近期，銅川市總工會認真貫徹中央統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署安排，積極落實國家、省、市有關新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產意見要求，主動採取“八項措施”支持企業復工復產，穩定企業勞動關係。
一、加強政策宣傳，支持企業復工復產
及時下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的通知》，印製《新冠肺炎疫情期間穩定勞動關係支持企業復工復產政策宣傳單》300餘份，通過文件轉發和工會網站、微信公眾號、QQ工作群連續轉載有關疫情防控、支持企業復工復產、維護保障職工權益等政策法規120餘條，引導企業職工堅定戰勝疫情、恢復生產信心決心，大力營造支持復工復產、穩定勞動關係、促進經濟社會發展的濃厚氛圍。
二、開展慰問調研，反映幫助解決困難
3月份，積極組織區縣、產業、園區工會對我市企業疫情防控和復工復產情況進行專項調查，調查企業213戶，分析了當前疫情對企業復工復產、勞動用工和經濟發展帶來的影響、造成的損失、存在的困難，形成《專題調研報告》，針對新冠肺炎疫情防控帶給職工工作、生活、學習、心理的新變化，提出了工會支持企業復工復產、維護職工權益、穩定勞動關係的建議措施。市總工會預算列支支持企業復工復產專項資金20萬元，領導深入8家重點行業企業實地走訪慰問，送去生活用品和防疫物資，現場排查解決實際困難。
三、舉辦網上招聘，搭建求職用工平臺
為解決疫情影響職工返崗求職困難和企業復工復產用工短缺矛盾，根據疫情防控實際，及時調整“全市工會就業援助月”方案，主動對接人社就業部門，依託工會網上平臺，組織開展網上招聘活動，搭建用工、求職供需對接橋樑。截止3月26日，先後徵集並在網上發佈用工信息2批共76家用工單位2200個用工崗位，涉及餐飲服務、廣告裝潢、營銷導購、機電工程、信息技術、醫師護士、財會文秘、人力資源、保安駕駛等60多個職業工種，為廣大求職人員提供了就業選擇。
四、實施集體協商，同舟共濟共謀發展
針對今年疫情對企業生產、用工和職工權益保障帶來的影響和困難，積極貫徹省協調勞動關係三方《關於在疫情防控期間做好企業集體協商工作的通知》要求，聯合市人社局制定下發《關於做好集體合同審查備案工作的通知》，規範簡化集體合同協商簽訂、報審備案程序。發揮人社和工會勞動關係協調員、集體協商指導員等專業力量，開展網上授課，加強對疫情影響嚴重企業集體協商指導，指導企業積極實施《集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃》，開展“集體協商要約行動”，鼓勵支持企業職工通過協商解決勞動用工和權益保障問題，實現勞資雙方互利、協商、共贏。
五、三方協調聯動，化解勞動爭議矛盾
針對當前疫情影響勞動用工爭議短期增加上升風險，在調研基礎上，及時撰寫並向市維穩辦上報了《一季度職工隊伍穩定風險研判報告》。積極貫徹國家、省人社、工會要求，主動會同市人社局下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間勞動人事爭議預防調解工作的通知》，聯合開展疫情防控企業勞動爭議矛盾排查，共同向企業發出《疫情防控復工復產保障職工權益提醒函》，聯合籌辦企業勞動爭議調解員培訓班，在市總工會機關設立“人社+工會勞動爭議調解室”，推動勞動爭議調處關口前移，第一時間介入調解，暢通勞資對話渠道，協商解決爭議，把矛盾糾紛化解在萌芽、處理在基層。
六、組織勞動競賽，激發企業生產活力
針對當前疫情防控對部分行業影響嚴重、企業復工但產能恢復不足的情況，市總工會堅持“促進企業發展”與“維護職工權益”並重，結合全市經濟工作重點，針對銅川轉型和支柱產業發展，積極組織復工復產重點行業、重點企業、重點項目開展勞動競賽，積極籌辦全市第六屆職業技能大賽，提請市委、市政府同意，啟動實施“銅川工匠計劃”，動員職工圍繞企業“全復工、提產能、促發展”開展崗位勞動競賽、技能比賽、技術創新活動，不斷激發職工勞動熱情、提升企業創新創造活力，把疫情對經濟社會發展的影響損失減小到最低程度。
除此之外，為促進企業復工復產、推動經濟恢復發展，疫情結束後，市總工會還將實施為企業職工送培訓、關愛一線職工療休養等活動，共計劃舉辦企業職工技術培訓4期1600人次、組織3批120人優秀一線職工療休養。
供稿：權益部
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