秋韻生輝
這個問題感覺現在太正常了，退休了 誰還會理你，人走茶涼，儘管不合理，可是誰願意來管呢，只有認命了
出氣筒452
人走茶涼心也涼！
手機用戶藤之緣
普通員工退休，哪有什麼歡送會，能有個班組聚餐就不錯了。至於什麼感覺，退休人員多多少少心理難過。
分享一個真實案例。
同事老李是去年12月份退休的。他是研究所改制之前的老員工，事業編制，高級工程師，負責科研項目管理。一輩子在單位勤勤懇懇，任勞任怨，勞苦功高，全程參與了公司的改革發展。
可是又怎樣呢？辦理離職手續的時候，領導除了幾句誇獎的話，實際行動啥也沒有。原想著等他退休的時候，領導會組織大家出去吃個飯，結果遲遲不見行動。
有一次，我碰到老李，問他是否介意領導沒有組織“歡送”，有什麼感覺？他說，多少心理有些不舒服，畢竟自己的青春都貢獻在這裡了。不過，也不是什麼大事，自己雖然工作時間長，但是對於公司而言，只是一個普通員工罷了。
退休員工在意的不是歡送會，在意的是公司對自己的認可。
很多人認為員工退休時，公司組織一個歡送會，顯得特別有面子。在拾壹看來，並非完全如此。
對於職場人而言，從初入職場、磨礪成長、到退休，一路走來，工作與生活相互交融。退休，等於給其中的一條道路畫了個句號，這個時候他們需要一張組織“認可”證書，可以不是錢，可以不是名，而是一句簡單“謝謝”。
工作可以退休，但心不能“退休”。
有些職工崗位退休以後，無所事事，一方面子女不讓帶小孩，另一方面自己還沒適應退休的生活，特別的無聊。
拾壹想說，雖然人退休不工作了，但是還要保持一顆工作的心。要知道，按照世界衛生組織的分類，60歲屬於年輕的老年人，完全可以煥發新動力。
比如，上老年大學、跳廣場舞、練毛筆字、當志願者、出去遊玩，甚至自媒體，都是不錯的選擇。當然，選擇這些方向的目的不是錢，而且讓自己充實起來，“忙碌”起來。人太閒了，不好！
綜上所述，在單位勤勤懇懇工作一輩子，退休連歡送會都沒有，實屬正常。但是，退休職工心理要有數，儘快建立新的狀態，充實自己的生活。
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HR拾壹
淒涼的感覺，人走茶涼的感覺唄。
剛剛送走了我們部門一個大姐，前幾天退休的，沒有歡送會，送她的只有我一個人。她非常失落，也對我非常感激，所以我特別理解題中說的感覺。
退休走人，單位應該舉辦個歡送會，理由如下：
一、儀式感的重要性
在單位勤勤懇懇工作了一輩子，哪怕是普通工人，也是沒有功勞也有苦勞啊。
為單位付出了一輩子，現在人老了，要離開單位了，其實是很不甘心的。
因為人年紀越大，越害怕改變，不知你們發現沒？
這樣的時候，如果在員工離開之前，舉行個歡送會，跟共事了一輩子的老哥哥老姐姐們告個別，大家送上祝福，送上囑咐，那麼，退休員工心裡就會舒坦的多。
二、成本不高，卻是提高凝聚力的手段
可以簡單吃個飯，也可以簡單搞個茶話會，其實對於單位來說，花不了多少錢，沒有多大的成本。
但是，無論是退休員工還是在職員工，都會感受到大家庭的溫暖，從而形成凝聚力，向心力，是非常有利於單位工作效率的提高的。
三、寫給退休人員
所謂五十知天命六十花甲，就是到了這個年齡，經歷了人生，一切都看開了。
退休了，離開工作了一輩子的單位，你自由了！
外面的天地那麼廣闊，空氣那麼新鮮，自由的時光那麼美好，新的朋友在向你招手，你何必計較已經離開了的人呢？
你還有好多事要去做，以前上班束縛沒有時間沒有自由不能做的事，現在都可以去做了。
全國各個地方去旅遊，世界各種風情去看看，還有發展自己的興趣愛好，喜歡的書法，喜歡的畫畫，喜歡的樂器，太多太多，太快樂！
綜上所述，作為單位，還是應該為退休人員搞個歡送會，搞個儀式，既是對退休人員的心理撫慰，也是對在職員工的凝聚力的培養。
對於退休人員來說，追求自己退休後的幸福生活才是最重要的事，無論單位是否舉辦歡送會，都不必在意了。
不開心的事，統統隨風飄走吧！
晶說社保
我就是這麼心寒的離開前單位的，工作8年，離開的時候靜悄悄，沒有歡送會，也高興不起來。當然我並不是第一個心寒的離開者，我們部門一共6個人，我是倒數第2個離開的，前面兩個還有個歡送會什麼的，後面的人大家走的時候都生怕讓其他部門知道引起關注。
我們這個部門是公司的業務部門，曾經也是輝煌過，跟老闆一發家熬過來的，當時大家日子好過的時候，領導同事關係和睦，像個相親相愛的一家人。有句話說的好，貧賤夫妻百事哀，拿到職場上也同樣，行業不景氣，老闆一開始全心在我們部門上大家一起鑽研業務分析客戶，到後面連老闆自己都甩鍋了，都不願意進我們辦公室。他也開始尋找出路（其他項目）轉型，不想等死。
所以每天就形式化的來我們部門，要結果訂一些無聊完不成的任務，他自己很清楚業務上不來的綜合因素，卻又沒耐心的坐下來和員工們一起共進退，只會埋怨大家不用心不努力不夠拼，沒人家做保險的銷售精神，整天說別人好，久而久之員工情緒更加不好。公司是你的，你除了打擊數落，又不給任何政策扶持和預算，又想馬兒好又想馬兒不吃草，讓員工貼上工資替你幹嗎？你得大頭，最後員工貼的都不夠工資發的。
大家對老闆的行為越來越失望，後面他的心思放在弄新的項目上，並且重新成立了新團隊，我們這個業務部門倒變成邊緣雞肋部門。同事們自然走的走，散的散，對於這個公司和老闆一點留戀的感情都蕩然無存了。老闆甩鍋，把原班人馬剔除，發展別的項目成立別的部門，把業務部門相當於全部拋棄，讓大家自生自滅。這樣的老闆，也不值得大家追隨。
這就是職場的現實，不要指望老闆會給你想好退路，等他發現這搜船有問題了，自己直接棄船另起爐灶，而跟著他一起打江山的人，他根本就懶得去為你考慮，我們每個人的青春至少在那裡浪費了8-10年就換來這個結局。
閃亮金星
退休的時候，單位上一個歡送儀式都沒有，確實心裡有一些失落。
可能是領導不在乎這件事
現在的領導年富力強，主要精力都放在學習和工作上了。上面一根針，下面千條線，每天要做的事情很多，沒有考慮到一個人工作了一輩子，退休的時候對這個單位是有感情的，要搞一個歡送儀式，讓退休人員有滿足感。
現在的單位和單位上的成員都是以自我為中心，一個人退休了與自己沒有什麼利害關係，也不考慮到退休人員的感受，這是非常正常的。
世上總有一些不如意的事，想通了就過得好。
當然還可以反省一下，自己在做人方面是否有欠缺
有的人很自私，從來不關心同事；在工作上只求過得去，有時候甚至與同事斤斤計較，在薪資待遇方面爭得面紅耳赤。全單位的人對自己沒有一個好印象，現在要退休了，大家心裡偷著樂呢。
大家好不容易盼到這一天，哪有心思搞歡送。
單位和公司就是江湖，現在遠離了喧囂，遠離了複雜的人事關係，就不要再糾結過去。
眼下的任務就是安排以後淡定從容的生活。單位上的人對自己沒有感情，是多方面的原因造成的，不要去想它，不要自己折磨自己。
只要每個月的退休費到手了，就不要怨恨這個社會。找個知心朋友瀏覽一下祖國的大好河山，看看日出，欣賞一下晚霞，日子就一天天過去了。
張望鹽井
到了年齡，誰都得退休，單位人多的，幾乎每個月都有一些人退休，退休就回家這很正常，如果單位給每一個退休的人都開歡送會，那也開不起啊。我知道你有失落感，很多人都一樣。我高中畢業的時候，同學們很多都考上了大學、中專，而我這個用現在的詞說算是“學霸”了，卻因為雙下肢癱瘓回家待著了。心情非常失落。好再在家半個多月後就參加工作了，幹了四年因為上班特不方便，就停薪留職自己開圖片社了，直至今日。2012年辦理的病退，很高興——有了幾百元的退休金了……
2020.03.23
劉海波
我沒感覺!壓根不想見什麼領導的嘴臉!!!誰要聽他們放屁!!!怎麼混進黨員隊伍及成為領導眾人皆知!!!吃喝嫖賭哪一樣不沾!!!有必要讓他歡送嗎?!我嫌惡心!!!
OOO有無愧的良心
這個事基本上都存在，七八十年代職工退休，全體員工開個歡送會，吃頓飯，照個相，送點紀念品。過節時單位領上門慰問一下。現在是辦公人員通知你今天來辦理退休手續，下午就別來上班了。單位職工也不知誰退休了。真寒心。
手機用戶69775516668
現在的單位，儘管也叫單位，名稱沒有變，實質與過去的單位不是一個概念了。單位這個稱呼，屬於那個年代，是工作的最基本單元，有強烈的依附關係，生老病死一管到底，除了職位的區別，人與人之間是同志式的平等。現在，別的不說，同一個機構工作，貧富懸殊，等級森嚴，僱員心態，人情如紙。到了退休，一律社保，連個見面的機會都沒有，老死不相往來，各顧各，沒人搭理。可能這也是改革吧。
