历史的影
我提议别上网课了，都放到暑假补吧，老师和孩子们都好过点。网课的效果对小学的孩子来说是不如在学校的，而且电脑电视手机要一个劲的看。我孩子语数外三个老师用了三个不同的软件提交作业，老师批改完还得修改，我还要不时的在微信群里查看通知，老师们很辛苦，我也好难啊！
安心的小树宝
我不知道这个建议的意义何在，意思是多上一天班都在单位隔离吗？反正我个人是不愿意的，毕竟都是打工的，谁也不愿意多上一天，要是老板的话那就另说了，而且疫情期间各种业务、工作也比较少，也没有必要单休都在公司里耗着。
坐标河北，事业单位下属某企业，我是今天开始正式上班的，也就是3月2号开始返岗复工。公司规定工作模式以轮岗错峰为主，今天来了发现工作内容没有自己想象的多，毕竟是疫情特殊时期，所以相对来说业务还是比较少的。
我们公司平常是双休，所以疫情期间没有变化，大家依旧是上5天休2天。而且对于家里有特殊情况的，领导也比较通融，安排大家互相照应一下，可以自行调休，但是保证每个科室都要有值班人员在岗，保证正常的业务就行。
说实话，要不是为了那点工资，估计大家都愿意在家自行隔离不愿意来上班，但是没办法还是得遵循公司的规定，毕竟自己也是一个打工的。
我朋友是大年初七就开始上班了，而且基本没有休息，她是在社区工作，所以别说单休了，连正常按时下班都做不到，经常加班值班。
所以说，单休还是双休也得看具体的行业和岗位，有的行业需要人手而且工作任务比较多，所以领导规定加班值班也是可以理解的，但是要是像我现在所在的公司，业务相对减少，那就没有必要变成单休，反而引起员工的不满，丧失积极性。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
冯阿元
幸亏这只是没有得到认可的个人建议，我认为能提出这个建议的人，是还未成家或生活比较空闲的人，除了工作，个人生活较为单调，所以不能真正理解周末对大家生活的重要性。
周末场景一：
小玲，职场二宝妈，期待着的周末终于来临，还没睡到自然醒，就被小宝连踢带打的折腾起来。给两宝贝收拾、打扮整齐，房间清扫擦拭一遍，来不及做早餐，随便喝点豆浆，吃点面包。难得家人聚到一起，外面阳光明媚，带着孩子逛逛市场，疯狂采购，回家脚不沾地的开始张罗丰盛的大餐……
周末场景二：
小陈，孩子上初中，为了不输在起跑线上，周末报了双语班、古筝班、写作班，从早上匆忙做早饭，带孩子从一个班到另一个班，忙得不亦乐乎，孩子累，大人也没闲着……
周末场景三：
小琴，还未成家，周末的时间除了清理房间，给自己煲个营养汤，冲杯咖啡坐在阳台上，沐浴阳光，看会书，或者培养自己的兴趣爱好，给花松松土、剪剪枝，下午约几个闺蜜喝茶聊天……
由此可见， 一般工作日，大部分人都忙着上班，孩子们上学，一般也就晚饭时，一家人才可以坐在一起，而很多时候，还因工作忙在外面有应酬，所以有时晚饭可能也很难坐在一起吃。
一周忙碌的工作结束以后，都想在家好好休息一下，陪陪家人，改善下伙食，收拾房子，看看老人，同时放松自己，缓解工作带来的压力，为下一周的高强度工作积蓄能量。还有许多兴趣爱好广泛的人，平时上班没有时间，都是充分利用周末的时间，来务劳自己所爱。更是有许多上进心强的人，抓紧时间利用别人休息的空档，努力提升自已。
生活大道，就要张弛有度，而不是拧紧的螺丝、绷紧的弦，所以我认为，周末休息两天是非常必要的，给每个工作的人，一个缓冲和调整的时间，以便用更好的状态投入于工作。
翠竹职场
我想，这大概就是因为疫情，有的人持续推迟工作没钱赚，而萌生的疯狂工作的念头吧。不过在就算疫情之前，也有很多人是996，即单休的。
单休，究竟是资本家对剩余劳动力的过度剥削，还是工作者的过度渴望？
曾经有一段时间，人们对996这种工作制度进行了强烈的抨击，认为这种是一种不合理的工作制度。并有些人指出一些老板不仁不义，靠着996压榨大家。
马云曾经也对996这个制度作出了分析，他认为996是一种自主的工作方式，是年轻人想要追求梦想的一种更奋进的形式，虽然他并不支持996，但却支持那些为了自己梦想而坚持996的人。
疫情过后，单休这种情绪化的工作方式，可行吗？
对于疫情中因为没有开工而造成的损失，不是一天两天就能弥补回来的。所以没必要采取这种极端的工作方式来提高收入。且目前疫情的影响还是蛮严重的，就算复工了大家还是很注意传染的问题，因此这种高强度高密度的工作也不适合在这种大环境下进行吧。
甜恬苏
为了弥补经济损失，将双休调成单休的想法非常好！如同给珠穆朗玛峰安装电梯，给长城贴瓷砖，把渤海湾填平修房子一样，都是好想法。并不是抬杠，目前大多数私营企业原本就没有做好双休，何谈单休？如同珠穆朗玛峰都还没登上，何谈装电梯？任务量是关键，有了任务量才需要加班加点，那么任务量是什么？并不是有多少工作，而是效益！有效益的工作量，才是工作量。否则白加黑，五加二，干了也白干。有效益的工作量，意味着利润的增加，利润增加同时收入的增加，否则最终人才都跑光，只留下庸才。所以双休调单休本质上是伪命题。
飞跃FRY
扯谈的想法，不是所有工作时间和产出成正比的。
那些上班就要产出的工作，想工厂制造业不用这次疫情也早都单休，甚至无休了。
资本家是趋利的，我国劳动法管的又不严，什么单休996，没假期该实行的早实行。
人不是机器，是需要休息的，休息不好工作效率要下降，双休改单休，上班时间增加，员工累，心情不好，消极怠工，得不偿失。
阔鱼
有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休，你愿意吗？怎么看？
这种做法完全没有必要，也不具有可行性。
首先，作为法定假日的周末双休制度，已经深入人心。
人们已经形成了生活习惯，成了一种生物钟，到了周五下午就预备着怎么过周末。如果非要强行改变，即使是组织上班，恐怕也是心不甘、情不愿，不会有什么好的效果，还可能造成一些浪费。
其次，疫情之下，复工复产也进行得比较及时。
尽管今年的春节假期有些长，但是复工复产正在有序恢复，有的地方恢复得还不错。何况对于医院、基层干部、行政事业单位，以及一些提供防控物资、民生物资等保障的企业，根本就没有过什么休息。未来显然不是双休改单休的问题，而是要给他们更多补休的问题。
当下，真正受到影响的还是服务业和学校，比如旅游、餐饮、酒店住宿、文化娱乐，以及呆在家里的学生们。
对于这些领域和行业来说，平常也就没有什么双休日，恰恰是双休等节假日，才是他们挣钱的时光，人多嘛。而对于学生，虽然现在还没有开学，但却是在家里上网课，也没有落下多少课程。
何况有一些年级的学生，本来就是周末单休的。
再次，如此双改单会对员工利益造成影响。
尽管在过去，有一些企业也并没有很好执行双休制度，但一般还是有加班工资或其它方式作为补偿。一旦改为单休之后，加班就成了上班，职工的利益肯定受到影响。
最后，如果从经济的整体来看，也不是一件好事，很有可能是“摁下葫芦起了瓢”。
就此次疫情受到的服务行业来看，恰恰是需要靠假日来刺激和发展的。因此，一方面人们希望带薪休假能够得到有效执行，另一方面还想在周末假期上下功夫，比如有的地方还推出了2.5天休息日制度，将周五的下午也拿出来。毕竟小长假制度还是有些弊端，影响服务质量。
所以说，如果执行单休制度，可能又会让本已遭受重创的服务业雪上加霜。
碧翰烽
如果是站在自己的角度，想了一下，还是不愿意的。
为什么我们会有要把周末改为单休或者是直接不休的方式，主要是从以下两个角度：
1、弥补延迟复工这个时间带给工作的影响
在延迟复工的那段时间，对于大部分公司来说，都会因为“疫情”的影响暂缓复工或者在家办公，或多或少对公司的业绩都会造成一定的影响。
例如：对于销售人员来说，都会背负指标，而受到疫情的影响，不能正常开展工作，无法达成自己的销售目标。这种情况下，在既定的销售指标不变的情况下，肯定需要在后续的工作中弥补自己之前未能正常工作的时间。
因此，把双休变成单休或者是直接不休息，从公司的角度来说，是可能为了弥补之前受到疫情影响，公司未能达成的业绩目标。
2、增加自己的收入
在延迟复工期间，一些良心的企业，会正常支付员工的公司，但也存在一些公司，并不按照法规要求，正常支付员工工资。
而即使是正常支付员工工资，但也只是员工劳动合同中的工资。而对于一些员工，奖金、绩效、分红等才是自己收入中占比比较大的部分，这种情况下，因为没有正常工作，无法拿到自己正常水平的收入。
这种情况下，如果把双休变成单休或者是不休息，周末算加班，按照双倍的工资，可以增加的收入。
把双休改成单休或者是不休息，从公司的角度来说，可以弥补公司因为受到“疫情”影响而对生产、经营等造成的影响；而从员工个人的角度来说，可以增加自己的收入。
对待这种方式，就像每个人对待加班的态度是一样的，根据自己的具体情况不同，会有不同的选择。对于同意的，主要是为了增加自己的收入。但对于不同意的，可能有下列的原因：
1、只有一天或者没有周末，会没有自己的业余时间。
我曾经有段时间，因为工作特别忙，几乎每个周末都在加班，连续半年以上的时间。
那段时间，会发现自己除了工作，基本没有业余生活。
如果自己只有一天周末，这一天的时间，对于很多人来说，可以会睡个懒觉，等起床，半天的时间已经过去了，其余的时间，因为平时上班比较累，自己也根本不想去做一些比较耗费时间、精力的事情，所以，从个人感受上来讲，会觉得自己根本没有得到充分的休息。
当长时间没有适当的休息时，就会忍不住怀疑生活的意义，工作只是生活的一部分，工作应该是我们生命中的一个部分，而不应该是全部。我们生命的意义并不能通过工作得到全部的实现。
2、会影响到工作的开展
我们之所以会有周末，是因为人在比较密集的劳动以后，需要有一定的休息去放松自己的身体和心灵，之后，才会有更充足的精力再次投入到工作中。
而如果每周只有一天，或者是没有休息的时间，人会一直处于比较疲惫的工作状态，从而，会导致工作效率十分低下、工作的质量不高。
淋说职场
周末双休是一种福利，若贸然取消双休改为单休相信不少人会有意见，推行起来难度很大。
有人竟然建议疫情结束后取消每月双休改单休，你愿意吗？怎么看？周末双休是员工的福利，如果只是单纯的改为单休估计绝大部分人都不愿意。且听我们详细分析:
一.如果单纯地把周末由双休改单休相当于延长员工的工作时间，也就是变相降工资;员工肯定不答应
举例:张三底薪6000元，每天8小时，周末双休，以此核算他的时薪是34.09元(6000÷22÷8)；改为单休之后他的时薪是28.84元(6000÷26÷8)。
周末由双休改为单休之后，张三的时薪由原来的34.09元降为28.84元，其中每小时少5.25元。若是按周末双休制，每天加班一天，那么核算出的工资是7636.36元(6000+6000÷22ⅹ4ⅹ1.5)。这么一加一减，张三的工资降了1636.36元(7636.36－6000)；如此说来员工肯定是不会答应的。
二.周末取消双休改单休，员工损失的不止是工资，还有休息与陪伴孩子和家人的时光
人不是机器不能长时间不休息，事实证明只有休息好了工作效率才会更高;否则搞疲劳战术很可能只是浪费了时间和精力而已!
况且每个成年人背后都是一个家庭，他们除了休息之外还要参与孩子的教育、成长，还要和妻子经营爱情，还要陪父母尽孝。周末取消双休改单休，推行起来是有相当大阻力的。
三.周末取消双休改单休就算给员工加薪了，就算员工愿意遵守了，恐怕法律也不允许
不少的公司平时就存在加班加点的问题，若是再把周末双休改为单休势必会触犯劳动法;那这么一来性质就完全不一样了。
周末取消双休改单休就算给员工加薪了，就算员工愿意遵守了;但只要违反了法律一样也是不能推行的。况且长时间高强度的工作对员工的身心损害很大，从长远来看必然是弊大于利。
当然不排除某些行业的某些企业会推行周末单休制，毕竟每个行业的特性以及每家企业的实际情况不一样。
【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
诸葛明职场教练
当然支持这个建议，多休了那么多天的假期理所应当的应当补回来。不管是国家的钱还是老板的钱都不是那么好拿的，拿了钱就应该付出相应的劳动。当然了，如果在疫情期间没有拿国家和老板的工资是无薪休假的话，那肯定要反对双休改成单休了。一句话，把当误的时间一定要补回来就好。
