調動工作3年，今天通知人事關係不讓轉，需重回原單位，怎麼辦？問答頭條網

2020-03-26 15:31:47 佚名

八四年回憶

工作調動已經三年了，現在才接到通知，說是人事關係不讓轉，需要重新回到原單位，這種情況，是沒有發生真正的調動，屬於借調，或者私下調動。

機關事業一般工作人員調動工作，黨委系統、公務員、參公人員由組織部負責辦理，一般事業人員、專業技術人員、工勤人員由人社局負責辦理。現在都是凡進必考，但公務員和公務員崗位之間、事業人員和事業人員崗位之間，身份、關係對等，依然可以走簡易程序調動。用人單位提出申請，報請組織、人社部門，根據各自的權限，同意用人單位的調動申請，然後由機構編制部門負責審核用人單位的空編情況，如果有空缺出來的編制，也符合調動人員使用，由編辦出具“控編卡”，然後去組織部、人社局辦理調動手續，同時需要財政、社保部門配合辦理工資轉接和社保轉接手續。

由此可以看出，人事調動首先要用人單位有用人需求，其次要編辦審核空編情況，最後由組織、人社部門負責調動，三者缺一不可。如果調動工作都已經三年了，還沒有辦理相關手續，證明是假調動，真借調，只有用人單位表示同意接收，讓其到單位來工作，卻沒有經過組織或人社、編辦等部門審核，辦理相關手續。或者是調動手續在辦理過程中，因為程序不合格，被相關部門拒絕，依然去了用人單位上班。比如用人單位沒有空編，編辦審核不過，雖然用人單位有需求，人社部門也原則同意調動，卻因為程序不合理，辦不了調動手續。

借調不屬於人事調動，只是工作崗位發生了變化，工作單位、編制、人事關係、工資關係等，都在原單位。過去，長期借調是一種普遍現象，尤其是主管部門借調下屬企事業單位人員，直屬部門借調基層工作人員，只要有需要，只要本人和原單位同意，不用經過人社或者組織部門同意，即可借調上崗工作。有的人一借調就是五六年，多的有十幾年的。近年來，組織部門、人社局負責清理違規借調，凡是借調超過6個月的，一律清退。如果用人單位因臨時性工作，有借調需求，必須安排管理權限，向人社、組織部門提出申請，經批准後，才能借調。6個月到期，借調人員必須回原單位，如果因為工作未完成，確需延長借調期限的，重新向組織、人社部門申請，最長延期一期6個月。如果在清理整頓中，依然發現有違規借調現象，輕則讓借調人員回原單位工作，重則會對用人單位、原單位負責人做出處理。

像這種長期調動不辦理正式調動手續的，就屬於違規借調，當然要清回原單位，重新走程序辦理正式調動手續，至於能不能調動，完全在組織、人社部門是否審批同意，還要看編辦審核空編情況。