我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是中最寶貴的，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態度，自然會愉快而積極。因此當你內心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。
1、轉換對工作的態度與認知
事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為之自己。當期待一落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據相關統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學習、等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。
2、職前先做好自我檢查
１） 薪資待遇欠佳：根據就業情報網，在去年所做的調查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、訓練、股票期權、企業資源等。
２） 自覺非適才適所：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。
３） 對公司或主管的方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對於公司的文化是否願意保持適應的心情？也是應該思考的問題。
3、工作遇到問題趕緊調整
1） 工作過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過了負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
2） 對工作氣氛不滿：是你的人際關係不好？還是你對於主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！
3） 企業訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，必定很大，在工作中是否能獲得，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的訓練，讓你獲益更多。
4、多和主管或同事溝通
1） 升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關係、拍馬屁，可能別人的你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關係，也是另類專長呢！
2） 交通不便：可以早點起床嘛？可以自己晚睡的習慣嘛？每個人都有習慣叫惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，那是最基本的自我要求。
3） 對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有的公司。網絡的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，需要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部人才的能力，所謂”低谷之後必定孕育高峰，高峰之後必定會是低谷”。
4） 自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，這樣有助於主管對自己的能力肯定與瞭解。
5、每天能帶著一顆感恩的心工作
最後是想奉勸那些準備換工作的，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如的沮喪、自我的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態度，自然是愉快而積極。
因此，當您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調整自己工作的態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！
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