一、離職我不怕，因為我的專業能力足夠優秀
表姐三十多歲，在一家互聯網公司做運營經理，聊天的時她說：“現在整個行業不景氣，公司快支撐不住了，可能會倒閉”
我：那你豈不是要在找工作，可看你絲毫著急啊。
表姐笑了笑說：“兩年前，隨著年齡的增長我意識到如果當你沒有利用價值人，將很難在這個激烈的群體中生存，所以在這兩年我通過報班培訓運營管理知識以及通過刻意練習提高自己寫作文筆，自己寫的文章得到用戶的認可，目前已經在多個平臺簽約發表自己的文章，現在有兩個公司出雙倍薪資在挖我。
表姐寫文章雖然有天賦，但不算太好，卻因為她的危機意識讓她在兩年前開始不斷的提升自己的優勢，來給自己增值。我們稱這種現象為“瓦拉赫效應”
面臨裁員
二、什麼是“瓦拉赫效應”？
學生的智能發展都是不均衡的，都有智能的強點和弱點，她們一旦找到自己智能的最佳點，使智能潛力得到充分的發揮 ，便可能取得驚人的成績。這一現象人們稱之為“瓦拉赫效應”，即挖掘自己的潛能。
諾貝爾化學獎獲得者奧托·瓦拉赫在開始讀中學時，選擇過文學、油畫等道路，但絕大多老師認為他成才無望，但是化學老師卻認為他做事一絲不苟，具備做好化學實驗應有的品格，所以建議他試學化學，於是瓦拉赫智慧的火花一下被點著了，文學藝術的"不可造之才"一下子變成公認的化學方面的"前程遠大 的高才生"。在同類同學中遙遙領先，直至最後摘取諾貝爾化學獎。
瓦拉赫
瓦拉赫之所以取得成功，是因為他發現了自己的化學潛能後，並能夠持之以恆的經營自己的長處，從而不斷放大自身的長處。那麼瓦拉赫效應對於職場人有哪些影響呢？
三、“瓦拉赫效應”對於職場人有哪些影響呢
在職場中，人一旦到了35歲就會擔心，怕被公司裁員，怕找不到工作。這就是大多數人所說的中年危機，那麼為什麼會有中年危機呢？
初入職場
很多人初步入職場後充滿鬥志，但隨著時間增長，閱歷的增多就會喪失鬥志，被職場中的工作環境所同化，慢慢的就會喪失鬥志，每天坐著重複的事情，對工作缺少危機感。漸漸的我們將無所作為，工作能力水平一般，等到三十多歲的時候隨著年齡增長，精力越來越差，生活壓力越來越多就會害怕被公司裁員害怕被他人代替。
同樣還有一部分人，他們懂得瓦拉赫效應，所以他們步入職場後不斷努力，提高自己的長處，使自己變得越來越優秀，通過努力使自己成為這個行業的佼佼者。所以他並不擔心工作的變動或者年齡增長，因為他們已經是這個行業的佼佼者，他們在這個行業有著舉足輕重的地位，他們已無所畏懼，中年危機對他們來說並不存在。
中年危機
需要注意的是，人們能發現自己的長處很重要，但更重要的是發現自己的長處後，要通過手段或方法不斷優化自己的長處，只有這樣我們才能取得最後的成功。你不妨想一下，如果我們發現自己的潛能後並未經營而採取置之不理的態度，那麼你所認為的長處會和大多數人一樣，變得很平凡。所以我們要學會“瓦拉赫效應”，挖掘自己的長處來給自己的人生增值。
潛力
四、挖掘並好好經營自己的潛力
日本經營之神松下幸之助曾說過：“人生成功的訣竅在於經營自己的個性長處，經營長處能使自己的人生增值，否則，必將使自己的人生貶值。”
松下幸之助
一名懂得好好經營自己長處的職場人員，對公司來說是一個有價值的人，他們能夠清楚的認識到社會、認識到自我現狀、知道自己想要什麼，他們有很清楚的自我認識，所以他們知道如何做才能將自己的長處更好的發揮出來。那麼身在職場中的我們要如何做才能好好的經營自己的長處呢？
1、經營自己的長處需要善於管理自己
人最大的敵人不是別人而是自己，所以說想要經營好自己的長處，需要我們善於管理自己。所以我們需要有條理的地安排自己的活動，否則你不會有什麼強項，甚至生活會變得一團糟。任何事情的成功都需要堅持，經營事業同樣需要堅持，而不是三天打魚兩天曬網的態度。現實生活中我們會看到各種各樣的人，如：
1、大多數人今天說得頭頭是道，立了各種flag，明天還是毫無改善；
2、還有一部分人做事情總是做做停停、停停做做；
3、只有少數人能夠持之以恆，有條理的堅持自己的事業。
堅持鍛鍊
最終取得勝利的往往就是那些能夠持之以恆的少數人，他們能夠自律的管理自己，不斷的使自己變得越來越優秀，不斷的提高自己的技能，給自己的身上增加法碼。央視著名的主持人董卿，之所以能夠如此有才氣是因為她從養成了很多自律，這讓她每天堅持讀書1個小時。
董卿
所以說任何一項事業都不是靠著口號或者散漫的態度取得成功的，要想取得成功需要我們集中心思、持之以恆，不斷地奮鬥。只有這樣才能更好的發揮自己的潛能。
2、通過“刻意練習”，不斷的強化自己的優勢
不論在哪個行業或領域，似乎總有幾個非同凡響的人，讓我們對他們能夠做的事情歎為觀止。當我們遇到這樣的人時，往往會認為這個人生來比別人優秀。我們經常說，“他真的很有天賦”或者“她真的是天才”。其實不然，即使他們真的天生對某方面有優勢，但是如果沒有獲得這樣的練習，你的完美音高也許不會得到充分的發揮；
他們之所以在自己行業或領域中達到巔峰，是因為他們通過正確的“刻意練習”，不斷提高這項能力，使能力不斷得到提升。從而具有了那些方面的豐富經驗。
刻意練習
什麼是“刻意練習”？
你可以從這個角度來思考：假設你想去爬山，你不確定你想爬多高，山路看起來蜿蜒曲折，令人望而生畏，但你知道，你想比現在所處的位置爬得更高一些。你可以簡單地選擇一條看起來很有希望的路徑，並期望是最好的，但你可能走不了很遠。或者，你可以依靠一個曾登上過頂峰、並瞭解最佳路線的嚮導，不論你決定自己要爬多高，這會保證你以最有效的方式登山。這種最佳的方法就是刻意練習，而本書就是你的嚮導。
人的潛能可以通過正確的訓練與足夠長的時間可以使自身的技能得到更好的發揮，從而成為該行業的名人。曾十次入選NBA全明星陣容、聯盟歷史上最偉大三分射手的雷·阿倫，當別人說“雷·阿倫天生就是三分王”的說法他不認可，因為他取得的成就是因為我每天付出的巨大努力。每天在訓練，一直在心無旁騖地刻苦練習。隨著時間的推移，他將自己的三分跳投訓練得如此嫻熟自然，動作優美，以至於人們以為他天生就是個傑出的三分射手。
雷·阿倫
所以說要想將自己的潛能發揮到極致需要不斷的刻意練習。
3、找到適合自己的位置，實現人生價值，從而挖掘自己的潛能
每個人都是獨立的個體，所以每個人的人生定位都各不相同，只有找到正確的人生定位，才會用心去做，才有可能做好。所以我們要找到適合自己的位置，從而不斷激發自己的潛能。
找到合適的位置
在職場找到符合自己，自己擅長的工作往往會達到事半功倍的效果，那麼怎樣才是找到適合自己的位置呢？
1.工作本身要符合自己的個性
因為人和人之間的性格是有差異的，所以 我們並不能夠斷言說哪一種工作類型一定是好的，所以最好的辦法就是尋找一個符合自己性格的工作，這樣我們才能夠全心全意地做好這份工作。
2.自己“能夠”做這份工作
自己能不能夠做這份工作，需要我們對自己的能力有一個認識，既不能過高的高估自己，也不能太過低估自己。過於高估自己的話，我們在做事的時候就會覺得力不從心，難以將工作做好，慢慢地我們就會討厭自己所做的事情。一旦有了厭倦的心理，工作就難以進行了。如果過於低估自己，我們做事的時候難以完全發揮自己的實力，那麼我們當然會覺得自己被大材小用，手頭的工作是自己不值得做的。
可以做，能做
所以在我們找工作時需要多問問自己是否可以完成這份工作。
3.自己能夠做“好”這份工作
相信很多人都有這個感覺，某件事情能夠做，但是想要做好卻非常困難。我們如果將一件事情做得非常含糊，內心就難以生出滿足感，時間久了，也會產生厭煩心理。所以要選擇自己能夠做“好”的工作，這樣才會讓我們越做越有激情，越做越想做。
所以，我們一定要做正確的人生定位，把自己放在最適合自己的位置上，放在自己想要存在的地方。很多事情都是這樣，只有你想做，你才有可能做好。
做好工作
總結
每個人都有自己的長處，有些人擅長經營長處，所以他的人生是多姿多彩的是美麗的；有些人發現了自己的長處，但卻沒有加以經營，漸漸的他的長處消失了，和大多數人一樣；所以說我們要努力經營自己的長處，並將長處發揮到極致，因為只有這樣我們才能成為更優秀的人。
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