秋韵生辉
这个问题感觉现在太正常了，退休了 谁还会理你，人走茶凉，尽管不合理，可是谁愿意来管呢，只有认命了
出气筒452
人走茶凉心也凉！
手机用户藤之缘
普通员工退休，哪有什么欢送会，能有个班组聚餐就不错了。至于什么感觉，退休人员多多少少心理难过。
分享一个真实案例。
同事老李是去年12月份退休的。他是研究所改制之前的老员工，事业编制，高级工程师，负责科研项目管理。一辈子在单位勤勤恳恳，任劳任怨，劳苦功高，全程参与了公司的改革发展。
可是又怎样呢？办理离职手续的时候，领导除了几句夸奖的话，实际行动啥也没有。原想着等他退休的时候，领导会组织大家出去吃个饭，结果迟迟不见行动。
有一次，我碰到老李，问他是否介意领导没有组织“欢送”，有什么感觉？他说，多少心理有些不舒服，毕竟自己的青春都贡献在这里了。不过，也不是什么大事，自己虽然工作时间长，但是对于公司而言，只是一个普通员工罢了。
退休员工在意的不是欢送会，在意的是公司对自己的认可。
很多人认为员工退休时，公司组织一个欢送会，显得特别有面子。在拾壹看来，并非完全如此。
对于职场人而言，从初入职场、磨砺成长、到退休，一路走来，工作与生活相互交融。退休，等于给其中的一条道路画了个句号，这个时候他们需要一张组织“认可”证书，可以不是钱，可以不是名，而是一句简单“谢谢”。
工作可以退休，但心不能“退休”。
有些职工岗位退休以后，无所事事，一方面子女不让带小孩，另一方面自己还没适应退休的生活，特别的无聊。
拾壹想说，虽然人退休不工作了，但是还要保持一颗工作的心。要知道，按照世界卫生组织的分类，60岁属于年轻的老年人，完全可以焕发新动力。
比如，上老年大学、跳广场舞、练毛笔字、当志愿者、出去游玩，甚至自媒体，都是不错的选择。当然，选择这些方向的目的不是钱，而且让自己充实起来，“忙碌”起来。人太闲了，不好！
综上所述，在单位勤勤恳恳工作一辈子，退休连欢送会都没有，实属正常。但是，退休职工心理要有数，尽快建立新的状态，充实自己的生活。
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HR拾壹
凄凉的感觉，人走茶凉的感觉呗。
刚刚送走了我们部门一个大姐，前几天退休的，没有欢送会，送她的只有我一个人。她非常失落，也对我非常感激，所以我特别理解题中说的感觉。
退休走人，单位应该举办个欢送会，理由如下：
一、仪式感的重要性
在单位勤勤恳恳工作了一辈子，哪怕是普通工人，也是没有功劳也有苦劳啊。
为单位付出了一辈子，现在人老了，要离开单位了，其实是很不甘心的。
因为人年纪越大，越害怕改变，不知你们发现没？
这样的时候，如果在员工离开之前，举行个欢送会，跟共事了一辈子的老哥哥老姐姐们告个别，大家送上祝福，送上嘱咐，那么，退休员工心里就会舒坦的多。
二、成本不高，却是提高凝聚力的手段
可以简单吃个饭，也可以简单搞个茶话会，其实对于单位来说，花不了多少钱，没有多大的成本。
但是，无论是退休员工还是在职员工，都会感受到大家庭的温暖，从而形成凝聚力，向心力，是非常有利于单位工作效率的提高的。
三、写给退休人员
所谓五十知天命六十花甲，就是到了这个年龄，经历了人生，一切都看开了。
退休了，离开工作了一辈子的单位，你自由了！
外面的天地那么广阔，空气那么新鲜，自由的时光那么美好，新的朋友在向你招手，你何必计较已经离开了的人呢？
你还有好多事要去做，以前上班束缚没有时间没有自由不能做的事，现在都可以去做了。
全国各个地方去旅游，世界各种风情去看看，还有发展自己的兴趣爱好，喜欢的书法，喜欢的画画，喜欢的乐器，太多太多，太快乐！
综上所述，作为单位，还是应该为退休人员搞个欢送会，搞个仪式，既是对退休人员的心理抚慰，也是对在职员工的凝聚力的培养。
对于退休人员来说，追求自己退休后的幸福生活才是最重要的事，无论单位是否举办欢送会，都不必在意了。
不开心的事，统统随风飘走吧！
晶说社保
我就是这么心寒的离开前单位的，工作8年，离开的时候静悄悄，没有欢送会，也高兴不起来。当然我并不是第一个心寒的离开者，我们部门一共6个人，我是倒数第2个离开的，前面两个还有个欢送会什么的，后面的人大家走的时候都生怕让其他部门知道引起关注。
我们这个部门是公司的业务部门，曾经也是辉煌过，跟老板一发家熬过来的，当时大家日子好过的时候，领导同事关系和睦，像个相亲相爱的一家人。有句话说的好，贫贱夫妻百事哀，拿到职场上也同样，行业不景气，老板一开始全心在我们部门上大家一起钻研业务分析客户，到后面连老板自己都甩锅了，都不愿意进我们办公室。他也开始寻找出路（其他项目）转型，不想等死。
所以每天就形式化的来我们部门，要结果订一些无聊完不成的任务，他自己很清楚业务上不来的综合因素，却又没耐心的坐下来和员工们一起共进退，只会埋怨大家不用心不努力不够拼，没人家做保险的销售精神，整天说别人好，久而久之员工情绪更加不好。公司是你的，你除了打击数落，又不给任何政策扶持和预算，又想马儿好又想马儿不吃草，让员工贴上工资替你干吗？你得大头，最后员工贴的都不够工资发的。
大家对老板的行为越来越失望，后面他的心思放在弄新的项目上，并且重新成立了新团队，我们这个业务部门倒变成边缘鸡肋部门。同事们自然走的走，散的散，对于这个公司和老板一点留恋的感情都荡然无存了。老板甩锅，把原班人马剔除，发展别的项目成立别的部门，把业务部门相当于全部抛弃，让大家自生自灭。这样的老板，也不值得大家追随。
这就是职场的现实，不要指望老板会给你想好退路，等他发现这搜船有问题了，自己直接弃船另起炉灶，而跟着他一起打江山的人，他根本就懒得去为你考虑，我们每个人的青春至少在那里浪费了8-10年就换来这个结局。
闪亮金星
退休的时候，单位上一个欢送仪式都没有，确实心里有一些失落。
可能是领导不在乎这件事
现在的领导年富力强，主要精力都放在学习和工作上了。上面一根针，下面千条线，每天要做的事情很多，没有考虑到一个人工作了一辈子，退休的时候对这个单位是有感情的，要搞一个欢送仪式，让退休人员有满足感。
现在的单位和单位上的成员都是以自我为中心，一个人退休了与自己没有什么利害关系，也不考虑到退休人员的感受，这是非常正常的。
世上总有一些不如意的事，想通了就过得好。
当然还可以反省一下，自己在做人方面是否有欠缺
有的人很自私，从来不关心同事；在工作上只求过得去，有时候甚至与同事斤斤计较，在薪资待遇方面争得面红耳赤。全单位的人对自己没有一个好印象，现在要退休了，大家心里偷着乐呢。
大家好不容易盼到这一天，哪有心思搞欢送。
单位和公司就是江湖，现在远离了喧嚣，远离了复杂的人事关系，就不要再纠结过去。
眼下的任务就是安排以后淡定从容的生活。单位上的人对自己没有感情，是多方面的原因造成的，不要去想它，不要自己折磨自己。
只要每个月的退休费到手了，就不要怨恨这个社会。找个知心朋友浏览一下祖国的大好河山，看看日出，欣赏一下晚霞，日子就一天天过去了。
张望盐井
到了年龄，谁都得退休，单位人多的，几乎每个月都有一些人退休，退休就回家这很正常，如果单位给每一个退休的人都开欢送会，那也开不起啊。我知道你有失落感，很多人都一样。我高中毕业的时候，同学们很多都考上了大学、中专，而我这个用现在的词说算是“学霸”了，却因为双下肢瘫痪回家待着了。心情非常失落。好再在家半个多月后就参加工作了，干了四年因为上班特不方便，就停薪留职自己开图片社了，直至今日。2012年办理的病退，很高兴——有了几百元的退休金了……
2020.03.23
刘海波
我没感觉!压根不想见什么领导的嘴脸!!!谁要听他们放屁!!!怎么混进党员队伍及成为领导众人皆知!!!吃喝嫖赌哪一样不沾!!!有必要让他欢送吗?!我嫌恶心!!!
OOO有无愧的良心
这个事基本上都存在，七八十年代职工退休，全体员工开个欢送会，吃顿饭，照个相，送点纪念品。过节时单位领上门慰问一下。现在是办公人员通知你今天来办理退休手续，下午就别来上班了。单位职工也不知谁退休了。真寒心。
手机用户69775516668
现在的单位，尽管也叫单位，名称没有变，实质与过去的单位不是一个概念了。单位这个称呼，属于那个年代，是工作的最基本单元，有强烈的依附关系，生老病死一管到底，除了职位的区别，人与人之间是同志式的平等。现在，别的不说，同一个机构工作，贫富悬殊，等级森严，雇员心态，人情如纸。到了退休，一律社保，连个见面的机会都没有，老死不相往来，各顾各，没人搭理。可能这也是改革吧。
