長期主義踐行者
🏃♀️35歲以前選擇高薪忙碌
🍵40歲以後建議選擇低薪安穩
理由如下：
你不會一直都有力氣996
人的一生有很多角色，在職場裡的工作者身份也不過是四十年（假設20歲參加工作，60歲退休）。
20-35歲是大多數人身體素質最好，角色最少，甚至“一人吃飽全家不餓”的時候。
而到35歲以後基本上你要承擔的其他角色就更多了，要教育撫養孩子、陪伴家人等等。
40歲以後，原本身體健壯的父母這時也該70多歲了，各種健康問題會慢慢出現，你有時還需要集中時間去看護他們【此理論參考“生涯彩虹圖”， 舒伯（Donald E.Super）】
你沒有足夠時間去996了。
對大多數人而言，自己的身體素質也在這時開始走下坡路，這時你就不再有體力996了。
很多人覺得時間很長，可以先享受安逸，等待機會，卻沒有意識到人的生理機能到時候可能不會支持這個想法。
你沒有更多的精力 去996了。
很多人說自己在“中年危機”，實際上，所有的焦慮都來源於沒有預先準備。
為什麼不從一開始就選擇一份低薪安穩的工作呢？
因為，隨著年齡的增長，你的消費需求會增加。
買房、買車、孩子上學、培訓班、出國留學、全家旅遊、父母親人的醫藥費，每一項都可能成為壓垮中年人的最後一根稻草......
如果沒有前期的積累，40歲以後該如何從容面對這些呢？
此外，高新忙碌的工作能讓你在以後選擇穩定安逸的時候多一些選擇。
“高新忙碌”代表的不僅僅是自由時間的減少，更是職場躍遷的機會。
一個能夠給你高薪的忙碌崗位，必定是有巨大價值的崗位，在這種崗位上積累到的除了薪水還有工作技能、平臺跳板、個人品牌。
所有的脫穎而出都有一個加班的背影。
如果能夠在高薪忙碌的崗位上度過自己能量最強的一段時間，那麼在40歲以後個人能量逐漸下降的時候，你能獲得的低薪安穩平臺，薪水也不會低到哪去。
因此，請不要在能拼搏的時候選擇安逸，而到該安逸的時候被迫拼搏。
【更多職場問題，記得問我】
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