費基數自然越高越好。個人賬戶部分不會虧本，萬一沒有領取完就去世，可以繼承。

伴隨著個人繳費基數的提升，企業的繳費基數也會提升，這樣也能夠提升基礎養老金的待遇水平。所以，企業職工繳費基數越高越好。

（二）靈活就業人員繳費。由於靈活就業人員養老保險是20%比例繳費，進入個人賬戶的只有8%，剩餘的60%進入統籌賬戶，才可以享受未來的基礎養老金。所以，相對而言靈活就業人員如果去世較早，可能會虧本。

另外，較高繳費基數繳費，對於靈活就業人員基礎養老金激勵性不足。退休人員的養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

如果用通俗的話講，實際上按照60%基數繳費，每年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果按照100%的基數繳費，每年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。60%基數繳費和100%基數繳費，繳費錢數比例是3:5，但是退休待遇卻是4:5，很明顯低基數繳費性價比更高。

醫療保險

醫療保險實際上也分為企業職工社保和靈活就業人員社保兩部分。

（一）企業職工醫保。職工本人跟養老保險一樣，也需要承擔繳費基數的2%，作為醫療保險個人繳費部分。但是，職工醫保有個人賬戶待遇，個人繳納的部分會全部返還到個人賬戶中，用於個人買藥消費或者住院掛號使用。一般誰還不得個病呀？而且，醫保個人賬戶管理並不嚴格，很多情況下我們可以給孩子、家人買藥使用。

除了個人繳費部分返還給個人賬戶以外，一起返還的還有企業繳納的統籌一部分。但是這一部分比例，各地根據醫保基金的收支情況不同而不同。比如說深圳市45週歲以下醫保個人賬戶返還比例是繳費基數的5%（包含個人2%），45歲以上返還5.6%。

關於企業職工醫保很明顯，還是繳費基數越高越好。

（二）靈活就業人員醫保。對於靈活就業人員來講，自己也需要承擔全部的醫療保險費。這種情況下，會有大筆的錢納入統籌賬戶使用了。住院報銷比例並不會因為我們繳費基數高而提升，因此有些地區為了照顧靈活就業人員，甚至專門為靈活就業人員設置了醫保繳費錢數。比如南京市2019年職工醫保繳費錢數是340元每月，不跟養老繳費基數掛鉤。

未來隨著養老保險跟醫療保險管理上的分離，城鄉居民醫療保險的完善，相關繳費基數的分開應當會納入議程的。

綜合起來看，儘管企業職工社保是強制的，但是這種保險明顯是繳費基數越高越划算。如果是靈活就業人員按照60%基數繳費，性價比肯定比100%更高一些。

暖心人社

社保沒有這一說吧？個人繳納分3個等級高中低，你可以根據自己的經濟情況，選擇適合自己的。不過如果是個人繳費的話，還不如購買商業保險。

社保要求必須交夠15年，要到60歲才可每月領取一筆固定養老金，領夠10年才可回本。期間身故只有喪葬費和撫卹金連本也不夠。

商業保險交3.5.10隨你選，有事要用可貸款，合同期滿錢放賬戶，用多少取多少一切隨你。還可附加意外險和疾病險。一份保單呵護你的生老病死。

如果是有單位的，那社保必須要交，因為社保包含有養老，醫療，工傷，失業，生育和住房公積金。

一粒草籽1

社保是交100％好還是交60％的好？這個問題要取決於你自己的經濟能力來決定的，經濟條件允許，選擇交費100％的，如果經濟條件一般，就選擇60％交費，也沒有什麼經濟壓力，最起碼自己老了有份穩定的經濟保障，讓自己的晚年生活的更幸福。

根據我們當地的靈活就業養老保險來看，60％交費每個月繳費502.6元，如果現在開始交費，交夠十五後辦理退休，退休工資大概在1700左右，100％檔次交費，一個月繳費837元，交夠十五年後辦理退休，退休工資大概在2700左右。

通過60％交費與100％交費對比，當然選擇100％交費了，社保的政策就是交的多領的多，交費時間無法，退休後自己的工齡工資就越高。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保政策信息。我的回答供你參考，由於區域不同。社保政策也有所不同，社保政策要根據當地的社保政策執行。

周口視窗

如果單位選擇社保繳納基數，按60%進行繳納，而且肯將60%同100%繳納的差額給付職工。那肯定是選擇按照60%來繳納，更加划算，職工得到的總體利益更多。

原因就在於社保是一個社會統籌的概念，繳費的期限越長對於退休後養老金的領取額越高。而繳費基數越高，未來的實際領取的養老金差距可能不大。其實從養老金的領取公示中就基本可以得出這個結論。

養老金的領取，是同各區域制定的所有職工的月平均工資和繳費年限有關，其中：

除去月個人賬戶養老金是個人和單位繳納，暫時不考慮多少之外，我們看到：

月基礎養老金中的繳費年限非常關鍵，多一年就多1%，多10年就多10%，所以記得，繳費時間越長越好，拿到的養老金越多。

而繳費基數問題客就不一樣了，主要要受到各區域公佈的月平均工資的調整，這就是被統籌的概念。假如有個極端例子，本人繳費基數非常低，每月基礎養老金變化為：

老張職工，男，滿60歲退休，全省上半年度在崗職工平均工資為4000元。

月基礎養老金計算情況

當老張累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為2.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×2.0）÷2×15×1%=900元

結論：我們看到其實兩者差別都在100-300元之間，而如果按照不同基數在退休前去繳納的話，基本上每月社保繳納差額可是在500元以上啊。而且長達15年都是這個差距，另外過去的錢可是比未來的錢更值錢。

每年調整補貼時，是同等待遇調整，無關繳費基數高低

另外，每年國家進行養老金調整，對於繳費基數高低沒有任何差別，都是同等金額進行調整，那就更沒有繳費基數高低的差距了。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。

例如：北京市發佈的調整方案顯示，養老金按照5%左右的增幅進行調整後，人均增加220元左右;湖南省公佈的養老金調整方案顯示，人均月增加金額為140元左右。這些都是額外國家補貼，同過去繳費基數沒有任何關係。

總體而論，影響未來養老金高低的最重要因素排序：

第1項就是各個地區公佈的社會平均工資或者計算養老金的平均繳費基數，北上廣深同西部地區可是差別巨大的。

第2項是繳費年限，影響基礎養老金高低，長繳多得。時間繳納越長越值得，金額越高，是至關重要的金額差別，例如繳費15年和30年的，最後金額差別可能達到40%以上。

第3項是繳費基數，多繳多得的影響主體，會對繳費指數和個人賬戶餘額產生影響，但是總體影響一般不大，只有100-300差別。

第4項是退休年齡，養老金越大計發月數越小，個人賬戶養老金越高，但是這是個矛盾問題，退休年齡早可以早領，越晚雖然每月領的多，但是總體領取的期限可就短了。

這下大家明白了嗎？

勻楓財技大兜底

按照60%和100%基數繳費，養老金待遇差別很明顯，要想有一份充足的養老金，還是要較高基數繳費更划算。

養老金計算公式退休時每月的養老金是由3部分組成的：退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

1、基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高；

2、過渡養老金=全省上年平均工資＊（96年以前工齡）×1.3%。（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）；

3、個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）。

不同城市的社會平均工資不一樣，會導致基本養老金和過渡性養老金不一樣。

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