奢侈的猫咪

小招特意邀请了理财小达人 @小麦理财 来回答这个问题。

所谓60％和100％，是指个人缴费档次。

假如当地上一年度社平工资是5000元/月，那么60％和100％档次的缴费基数就分别是：

按照100％档缴费，自由职业者个人每月需要缴纳养老保险5000×(12％+8％)=1000元。

按照60％档缴费，自由职业者个人每月需要缴纳养老保险3000×(12％+8％)=600元。

另外，假设按照100％档缴纳养老保险，退休后的养老金是2000元/月。那么，按照60％档缴纳养老保险，其养老金大概是1600元/月。

由此可见，社保的原则是体现“多缴多得、长缴多得”。按照不同档次标准投保，到底怎样合适？这涉及到相对性价比和绝对数的关系。在此打个比方——

老王投入一万元收益800元（收益率8％），老李投入五万元收益3000元（收益率6％），诸位认为哪个划算？考虑清楚这个问题，该选低档还是高档就有了结论。

那么问题来了，社保缴费标准，可以从60%调到100%吗？

答案是可以的，个人参保可以从60%上调到100%。单位参保取决于你的工资水平和单位申报缴费基数情况。

当然，个人参保可以自由上调。灵活就业人员个人参加职工养老保险的话，是以当地平均工资为缴费基数，而且可以在60%和300%之间自由选择缴费基数。

所以，个人参保，社保缴费标准可以从60%上调到100%的，这是没有任何问题的。

而且如果你有钱，想要拿更高养老金的话，可以选择最高300%的缴费档次，这样缴费是最高的，养老金就是最高的了。

以上回答来自理财达人，如果觉得不错记得加波关注，点个赞。

招商银行App

有能力当然100%的好

社保交100%和60%区别有

一，养老保险交的多得的多，以每月工资5125为例，按60%交费，每月交618元养老保险。按100%比例交费，每月交1030元。进入个人帐户中的钱（8%），两者相差164元。

二，退休后工资，是基础退休工资，加个人账户退休工资，意味着交100%要比交60%，拿到的要多

另外，医疗保险交的越多，不影响报销比例，但是进入个人帐户的钱要多。

最后，按什么比例缴费，就要考虑自身的经济条件，还有对寿命的预期，以及每年上涨的幅度的承受。

金湖张大森

楼主你好，社保是交100%的好，还是交60%的好？社保按照100%来缴纳，那么也就意味着你的缴费指数会达到1.0的标准，如果说按照60%缴纳，那么你的缴费指数是0.6%，所以说在计算退休金的时候，他们二者之间是有一个明显的差距，当然缴费指数越高就意味着将来享受到养老金的待遇水平也就会更高，但同时我们所付出的缴费金额也就会更高一些。

具体怎么样选择呢？我认为和自己的经济能力有一定的关系，如果说你的经济能力不能够承受较高的缴费，那么尽量还是选择一个比较低的水平，尽量还是保证我们拥有一个足够长的累计缴费年限，因为累计缴费年限才是计算养老金的重点条件，所以说在满足这样的一个条件的基础上，我们可以适当的提高不同的缴费指数。

而且作为灵活就业的个人，在每一年缴纳费用之前都是可以任意的变换和缴纳社保待遇，比方说你去年交的是60%，那么今年你经济条件好，依然是可以选择100%的，这个是不受影响的，那么后年开始也可以降低到60%，都会没有任何的关系，因为最终我们计算的是养老金的一个平均缴费指数，只要自己的平均缴费指数相对比较高，那么养老金的待遇都会是有所提高的。

懂社保

交100%的社保和交60%的社保区别：

1、缴费基数的不同：

养老金缴纳100%和缴纳60%，按照城镇职工养老保险制度的规定，是以上年度当地社会平均工资为基础进行核定缴费基数，在单位参保其核定基数可以按当地上年度社会平均工资的60%倒300%核定，以个人参保，可以按上年度社会平均工资60%到100%核定。

2、缴费的支出不同：

100%缴纳养老金就是全额缴纳养老金的意思，对个人的影响不大，因为个人缴纳的只有8%，关键在于单位缴纳的金额，因为单位缴纳的金额占到20%，这样的话单位的负担就会非常重，按照60%缴纳养老金由于缴费基数下降，缴费支出也下降。

3、退休以后领取退休金的不同：

退休养老金领取是按照：基础养老金加个人账户养老金计算的，基础养老金跟当地是社会平均工资，缴费年限以及缴费基数息息相关。缴费标准越高，缴费时常越长，那么个人账户上的总金额就越多，那么退休以后领取的养老金也就越多。

扩展资料：

1、基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高；

2、过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）×1.3%。（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）；

3、个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）。

不同城市的社会平均工资不一样，会导致基本养老金和过渡性养老金不一样。

小丫帮

铁钧笔记

社会保险非常重要，它包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。它能够对于我们符合国家规定的情况，给予一定的保险待遇。比如说，养老保险，只要缴费超过国家规定年限，就能够确保我们到达退休年龄后每月领取养老金待遇。医疗保险，能够让我们享受住院报销待遇，用较少的钱治好病。

可是在社保缴费中，我们存在多种缴费基数的问题。有的人是最低缴费基数60%，有的人是100%基数。这两种缴费方式会有什么差距呢？让我们从养老和医疗保险角度比较。

养老保险

在养老保险缴费的时候，那实际上还要分为灵活就业人员参保缴费和企业职工缴费。

企业职工只需要承担缴费基数的8%，灵活就业人员则需要承担全部的社保缴费部分，一般缴费比例是20%。

（一）企业职工缴费。对于企业职工来讲，由于记录个人账户的钱数恰好是8%。也就是说个人缴费部分全部进入个人账户，退休时会产生个人账户养老金，缴费基数自然越高越好。个人账户部分不会亏本，万一没有领取完就去世，可以继承。

伴随着个人缴费基数的提升，企业的缴费基数也会提升，这样也能够提升基础养老金的待遇水平。所以，企业职工缴费基数越高越好。

（二）灵活就业人员缴费。由于灵活就业人员养老保险是20%比例缴费，进入个人账户的只有8%，剩余的60%进入统筹账户，才可以享受未来的基础养老金。所以，相对而言灵活就业人员如果去世较早，可能会亏本。

另外，较高缴费基数缴费，对于灵活就业人员基础养老金激励性不足。退休人员的养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

如果用通俗的话讲，实际上按照60%基数缴费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照100%的基数缴费，每年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。60%基数缴费和100%基数缴费，缴费钱数比例是3:5，但是退休待遇却是4:5，很明显低基数缴费性价比更高。

医疗保险

医疗保险实际上也分为企业职工社保和灵活就业人员社保两部分。

（一）企业职工医保。职工本人跟养老保险一样，也需要承担缴费基数的2%，作为医疗保险个人缴费部分。但是，职工医保有个人账户待遇，个人缴纳的部分会全部返还到个人账户中，用于个人买药消费或者住院挂号使用。一般谁还不得个病呀？而且，医保个人账户管理并不严格，很多情况下我们可以给孩子、家人买药使用。

除了个人缴费部分返还给个人账户以外，一起返还的还有企业缴纳的统筹一部分。但是这一部分比例，各地根据医保基金的收支情况不同而不同。比如说深圳市45周岁以下医保个人账户返还比例是缴费基数的5%（包含个人2%），45岁以上返还5.6%。

关于企业职工医保很明显，还是缴费基数越高越好。

（二）灵活就业人员医保。对于灵活就业人员来讲，自己也需要承担全部的医疗保险费。这种情况下，会有大笔的钱纳入统筹账户使用了。住院报销比例并不会因为我们缴费基数高而提升，因此有些地区为了照顾灵活就业人员，甚至专门为灵活就业人员设置了医保缴费钱数。比如南京市2019年职工医保缴费钱数是340元每月，不跟养老缴费基数挂钩。

未来随着养老保险跟医疗保险管理上的分离，城乡居民医疗保险的完善，相关缴费基数的分开应当会纳入议程的。

综合起来看，尽管企业职工社保是强制的，但是这种保险明显是缴费基数越高越划算。如果是灵活就业人员按照60%基数缴费，性价比肯定比100%更高一些。

暖心人社

社保没有这一说吧？个人缴纳分3个等级高中低，你可以根据自己的经济情况，选择适合自己的。不过如果是个人缴费的话，还不如购买商业保险。

社保要求必须交够15年，要到60岁才可每月领取一笔固定养老金，领够10年才可回本。期间身故只有丧葬费和抚恤金连本也不够。

商业保险交3.5.10随你选，有事要用可贷款，合同期满钱放账户，用多少取多少一切随你。还可附加意外险和疾病险。一份保单呵护你的生老病死。

如果是有单位的，那社保必须要交，因为社保包含有养老，医疗，工伤，失业，生育和住房公积金。

一粒草籽1

社保是交100％好还是交60％的好？这个问题要取决于你自己的经济能力来决定的，经济条件允许，选择交费100％的，如果经济条件一般，就选择60％交费，也没有什么经济压力，最起码自己老了有份稳定的经济保障，让自己的晚年生活的更幸福。

根据我们当地的灵活就业养老保险来看，60％交费每个月缴费502.6元，如果现在开始交费，交够十五后办理退休，退休工资大概在1700左右，100％档次交费，一个月缴费837元，交够十五年后办理退休，退休工资大概在2700左右。

通过60％交费与100％交费对比，当然选择100％交费了，社保的政策就是交的多领的多，交费时间无法，退休后自己的工龄工资就越高。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保政策信息。我的回答供你参考，由于区域不同。社保政策也有所不同，社保政策要根据当地的社保政策执行。

周口视窗

如果单位选择社保缴纳基数，按60%进行缴纳，而且肯将60%同100%缴纳的差额给付职工。那肯定是选择按照60%来缴纳，更加划算，职工得到的总体利益更多。

原因就在于社保是一个社会统筹的概念，缴费的期限越长对于退休后养老金的领取额越高。而缴费基数越高，未来的实际领取的养老金差距可能不大。其实从养老金的领取公示中就基本可以得出这个结论。

养老金的领取，是同各区域制定的所有职工的月平均工资和缴费年限有关，其中：

除去月个人账户养老金是个人和单位缴纳，暂时不考虑多少之外，我们看到：

月基础养老金中的缴费年限非常关键，多一年就多1%，多10年就多10%，所以记得，缴费时间越长越好，拿到的养老金越多。

而缴费基数问题客就不一样了，主要要受到各区域公布的月平均工资的调整，这就是被统筹的概念。假如有个极端例子，本人缴费基数非常低，每月基础养老金变化为：

老张职工，男，满60岁退休，全省上半年度在岗职工平均工资为4000元。

月基础养老金计算情况

当老张累计缴费年限为15年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为2.0时，基础养老金=（4000元+4000元×2.0）÷2×15×1%=900元

结论：我们看到其实两者差别都在100-300元之间，而如果按照不同基数在退休前去缴纳的话，基本上每月社保缴纳差额可是在500元以上啊。而且长达15年都是这个差距，另外过去的钱可是比未来的钱更值钱。

每年调整补贴时，是同等待遇调整，无关缴费基数高低

另外，每年国家进行养老金调整，对于缴费基数高低没有任何差别，都是同等金额进行调整，那就更没有缴费基数高低的差距了。

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

例如：北京市发布的调整方案显示，养老金按照5%左右的增幅进行调整后，人均增加220元左右;湖南省公布的养老金调整方案显示，人均月增加金额为140元左右。这些都是额外国家补贴，同过去缴费基数没有任何关系。

总体而论，影响未来养老金高低的最重要因素排序：

第1项就是各个地区公布的社会平均工资或者计算养老金的平均缴费基数，北上广深同西部地区可是差别巨大的。

第2项是缴费年限，影响基础养老金高低，长缴多得。时间缴纳越长越值得，金额越高，是至关重要的金额差别，例如缴费15年和30年的，最后金额差别可能达到40%以上。

第3项是缴费基数，多缴多得的影响主体，会对缴费指数和个人账户余额产生影响，但是总体影响一般不大，只有100-300差别。

第4项是退休年龄，养老金越大计发月数越小，个人账户养老金越高，但是这是个矛盾问题，退休年龄早可以早领，越晚虽然每月领的多，但是总体领取的期限可就短了。

这下大家明白了吗？

匀枫财技大兜底

按照60%和100%基数缴费，养老金待遇差别很明显，要想有一份充足的养老金，还是要较高基数缴费更划算。

养老金计算公式退休时每月的养老金是由3部分组成的：退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金 （96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）。

1、基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高；

2、过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）×1.3%。（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）；

3、个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）。

不同城市的社会平均工资不一样，会导致基本养老金和过渡性养老金不一样。

關鍵字: 小招 小达人 社会保险