cdh123
您好！很高興收到您的問答邀請；
說實話，在很長一段時間內，自己都會覺得在國企上班是一件很光榮，很有存在感的工作，在身邊的同學、朋友眼裡也會覺得這是一件很了不起的事情，至於待遇問題似乎常常被遺忘，也就在無形中顯得自己更優秀、更有身份；
相信很多人都有遇到類似的情況，在身邊父母、親戚眼中，在國企上班就是一種身份的象徵，他們更願意將自己的子女或者晚輩介紹給這類人，因為這是一項保障，一種對能力的信任，從國企辭職，儘管工資待遇會有所提升，但是在他們眼中就是一種身份的喪失，會覺得我們傻，好好國企工作不懂得珍惜，非要去瞎折騰。
隨著社會的發展，掙錢的多少似乎慢慢被更多人認為是可靠和能力的象徵，但是也心存擔憂，在大家眼裡，非國企總給人一種不安全感，總會感覺企業的倒閉隨時會發生，就像魚與熊掌不可兼得一樣，我們既羨慕國企的安全感和優越感，又羨慕一些高新私企的高待遇。
清風一沐
樓主你好，在國有企業上班是一種代表身份嗎？從國企辭職以後是一種身份的丟失嗎？其實並不能夠這樣理解，從國有企業單位辭職的人群是很大概率的，而且近乎流失率在35%左右。原因很簡單，因為他們可能找到更好的工作單位，有更好的發展空間，有更高的經濟收入，所以說就會離開原有的國有企業。
實際上作為國有企業單位來講，也不一定是能夠保證自己一生當中的一個鐵飯碗。因為企業單位它還是要根據市場因素來決定的，如果說市場不好，自己的營業收入，經營利潤降低以後也會造成企業單位，破產倒閉或者說裁員的情況出現。那麼這樣一來的話，無外乎和一些民營企業單位是一樣的，所以說現在的國有企業和以前的國有企業已經大有所不同了。
當然國有企業單位，更多的給人的印象是一種穩定，長期收入好福利好，這樣的一種概念。但實際上只要是自己有能力，無論你是在國有企業工作還是在民營企業工作，那麼都可以獲得一個較高的回報和收入，你給老闆能夠創造很高的利潤，那麼老闆自然而然會給你一個很高的回報，所以說有能力的人，無論是在國有企業，還是在民營企業道理都是一樣的。
懂社保
樓主你好，在國有企業上班代表的是一種身份嗎？如果從國企辭職以後是一種身份的丟失嗎？我認為現在在市場化經濟條件下，那麼很多國有企業都是屬於市場化用工，也就是說沒有所謂的國有企業和這種非國有企業的區分了，因為作為一個工作單位，那麼你哪怕是在一個私營企業工作，只要你自己不主動離職，那麼也是很有可能讓自己來工作一生的。
當然國有企業給人的感覺是穩定長久，那麼不易失業。這個感覺確實是有一定的道理的，因為畢竟國有企業是國家的資產，那麼相對來說比起民營企業，比起一個私營企業主來講，可能相關的福利待遇啊，包括自己的工資的增長體系啊，包括自己工作的穩定啊，都會是比較好一些的。
但是我認為從國有企業此時並不意味著你身份的缺失，相反這些跳槽的人群可能會找到更好的工作單位，才會選擇離開原有的工作單位，既然自己是一個國有企業，那麼他也會知道是來之不易的。所以說一般情況下員工是不會輕易離職的，如果要離職一定是找到了更好的工作單位，更好的一個晉升渠道更高的工資待遇，所以我認為即便失去了國有企業的身份，那麼自己的收入待遇有所提高，也未嘗不見得是一件好事情。
社保小達人
在國企上班代表一種身份嗎？從國企辭職是一種身份的丟失嗎？這種說法好像還是比較誇張，與時代潮流顯得格格不入了。人的身份其實就是自我，國企員工就是國企員工認定的身份，公務員就是公務員的身份，私企職工就是私企職工的身份。
由於國有企業，是由國家來出資和管理的，所以國企的管理者是依法代表國有股東來行使企業的管理權和經營權，因此國企管理人員承擔的責任更加重大，國企管理者既是職業經理人，同時也是國家幹部，但這只是國企擔任領導職務的管理人員。國企為了自身的經營發展，也和其他經濟主體一樣，需要招聘優秀的員工來為國企服務，就和其他民營企業、外資企業一樣，只要符合本企業用人條件的人，通過一定的招聘程序，都可以進入國企工作。
進入國企工作的員工，由於國企是國家出資，所以國企的工作人員，除了履行正常的崗位職責以外，國企對員工的要求更高，特別是政治條件，保障員工基本的政治素質，是國企員工與私人企業員工最根本的區別。所以在國企工作不但業務素質要過硬，政治思想素質也要更高，這在國企的招聘條件中是有明確要求的。由於國企的特殊性質，因此在國企工作，待遇更有保障，在薪酬水平上，國企一般職工的薪酬水平要普遍高於私營企業，國家規定的勞動保護條件，薪酬福利政策，社會保障政策，國企員工都能享受到。所以國企職工不但在職時工作穩定，管理更規範，有比較完善的晉升機制和學習機會，國企的民主管理機制更完善，職工參與企業管理的機會更多，工人階級的性質在國企更能得到體現。所以國企職工和民營企業職工相比，社會地位更高，如果說是身份地位的話，的確國企職工的身份地位、社會地位更高，這是由國企的性質和平時對員工的培養教育分不開的。
但是也有部分員工，由於不適應國企的管理方式，加之在市場上找到更適合自己發展的平臺，離開了國企，就意味著和國企解除了勞動關係，就不再屬於國企職工，有的可能是個體老闆，有的可能到了民營企業或是外資企業，身份的轉換需要一個過程。到了私營企業，就必須要適應私營企業的管理方式，因此有的人難免有失落感，以往在國企的優越感蕩然無存，隨著身份地位的轉換，以前的社會地位，身份地位也將消失，這是一種自然現象，也是當今職場的現實。
但在職場中，我也發現了一種有趣的現象，很多國企員工，雖然到了私企或是外企，不管環境如何變化，但是在國企工作時培養鍛煉出來的精氣神始終存在，個人的職業素養、政治素養始終存在，通過自己的言行舉止去影響私企的老闆，影響私企的職工，把國企好的傳統，好的管理模式帶到了私企，他們不但沒有因為離開國企而喪失自己的身份地位，而且在私企工作時其原有的社會地位也得到了昇華。
綜上所述，身份只是一時的，地位也是暫時的，但人的精氣神卻是永恆的，只要自己是金子，走到哪裡都能發光發熱，真英雄走到哪裡都有用武之地。對於身份地位的過於眷戀，最終會害人害己，過時觀念是時候扔進歷史垃圾桶了！
幫兄愛唱歌
這就看你的本身能力＋魄力＋運氣了。
拿我自己來講，95畢業的大專，河北大二型國企，00年混到正科（技開中心下設的設計室主任），全廠一百多中層幹部我最小。但是工資600左右。當時縣城房子一千左右。於是01年辭職北漂。
務農的父親罵我瘋了，大學白上了，缶母在我和愛上走後也掉了眼淚。
經過十八年的努力（當然背後的痛苦與無奈、內心強烈被虐），老天爺的眷顧，資產也到了八位數。買房取的天津戶口，孩子在讀211。算是生活無壓力。
松林綠地
很高興回答你的問題：
在國企上班首先一點說明你這個人有一定的能力，同樣也應該有學歷基礎，所以才會被這樣的單位所錄取。
國有企業在我們國家應該說是相對比較好的企業了，不管在個個方面都會有很好的保障及相應的福利待遇。這也是很多人所向往的工作單位。但是在國企上班的人就真的比別人高一等了嗎，其實不然，每個人都有每個人的選擇，打個比方高考有很多理科文科狀元，清華北大是我們所公認的名牌大學，但是也不是所有的狀元們都選擇了這兩所大學，難道沒去這兩所大學的人就不夠優秀了嗎！
所以說不管是在國企上班，還是從國企離職都不能說明什麼，只能說明這裡可能是你大展宏圖的地方或者是不能開發你潛力的地方，不管是離開還是留下都是你自己正確的的選擇。這也並不能說明什麼。也不要有過多的心裡負擔。
路在腳下，怎麼走出輝煌，關鍵還是靠自己。
無名小徐子
五類十種人的“國企身份”認知
全文字數：約1466字
建議閱讀時長：6分鐘
進入國企的新人
這類人分三種：
1、一心想進國企，追求穩定的生活和社會地位
對於這種人來說，在國企上班當然是身份的象徵，他們是不會想從國企辭職的，這就是他們想要的生活，無論別人怎麼想，他們都會覺得在國企上班是一份榮耀，無論在什麼場合，自然而然會透露出一種附著著優越感的底氣。
2、被家庭裹挾，自己也不知道更好的出路是什麼
這樣的人也很懷疑在國企上班是不是一種身份？但很明顯，他們的家人認為在國企上班是一種不容置疑的身份，於是輪番洗腦，最終讓他們相信，這或許是一條出路，一種身份的象徵，而且是一種大家都說好的身份。如果有一天辭職了，要麼自己想通，要麼去了另一家國企。
3、先就業再擇業，尋求體驗的年輕人
這樣的年輕人無所謂身份，有身份更好，沒身份也無所謂。他們主要以體驗學習為主，很有可能辭職換工作甚至創業。對於他們來說，在國企就職只是增長見識的其中一種途徑，甚至他們可能早有盤算，在國企積累人脈算是一個不錯的渠道。
忠於國企的老員工
這類人分為兩種：
1、勤勤懇懇幹了一輩子的前輩
前輩們視工作如生命，已經到了可以不用在乎身份這種虛名的時候。大半輩子的付出，單位如家，辭職是不大可能的。要說身份，那也是個守護者的身份，和可拿去攀比的虛名無關。
2、混混沌沌看報紙喝茶的油條
油條們視身份如命，這國企身份就是他們懶以生存且微不足道的存在感。他們比任何人都需要這層身份，辭職是最不可能發生的事，辭了職還有哪個單位會讓他們喝茶看報紙還領工資呢？
從國企辭職的職場老鳥
這類人也分為兩種：
1、心比天高，命比紙薄的Loser
義正言辭，為了“考研、追求自由、創業”等等高大上的理由盲目辭職的人，受不了國企的一些制度管控和人事爭鬥，充滿了逆襲報復的病態心理。這種人嘴上說不在乎這層身份，但心底裡卻想要超越這層身份。辭職後罵罵咧咧，其實一段時間後又後悔不已。只可惜，為了成全當初的“義正言辭”只能“啞巴吃黃連，有苦說不出”！
2、看準機會，超強行動力的Winner
像柳傳志這樣的人物，他們能特別客觀的看待這件事，認為身份這種東西是自然而然的產物，根本無需刻意追求，更不在乎。身份對於他們來說是別人賦予的，他們只是他們自己。辭職只是他們人生戰略的一小部分，根本就談不上身份的丟失。
想進國企卻進不去的菜鳥
這類人就一種情況，要麼拼了命也要和國企沾點邊，外聘也好、勞務派遣也罷、臨時工也可以，只要能沾邊兒都願意幹。要麼再怎麼努力都只能遙守相望。他們的能力達不到他們的需求，他們肯定是在乎這層身份的，只要能沾邊兒都說自己是給國企做事的。沾不上國企的邊兒，就讓兒子女兒去沾國企的邊兒。
不屑就職國企的高手和低手
這類人要麼是高手，要麼是浮萍：
1、天生我才愛自由，想到就做的主兒
老王和小王這樣的人，想賺1個億隻是小目標。我有一朋友，在國企只待了兩週，辭職以後想去旅遊但是沒錢，立馬找個旅遊雜誌社做記者，免費體驗各種旅遊項目。後來成為自由職業者，想蹦極就去蹦極，想潛水就去潛水，想開店立馬開個店，想隱居就進山去改造民宿。只要一有機會體驗新鮮事物，這種人一定不會放過。國企對於他們來說就是另一個像盒子一樣的封閉世界，他們可以理解，但不能接受。國企上班是一種身份這種觀點，對於他們來說毫無意義。
2、飄飄然浮在表面，不能踏實做事，但有自知之明的小白
這種人可以找一堆理由來證明自己不稀罕國企，但看到國企員工的好福利又有些羨慕，轉念又會勸自己“沒什麼好羨慕的。”一心想成為真正能主宰自由的高手，看一堆高手如何成功的推文卻依然過不好這一生。他們還不足以認識到“身份”這個概念，是一群充滿幻想的浪漫主義者。
你好，我是玖維，一名生涯陪伴教練，陪你洞見職場，直達幸福。
玖維生涯研究所
無論國企還是私企都是增加就業，吸納人才的地方，但在老一輩眼裡，國企就是鐵飯碗，私企就是不穩定，實際的表現就是國企的工資是一箇中間水平，私企可高可低，高的望塵莫及，低的剛揣兜裡錢就寥寥可數。
國企的背景和私企的背景也不同，遇到行情不好，國企還可以抗個三五年，私企說不定那天就垮臺了，但現在也不是那麼絕對，隨著體制改革，國企對不良資產的態度不像以前那挽救，在利益合適的情況下變賣資產也在逐步開展。國企並不意味著公司沒有負債，不少國企一樣有負債。
說國企是身份象徵，不可同日而語，底層人群才會把這些所謂的身份看的重，高層次的人不會這麼鼠目寸光，與其把在外在的身份看的重，不如給自己打造一個有內涵，有本領的身份。
紫菱洲歌
要離開，就不要糾結身份！一定要放下，收藏過去，若迷戀身份，就不要選擇離開。如果選擇了，就果斷斷舍離。在國企上班，現在已不是什麼特別令人羨慕的工作了，經濟多元化，國企混合所有制改革不斷加大，市場化進度很大，關鍵是靠個人本事技術，在哪裡幹要靠自己努力！
體制內外的雙面人生
每個人的觀點不一樣，每個人有每個人的活法，在意別人說的，那就是身份丟失，不在意的，又會是另一番風景。
