歷史的影
我提議別上網課了，都放到暑假補吧，老師和孩子們都好過點。網課的效果對小學的孩子來說是不如在學校的，而且電腦電視手機要一個勁的看。我孩子語數外三個老師用了三個不同的軟件提交作業，老師批改完還得修改，我還要不時的在微信群裡查看通知，老師們很辛苦，我也好難啊！
安心的小樹寶
我不知道這個建議的意義何在，意思是多上一天班都在單位隔離嗎？反正我個人是不願意的，畢竟都是打工的，誰也不願意多上一天，要是老闆的話那就另說了，而且疫情期間各種業務、工作也比較少，也沒有必要單休都在公司裡耗著。
座標河北，事業單位下屬某企業，我是今天開始正式上班的，也就是3月2號開始返崗復工。公司規定工作模式以輪崗錯峰為主，今天來了發現工作內容沒有自己想象的多，畢竟是疫情特殊時期，所以相對來說業務還是比較少的。
我們公司平常是雙休，所以疫情期間沒有變化，大家依舊是上5天休2天。而且對於家裡有特殊情況的，領導也比較通融，安排大家互相照應一下，可以自行調休，但是保證每個科室都要有值班人員在崗，保證正常的業務就行。
說實話，要不是為了那點工資，估計大家都願意在家自行隔離不願意來上班，但是沒辦法還是得遵循公司的規定，畢竟自己也是一個打工的。
我朋友是大年初七就開始上班了，而且基本沒有休息，她是在社區工作，所以別說單休了，連正常按時下班都做不到，經常加班值班。
所以說，單休還是雙休也得看具體的行業和崗位，有的行業需要人手而且工作任務比較多，所以領導規定加班值班也是可以理解的，但是要是像我現在所在的公司，業務相對減少，那就沒有必要變成單休，反而引起員工的不滿，喪失積極性。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
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馮阿元
幸虧這只是沒有得到認可的個人建議，我認為能提出這個建議的人，是還未成家或生活比較空閒的人，除了工作，個人生活較為單調，所以不能真正理解週末對大家生活的重要性。
週末場景一：
小玲，職場二寶媽，期待著的週末終於來臨，還沒睡到自然醒，就被小寶連踢帶打的折騰起來。給兩寶貝收拾、打扮整齊，房間清掃擦拭一遍，來不及做早餐，隨便喝點豆漿，吃點麵包。難得家人聚到一起，外面陽光明媚，帶著孩子逛逛市場，瘋狂採購，回家腳不沾地的開始張羅豐盛的大餐……
週末場景二：
小陳，孩子上初中，為了不輸在起跑線上，週末報了雙語班、古箏班、寫作班，從早上匆忙做早飯，帶孩子從一個班到另一個班，忙得不亦樂乎，孩子累，大人也沒閒著……
週末場景三：
小琴，還未成家，週末的時間除了清理房間，給自己煲個營養湯，衝杯咖啡坐在陽臺上，沐浴陽光，看會書，或者培養自己的興趣愛好，給花鬆鬆土、剪剪枝，下午約幾個閨蜜喝茶聊天……
由此可見， 一般工作日，大部分人都忙著上班，孩子們上學，一般也就晚飯時，一家人才可以坐在一起，而很多時候，還因工作忙在外面有應酬，所以有時晚飯可能也很難坐在一起吃。
一週忙碌的工作結束以後，都想在家好好休息一下，陪陪家人，改善下伙食，收拾房子，看看老人，同時放鬆自己，緩解工作帶來的壓力，為下一週的高強度工作積蓄能量。還有許多興趣愛好廣泛的人，平時上班沒有時間，都是充分利用週末的時間，來務勞自己所愛。更是有許多上進心強的人，抓緊時間利用別人休息的空檔，努力提升自已。
生活大道，就要張弛有度，而不是擰緊的螺絲、繃緊的弦，所以我認為，週末休息兩天是非常必要的，給每個工作的人，一個緩衝和調整的時間，以便用更好的狀態投入於工作。
翠竹職場
我想，這大概就是因為疫情，有的人持續推遲工作沒錢賺，而萌生的瘋狂工作的念頭吧。不過在就算疫情之前，也有很多人是996，即單休的。
單休，究竟是資本家對剩餘勞動力的過度剝削，還是工作者的過度渴望？
曾經有一段時間，人們對996這種工作制度進行了強烈的抨擊，認為這種是一種不合理的工作制度。並有些人指出一些老闆不仁不義，靠著996壓榨大家。
馬雲曾經也對996這個制度作出了分析，他認為996是一種自主的工作方式，是年輕人想要追求夢想的一種更奮進的形式，雖然他並不支持996，但卻支持那些為了自己夢想而堅持996的人。
疫情過後，單休這種情緒化的工作方式，可行嗎？
對於疫情中因為沒有開工而造成的損失，不是一天兩天就能彌補回來的。所以沒必要採取這種極端的工作方式來提高收入。且目前疫情的影響還是蠻嚴重的，就算復工了大家還是很注意傳染的問題，因此這種高強度高密度的工作也不適合在這種大環境下進行吧。
甜恬蘇
為了彌補經濟損失，將雙休調成單休的想法非常好！如同給珠穆朗瑪峰安裝電梯，給長城貼瓷磚，把渤海灣填平修房子一樣，都是好想法。並不是抬槓，目前大多數私營企業原本就沒有做好雙休，何談單休？如同珠穆朗瑪峰都還沒登上，何談裝電梯？任務量是關鍵，有了任務量才需要加班加點，那麼任務量是什麼？並不是有多少工作，而是效益！有效益的工作量，才是工作量。否則白加黑，五加二，幹了也白乾。有效益的工作量，意味著利潤的增加，利潤增加同時收入的增加，否則最終人才都跑光，只留下庸才。所以雙休調單休本質上是偽命題。
飛躍FRY
扯談的想法，不是所有工作時間和產出成正比的。
那些上班就要產出的工作，想工廠製造業不用這次疫情也早都單休，甚至無休了。
資本家是趨利的，我國勞動法管的又不嚴，什麼單休996，沒假期該實行的早實行。
人不是機器，是需要休息的，休息不好工作效率要下降，雙休改單休，上班時間增加，員工累，心情不好，消極怠工，得不償失。
闊魚
有人竟然建議疫情結束後取消每週雙休改單休，你願意嗎？怎麼看？
這種做法完全沒有必要，也不具有可行性。
首先，作為法定假日的週末雙休制度，已經深入人心。
人們已經形成了生活習慣，成了一種生物鐘，到了週五下午就預備著怎麼過週末。如果非要強行改變，即使是組織上班，恐怕也是心不甘、情不願，不會有什麼好的效果，還可能造成一些浪費。
其次，疫情之下，復工復產也進行得比較及時。
儘管今年的春節假期有些長，但是復工復產正在有序恢復，有的地方恢復得還不錯。何況對於醫院、基層幹部、行政事業單位，以及一些提供防控物資、民生物資等保障的企業，根本就沒有過什麼休息。未來顯然不是雙休改單休的問題，而是要給他們更多補休的問題。
當下，真正受到影響的還是服務業和學校，比如旅遊、餐飲、酒店住宿、文化娛樂，以及呆在家裡的學生們。
對於這些領域和行業來說，平常也就沒有什麼雙休日，恰恰是雙休等節假日，才是他們掙錢的時光，人多嘛。而對於學生，雖然現在還沒有開學，但卻是在家裡上網課，也沒有落下多少課程。
何況有一些年級的學生，本來就是週末單休的。
再次，如此雙改單會對員工利益造成影響。
儘管在過去，有一些企業也並沒有很好執行雙休制度，但一般還是有加班工資或其它方式作為補償。一旦改為單休之後，加班就成了上班，職工的利益肯定受到影響。
最後，如果從經濟的整體來看，也不是一件好事，很有可能是“摁下葫蘆起了瓢”。
就此次疫情受到的服務行業來看，恰恰是需要靠假日來刺激和發展的。因此，一方面人們希望帶薪休假能夠得到有效執行，另一方面還想在週末假期上下功夫，比如有的地方還推出了2.5天休息日製度，將週五的下午也拿出來。畢竟小長假制度還是有些弊端，影響服務質量。
所以說，如果執行單休制度，可能又會讓本已遭受重創的服務業雪上加霜。
碧翰烽
如果是站在自己的角度，想了一下，還是不願意的。
為什麼我們會有要把週末改為單休或者是直接不休的方式，主要是從以下兩個角度：
1、彌補延遲復工這個時間帶給工作的影響
在延遲復工的那段時間，對於大部分公司來說，都會因為“疫情”的影響暫緩復工或者在家辦公，或多或少對公司的業績都會造成一定的影響。
例如：對於銷售人員來說，都會揹負指標，而受到疫情的影響，不能正常開展工作，無法達成自己的銷售目標。這種情況下，在既定的銷售指標不變的情況下，肯定需要在後續的工作中彌補自己之前未能正常工作的時間。
因此，把雙休變成單休或者是直接不休息，從公司的角度來說，是可能為了彌補之前受到疫情影響，公司未能達成的業績目標。
2、增加自己的收入
在延遲復工期間，一些良心的企業，會正常支付員工的公司，但也存在一些公司，並不按照法規要求，正常支付員工工資。
而即使是正常支付員工工資，但也只是員工勞動合同中的工資。而對於一些員工，獎金、績效、分紅等才是自己收入中佔比比較大的部分，這種情況下，因為沒有正常工作，無法拿到自己正常水平的收入。
這種情況下，如果把雙休變成單休或者是不休息，週末算加班，按照雙倍的工資，可以增加的收入。
把雙休改成單休或者是不休息，從公司的角度來說，可以彌補公司因為受到“疫情”影響而對生產、經營等造成的影響；而從員工個人的角度來說，可以增加自己的收入。
對待這種方式，就像每個人對待加班的態度是一樣的，根據自己的具體情況不同，會有不同的選擇。對於同意的，主要是為了增加自己的收入。但對於不同意的，可能有下列的原因：
1、只有一天或者沒有周末，會沒有自己的業餘時間。
我曾經有段時間，因為工作特別忙，幾乎每個週末都在加班，連續半年以上的時間。
那段時間，會發現自己除了工作，基本沒有業餘生活。
如果自己只有一天週末，這一天的時間，對於很多人來說，可以會睡個懶覺，等起床，半天的時間已經過去了，其餘的時間，因為平時上班比較累，自己也根本不想去做一些比較耗費時間、精力的事情，所以，從個人感受上來講，會覺得自己根本沒有得到充分的休息。
當長時間沒有適當的休息時，就會忍不住懷疑生活的意義，工作只是生活的一部分，工作應該是我們生命中的一個部分，而不應該是全部。我們生命的意義並不能通過工作得到全部的實現。
2、會影響到工作的開展
我們之所以會有周末，是因為人在比較密集的勞動以後，需要有一定的休息去放鬆自己的身體和心靈，之後，才會有更充足的精力再次投入到工作中。
而如果每週只有一天，或者是沒有休息的時間，人會一直處於比較疲憊的工作狀態，從而，會導致工作效率十分低下、工作的質量不高。
淋說職場
週末雙休是一種福利，若貿然取消雙休改為單休相信不少人會有意見，推行起來難度很大。
有人竟然建議疫情結束後取消每月雙休改單休，你願意嗎？怎麼看？週末雙休是員工的福利，如果只是單純的改為單休估計絕大部分人都不願意。且聽我們詳細分析:
一.如果單純地把週末由雙休改單休相當於延長員工的工作時間，也就是變相降工資;員工肯定不答應
舉例:張三底薪6000元，每天8小時，週末雙休，以此核算他的時薪是34.09元(6000÷22÷8)；改為單休之後他的時薪是28.84元(6000÷26÷8)。
週末由雙休改為單休之後，張三的時薪由原來的34.09元降為28.84元，其中每小時少5.25元。若是按週末雙休制，每天加班一天，那麼核算出的工資是7636.36元(6000+6000÷22ⅹ4ⅹ1.5)。這麼一加一減，張三的工資降了1636.36元(7636.36－6000)；如此說來員工肯定是不會答應的。
二.週末取消雙休改單休，員工損失的不止是工資，還有休息與陪伴孩子和家人的時光
人不是機器不能長時間不休息，事實證明只有休息好了工作效率才會更高;否則搞疲勞戰術很可能只是浪費了時間和精力而已!
況且每個成年人背後都是一個家庭，他們除了休息之外還要參與孩子的教育、成長，還要和妻子經營愛情，還要陪父母盡孝。週末取消雙休改單休，推行起來是有相當大阻力的。
三.週末取消雙休改單休就算給員工加薪了，就算員工願意遵守了，恐怕法律也不允許
不少的公司平時就存在加班加點的問題，若是再把週末雙休改為單休勢必會觸犯勞動法;那這麼一來性質就完全不一樣了。
週末取消雙休改單休就算給員工加薪了，就算員工願意遵守了;但只要違反了法律一樣也是不能推行的。況且長時間高強度的工作對員工的身心損害很大，從長遠來看必然是弊大於利。
當然不排除某些行業的某些企業會推行週末單休制，畢竟每個行業的特性以及每家企業的實際情況不一樣。
【我是@諸葛明職場教練 ，關注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】
諸葛明職場教練
當然支持這個建議，多休了那麼多天的假期理所應當的應當補回來。不管是國家的錢還是老闆的錢都不是那麼好拿的，拿了錢就應該付出相應的勞動。當然了，如果在疫情期間沒有拿國家和老闆的工資是無薪休假的話，那肯定要反對雙休改成單休了。一句話，把當誤的時間一定要補回來就好。
